Kohtaamisia 6.2.2015 Psykologi Salla Salo Tyks/kipuklinikka



Samankaltaiset tiedostot
Kivun monet kasvot. Alueellinen kasvokipukoulutus Salla Salo/kipupsykologi/Tyks

MOTIVOIVA KESKUSTELU OPISKELIJAOHJAUKSESSA. Outi Konsell TtM, työnohjaaja, psykoterapeutti

ROVASEUDUN KEHITTEILLÄ OLEVA MALLINNUS NEUROPSYKIATRISEN ASIAKKAAN PROSESSISTA DIAGNOSOINTI

MOTIVOINTI TYÖVÄLINEENÄ. Marika Liehu

VALTAKUNNALLINEN DIABETESPÄIVÄ

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Tunneklinikka. Mika Peltola

- pitkäjännitteisyyttä - kärsivällisyyttä - kuntoutujan omaa ponnistelua

VYYHTI. Kehittämistoiminnan prosessin kuvaus. Nykykäytäntöjen kartoittaminen Swot analyysin avulla

Terveysasemien asiakasvastaava -toiminta

Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen

Toimintakykyä edistävä hoitotyö ja sen johtaminen. Pia Vähäkangas, TtT Projektipäällikkö Asiantuntija

Nuoren asiakkaan kohtaaminen motivoiva vuorovaikutus. Ulla Heimonen & Minna Piirainen

Nuoren itsetunnon vahvistaminen

Huolen puheeksiotto Motivoiva keskustelu. Pelineuvola-Tour Pelituki Eija Myllymäki

Arja Uusitalo, erikoislääkäri, LT, Dosentti, HUSLAB, Helsingin urheilulääkäriasema

Puhetta elämästä -kortit

Yhtenäinen työ- ja toimintakyvyn arviointi

Atooppinen ihottuma - kuinka ohjaan ja motivoin?

Tiedän, haluan, pystyn ja osaan - ikääntyneen motivoituminen liikkumaan

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Elintapaohjaus mikä toimii, mikä motivoi Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Liite 1 b 42) Kenen kanssa puhuminen auttaa, jos sinulla on vaikeuksia koulunkäynnissä? 1 Puhuminen auttaa harvoin

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka

MONTA TIETÄ MUUTOKSEEN

MOTIVOIVA HAASTATTELU

AMMATTITAITOVAATIMUS: KUNTOUTUSSUUNNITELMA KUNTOUTUSSUUNNITELMAN TARKOITUS: Jatkuu KUNTOUTUSSUUNNITELMA YKSINKERTAISIMMILLAAN

Aktiivisena eläkkeellä

OPISKELIJOIDEN HYVINVOINTIA JA OPISKELUKYKYÄ EDISTÄMÄSSÄ

LIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

ELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983)

KYSYMYSLOMAKE KIPUONGELMISTA (3)

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

Psyykkinen toimintakyky

Miten herättää syrjäytyneen motivaatio?

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Toimintakyky. Toimiva kotihoito Lappiin , Heikki Alatalo

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

ONNELLISUUS TYÖSSÄ? HENRY Foorumi Anne Hyvén Työpsykologi

Kokeile ja kehitä -seminaari 7.11

Coaching-ohjelma 2013

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

LÄÄKKELLINEN RASKAUDENKESKEYTYS / KESKENMENO

Kohtaamiset nuoren vahvuuksiksi ja voimavaroiksi

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007

Työllistämistä vai kuntoutusta?

Kertausta aivovammojen oireista

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

Turku /Anu Nurmi

Saa mitä haluat -valmennus

Kankaanpään A-koti tarjoaa laadukasta yksilö- ja perhekuntoutusta valtakunnallisesti.

Miten tukea osatyökykyisen asiakkaan voimavaroja?

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Omaishoitajan voimavarat. Alustus Vantaalla Esa Nordling PsT Kehittämispäällikkö

Rikoksen kuvaus ja menettelytapa

Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa. Kouvolan seudun Muisti ry Dos. Erja Rappe

Sirkku Ruutu & Raija Salmimies TYÖNOHJAAJAN OPAS

Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia

voimaannudava ohjaus II

KANNUSTAVA VUOROVAIKUTUS TUKEA VANHEMMUUTEEN

työseminaari Alice Pekkala Kartanonväkikoti

RIIPPUVUUDEN HOITO JA KUNTOUTUS RIIPPUVUUDESTA TOIPUMINEN JA HOITOON/KUNTOUTUKSEEN SITOUTUMINEN ARJA LIISA AHVENKOSKI

Ohjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?

