Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Transkriptio

1 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4 % 2. Silmäilen läpi kaikki uutiset 29,8% 3. Katson läpi kaikki otsikot, sitten luen minua kiinnostavat uutiset 49,8% 4. Useimmat uutiset jäävät minulta lukematta 0,6% 5. Useimmat uutiskirjeet jäävät minulta avaamatta 0,3 % liian pitkä. useammin ja lyhyempänä Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... Valikoin uutisista sellaiset tarkempaan lukuun joitten uskon vaikuttavan/liikuttavan omaa toimintaa 3) Mitä mieltä olet uutiskirjeen ilmestymistiheydestä? (vuonna 2010 lähetettiin 23 uutiskirjettä) 1. Ilmestyy turhan usein 2 % 2. Ilmestyy sopivasti 87,3 % 3. Voisi ilmestyä useamminkin 10,8 % En kannata lisäystä ilmestymiskertoihin, että asioihin kerkiää paneutua. Ketkä näitä lukevat, on muitakin järjestötehtäviä ja aktiviteetteja riittämiin

2 Aina jos on uutisoitavaa, niin pitäähän se jakaa. Ihan sopiva on ilmestymistiheys, sillä tässähän voisi olla vaarana se, että jos alkas useemmin ilmestymään, niin silloin se tavallaan menettää sen kiinnostavuutensa ja odotusarvonsa. Aina kun tulee asiaa esim. viikoittain, niin pysyy paremmin mielessä. 4) Mitä mieltä olet uutiskirjeen uutisten kieliasusta ja esitystavasta? 1 Lähes aina selkeitä ja ymmärrettäviä, helppo lukea 34,1 % 2 Enimmäkseen selkeitä ja ymmärrettäviä, helppo lukea 52,6 % 3 Selkeys ja ymmärrettävyys vaihtelee 12,7 % 4 Enimmäkseen hankalia lukea ja kapulakielisiä 0,6% 5 Lähes aina hankalia lukea ja kapulakielisiä 0 % Pyrittävä asioiden tiivistämiseen, että oleellinen tulisi tietysti esiin ja "rönsyt" jäisivät pois. Information på svenska fattas helt. silloin selkeitä ja ymmärrettäviä kun kyse ei ole tessistä tai muista lakikiemuroista. 5) Mitä mieltä olet uutiskirjeen ulkoasusta? 1. hyvä ja selkeä 76,6 % 2. ei hyvä 5,3 % 3. ulkoasulla ei ole niin väliä 18,1% Sisältö ulkoasua tärkeämpi Sähköpostiin saapuva kirje sekava, sisältää ylimääräistä roinaa. Mielestäni toimiva. Ulkoasun kanssa kikkailu voi viedästä asiasta sivuun. Kirjeet tarkoitettu aktiiveille eli ovat asioissa mukana ja niistä kiinostuneita.

3 6) Mistä asioista toivoisit uutiskirjeen kautta enemmän tietoa? (Valitse 1-3 vaihtoehtoa) 1. Edunvalvonnasta 73,5% 2. Järjestötoiminnasta 24,5% 3. Koulutusasioista 27,1% 4. Työsuojeluasioista 36,9% 5. Nuorten asioista 14,4% 6. Tasa-arvotoiminnasta 5,9% 7. Tutkimustiedosta (palkkatilastot ym.) 45,4% 8. Muiden sopimusalojen kuin pääalan asioista 12,4% 9. En mistään erityisesti, tietoa liiton eri toiminta-alueilta tulee nyt sopivassa suhteessa 9,8% Työelämätutkimusten referaatteja olisi hyvä olla Merkittävistä tapahtumista ylipäätään, niin kansainvälisistä että kotimaisista, millä merkitystä myös metallilaisten elämänkulkuun. Ts. emmehän me missään "pullossa" elä ja meidän täytyy olla myöskin yhteiskunnallinen ja kansainvälinen vaikuttaja omalla painoarvollamme. Esimerkiksi Metallin pärjäämisestä muistioneuvotteluissa ja oikeusjutuissa Toivoisin enemmän neuvoja varsinkin irtisanomistilanteista. Jos todella haluaa tietoa ylläolevista asioista, niin kyllä sitä löytyy jo liitonkin sivuilta ihan hyvin. Kysymys on vain siitä, että hakeeko sitä tietoa vai ei. Uutiskirjeen merkitys tuhoutuu, mikäli sitä vielä laajennettaisiin. Tietohan alkaisi pursuta korvista ja se ei todellakaan ole mitään kaunista katseltavaa. 7) Välitätkö uutiskirjettä eteenpäin? 1. en 34% 2. joskus 48,9% 3. yleensä 12,9% 4. aina 4,2% Jos vastasit 3 tai 4, kenelle välität uutiskirjettä?

