Kolme taloa kokemuksia tiimin koulutuksesta ja mallin käyttöönotosta Saarikassa

Transkriptio

1 Kolme taloa kokemuksia tiimin koulutuksesta ja mallin käyttöönotosta Saarikassa Systeeminen, monitoimijainen lastensuojelu väliseminaari

2 Saarikka lyhyesti n liikelaitos, tuottaa sosiaali- ja terveyspalveluita Saarijärvi, Karstula, Kannonkoski, Kyyjärvi, Kivijärvi Väestöpohja noin Lapsi- ja perhepalvelut palveluvastaava (esimies myös aikuissosiaalityölle ja päihdepalveluille) 5 sosiaalityöntekijää (lastensuojelu 4, erityinen tuki 1) 2 sosiaaliohjaajaa 6 perheohjaajaa 2 perhetyöntekijää 1 lastenvalvoja

3 Pilotoinnin vaikutus Saarikan organisaatiossa Lähtötilanne: Lapsi- ja perhepalveluiden sosiaalityöntekijät työskentelivät alkuarvioinnista jälkihuoltoon, asiakkaina myös shl/erityinen tuki Tammi-helmikuu 2018 lukien: 1 sosiaaliohjaaja lisää Sosiaalityöntekijöiden työnkuvat uusiksi 4 lastensuojelussa 2 sosiaaliohjaajaa + 1 sosiaalityöntekijä = alkuarviointitiimi + shl

4 Lastensuojelun systeeminen, monitoimijainen tiimi Saarikassa Sosiaalityöntekijä Janna Viikilä Konsultoiva sosiaalityöntekijä Tiina Mankonen Sosiaalityöntekijä Minna-Maria Hyvämäki Yhteistyökumppani Asiakas V Perheterapeutti Jouni Levonen Sosiaalityöntekijä Miia Lehto Sosiaalityöntekijä Jaakko Kangas M U U Y H T E I S T Y ö

5 Mikä toimii? Kouluttajien näkökulma Koulutus saatiin pidettyä suunnitellusti Tiimi oli motivoitunut Koulutuspäivissä panostettiin tiimiytymiseen Info yhteistyökumppaneille pidetty

6 Mikä toimii? Esimiesten näkökulma Toive tehdä jotain uudella tavalla tuli työntekijöiltä myönteisyys asialle Kouluttajat vetivät hyvin koulutuksen Pilotointi on käynnistynyt Tiimin työskentelytapa on toimiva ja vaikuttava Asiakkaita on saatu mukaan tiimikokoukseen Perheet olleet vastaanottavaisia sosiaalityöntekijän työskentelylle perheen kanssa Koko ajan tiimien kokoontumisissa opitaan lisää Työnohjaus auttanut viemään tiimin työskentelyä eteenpäin

7 Mikä toimii? Tiimiläisten näkökulma Tiimi on sitoutunut mallin juurtumiseen Tiimikokous voi tarvittaessa liikkua Asiakkaita ollut läsnä viikkokokouksissa Tiimikokouksessa rauhoitutaan asian äärelle Tiimikokouksen kehittyminen viikko viikolta Aikasapluuna Roolitus Kirjaamista mietitty Fläpin käyttö Reflektointi työnohjauksella suuri merkitys

8 Mikä huolestuttaa? Kouluttajien näkökulma Koulutusmateriaali tuli liian myöhään Työaikaa ei ollut mitoitettu koulutuksen järjestämiseen Kouluttajat osa tiimiä, tuo haastetta rooliin koulutuksen jälkeen / Kouluttajuus? Kuinka pidetään tiimin osaamista yllä, uudet työntekijät?

9 Mikä huolestuttaa? Esimiesten näkökulma Asiakasmäärien saaminen sille tasolle, että sosiaalityöntekijä ehtii työskennellä perheissä Tiiviin työskentelytavan kuormittavuus työnohjaus välttämätön

10 Mikä huolestuttaa? Tiimiläisten näkökulma Asiakasmäärät Tällä hetkellä asiakasmäärät ovat vielä rajoittaneet mallin käyttöönottamista kokonaisuudessa Ajomäärät (työntekijät, asiakkaat) työntekijällä reilu kuukausi vuodessa Dokumentointi

11 Millaisia odotuksia ja toiveita on tulevaisuudessa? Kouluttajien näkökulma Systeeminen, monitoimijainen työskentely jatkuisi vastaisuudessa Koulutettaisiin perheterapeutteja Ennakointia enemmän (THL, Lape) Huomioitaisiin Sotessa (valtakunnallinen ohjaus) Yksityiset yritykset tulisi velvoittaa tuottamaan tätä palvelua tukevaa toimintaa

12 Millaisia odotuksia ja toiveita on tulevaisuudessa? Esimiesten näkökulma Perheiden määrän saaminen tiiviin työskentelyn mahdollistavalle tasolle; alkuarviointitiimin toiminta tukisi tämän mahdollistamista Vähitellen asiakasvirta lastensuojeluun vähenisi Systeeminen, monitoimijainen lastensuojelu pysyvä toimintatapa

13 Millaisia odotuksia ja toiveita on tulevaisuudessa? Tiimiläisten näkökulma Viikkotiimi joka tapauksessa jatkuisi Pilotoinnin aikana kerätyt kokemukset otettaisiin huomioon Huomioitaisiin sosiaalityön koulutuksessa