ILOA JA LAATUA vaikeavammaisen ihmisen kohtaamiseen Kuka määrää? Kehitysvammaliiton opintopäivät 5.11.2015 Katja Burakoff Asiantuntija, puheterapeutti Tietotekniikka- ja kommunikaatiokeskus Tikoteekki Kehitysvammaliitto ry
Esityksen sisällöt Ilo syntyy yhdessäolosta HYP Huomioivan yhdessäolon malli Voimauttava vuorovaikutus
Huomioivan yhdessäolon malli Sheridan Forster: HOP Hanging Out Program: interaction for People at Risk of Isolation HYP - Huomioivaa Yhdessäoloa Päivittäin ihmisille, jotka ovat vaarassa jäädä yksin
Mikä HYP on? HYP on asenne: jokainen ihminen tarvitsee vuorovaikutusta toisten kanssa HYP on yhdessäolotapa: ole 10 minuuttia vuorovaikutuksessa tukea tarvitsevan ihmisen kanssa siten, että huomiosi on 100 %:sti vain hänessä älä aseta tilanteelle etukäteen muuta tavoitetta kuin yhdessäolo toista tätä joka päivä!
HYP sopii kaikille Yhteisöille, jotka haluavat lisää mukavaa yhdessäoloa arkeensa Henkilöille, joilla on riski jäädä ilman vuorovaikutusta Ovat tyytyneet olemaan itsekseen Eivät osaa aloittaa vuorovaikutusta Eivät saa sitä jatkumaan Viestivät tavoilla, joita muiden on vaikea ymmärtää (vrt. VIP-henkilöt, geriatri Marja-Liisa Karjula 2013)
HYP-materiaalit löytyvät Papunetista Vihko Konkreettisia ohjeita HYP-jakson toteutukseen ja vaikutusten arvioimiseen Seurantalomakkeet Koostelomake Kuvauslupa Kysymyksiä loppukeskusteluun http://papunet.net/materiaalia/hyp-huomioivayhdessaolo
Käynnistä - kokeile 20 päivää huomaa muutos!
HYPetys kannattaa! Oleellista on, että tunnistat, milloin on sopiva hetki, hyödynnät sen ja heittäydyt huumorilla yhteiseen tekemiseen
Tarvitaan päätös tämä on tärkeää Aikaa tähän pitää kyllä varata ja onhan sitä jos vaan järjestää. Kaikkea kannattaa kokeilla eikä kangistua omiin kaavoihin ja ajatella, että ei tämä onnistu. Sitten sen vasta näkee, kun kokeilee
Voimauttava vuorovaikutus Intensive Interaction sopii kaiken ikäisille ihmisille, jotka ovat vuorovaikutuksessa varhaisten taitojen varassa voi aloittaa missä iässä tahansa mitä nuorempana, sen parempi tuo elämään laatua laadukas vuorovaikutus voi muuttaa koko elämän
Vuorovaikutuksessa ihminen oppii kommunikoinnin perustan: Nauttimaan yhdessäolosta ja olemaan lähellä muita ihmisiä Suuntaamaan huomionsa toiseen ihmiseen ja olemaan läsnä Keskittymään ja olemaan tarkkaavainen Toimimaan yhdessä Vuorottelemaan eli ottamaan ja antamaan vuoroja Säätelemään ja kontrolloimaan omaa aktiivisuustasoaan Käyttämään ja ymmärtämään katsekontaktia Käyttämään ja ymmärtämään ilmeitä Käyttämään ja ymmärtämään fyysistä kontaktia Käyttämään ja ymmärtämään olemuskieltä ja muuta sanatonta viestintää Ääntelemään ja käyttämään ääntelyä, sanoja ja puhetta merkityksellisesti Ilmaisemaan ja ymmärtämään tunteita
Kumppanin voimauttavat vuorovaikutustavat (ryhmiteltynä Tikoteekissa kiteytetyn LOVIT-muistisäännön mukaiseen järjestykseen) Ole läsnä (L) Ole rento ja kiireetön Virity toiseen, havainnoi Viesti ilmeillä ja olemuksella läsnäoloa ja kiinnostusta Odota (O) Anna tilanteen viedä, älä yritä tai ohjaile liikaa Älä tee liian paljon Pidä taukoja, odota, anna aikaa Vastaa (V) Vastaa herkästi, eri tavoin Liity mukaan, jäljittele kumppaniasi Vastaa erityisesti ääntelyyn Kommentoi näkemääsi, toisen viestintää Mukauta ilmaisua ja tarkista yhteisymmärrys (IT) Toimi sopivassa tahdissa Löydä sopiva hetki, jolloin voit laajentaa tekemistä ja ehdottaa uutta Tee tarvittaessa itse aloite Kosketa Nauti yhdessäolosta joka päivä!
Lisää tietoa voimauttavasta Voimauttava vuorovaikutus Opas toimintatavan käyttöön Kirja DVD Myynti: Opike (www.opike.fi) vuorovaikutuksesta Netissä http://papunet.net/tietoa/josvuorovaikutus-ei-etene-tavalliseentahtiin http://papunet.net/tietoa/voimauttava -vuorovaikutus http://www.intensiveinteraction.co.uk/ Voimauttava vuorovaikutus Intensive Interaction Finland ryhmä Facebookissa
Tikoteekki kouluttaa HYP-käynnistäjäkoulutus HYP:stä kiinnostuneille yhteisöille Sisällöt mm. HYP-mallin tausta, materiaalit, jakson suunnittelu ja toteuttaminen yhteisössä Voimauttavan vuorovaikutuksen käytännöt ja soveltaminen 9.12.2015 klo 10 16 tai tilauskoulutus omaan organisaatioon