Yliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys

Samankaltaiset tiedostot
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto

Henkilöstökysely

Työhyvinvointikysely 2013

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely

Muu opetus- ja tutkimushenkilöstö. Muu 4. porras 3. porras 2. porras 1. porras

Henkilöstökysely Johdanto

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

HENKILÖSTÖ- RAKENTEEN KEHITYS Q1/2010 Q3-2014

Kokeisiin osallistuneet

Esitykseni perustuu pääosin

Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Kirkon työolobarometri 2011

Terveyden- Mts 8 Lotta Kovanen Kirsi Koivulehto. Mts 8 Minna Kursi Minna Paavonsalo. Minna Paavonsalo. Mts 8 Laura Pohls Raili Klimschesffkij

Simo_suun_terveydenhuolto

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Työhyvinvointi. Janita Koivuranta

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Terveyden- Mts 8 Lotta Kovanen Kirsi Koivulehto. Mts 8 Minna Kursi Minna Paavonsalo

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Oodin osajärjestelmien esittely ja niiden käyttöönotot

Terveyden- Mts 8 Lotta Kovanen Kirsi Koivulehto. Satu Selänne. Pekka Koskivirta. Nieminen. Mts 8 Piia Moisio Pekka Koskivirta

Työhyvinvointikysely 2014

HELSINGIN YLIOPISTON TIETEESTÄ TOIMINTAA VERKOSTON ESITTELY

KYSELY YLIOPISTON TOHTORIKOULUTUKSESTA JA JATKOTUTKINTOLINJAUKSIEN TOTEUTUMISESTA

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Raportti yliopiston toiminnasta ja tuloksista

Yliopisto professorin työnantajana -selvitys Focus Master Oy

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

KYSELY YLIOPISTON TOHTORIKOULUTUKSESTA JA JATKOTUTKINTOLINJAUKSIEN TOTEUTUMISESTA

Vuolle Setlementti ry

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

1. Lapseni on. Kyselyyn tuli vastauksia yhteensä 104, vastausprosentti n. 25 %.

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

KUNTO Muutoksen seurantakysely

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

RAPORTTI TOHTORIKOULUTUSJÄRJESTELMÄN KÄYNNISTYMISESTÄ

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

RAPORTTI YLIOPISTON TOIMINNASTA JA TULOKSISTA

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki

TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

Opiskelu ja oppiminen yliopistossa kysely Helsingin yliopistossa

Ammattiliitto Nousu ry

Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Savonlinnan kaupunki 2013

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

EVÄITÄ OPISKELIJAVALINTOJEN UUDISTAMISEEN SELVITYS HELSINGIN YLIOPISTON HAKIJOISTA JA UUSISTA OPISKELIJOISTA VUOSINA 2008 JA 2009

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Ohjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisyyn elokuva- ja tv-alalla

Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä

Työhyvinvointi ja johtaminen

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma

Ollahanpas ihimisiksi

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut

Helsingin yliopisto REHTORIN PÄÄTÖKSET 61-83/2015

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

ZEF Report - generated on Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0)

Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö

HELSINGIN YLIOPISTON KIRJASTO

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

ENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Uraseurannat, mitä ne kertovat tutkinnoista

Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä

Henkilöstökyselyn yhteenveto

HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

Khall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus

Työhyvinvointi yhtymässä 2013

Transkriptio:

Yliopistojen työhyvinvointi 2015 - osa-alueet 2010 2015 kehitys 10.11.2015

Osa-alueet vuosina 2010 2015 5 Yhteis et 2010 Yhteis et 2011 Yhteis et 2012 Yhteis et 2013 Yhteis et 2015 4,5 4 3,5 3 3,22 3,45 3,57 3,46 3,67 3,78 2,98 3,26 3,47 3,4 3,79 3,79 2,8 2,95 3,24 3,49 3,54 3,51 3,41 3,13 2,5 2 3,32 3,42 3,6 3,72 3,16 3,42 3,68 3,66 2,46 2,7 2,92 3,37 3,43 3,31 3,43 1,5 1

