metallityöväen liiton oikeusapu työsuhderiitoja ratkaistaessa, työturvallisuusvahingoissa ja palkkaturva-asioissa

Transkriptio

1 2010 metallityöväen liiton oikeusapu työsuhderiitoja ratkaistaessa, työturvallisuusvahingoissa ja palkkaturva-asioissa

2 Sisältö ALKUSANAT Alkusanat Työsuhderiitojen ratkaiseminen...4 A. Työnantajaliiton jäsenyritykset...4 B. Yritykset, jotka eivät ole työnantajaliiton jäseniä OIKEUSTURVA työtapaturma- JA AMMATTITAUTITAPAUKSISSA Oikeusavun hakeminen Palkkaturva Työelämässä syntyvät erimielisyydet tulee ratkaista ensisijaisesti neuvotteluteitse. Tässä kirjasessa kerrotaan, miten haetaan oikeusapua silloin, kun ratkaisua ei ole saavutettu neuvotteluteitse, palkkaturvamenettelyssä on tullut kokonaan tai osittain hylkäävä päätös tai kun työpaikalla on sattunut vakava työtapaturma. Helsingissä lokakuun 10. päivänä 2010 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Oikeudellinen yksikkö Metalliliiton oikeusapu 3

3 1 TYÖSUHDERIITOJEN RATKAISEMINEN Työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevat asiat. A. TYÖNANTAJALIITON JÄSENYRITYKSET Erimielisyysmuistioon liitetään jäsenen/jäsenten alle kirjoittamat siirto- ja valtakirjat (kolmena kappaleena). Oikeusavun hakeminen Ellei erimielisyydestä päästä liittojenkaan välillä yksimielisyyteen, voi liitto päättää asian viemisestä tuomioistuimen ratkaistavaksi. Tällaisessa asiassa ei jäsenen tarvitse enää erikseen hakea oikeusapua. Työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevat erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Erimielisy ysneuvot telujen kulku työnantajaliiton jäsenyrityksessä Paikalliset neuvottelut Työntekijän palkkausta ja työehtoja koskevat erimielisyydet selvitetään ensisijaisesti työntekijän ja hänen lähimmän esimiehensä kesken. Ellei erimielisyys ratkea näin, voidaan asia saattaa luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä neuvoteltavaksi. Työntekijä Luottamusmies Esimies Työnantajan edustaja Alistaminen liitoille Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, voidaan erimielisyys ratkaista liittojen välillä, jos jompikumpi paikallinen osapuoli sitä vaatii. Pääluottamusmies Työnantajan edustaja Liittojen välistä neuvottelua varten pääluottamusmies ja työnantaja laativat erimielisyysmuistion*, josta käy ilmi riidan kohde ja osapuolten kannat. *Lomake löytyy osoitteesta Muistio liitoille ja liittojen välinen neuvottelu 4 Metalliliiton oikeusapu Metalliliiton oikeusapu 5

4 B. YRITYKSET, JOTKA EIVÄT OLE TYÖNANTAJALIITON JÄSENIÄ Paikalliset neuvottelut Työnantajaliittoon kuulumattomassa yrityksessä on työsuhdetta koskevat erimielisyydet pyrittävä ratkaisemaan paikallisesti. Neuvottelut käydään joko suoraan lähimmän esimiehen kanssa tai luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä. Oikeusavun hakeminen Ellei asiaa ole saatu ratkaistuksi paikallisesti, voi työntekijä hakea ammattiosastonsa kautta liitolta oikeusapua tapauksen selvittämiseksi oikeusteitse. Huomaa, että näissä tapauksissa ei käydä muistioneuvotteluja! ERIMIELISY YSNEUVOT TELUJEN KULKU T YÖN ANTA JALIIT TOON JÄRJESTÄYTYMÄTTÖMISSÄ YRITYKSISSÄ 2 OIKEUSTURVA TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTITAPAUKSISSA Metalliliiton jäsenelle voidaan myöntää oikeusapu, kun hänelle on sattunut työtapaturma ja hänen asiansa on mitä ilmeisimmin menossa oikeuskäsittelyyn joko rikosasiana syyttäjän kautta tai liiton nostamana kanteena tapaturman korvausasiassa. Oikeusapu voidaan myöntää jäsenelle myös silloin, kun ammattitaudin vakavuus edellyttää vahingonkorvauksen hakemista työnantajalta. Toimenpiteet vahingonkorvausasian eteenpäin viemiseksi Jäsenen oikeusapuhakemuksen on oltava liitossa ennen oikeuteen menoa. Hakemukseen on liitettevä mukaan ne asiakirjat, joista kerrotaan tarkemmin luvussa 3 Oikeusavun hakeminen. Työntekijä Luottamusmies Esimies Työnantajan edustaja Liiton toimitsija tai liiton osoittama lakitoimisto laatii vahingonkorvausvaatimuksen. Vaatimus voidaan esittää useassa eri kohdassa asian käsittelyn aikana. Tällöin voidaan hakea korvauksia esimerkiksi kivusta ja särystä, muusta tilapäisestä haitasta sekä pysyvästä toiminnallisesta haitasta. OIKEUSAPU Ellei asia ratkea paikallisissa neuvotteluissa, voi työntekijä hakea tapaukseen liiton oikeusapua 6 Metalliliiton oikeusapu Metalliliiton oikeusapu 7

