Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Savonlinna 23.9.2014 Tervetuloa Jaana Lerssi-Uskelin Jaana Lerssi-Uskelin 1
Päivän ohjelma Klo 13.00 Tervetuloa, kahvi ja verkoston kuulumiset Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos Klo 13.15 Miten eri-ikäiset huomioidaan työyhteisössä? Tiina Saarelma-Thiel, Työterveyslaitos ikäkäytännöt ja -haasteet esimiestyössä ja johtamisessa, kriittiset siirtymät hyvinvoinnin/työkyvyn riskitekijöinä, eri sukupolvet uuden työn aallokossa, kaiken ikäisten johtaminen Johtamisen kehittämisverkostossa (JKV) Ryhmäkeskustelu aiheesta eri näkökulmista. Esimerkiksi: - hyvät ikäkäytännöt esimiestyön arjessa - kriittiset siirtymät sujuviksi - eri sukupolvet samassa työssä ja yhteisössä Klo 15.40 Päivän yhteenveto Jaana Lerssi-Uskelin ja Hanne Jäntti, Työpaikkojen tyhy-verkosto Klo 16.00 Tilaisuus päättyy Hyvää kotimatkaa! Jaana Lerssi-Uskelin 2
Verkostokuulumisia
Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa 7. Pohjois-Savo 8. Pirkanmaa 9. Uusimaa 10. Varsinais-Suomi 11. Pohjois-Pohjanmaa 12. Häme 13. Kaakkois-Suomi 14. Keski-Suomi 15. Kainuu - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 583 (Etelä-Savon alueella rekisterissä 37) Rekisteröidy jäseneksi! www.ttl.fi/tyhyverkosto Kuva: Ely-keskusalueet http://www.ely-keskus.fi/fi/elykeskukset/sivut/default.aspx Jaana Lerssi-Uskelin 4
Tyhy-verkoston aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja - Vko, 14.2. Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, 19.2. Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, 28.2. Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, 19.3. Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä - Vko, 11.4. Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste - Vko, 28.4. Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia - Vko, 21.5. Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa - Vko, 22.5. Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena - Vko, 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään - (lähes 400 osallistujaa kevään aikana) Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa (15.-16.5.) Syksy 2014 tapaamiset - 5.9. Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä - 23.9. Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä - 2.10. Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? - 7.10. Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen mittarit kertovat ja eurot puhuvat - 16.10. Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen - 20.10. Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ Stressi hallinnassa! Yhteistyöllä tuloksiin - 6.11. Joensuu; Johtajan jaksaminen Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen 18.-19.11. Tampereella Valtakunnallinen verkostotapaaminen 11.12.2014 Helsinki Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio-? -? -? 23.9.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 5
Etelä-Savon alueella tapahtuu (2013-2014) 19.2. Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty euroina 29.5. Eri-ikäiset työyhteisössä kaikkien potentiaali käyttöön, yrittäjien ja mikroyritysten työhyvinvointi ja työterveyshuollon tuki 13.9. Muutos työhyvinvoinnin haasteena ja mahdollisuutena 12.12. Yhteinen verkostopäivä; Verkostoituen kohti parasta työelämää 19.2. Työhyvinvoinnin vastuut työpaikalla 28.4. Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia työssä? 23.9. Eri ikäiset työyhteisössä 11.12. Yhteinen verkostopäivä; Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Jaana Lerssi-Uskelin 6
Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Jaana Lerssi-Uskelin 7