43,9 63,2 34,7 46,3 44,7

YHTEISÖLLISYYS YKSIKÖSSÄMME 1. Tuemme ja kannustamme toisiamme 2. Yksikkömme on kehitysm yönteinen 3. Yksikössämme ei ole yksilöiden välistä haitallista kilpailua 4. Huhut tai j uorut eivät häirits e työnt ek oa 3,76 3,71 3,73 3,7 3,45 3,41 3,45 3,48 5. Meillä on toimivat menettelytavat vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseksi 2,9 2,85 6. Osaamista ja tietoa jaetaan työntekijöiden kesken riittäväs ti 7. Kokouskäytäntömme palvelevat yksikön tavoitteiden saavuttamista 3,43 3,38 3,31 3,26 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

YHTEISÖLLISYYS YKSIKÖSSÄMME 3,56 8. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuu yksikössämme. 3,47 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

OMAN TYÖN SISÄLTÖ JA OSAAMINEN 9. Työtehtäväni ovat mielenkiintoisia ja haastavia 10. Voin vaikuttaa riittävästi omiin työtehtäviini 11. Minulla on mahdollisuus käyttää kekseliäisyyttä/luovuutta työssäni 12. Pystyn hyödyntämään osaamistani tehokkaasti työssäni 13. Saan riittäväst i m ahdollisuuk sia k ehittää osaam istani 4,27 4,21 3,98 3,96 4,24 4,2 4,1 4,08 3,74 3,78 14. Minulla on yliopistossa mahdollisuus edetä urallani 15. Perehdyttäminen hoidetaan yksikössämme hyvin 2,47 2,72 3 3,01 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

TYÖOLOT 16. Minulla on riittävästi aikaa selviytyä työtehtävistäni työaikana 3,22 3,26 17. Voin keskittyä työhöni ilman liiallisia häiriöitä 3,25 3,25 18. Muutokset työssäni eivät kuormita jaksamistani. 3,06 3,28 19. En koe työtäni henkisesti raskaaksi. 20. Yksikössämme ei ole esiintynyt epäasiallista kohtelua tai työpaikkakiusaamista viimeisen vuoden aikana. (Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn 21. Pystyn pitämään työni ja muun elämäni tasapainossa. 3,26 3,34 3,64 3,54 3,76 3,8 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

LÄHIESIMIESTYÖ (ESIMIES JONKA KANSSAKÄYT KEHITYSKESKUSTELUN / TEET TYÖSUUNNITELMAN) 22. Esimieheni toimii tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti. 3,86 3,76 23. Saan riittäväs t i palautett a es im ieheltän i. 24. Esimieheni rohkaisee tekemään aloitteita, ottamaan vastuuta sekä kehittämään työtäni. 25. Esimieheni osaa ottaa huomioon ihmisten erilaisuuden (esim. osaamiseen ja kokemukseen tai toimintakyk yyn liittyvät tekijät) 3,41 3,4 3,72 3,67 3,66 3,64 26. Esim ieheni luottaa m inuun. 4,21 4,15 27. Esimieheni varmistaa, että työni tavoitteet ovat selkeät. 3,32 3,33 28. Esimieheni käy kahdenkeskisen kehitys - /tavoitekeskustelun kanssani ainakin kerran vuodessa. 3,92 3,87 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

LÄHIESIMIESTYÖ (ESIMIES JONKA KANSSAKÄYT KEHITYSKESKUSTELUN / TEET TYÖSUUNNITELMAN) 29. Koen kanssani käydyt kehitys -/tavoitekeskustelut hyödyllisiksi. 3,29 3,36 30. Esimieheni kiinnittää huomiota työni kuormittavuuteen ja jaksamiseeni. 3,31 3,29 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

STRATEGINEN JOHTAMINEN, YLIOPISTOTASO (REHTORAATTI) 31. Yliopiston johto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa 2,61 2,74 32. Yliopistomme strategia on selkeä ja ymmärrettävä. 2,87 3,06 33. Yliopistotason strategian toteutumista arvioidaan säännöllisesti. 3 3,16 34. Henkilöstö voi vaikuttaa yliopiston päätöksentekoon olemassa olevia vaikutuskanavia pitkin 2,31 2,55 35. Yliopistomme on vetovoimainen työpaikka. 3,07 3,39 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