5 Mikä on korvattava työtapaturma? Tapaturmavakuutuslain 4 :n mukaan työssä, työhön liittyvissä olosuhteissa tai työmatkalla sattuva äkillinen eli yhtäkkinen ja nopea putoaminen, kaatuminen, törmäys tms. ennalta arvaamaton, eli odottamaton ja yllättävä tapahtuma ulkoisen tekijän aiheuttama, eli vahingon aiheuttaa esim. liukkaus, kuoppa tiessä, päälle kaatuva tai kehoon osuva esine Tapahtuman seurauksena työntekijälle syntyy vamma tai sairaus. Tapaturmana voidaan korvata myös aikaisemman sairauden tai vamman paheneminen. Työtapaturmana korvataan myös ammattitauti sekä vamma, joka on syntynyt lyhyenä, enintään vuorokauden pituisena aikana. Tällaisia vammoja ovat esimerkiksi työliikkeen yhteydessä syntynyt lihaksen tai jänteen kipeytyminen, kuten selän venähdys, hiertymä tai hankauma, lämpö- tai paleltuma vamma, ilmanpainevamma, polvilumpion tai kyynärpään tulehdus. Tapaturman ja ammattitaudin kohdalla pitää olla kuitenkin syy yhteys! Mitä tarkoittaa syy yhteys? Syy yhteys tarkoittaa tapaturman ja vamman tai sairauden välistä syy seuraus-suhdetta. Ammattitaudin kohdalla sillä tarkoitetaan sairauden ja altistavan tekijän välistä syy seuraus-suhdetta. Syy yhteys on useimmissa tapauksissa selvä asia, mutta toisinaan syy yhteyden olemassaolon arvioiminen on todennäköisyysharkintaa, jolloin arvioidaan, onko tapaturma voimakkuudeltaan riittävä ja mekanismiltaan sopiva aiheuttamaan juuri kyseisen vamman tai sairauden. Syy yhteysharkinta perustuu lääketieteelliseen tietämykseen ja kokemukseen vammojen ja sairauksien syntymekanis meista. 3 OIKEUSAVUN HAKEMINEN Ammattiosaston toimikunnan tehtävät 1. Selvitetään, haetaanko tapaukseen oikeusapua (tarvittaessa ollaan yhteydessä liittoon) vai ratkaistaanko tapaus työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen, ks. sivu Tarkistetaan, että jäsenmaksut on maksettu tapahtumaa edeltäviltä kuudelta (6) kuukaudelta (Metallityöväen Liiton säännöt 16 ), eikä hakija ole liiton sääntöjen 4 :n mukaisilla lepäävillä jäsenoikeuksilla. Jäseneksi liittyminen väh. 6 kk Tapaus, johon oikeusapu kohdistuu Oikeusavun hakemisen ajankohta HUOM! Oikeusapua ei myönnetä sellaisen riita-asian ratkaisemiseksi, joka on syntynyt työntekijän työskennellessä ulkomailla ilman kirjallista työsopimusta. 8 Metalliliiton oikeusapu Metalliliiton oikeusapu 9