4 a) muutamalle luottamustehtävässä olevalle, esim. työsuojeluvaltuutetulle ja ammattiosaston puheenjohtajalle 25,8% b) ammattiosaston toimikunnan jäsenille 10,8% c) kaikille niille, jotka ovat sitä erikseen pyytäneet 19,2% d) toimitan uutiskirjeen kaikkien nähtäväksi (esim. tulostan uutiskirjeen työpaikan taukotilan ilmoitustaululle) 44,2% Ao:n tiedottajana/opintosihteerinä lähetän joskus omasta mielestäni "tärkeistä" jutuista vielä s-postilla muistutuksen noin 50 osastomme luottamushenkilölle. Usein muun tiedotteen yhteydessä. Kysymys? Voiko uutiskirjeen laitaa sähköiseen jakeluun kaikille metallin henkilöille työpisteillä oleville koneille? (UUTISKIRJEEN TOIMITUS VASTAA: KYLLÄ VOI) printtaan ajankohtaiset jutut korjaamolle. Välitän silloin uutiskirjeen eteenpäin kun aihe on kiinostava ja muut työntekijät ovat aiheesta kiinnostuneita 8) Pitäisikö Metalliliiton tiedotteita luottamushenkilöille mielestäsi lähettää nykyistä enemmän sähköisinä paperipostin sijasta? 1. Kyllä; kaikki yhteydenotot voisi hoitaa sähköisesti 10,1% 2. Kyllä; niille jotka haluavat, voisi ryhtyä lähettämään tietoa pelkästään sähköpostin välityksellä 53,3% 3. Ei; nykyinen käytäntö on hyvä 34% 4. Ei; paperipostia voisi lähettää enemmän kuin tällä hetkellä 2,6% Parempi että posti tulee sähköisenä. Sen voi töissä tulostaa tai välittää eteenpäin kiinnostuneille. Kirjeet unohtuvat kotona lehtikasaan. Kaikki ei ole vielä valmista ottamaan vastaan vain sähköistä postia! Allekirjoitukset kuitenkin tehdään vielä paperille! Esimerkiksi kaikki Metallin tiedotteet voisi lähettää luottamushenkilöille sähköisessä muodossa

5 @ on nykyaikaa mutta toisaalta paperiversio on aina paperiversio ja hankala kokonaan syrjäyttää. Esimerkiksi jos tiedotteita, yms tulee niin hankalampi niitä on työajan ulkopuolella tutkia ellei ole ottanut tulostetta. 9) Onko uutiskirje ollut sinulle avuksi ja tarjonnut sinulle tukea luottamustehtäväsi hoitamisessa? 1. usein 10,2 % 2. toisinaan 67,1 % 3. harvemmin 18,1 % 4. ei lainkaan 4,6 % Ei ainakaan toistaiseksi koska luottamusmies kausi on melko alussa. Uusille ja kokemattomille eli "nööseille" tieto on tarpeen, joskin tuskaahan se lisää. Ahjon/uutiskirjeen tiedotukset erilaisista tilanteista esim. jouluna, pääsiäisenä, vuosilomien yhteydessä jne. ovat enemmän kuin "sata jänistä". Jatko samaan malliin, aina jotain uutta tulee kuitenkin esille josta voi kertoa heti kommentin jälkeen niille henkilöille jotka ovat "ydintoiminnassa"