BAANA-hanke
Baana pähkinänkuoressa Tavoite: Luoda maahanmuuttajille konkreettisia väyliä työelämään ja yrittäjyyteen yhteistyössä muiden kentän toimijoiden kanssa. Mahdollistaa kahdensuuntaista integraatiota kantasuomalaisten ja maahanmuuttajien kesken. Kesto: 3 vuotta (syyskuu 2016 - elokuu 2019) Toteuttajat: Humanistinen ammattikorkeakoulu (Humak), Citywork Turku Oy ja Turun kaupunki
Vuonna 2017 keskitymme erityisesti: 1. Löytämään töitä kymmenille maahanmuuttajille ja neuvomaan satoja työnhaussa 2. Poistamaan ennakkoluuloja työnantajilta rakentamalla yhdessä yritysten kanssa perehdytyspaketteja yritysten tueksi maahanmuuttajien palkkaamiseen 3. Rakentamaan yrittäjyyskoulutuksia ja -neuvontaa yrittäjyydestä kiinnostuneille maahanmuuttajille 4. Tarjoamaan koulutuksia työnhaun helpottamiseen, esimerkiksi työelämän suomi -koulutukset, suomalaisen työelämän pelisäännöt koulutus, korttikoulutukset, työnhaku- ja cv-klinikoita yms. 5. Tarjoamaan tietoa maahanmuuttajien työllistymisestä esimerkiksi seminaarien ja viestinnän avulla 6. Nostamaan viestinnässämme esiin yksittäisten maahanmuuttajien tarinoita heidän työllistymisestään tai yrittäjäksi ryhtymisestään kasvottomien työllistymistilastojen sijaan
Syyskuu 2016 elokuu 2017 tulokset: n. 750 kävijää Baana-pisteessä Kävijöistä n. 20% korkeakoulutettuja Työnhakijoista n. 28,5% naisia 25 yritystä on lähtenyt hankkeeseen mukaan, syksyllä aloitus sovittu jo useamman yrityksen kanssa. Monien yritysten kanssa neuvottelut kesken. 84 työllistetty (esim. siivous-, rakennus, muutto-, metalliala-, ravintola- ja elintarviketuotantotöihin)
Maahanmuuttajien Työllistyminen- haasteet Kielitaidon puute: suurimpaan osaan työpaikoista vaaditaan riittävä suomen kieli, esim. yritysten esimiesten kielitaidon puute Yritysten ennakkoasenteet maahanmuuttajia kohtaan, pääsääntöisesti edelleenkin suositaan kantasuomalaista työnhakijaa Uskallus palkata maahanmuuttajia ei tarpeeksi tietoa saatavilla (esim. työ- ja oleskeluluvat ja vaadittavat turvallisuusselvitykset) Suomen työelämän pelisäännöt, yleinen käsitys työelämästä/työtavoista erilainen. Esim. ramadan aikataulu ja erilaiset uskontoon liittyvät rajoitteet esim. ravintolaalalla erilaisten raaka-aineiden käsittely Kulttuurierot työelämän kaaressa: suomalaiselle ensimmäinen työpaikka ei ole välttämättä koko työelämän urapolku tai työnkuvan moninaisuus esim. tarjoilija ei siivoa Maahanmuuttajien tavoitettavuus / yhteydenpito Liian korkeat odotukset työpaikasta ja palkasta, keikkatöihin tai määräaikaisiin töihin ei löydy tekijöitä, matalapalkkaiset työt eivät kiinnosta Työkokemus / koulutus kotimaasta vaikea näyttää toteen, esim. CV:n laatu, työnhakija ei osaa kertoa aikaisemmin tekemistään töistä riittävästi, jotta työnantaja kiinnostuisi Löydetty hyvä työnhakija, mutta hän ei saa oleskelu- tai työlupaa, esim. turvapaikanhakija, joka haluaisi oikeasti tehdä töitä
Maahanmuuttajien Työllistyminen- mahdollisuudet Saatu erittäin hyvää palautetta esim. siivous-, ravintola-, elintarvike-, metallialan yrityksiltä maahanmuuttaja taustaisista työntekijöistä, jotka ovat työllistyneet Baanan avulla Kun maahanmuuttaja on saatu yritykseen sisään, välillä vaikeuksien kautta, hän yleensä on erittäin hyvä ja motivoitunut työntekijä 10-malli: työhön osallistuva esimies Yritysten kanssa sovitut täsmäkoulutukset ennen työsuhteen alkua Auttavat yritystä kansainvälistymään esim. suhteiden luonti ulkomaille Useamman kielen osaaminen, merkittävä arvo kv-yritykselle (jos suomenkielentaitoinen) Monessa työssä tuovat lisäarvoa yritykselle erilaisella osaamisellaan esim. kalan fileeraus tai ravintoalalla turkkilaisten asiakaspalveluosaaminen Baana-hankkeen ja muiden hankkeiden avulla on saatu suomalaiset yritykset ymmärtämään maahanmuuttajien arvon ja mahdollisuudet suomalaiseen työelämään
Case Sauvon Säilyke Oy ja Höyrylaivaosakeyhtiöukkopekka Asiakkaan kanssa yhdessä suunnitellut mallit miten edetään 10-malli, esimies oman työryhmänsä vetäjänä/tulkkina Työkokeilu ja rekrytointikokeilu mukana osaamisen kartoituksessa Useampi haastattelija, jotta oikeat työntekijät löytyvät projekteihin Molemmilta asiakkailta tuli positiivinen palaute projektin jälkeen ja haluavat jatkaa mukana hankkeessa
Tarinoita Baana-hanke Youtube Baana videot. https://www.youtube.com/results?search_ query=baana+hanke
Baana-piste Avattu lokakuussa 2016 Sijaitsee yhteispalvelu Monitorissa, Kauppakeskus Skanssissa Baana-pisteessä töissä vastaava työntekijä ja kolme monikulttuurisuusasiantuntijaa Kielivalikoimana arabia, somali, kurdi, persia, englanti ja suomi Avoinna ma to klo 12 17
Baanan yhteystiedot: Mikko Rautee Yrityskoordinaattori s.posti: mikko.rautee@baanalla.fi Puh. 044 7533513 Anna Pikala Projektipäällikkö s.posti: anna.pikala@humak.fi Puh. 020 7621246 Roosa Lehtinen BAANA-pisteen vastaava työntekijä s.posti: roosa.lehtinen@baanalla.fi puh: 044 753 3543 Facebook: https://www.facebook.com/baanalla/ Nettisivut: http://baanalla.fi/