STRATEGINEN JOHTAMINEN, TIEDEKUNTATASO, KESKUSHALLINTO. YKSIKÖLLÄ TARKOITETAAN TIEDEKUNTAATAI KESKUSHALLINTOAKOKONAISUUDESSAAN. (DEKAANI, HALLINTOJOHTAJA) 36. Yliopiston strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää. 3,45 3,42 37. Yksikkömme tavoitteiden toteutumista arvioidaan yhdessä säännöllisesti. 3,12 3,14 38. Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteistö. 3,56 3,62 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

STRATEGINEN JOHTAMINEN, LAITOSTASO YKSIKÖLLÄ TARKOITETAAN TIEDEKUNNAN LAITOSTA, ERILLISTÄ LAITOSTATAI KESKUSHALLINNON TOIMIALAA. (ERILLISEN LAITOKSEN JOHTAJA, LAITOSJOHTAJA, TOIMIALAJOHTAJA) 39. Yksikkömme johto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa. 3,2 3,11 40. Henkilöstö voi vaikuttaa yksikkömme päätöksentekoon olemassa olevia vaikutuskanavia pitkin. 3,03 3,06 41. Yliopiston strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää. 3,54 3,48 42. Yksikkömme tavoitteiden toteutumista arvioidaan yhdessä säännöllisesti. 3,24 3,23 43. Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteistö. 3,61 3,64 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

HELSINGIN YLIOPISTON LISÄKYSYMYKSET VIESTINTÄ 3,05 44. Olen tyytyväinen sisäiseen viestintään eli tiedonkulkuun koko yliopistoa koskevissa asioissa. 3,05 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

HELSINGIN YLIOPISTON LISÄKYSYMYKSET EPÄASIALLINEN KOHTELU 45. Minuun ei ole kohdistunut työpaikalla epäasiallista kohtelua tai työpaikkakiusaamista viimeisen vuoden aikana. (Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan työyhteisönjäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takanapuhumista tai muuta painostamista.) 4,19 46. Minuun ei ole kohdistunut työpaikalla seksuaalista häirintää viimeisen vuoden aikana. (Seksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-haluttua seksuaalisluonteista fyysistä, sanallista tai muuta käyttäytymistä.) 4,86 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointik ysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / HY 5 4,5 4,52 4 3,5 3 3,45 3,41 3,69 3,71 3,37 3,41 3,63 3,61 2,98 2,77 3,38 3,39 3,32 3,3 3,05 3,05 3,46 3,36 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat) Työhyvinvointikysely 2013 / Helsingin yliopisto (Kaikki vastaajat)

Työilmapiirikyselyn palaute: johtaminen Toteutunut Toteutunut Toteutunut 2011 2013 2015 HY 3,00 3,00 2,91 Työilmapiirikyselyn palaute: osaaminen Toteutunut Toteutunut Toteutunut 2011 2013 2015 HY 3,40 3,56 3,57 Työilmapiirikyselyn palaute: työyhteisö ja yhteistyö Toteutunut Toteutunut Toteutunut 2011 2013 2015 HY 3,50 3,46 3,47

Työilmapiirikyselyn palaute: johtaminen Toteutunut 2011 Toteutunut 2013 Toteutunut 2015 Strategiakauden 2013 2016 tavoite Tiedekunnan koodi ja nimi 01 Keskushallinto 3,10 3,28 3,17 3,50 10 Teologinen tiedekunta 3,20 3,14 3,25 3,50 20 Oikeustieteellinen tiedekunta 2,80 2,75 2,46 3,20 30 Lääketieteellinen tiedekunta 2,90 2,87 2,85 3,10 40 Humanistinen tiedekunta 2,70 2,84 2,70 4,00 50 Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta 3,10 2,98 2,94 3,20 55 Farmasian tiedekunta 3,30 3,40 3,00 3,40 57 Bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta 2,90 2,95 2,84 3,20 60 Käyttäytymistieteellinen tiedekunta 3,10 3,01 2,85 3,40 70 Valtiotieteellinen tiedekunta 2,60 2,62 2,43 3,00 74 Svenska social- och kommunalhögskolan 3,50 3,61 3,32 3,70 80 Maatalous-metsätieteellinen tiedekunta 3,00 2,67 2,85 3,50 90 Eläinlääketieteellinen tiedekunta 3,10 2,87 2,81 3,50