- muutos: uhka vai mahdollisuus? - muutoskysymykset: miksi, mitä ja miten?

MUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN

Toimiva kotihoito Lappiin -monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen

ASIAKASOHJAUS PALVELUOHJAUSPROSESSIN ERI VAIHEET TYÖMENETELMÄT VERKOSTOT JA YHTEISTYÖ

Kokemuksia opiskelijoiden uniryhmästä. Päivi Granholm, PsM Leena Koskinen, th

Huoli puheeksi! Kankurisveden koulu, Jämsänkoski

Ajanhallinta ja itsensä johtaminen

Miten laadin tavoitteet ammatillisessa kuntoutuksessa?

Huippu-urheilijaa hyödyttävät ominaisuudet

MEDIA- JA VERKKO-OHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA. Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito

Ammattilainen ja kokemusasiantuntija työparina Miten uusi työote mahdollistaa eri toimijoiden kuntoutumista?

Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Copyright

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Seuraavat kysymykset auttavat sinua tunnistamaan omia kokemuksiasi ja tiedostamaan niiden vaikutuksia.

KANNUSTAVA PALAUTTEENANTO

KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje

Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning

Mielenterveys voimavarana. Psykologi, psykoterapeutti YET Tiina Röning TAYS/ EVA

voimaannudava ohjaus II

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä

Kokemuksia Unesco-projektista

Työpaikkaohjaajan tehtävät. momutoko. monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU

Päihde- ja mielenterveystyön ammatillinen ja vertaiskokemus yhdessä - Kokemus yhdistävänä tekijänä ammattilaisen ja asiakkaan välillä

Johtajan parasta aikaa!

Transkriptio:

Kohtaamisia 6.2.2015 Psykologi Salla Salo Tyks/kipuklinikka

Eheydentunne mielekkään elämän perusta Kivunsäätely psyykkisenä prosessina Vuorovaikutuksen keinot tukea kivunsäätelyä

Luottamusta siihen, että elämä on Jäsentynyttä Ennustettavaa Selitettävää Ihmisellä on riittävästi voimavaroja erilaisiin vaatimuksiin Vaatimukset ovat vaivan arvoisia haasteita Riittävän mielekästä Hallittavaa (uskomus siitä että pystyy säätelemään/ohjaamaan tilanteita) Riittävä eheyden tunne mahdollistaa toimintakyvyn

Pystyvyys; pystynkö siihen? Onko minulla kykyjä? Osaanko? Hallinta; Voinko itse vaikuttaa tilanteeseeni? Vai olenko muiden varassa ja vain he pystyvät auttamaan? Tulosodotukset; Johtaako yritykseni mihinkään? Onko muutos mahdollinen? Selviytymiskeinot; Mitä voin tehdä? Mikä auttaisi?

Kipua vaikea ymmärtää / selittää Kipua vaikea ennustaa Pitkittyneen kivun logiikka vastoin yleistä uskomusta ( hoidon myötä parannutaan) Kipu heikentää toimintakykyä Kipu kuluttaa voimavarat Kuntoutuminen vaativaa ja työlästä Kuntoutumisen ennuste epävarma

Mielen tapahtuma, jossa potilas arvioi uudelleen sekä kipukokemuksen luonteen että sen merkityksen (psyykkinen prosessi) Tietoisuuden lisääminen Minäkokemuksen/identiteetin muokkausta Aktiivisuuden lisääminen arvolähtökohtaisesti Kivun saamista mielessä mahdollisimman vähän elämää haittaavaksi Elämän mielekkyyden lisääminen

Kipuongelman kokonaisuus jäsentyy Asioille saadaan sanoja, merkitystä Rajoitukset ja mahdollisuudet selkiytyvät (mihin voidaan vaikuttaa, mihin ei) Omat päämäärät ja tavoitteet selkiytyvät Keinot vaikuttaa tilanteeseen hahmottuvat Itseluottamus, pystyvyyskäsitykset vahvistuvat Kyky hakea apua Myötätunnon lisääntyminen

Keskustelujen myötä potilas havahtui näkemään omaa suhtautumistapaansa kipuun ja kipukäyttäytymistään. Hän tunnisti myös psyykkiset paineoireensa. Havahtumisen myötä hän koki tilanteen selkeämpänä. Hän lähti aktiivisemmin suuntaamaan tarkkaavaisuuttaan kivusta muihin asioihin ja suunnitteli työhön paluuta.