6 3. Vastataan hakemuslomakkeen kysymyksiin mahdollisimman tarkasti ja huolellisesti. Hakemuslomakkeita voi tilata liiton postituksesta ja aluetoimistoista. Liitetään hakemukseen lyhyt selostus oikeusavun hakemiseen liittyvistä tapahtumista. Tarkistetaan, että hakemuksen mukaan liitetään asian selvittämisen kannalta tarpeelliset liitteet (ks. oikeusapuhakemuksen kohta 6). Oikeusapuhakemukseen tulee työturvallisuusvahingoissa liittää työsuojelupiirin tarkastus- ja tutkintapöytäkirjat, poliisitutkinnan esitutkintapöytäkirjat, työsuojelupiirin lausunto esitutkinnasta, työsuojelun yhteistoimintaelimen asiaan liittyvät pöytäkirjat sekä lääkärintodistukset. 4. Jäsenen, jolle oikeusapua haetaan, tulee allekirjoittaa avoimet asianajovaltakirjat / siirtokirjat kolmena kappaleena ja vakuttaa allekirjoituksellaan antamansa tiedot oikeiksi. 5. Ammattiosaston nimenkirjoittajat allekirjoittavat hakemuksen ja lähettävät sen liittoon osoitteella: METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Oikeudellinen yksikkö PL HELSINKI 6. Liiton toimistossa oikeusavusta päättää oikeudellinen yksikkö. Oikeusapupäätöksestä tiedotetaan ammattiosastolle ja jäsenelle, jolle oikeusapua on haettu. 4 PALKKATURVA Työntekijän palkka- ja muu työsuhdesaatava voidaan maksaa työnantajan konkurssin tai muun maksukyvyttömyyden vuoksi palkkaturvana. Palkk aturvan hakeminen, mä äräpäivät ja saatavien erittely Palkkaturvahakemus jätetään työvoimaviranomaiselle lähimpään työ- ja elinkeinokeskukseen. Palkkaturvana voidaan maksaa kolmen kuukauden kuluessa ennen palkkaturvahakemuksen jättämistä erääntyneet työsuhteesta johtuvat saatavat. Saatavat eritellään palkanmaksukausittain (palkkajakso, erääntymispäivä, tunnit ja eurot). Ylityötunnit eritellään päivittäin (tämän vuoksi on tärkeää, että työntekijä pitää kirjaa ylityötunneistaan). Saatavan erääntymispäivä on se päivä, jolloin saatava olisi tullut maksaa, kuten palkka tilipäivänä, lomakorvaus työsuhteen päättyessä jne kk Saatavat, jotka ovat erääntyneet Päivä, jolloin palkkaturvahakemus viimeistään tulee jättää työvoimaviranomaisille 10 Metalliliiton oikeusapu Metalliliiton oikeusapu 11

7 Hakemismenettely Palkkaturvan hakemisessa voivat tulla kyseeseen seuraavat kolme vaihtoehtoa: 1. Palkkaturvamenettely konkurssitapauksissa pesänhoitaja laatii saatavaluettelon koskee vain selviä ja riidattomia saatavia liiton edustaja, pesänhoitaja ja palkkaturvaviranomainen tarkistavat, että saatavat ovat perusteiltaan ja määriltään oikeita pesänhoitaja jättää palkkaturvahakemuksen saatavat maksetaan konkurssipesälle, joka maksaa ne edelleen työntekijöille. 2. Yhteishakemus käytetään konkurssitilanteiden lisäksi myös muissa maksukyvyttömyystapauksissa palkkaturvahakemuksen jättää aina liitto on tavallisimmin useita hakijoita, jotka ovat siirtäneet saatavansa liitolle perittäväksi yhteishakemuksella voidaan palkkaturvaa hakea myös muiden liittojen jäsenille tai järjestäytymättömille työntekijöille. Palkkaturvahakemus: hakijana liitto Palkkaturvahakemus: hakijana pesänhoitaja liiton edustaja tarkistaa saatavat saatavat maksetaan työntekijöille saatavat riitautettu osin tai kokonaan Mahdollinen valvonta: liitto valvoo saatavat maksetaan konkurssipesälle, joka maksaa ne työntekijöille Oikeudenkäynti Oikeuden tuomio Uusi palkkaturvahakemus: saatavat maksetaan tuomion perusteella työntekijöille 12 Metalliliiton oikeusapu Metalliliiton oikeusapu 13

8 3. Yksittäishakemus käytetään vain silloin, kun hakijoita on vain yksi saatavat ovat selvät ja riidattomat työntekijä tekee hakemuksensa itse ja jättää sen työvoimaviranomaisille tai laatii sen yhdessä liiton edustajan kanssa, joka toimittaa sen eteenpäin jos hakemukseen tulee kielteinen päätös, voi työntekijä hakea tapaukseen liiton oikeusapua oman ammattiosastonsa kautta. Yhteys liittoon Jos työnantaja ei kykene maksamaan palkkoja ajallaan tai jos työnantaja asetetaan konkurssiin, on syytä ottaa välittömästi yhteys liiton aluetoimistoon tai liiton keskustoimiston oikeudelliseen yksikköön. Viivyttely voi johtaa siihen, että saatavat vanhenevat palkkaturvana. Työntekijä hakee saataviaan itse tai hakijana liitto saatavat maksetaan työntekijälle saatavat riitautettu osin tai kokonaan Oikeusapuhakemus Oikeuden käynti Oikeuden tuomio Uusi palkkaturvahakemus: saatavat maksetaan tuomion perusteella työntekijälle 14 Metalliliiton oikeusapu Metalliliiton oikeusapu 15

9 Metallityöväen liitto 2010 I KIRJAPaino Jaarli OY