Työilmapiirikyselyn palaute: osaaminen Toteutunut 2011 Toteutunut 2013 Toteutunut 2015 Strategiakauden 2013 2016 tavoite Tiedekunnan koodi ja nimi 01 Keskushallinto 3,30 3,53 3,44 3,50 10 Teologinen tiedekunta 3,70 3,63 3,97 4,00 20 Oikeustieteellinen tiedekunta 3,40 3,33 3,20 4,00 30 Lääketieteellinen tiedekunta 3,50 3,57 3,55 3,60 40 Humanistinen tiedekunta 3,40 3,58 3,70 4,00 50 Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta 3,60 3,67 3,67 3,70 55 Farmasian tiedekunta 3,60 3,85 3,76 3,70 57 Bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta 3,40 3,53 3,41 3,60 60 Käyttäytymistieteellinen tiedekunta 3,50 3,59 3,57 3,60 70 Valtiotieteellinen tiedekunta 3,30 3,34 3,39 3,60 74 Svenska social- och kommunalhögskolan 3,90 4,13 4,13 4,00 80 Maatalous-metsätieteellinen tiedekunta 3,50 3,48 3,56 4,00 90 Eläinlääketieteellinen tiedekunta 3,30 3,42 3,60 3,50

Työilmapiirikyselyn palaute: työyhteisö ja yhteistyö Toteutunut 2011 Toteutunut 2013 Toteutunut 2015 Strategiakauden 2013 2016 tavoite Tiedekunnan koodi ja nimi 01 Keskushallinto 3,50 3,45 3,37 3,70 10 Teologinen tiedekunta 3,70 3,51 3,86 4,00 20 Oikeustieteellinen tiedekunta 3,10 2,96 2,63 3,50 30 Lääketieteellinen tiedekunta 3,50 3,44 3,46 3,60 40 Humanistinen tiedekunta 3,50 3,47 3,58 4,00 50 Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta 3,70 3,67 3,58 3,80 55 Farmasian tiedekunta 3,80 3,79 3,66 3,90 57 Bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta 3,30 3,30 3,24 3,60 60 Käyttäytymistieteellinen tiedekunta 3,50 3,37 3,38 3,60 70 Valtiotieteellinen tiedekunta 3,30 3,18 3,25 3,60 74 Svenska social- och kommunalhögskolan 3,90 4,08 3,96 4,00 80 Maatalous-metsätieteellinen tiedekunta 3,50 3,18 3,34 4,00 90 Eläinlääketieteellinen tiedekunta 3,60 3,28 3,48 4,00