Kysymällä ja kuulemalla Kuvaile nykyinen kipusi (sijainti, voimakkuus, tunteet, vaihtelut)? Mitä ajattelet kivun syystä? Mitä lääkärit ovat kertoneet kivun syystä? Milloin kipua oli ensimmäisen kerran, mitä silloin tapahtui? Miten kipuongelma vaikuttaa arjen toimintoihin? Mitä muuta elämässäsi tapahtui kivun alkamisen aikoihin? Mikä helpottaa/pahentaa kipua? Mitä teet silloin kun kipu pahenee? Minkälaisista asioista olet joutunut luopumaan? Miten muut ihmiset suhtautuvat kipuusi? Mistä muut huomaavat, että olet kivulias?

Mitä tunteita/ajatuksia kipu herättää? Mitä ajatuksia /tunteita nykyinen lääkitys herättää? Mikä tarkalleen ottaen on vaikeinta kipuongelmassasi? Mikä sinulle on tärkeintä nykytilanteessa? Mihin haluaisit käyttää jäljellä olevat voimavarasi? Minkälainen äiti/puoliso/ työntekijä haluaisit olla kivusta huolimatta? Minkälaisia tavoitteita liittyen fysioterapiaan/kuntoutumiseen? Mitkä muut tekijät kuin kipu, vaikeuttavat esim. liikunnan harrastamista, kaupassa käymistä, työssä selviytymistä?

Kivusta ja kivun mekanismeista puhuminen Hyvä tuntea kivun neurobiologista taustaa Kartoittaa potilaan yksilöllinen kipuongelma Pystyvyyden ja motivaation vahvistaminen motivoiva haastattelun periaatteet, vahvuuksien ja arvojen kartoittaminen, pientenkin onnistumisten esiin tuominen Asteittainen altistaminen Tehtävien ja tavoitteiden pilkkominen Toimiva vuorovaikutussuhde kannustus ja usko potilaan kykyihin

Motivoivassa keskustelussa kaksi asiantuntijaa Se ratkaisee, mitä potilas itse asioista ajattelee Tavoitteena saada potilas ajattelemaan (reflektointi lisää tietoisuutta) Vastarinta vähäisempää kun potilas houkutellaan keskusteluun ja annetaan neutraalia informaatiota. Tärkeää, että potilas itse päätyy ratkaisuun, mikä edistää hänen terveyttään. Työntekijän tulee antaa tilaa ja aikaa motivaation kehittymiseen. Motivaatioprosessi /vaiheet

Avoimet kysymykset Mitä ajattelet liikuntakyvystäsi? Kertoisitteko tuosta vähän lisää? Heijastava kuunteleminen Kuulostaa siltä, että Vahvistaminen Olet selvinnyt loistavasti! Yhteenvetojen tekeminen Itseä motivoivien kommenttien houkutteleminen Nyt tajuan kuinka haitallista liiallinen lepääminen on

Osoita empatiaa (katsekontakti, aktiivinen kuuntelu, hyväksyntä) Vältetään väittelyä ja todistelua Myötäillään vastahankaa (ei provosoiduta, ei moitita, korostetaan valinnanvapautta) Tuetaan potilaan itseluottamusta ja omia kykyjä Käytetään tarpeeksi aikaa tilanteeseen perehtymiseen ennen ongelmien määrittelyä & ohjeita

Lohduttavinta on saada tuntea niitä tunteita, joita tuntee, ilman että pakotetaan lohduttautumaan niistä pois Tilan luominen tunteille ja yhteydelle on aitoa lohdutusta

Et siedä avuttomuutta, mitä toisen tuska herättää Luulet, että sinulla pitäisi olla neuvo potilaalle Tilanteessa/asiassa on jotain mitä sinun on vaikea hyväksyä

Terveys on eräänlaista läsnäoloa muiden ihmisten kanssa ja aktiivista osallistumista siihen, mikä elämässä on tärkeää Filosofi Hans-Georg Gadamer

Kivunsäätely on (psyykkinen) prosessi, jonka tavoitteena on eheydentunteen vahvistaminen/palauttaminen Eheydentunnetta on mahdollista tukea vuorovaikutuksen keinoin