Yhteistyö eri hankkeiden kanssa -> THF: Työn ja perhe-elämäohjelma, 2013-2015 Mielekäs ohjelma, 2013-2015 Tepsi -> JKV: Johtamisen kriteerit Ikäjohtaminen -> Terveellinen työ Stressi hallinnassa, kansainvälinen kampanja PALKINNOT HYVISTÄ KÄYTÄNNÖN RATKAISUISTA 2014 -> Kilpailuehdotusten viimeinen jättöpäivä 1.10.2014 osoitteella: Ylitarkastaja Hannu Stålhammar Sosiaali- ja terveysministeriö PL 33, 00023 VALTIONEUVOSTO S-posti: hannu.stalhammar@stm.fi -> Tasavertaisesti osalliseksi työelämään 23.9.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 8
Verkoston tulevaisuus.. Verkosto jatkaa toimintaansa Laajenee ESR-hanke, jonka kautta rahoitusta kehittämistyöhön (verkosto, keihäänkärki teemat ) Työterveys- ja työturvallisuusosaaminen Työterveys- ja työturvallisuusyhteistyö Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen yhteishankinta Jaana Lerssi-Uskelin 9
Ryhmäkeskustelun yhteenveto 1. Millaisia ovat hyvät ikäkäytännöt esimiestyön arjessa - Ei varsinaisena ajatuksena ikä vaan osaaminen ja soveltuvuus esim.myyntityöhön - Opastus eri kanavien käyttöön, saattaen vaihto asiakkaille/kollegoille päin - Haasteena motivaation ylläpitäminen siinäkin vaiheessa, kun päätös poisjäämisestä tehty - Nuorten osalta, kehittymissuunnitelmien tekeminen, koulutussuunnittelu jne. perehtyminen työn ruohonjuuritasolta eteenpäin - Työn tekemiseen liittyvien toiveiden huomiointi 6h/vko tai 1pv/vko, sovitellaan perhetilanteen mukaan - Mahdollisuus osa-aikaeläkeratkaisuihin 2. Miten kriittiset siirtymät saadaan sujuviksi? (työkykyvaihtelun näkökulmasta) - Työterveyspalaverit (tt, esimies, työtervh.) - Esimiestyö ensiarvoisen tärkeä - Työkiertomahdollisuus (ei niin fyys.vaativa), osapäiväraha mahdollisuus - Motivaation ylläpito eri siirtymissä - Moniammatillinen lähestyminen, mutta esimiehillä tärkeä rooli 3. Eri sukupolvet samassa työssä ja yhteisössä mitä iloa ja miten? - Rekrytointivaiheessa jo esille; mitä teillä on tarjottavana minulle? - Jos ei tunnu kivalta vaihdan työnantajaa tai eri tehtäviin - Nuori asiakaspalvelija vai kokenut, iäkkäämpi työntekijä -> uskottavuuden saavuttaminen (?) - Ei saisi olla hiljaista tietoa, vaan kaikkien saatavilla, konkareiden kokemuksellinen tieto jakoon - Konkari ei välttämättä ole vanhempi voi olla nuorempikin, riippuu osaamisesta - Esimies voi olla nuorempi, kyse enemmän asenteesta -> huomio osaamisessa - Työntekijöille arvostus heidän osaamisesta, esimiehen tehtävänä mahdollistaa kehittyminen ja yhteistyö eriikäisten kesken -> luovuus ja luoviminen - Palaute, nuoret haluavat huomattavasti enemmän palautetta; kehittävää sekä positiivista Nuoret vaativat palautetta, vanhemmat eivät osaa vaatia sitä. - Työn odotukset erilaiset heti mulle nyt vs. työssä/työllä oppiminen - Nuorten esimiesten kautta enemmän palautetta, tottuneet siihen - Kollegoiden palaute tärkeä, voi myös opetella palautteen antamista ja saamista - Kehityskeskusteluisssa palaute esimiehille, usein kiusallisin ja vaikein kehityskeskustelun kohta Jaana Lerssi-Uskelin 10
Päivän yhteenveto Miten eri-ikäiset huomioidaan työyhteisössä? Mitä päällimmäisenä mielessä? Jaana Lerssi-Uskelin 11
Etelä-Savon alueverkoston pienryhmä : Hanne Jäntti(yhteyshenkilö), Osuuskauppa Suur-Savo - Mervi Heikkinen, Isshp, työsuojeluvaltuutettu - Marita Orava, Ely-keskus, luottausmies, työsuojeluvalt. - Lindh Heidi, Isshp työterveyshuolto - Merja Harmoinen, Tampereen yo - Petri Lötjönen, Foresthuolto Etelä-Savon alueverkoston seuraava tapaaminen: 11.12.2014 valtakunnallinen verkostopäivä Paikkakunta: Mikkeli Teema: Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta; Alueellinen näkökulma teemaan: Työuran kriittisten siirtymien näkökulma Muita teemaehdotuksia kevät 2015: Jaana Lerssi-Uskelin 12
Terveiset Tyhy-verkoston yhteyshenkilöiltä rantaraitilta Espoosta 15.5.2014 www.ttl.fi/tyhyverkosto Jaana Lerssi-Uskelin 13
Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! www.ttl.fi/tyhyverkosto Jaana Lerssi-Uskelin 14