VOIMAA HOIVAAN II 2011-2013 MIESNÄKÖKULMAA SOTE-ALALLE
VOIMAA HOIVAAN II Voimaa Hoivaan II on osa Valtava -kehittämisohjelmaa, jota Työ-ja elinkeinoministeriö koordinoi Helsingin Diakoniaopisto(Hdo) toteuttajana Yhteistyötahoja - Hesote - 6 sote- alan työelämäorganisaatiota - Miesten keskus/ Ensi- ja turvakotien liitto - Miessakit ry - WoM oy - EK -Tehy -Super Uudenmaan Ely- keskus on projektin valvoja, rahoittaja
PROJEKTIN TAVOITTEET TAVOITTEET 1) Kehittää sote-alan oppilaitosten pedagogisia toimintamalleja ja - tapoja miesnäkökulmasta 2) Kehittää mentoritoimintaa sote alan työpaikkojen ja miesopiskelijoiden välille > kehitetään opiskelun tukemisen, rekrytoinnin ja perehdytyksen malleja 3) Alan markkinointi miesnäkökulmasta
MITEN JA MISTÄ MIEHIÄ SOTE-ALALLE? TILASTOJA HAKEUTUMINEN ALALLE, MARKKINOINTI PYSYMINEN ALALLA, OPINNOISSA JA TYÖELÄMÄSSÄ
TILASTOJA Sote alalla töissä olevista naisia 88,4 % - miehiä 11,6 % (Tilastokeskus 2012) Sote-alan opiskelijoista (amm.peruskoulutus) naisia 90 % - miehiä 10% (Tilastokeskus 2010) (alan oppilaitosten opettajien sp jakauma suurinpiirtein sama) Työssäkäyvistä naisista 28 % työskentelee sote-alalla, miehistä 3,7 % (Tilastokeskus, työssäkäyntitilasto 2009)
TILASTOJA TEM:n ammattibarometrin mukaan niiden viidentoista ammatin joukossa, joista tulee olemaan lähitulevaisuudessa eniten pulaa, on 11 sosiaali- ja terveysalan ammattinimikettä Jos kaikki jatkuu kuten tähänkin asti eli tuottavuus pysyy ennallaan ja ihmiset alkavat käyttää palveluja samanikäisenä kuin edelliset ikäpolvet, alalle tarvittaisiin vuoteen 2030 mennessä 120 000 uutta työntekijää nykyisten 360 000 lisäksi. Vuoteen 2040 mennessä luku on 200 000. (www.tem.fi)
HAKEUTUMINEN - MARKKINOINTI Miesten näkyvyys, tavallisia miehiä kertomaan alasta ja töistä + keulakuvat Realistiset kuvaukset työstä Alalla tavallisia miehiä ei sisarhentovalkoisia, mielikuvat mediassa,mielikuvat sukupolvisidonnaisia? Miehet tekemään mainontaa Ammattimies/nainen -asenne Matalapalkka-alan, usein totuutta vääristelevänkin, leimaa tulee välttää töitä riittää ja toimeen tulee
HAKEUTUMINEN - MARKKINOINTI Alalle työllistyminen Oppilaitosten nettisivut, avoimet ovet Sote-alan messut, koulutus-/uramessut Työvoimahallinto 9.luokkalaiset Lähihoitajamiesryhmät? Pidetään asia esillä
PYSYMINEN ALALLA Voimaa Hoivaan II Mentoritoiminta Pedagoginen kehittäminen
Mentoritoiminta Mentoritoiminta miesten opiskelun ja rekrytoinnin tukena Mentoreina kokeneet sote-alan miestyöntekijät Lähihoitajamiesopiskelijat mentoroitavina (aktoreina) Miestyöntekijöille (ja opiskelijoille) koulutus mentorointiin 12 h + mentoreiden keskinäisiä tapaamisia Mentori-aktoritapaamisia esim. 5 kertaa, teemat ennalta sovittuja sekä tilannekohtaisia Osana opintoja miesopiskelijoille
Edut opiskelijalle Mentoritoiminta yhteysmahdollisuus kiinnostuksen kohteeseen/työpaikkaan kokeneen työntekijän ohjaus ammatillinen kasvu, sisältäen miesnäkökulman, vertaistuki osaksi opintoja esim. vapaasti valittavia, valinnaista tutkinnon osaa, työssäoppimista mahdollisen tulevan työpaikan löytäminen valmiuksia mentorina toimimiseen tulevaisuudessa
Mentoritoiminta Edut mentoritoiminnassa olevalla työpaikalle/mentorille: mentoreiksi tuleville työntekijöille mentorikoulutus ammatillisen osaamisen kehittäminen mahdollisuus olla yhteydessä tietystä sote alan työtehtävistä kiinnostuneisiin miesopiskelijoihin > rekrytoinnin edistäminen tukee oman työpaikan perehdytystoimintaa työelämä-oppilaitosyhteistyön tiivistäminen
Aktorit Mentorit Mentoritoiminnan palaute
Mieserityiset pedagogiset toimintatavat Kysely ja haastattelut sote-alan miesopiskelijoille ja opettajien valmennus pedagogisen toiminnan arviointiin miesnäkökulmasta > opas, toiminta-/tasaarvo-/opetussuunnitelmat Pedagoginen coach mukana opiskelijaryhmien ammatillisen kasvun ohjauksessa, työssäoppimisen reflektiossa www - sivut miesopiskelijoiden käyttöön
VOIMAA HOIVAAN II Mielikuviin ja asenteisiin vaikuttaminen, markkinointi Avoimet ovet Nettisivut Opiskelun ja työelämän havainnointi sukupuolisensitiivisemmin Pedagoginen coach Yhteys työelämään, tuleva työllistyminen, ammatillisen kasvun ja osaamisen kehittyminen Mentoritoiminta Hakeutuminen Orientaatio Perusopinnot Koulutusohjelma Opiskelijan polku Valmistuminen Miestyövoimaa tarvitsevat työpaikat Vertaistuki Miesten tapaamiset Mentoritoiminta www-sivut Uusi tapa suorittaa osa opinnoista Mentoritoiminta Oppilaitosten mieserityinen/sukupuolisensitiivisempi pedagoginen toiminta ja opetuksen sisältö Opas/työkalu Opettajien kouluttaminen Työpaikkaverkosto Mentoritoiminta