Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä

Transkriptio

1 Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä

2 Rekrytointipalvelut Novagolla Omistajakuntien aloitteesta Novagolla käynnistettiin työllisyyshanke Hanke sai 70 % ESRrahoitusta ja loput 30 % erillisrahoituksena kunnilta. Hanke ylitti tavoitteensa ja sai seuraavia tuloksia: 319 työpaikkaa 498 työnhakija-asiakasta, jotka saivat konkreettista hyötyä projektista koulutuksen, työpaikan tai työharjoittelupaikan muodossa 197 yhteistyöyritystä ja 24 muuta yhteistyöorganisaatiota 2

3 Ensimmäisen työllisyyshankkeen toiminta oli kunnille taloudellisesti varsin kannattavaa: Projektin kokonaiskustannukset olivat , josta ESR maksoi Kunnille jäi maksettavaksi yhteensä Yhden työnvälityksen hinnaksi kunnille tuli enintään jaettuna 319 työpaikalla = 557 (projekti maksoi myös lyhytkoulutuksia kuten hygieniapasseja ja työturvallisuuskortteja yms. 336 kurssipäivää; näitä kuluja ei erotettu kokonaiskuluista) Yli puolet projektin avustamista työpaikoista vakituisia 3

4 Go 4 Work! -projekti aloitti heti edellisen hankkeen päätyttyä ESR-rahoitus 75 %, kuntien osuus 25 % jaetaan samoin kuin edelliselläkin hankkeella Asiakkaina sekä yrityksiä että työnhakijoita. Yrittäjät saavat apua rekrytointeihin: haetaan sopivia ehdokkaita, autetaan palkkatukien haussa ja työsuhteisiin liittyvissä asioissa. Työnhakijat saavat apua työnhaussa: ansioluettelot, sähköinen työnhaku, infoa tukitoimenpiteistä; työkokeilu ja palkkatuki, sparrausta ja ohjausta työhaastatteluihin. Tavoite: luomassa 240 työpaikkaa 2 vuodessa 4

5 Pienyrittäjälle tukea rekrytointeihin Lomat pitämättä, ruuhkahuiput uuvuttavat, ideat loppuvat, vaikka uudistua pitäisi. Ei ehdi tai jaksa. 5 Mistä löydän sopivan tyypin? Mikä työehtosopimus? Minkälainen työpaikkailmoitus? Työsopimuksen sisältö???

6 Tukea työttömälle Henkilökohtaista ohjausta työnhakuun Työnhakutaito Ammattitaito Työllistymisen monet mahdollisuudet Sähköinen työnhaku, työnhaun asiakirjat, sparraus työpaikkahaastatteluun Työpaikkahaastatteluun pääsy Infoa mm. oppisopimuksesta, työkokeilusta ja palkkatuesta Lyhytkoulutukset Miten oppilaitoksesta ja 3. sektorilta työelämään? 6 Etunimi Sukunimi

7 Työllisyysasiat kuntien näkökulmasta Työttömyyden kuluja ollaan siirretty ja siirretään jatkossakin yhä enemmän kunnille Työttömyyden kuluja kunnille ovat: veromenetykset, kuntien osarahoittama työmarkkinatuki, toimeentulotuen kuntaosuus, terveydenhuolto, aktivointipolitiikka jne. Muita kustannuksia: työttömän kuntalaisen sairastavuuden ja jopa kuolleisuuden lisääntyminen, osaamisen vanheneminen, tuotannon menetykset, vaikutukset itsetuntoon, minäkuvaan ja identiteettiin, vaikutukset perheeseen, köyhyys. 7

8 Yritysten saama hyöty Henkilöstöhallinto ja oikeat rekrytoinnit ovat yritystoiminnan kannattavuudelle keskeisiä asioita Pienillä yrityksillä ei ole erillistä henkilöstöhallintoa eikä rekrytointiosaamista. Arkuuden vuoksi rekrytoinnit lykkääntyvät ja pienyrittäjät palavat loppuun. TE-hallinnon myöntämien palkkatukien ehdot vaihtelevat ja yrittäjät tarvitsevat apua tukien hakuun Novagon rekrytointipalvelujen avulla alueen yritykset ovat saaneet palkkatukia noin 1,5 miljoonaa euroa Työllistyminen parantaa yritysten asiakkaiden ostovoimaa 8

9 Kehittämisyhtiö sai työllisyysprojektista uutta virtaa: Toiminnan takana asiakaslähtöisyys: kokemus ja tutkimukset ovat osoittaneet, että yritykset haluavat rekrytointipalveluita Palveluvalikoimaan täydennys Asiakasmäärien ja asiakastyytyväisyyden lisääntyminen Synergiaetuja markkinoinnissa Kentällä yrittäjän tukeminen henkilöstöasioissa käy luontevasti; tilanteeseen kokonaisvaltaista neuvontaa Palkkatukien haussa neuvontaa siinä kuin yritystukien haussakin 9

10 Win Win Win - Win Työnhakijat Yritykset Kunnat Kehittämisyhtiöt 10