Valitse innostus. Voimakirja sosiaalialalle. Helena Jaakkola. Tutustu kirjaan verkkokaupassamme

Samankaltaiset tiedostot
sosiaalialan menestystekijä

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Lastenhoitajan kalenteri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

YRITTÄJYYSPOLKU. Nuorten työllisyyspalvelut

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

FUTUREX Future Experts

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

VOIMA VAIKUTTAA! 5 KÄRKEÄ: N U O R T E N K O K E M U S A S I A N T U N T I J O I D E N V E R K O S T O L A K L O M U K A N A :

Pelastuslaitos, henkilöstö ja työurat. Maarit Nurmijoki-Matilainen Henkilöstöpäällikkö Keski-Suomen pelastuslaitos

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

Menestyksen porkkanoita

Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää

@ilkkamakitalo KIELIKESKUS 40

Henkilöstö strategisena resurssina -tutkimus

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia

Jari: Olisi kiva, jos pohtisit omaa rooliasi johtajana, työnkehittäjänä ja asiakastyön tekijänä? Casena voisit käyttää nuoria ja niiden tarpeita...

Miten jaksamme työelämässä?

PALVELUTARPEEN ARVIOINTI SOSIAALIPALVELUISSA

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:

Ei rakennettu yhdessä yössä

Tervetuloa Mikä meininki digitaalisessa sosiaalityössä? oppimisverkostoon Pääkaupunkiseudun Praksis

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå SOSIAALIALAN KÄYTÄNTÖTUTKIMUS PORVOOSSA

raportti Helena Inkinen, Pesäpuu ry

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

RYHMÄMENTOROINTI. Jyväversitas-projektin esittely

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå SOSIAALIALAN KÄYTÄNTÖTUTKIMUS PORVOOSSA

Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

varhaiskasvatukseen ja kouluihin

Mutkatonta molemmille osapuolille. Mediapolis Anna Hurmalainen

Yhteistä kehittämistä

Uutta asiantuntijuutta sosiaalialalle:! sosiaalipedagogiikka ja sosionomi (AMK)!!

Kolme taloa kokemuksia tiimin koulutuksesta ja mallin käyttöönotosta Saarikassa

TAKUULLA RAKENTEISIIN!

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar

Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö

Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

kasvukirja Yrittäjänaisen

JOHTAMISEN SUUNNANNÄYTTÄJÄ JOKO. Vahvista tulevaisuuden johtajuutta

TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin

Kirjasto ammattilaisten silmin KIRJASTOPÄIVÄT LAURA PERJO, PENTAGON INSIGHT

Sisko Piippo YTM, SOSIAALITYÖNTEKIJÄ VERKOSTOTYÖN KEHITTÄJÄ, VIOLA-VÄKIVALLASTA VAPAAKSI RY MA. YLIOPISTO-OPETTAJA, ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Luovan toiminnan työtavat

Kertomuksia sosiaalityöstä - Opiskelijoiden puheenvuoro. Terveyden edistämisen kehittämispäivät

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK P

KAIKKIEN AIVOT KÄYTTÖÖN!

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Osaamisen kehittämisen merkitys organisaatiolle sekä tulevaisuuden osaamistarpeet

KÄYTÄNNÖN OPISKELIJAKSI PORVOOSEEN? SOSIAALIALAN KÄYTÄNTÖTUTKIMUS PORVOOSSA

3. Ketterää kehittämistyön johtamista

Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä

VAASAN SEUDUN SOSIAALIALAN OPETUS- JA TUTKIMUSKLINIKKA

Sosiaalisen toimintakyvyn turvaaminen akuuttihoidossa

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer

Osallistumista ja voimaantumista edistävien älykkäiden opetuskäytäntöjen tarkistuslista

Meidän päiväkodistako rohkea uudistaja? Ideasta uudeksi palveluksi esimerkkinä Metsäeskari

Pelastustoimen työurat Mitä meistä tulee isona? Mika Kontio pelastuspäällikkö Varsinais-Suomen Pelastuslaitos

Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen?

Käytäntötutkimusaiheita Espoon aikuissosiaalityö. Käytäntötutkimuspäivä

Maitoyrittäjät ry vaikuttaa osaa - innostaa

Oikeat eväät lisäkäsiin. Susanna Rantanen, Emine Oy

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Arkipäiväisestä ainutlaatuista. Fatbardhe Hetemaj

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

X- ja Y-sukupolvien kohtaamisen tuoma murros tulevaisuuden työelämässä - keskiössä Y!