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / TIEDEKUNNAT 5 4,5 4,54 4 3,5 3 3,42 3,36 3,77 3,77 3,32 3,36 3,6 3,54 2,88 2,68 3,3 3,32 3,28 3,23 2,99 2,98 3,43 3,31 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Tiedekunnat) Työhyvinvointik ysely 2013 (Tiedekunnat)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / TEOLOGINEN TIEDEKUNTA 5 4,79 4,5 4 3,5 3 3,78 3,46 4,08 3,88 3,42 3,47 4 3,67 3,03 3,11 4,04 3,66 3,78 3,4 3,42 3,26 3,82 3,49 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Teologinen tiedekunta) Työhyvinvointik ysely 2013 (Teologinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / OIKEUSTIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,11 4 3,5 3 2,5 2,87 2,63 3,64 3,68 3,14 2,87 3,34 3,34 2,44 2,84 2,92 2,92 2,77 2,82 2,89 2,54 3,02 3,08 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Oikeustieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointikysely 2013 (Oikeustieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / LÄÄKETIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,51 4 3,5 3 3,42 3,37 3,7 3,7 3,39 3,45 3,46 3,51 2,71 2,78 3,26 3,27 3,17 3,14 2,97 2,98 3,4 3,28 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Lääketieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointik ysely 2013 (Lääketieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / HUMANISTINEN TIEDEKUNTA 5 4,66 4,5 4 3,5 3 2,5 3,55 3,4 3,92 3,87 3,42 3,42 3,81 3,71 2,53 2,79 3,39 3,37 3,38 3,3 2,95 2,92 3,51 3,35 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Humanistinen tiedekunta) Työhyvinvointik ysely 2013 (Humanistinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,57 4 3,5 3 3,54 3,59 3,84 3,89 3,64 3,38 3,48 3,53 2,96 2,81 3,36 3,38 3,29 3,31 3,01 2,91 3,49 3,38 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Matemaattis -luonnontieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointik ysely 2013 (Matemaattis -luonnontieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / FARMASIAN TIEDEKUNTA 5 4,72 4,5 4 3,5 3 3,76 3,64 3,9 4,01 3,57 3,41 3,96 3,84 2,88 3,33 3,69 3,55 3,42 3,6 2,95 3,44 3,59 3,67 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Farmasian tiedekunta) Työhyvinvointik ysely 2013 (Farmasian tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / BIO- JA YMPÄRISTÖTIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,32 4 3,5 3 3,21 3,27 3,63 3,72 3,23 3,27 3,49 3,55 2,92 2,74 3,26 3,34 3,22 3,29 3,03 2,88 3,35 3,28 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointikysely 2013 (Bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / KÄYTTÄYTYMISTIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,57 4 3,5 3 3,34 3,33 3,77 3,82 3,2 3,24 3,53 3,53 2,99 2,76 3,39 3,28 3,36 3,37 3,18 3,05 3,43 3,36 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Käyttäytymistieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointik ysely 2013 (Käyttäytymistieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / VALTIOTIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,47 4 3,5 3 2,5 3,23 3,1 3,66 3,66 3,43 3,19 3,23 3,28 2,22 2,54 3,09 2,99 2,97 2,94 2,65 2,7 3,2 3,07 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Valtiotieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointikysely 2013 (Valtiotieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / SVENSKA SOCIAL- OCH KOMMUNALHÖGSKOLAN 5 4,8 4,5 4 3,5 3 4,03 4,05 4,06 4,04 3,58 3,85 3,94 4,16 3,16 3,67 4,01 4,05 4,19 4,19 3,6 3,83 3,93 3,98 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Svenska social - och kommunalhögskolan) Työhyvinvointik ysely 2013 (Svenska social - och kommunalhögskolan)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / MAATALOUS- METSÄTIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,62 4 3,5 3 3,38 3,18 3,72 3,69 3,3 3,28 3,56 3,46 2,67 2,66 3,37 3,12 2,99 2,96 3,04 2,89 3,42 3,14 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Maatalous -metsätieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointik ysely 2013 (Maatalous -metsätieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / ELÄINLÄÄKETIETEELLINEN TIEDEKUNTA 5 4,5 4,45 4 3,5 3 3,5 3,19 3,65 3,58 3,3 3,23 3,63 3,46 2,87 2,64 3,39 3,28 3,17 3,05 2,94 2,93 3,42 3,19 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Eläinlääketieteellinen tiedekunta) Työhyvinvointikysely 2013 (Eläinlääketieteellinen tiedekunta)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / ERILLISET LAITOKSET 5 4,5 4,51 4 3,5 3 3,52 3,49 3,57 3,63 3,46 3,49 3,72 3,71 2,9 3,11 3,56 3,55 3,43 3,45 3,17 3,17 3,54 3,45 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Erilliset laitokset) Työhyvinvointik ysely 2013 (Erilliset laitokset)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / KESKUSHALLINTO 5 4,5 4,42 4 3,5 3 3,38 3,45 3,44 3,53 3,4 3,46 3,6 3,69 3,25 3,03 3,33 3,39 3,21 3,23 3,12 3,15 3,44 3,39 2,5 2 1,5 1 Työhyvinvointik ysely 2015 (Keskushallinto) Työhyvinvointik ysely 2013 (Keskushallinto)

OSA-ALUEIDEN KESKIARVOT / MUU HENKILÖSTÖ OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖ 5 4,5 4,5 4,55 4 3,5 3 3,91 3,45 3,45 3,48 3,46 3,26 3,67 3,6 2,88 2,65 3,45 3,31 3,32 3,33 3,1 3,01 3,48 3,45 2,5 2 1,5 1 Muu henkilöstö Opetus- ja tutkimushenkilöstö