KUNTO Muutoksen seurantakysely

Uusia tuulia uraohjauksessa. Yhdessä koulutustakuuseen

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Turun Ohjaamo

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

TKI-toiminnan opinnollistaminen osaaminen karttuu työssä ja työtä kehittäen , Liisa Vanhanen-Nuutinen

Siirtymät sujuviksi työssä

52 Nuorten palvelujen sosiaalityön viran täyttäminen, Idän nuorten tiimi 1

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen

Opiskelijasta jatkaja yritykseen!

Sosiaalityön käytännönopintojaksojen sisällöt ja tavoitteet opintojaksoille ja lastensuojelun Praksiksen idea

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela

Työyhteisön kulutuskestävyys

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

TTK kouluttaa. / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Transkriptio:

NÄYTESIVUT Helena Jaakkola Valitse innostus Voimakirja sosiaalialalle Tässä pdf-tiedostossa on mukana kirjasta seuraavat näytteet: Sisällys Alkusanat Tutustu kirjaan verkkokaupassamme

Sisällys Työtä, jolla on väliä! 9 OSA 1 VOIMAA INNOSTUKSESTA Saat olla innostunut 12 Mahdollisuuksien ala, jolle moni haluaa 14 Emma: Sydän sykkii sosiaalialalle 16 Elina: Sosiaalityössä saa toteuttaa itseään 17 Innostunut saa aikaan ja on motivoitunut 20 Riitta: Koskaan ei ole liian myöhäistä 25 Sosiaalialan työssä ei tylsisty 28 Aulikki: Innostunut jo yli kuusi vuosikymmentä 31 Innostuneena työt sujuvat 34 Meillä on tehtävä 38 Jonna: Ankkuri on sosiaalinen innovaatio 41 Viilaa arkea, tuunaa työtä 44 Tuuli: Lastensuojelu meni someen oivallus, josta seurasi hyvää 46 Kun työarki sujuu, jää tilaa luovuudelle 49 Leila: Tienraivaaja takavuosilta 52 Mira: Kehittämiselle uusi aikakausi 54 Ideasta kokeiluun ja toteutukseen 56 Riikka: Nyt vanhemmat saavat apua 58 Innostuneena on luova 61 Kirsi: Luovuus voi löytyä mielen vapaasta vaeltelusta 65

OSA 2 MONIEN MAHDOLLISUUKSIEN ALA Älä anna innostuksen hiipua 68 Kuinka sosiaalialan urat kulkevat? 70 Sirpa: Perustehtävistä esimiestyöhön 74 Kirsi: Ota kiinni unelmista 76 Ole rohkea, näytä taitosi ja innostu uudesta 78 Mirka: Työhön, jossa on hyvät tulevaisuudennäkymät 79 Osaamista rekrytointiin 83 Riina: Hyviä hakijoita on paljon 84 Sanoita vakuuttavasti ja opettele hissipuhe 86 Anna-Maria: Työpaikkahaastatteluissa hahmottuu, mitä työltä haluaa 89 Sosiaalialan ammattilaiset ovat koulutusmyönteisiä 91 Petra: Tutkijaksi ryhtyvän ei tarvitse olla superihminen 92 Laura: Väitöskirja oli 10 vuoden työsuoritus 96 Innostu johtamisesta innosta johtajana 100 Monen tason johtamistyötä 102 Tuija: Onnistunut johtamistyö tehdään ihmisten kautta 105 Olenko johtaja-ainesta? 111 Jenni: Tartu rohkeasti uusiin mahdollisuuksiin 113 Kuinka olla innostava johtaja? 117 Henna: Esimiehenä itseohjautuvien asiantuntijoiden tiimeille 122 Valitse yrittäjyys 126 Yrittäminen sosiaalialalla 127 Mariaana: Sosiaalityöntekijästä toimitusjohtajaksi 130 Mitä yhteistä on siilillä ja yrittämisellä? 135 Jyrki: Yritys syntyi omasta erityisosaamisesta 139 Rohkeasti tositoimiin verkostoidu ja kouluttaudu 142 Sarita, Hanna ja Susanna: Kumppanuuksissa on voimaa 145

OSA 3 HYVINVOINTIA LÄPI TYÖURAN Innostunut tarvitsee huolenpitoa 152 Tavoitteena hyvä työelämä 154 Tiia-Maria: Alku vaatii itsetuntemusta ja realistisia tavoitteita 156 Ida: Sosiaalityössä ei saa jäädä yksin 158 Perehdytys kasvattaa ammattiin 160 Riina: Uuden työntekijän tulo tiimiin ei ole läpihuutojuttu 162 Mentori jakaa osaamistaan ja kulkee rinnalla 165 Riikka: Mentorointia vammais sosiaalityöhön 167 Työtä ilolla vai ilman? 171 Miia: Uupui työssään, mutta voi nyt hyvin 175 Hyvissä voimin työuran loppukaarteeseen 181 Ikäjohtamista joka työpaikalle 183 Anne: 60+ on tyytyväinen uudesta työpaikastaan 188 Eläkkeelle suunnitellusti 190 Sosiaalialan hiljainen tieto 192 Riitta: Ilolla eläkkeelle 195 Huoneentauluja innostuneille 201 Haastattelut ja tausta-aineisto 205

Työtä, jolla on väliä! Työtä, jolla on väliä! Olen toiminut sosiaalialan asioiden parissa yli kolmekymmentä vuotta. Hetken aikaa olen myös työskennellyt alalla, mutta pääosan tästä ajasta olen kirjoittanut sosiaalityöstä ja sosiaalialasta, alan ammattilaisista sekä edunvalvonnasta. Näiden vuosien aikana olen tavannut suuren määrän osaavia, työlleen sopivan omistautuneita sosiaalialan ammattilaisia ja nähnyt, mitä innostus saa aikaan. Tämä kirja kertoo heistä sekä niistä tilanteista ja olosuhteista, joissa he työskentelevät ja innostuvat. Sosiaalialan kenttä on laaja, ja alan koulutusten jälkeen voi luoda antoisan työuran aikuissosiaalityössä, lastensuojelussa, päihdepalveluissa, vanhuspalveluissa, kouluissa, varhaiskasvatuksessa, vammaispalveluissa, terveyssosiaalityössä, terapeuttisessa työssä, työllisyyden palveluissa, kriminaalihuollossa, nuorisososiaalityössä, kuntouttavassa työssä, maahanmuuttotyössä tai seurakuntien palvelussa. Alan ammattilaiset voivat toimia asiakastyössä, kehittäjinä, esimiehinä, opettajina, kouluttajina, tutkijoina, yrittäjinä nämä vain mainitakseni. Julkisuudessa sosiaalialan työtä kuvataan ajoittain raskaaksi, ja voi syntyä vaikutelma, että alalla työskentelevät miettivät usein työpaikan vaihtoa. Tämä ei ole totta. Sosiaalialan monissa tehtävissä viihdytään, ja alalla saa tehdä työtä, joka on palkitsevaa ja merkityksellistä sellaista työtä, jolla on väliä. Työpaikkoja vaihdetaan kyllä, mutta taustalla ei suinkaan ole tyytymättömyys työhön. Työpaikkaa vaihdetaan, 9

Valitse innostus koska halutaan kokeilla uutta ja edetä tehtäviin, joissa voi syventää omaa osaamistaan ja asiantuntijuuttaan, kehittää, tutkia tai johtaa. Jotkut vaihtavat työtä myös siksi, että muualla maksetaan parempaa palkkaa tai työolot olivat vanhassa työssä mahdottomat. Se onkin oikein. Huonosta työelämästä ei kannata kärsiä. On vastuullista huolehtia itsestä, jotta jaksaa huolehtia muista. Sosiaalialan työ on laaja-alaista muutostyötä, jota tehdään rakenteissa, yhteisöissä ja henkilökohtaisesti asiakkaan kanssa. Alan ihmisiä innostaa juuri työn monipuolisuus. Rakenteellinen työ tarjoaa mahdollisuuksia vaikuttaa sosiaalisten ongelmien juurisyihin. Yhteisösosiaalityössä työskennellään esimerkiksi tietyllä asuinalueella ja vaikkapa sosiokulttuurisen innostamisen keinoin voimaannutetaan ihmisiä toimimaan. Työ ihmisten parissa on monille palkitsevinta. Työn parhaita puolia on nähdä, kuinka ihmiset löytävät oman toimijuutensa ja pääsevät vaativasta elämäntilanteesta eteenpäin. Tätä kirjaa varten olin tekemisissä yli kolmenkymmenen sosiaalialan ammattilaisen kanssa. He jakoivat läheltä työn arkea ajatuksiaan siitä, mikä heidät on tuonut alalle, mikä heitä työssä motivoi ja innostaa ja millaista jälkeä työssä on saatu aikaan. Osa heistä on työvuosiltaan nuoria ja osa jo pitkään alalla olleita. Yhteistä kaikille on, että he tekevät sosiaalialalla palkitsevaa ja innostavaa työuraa. Kiitos teille kaikille tarinastanne! Kiitos myös Journalistisen kulttuurin edistämissäätiölle saamastani tuesta ja ammattijärjestö Talentialle. Helena Jaakkola Helsingissä 13.1.2019 10