SujuVaksi sujuvaa työtä ergonomiaa soveltaen

Transkriptio

1 SujuVaksi sujuvaa työtä ergonomiaa soveltaen Sosiaali ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkoston (Sotergo) aluetilaisuudet, syksy 2013 Sirpa Rauas-Huuhtanen S.Rauas-Huuhtanen 0

2 Hankkeen tarkoitus Työpaikkojen ergonomiatoimintaa edistävä ja tukeva hanke ( ) Auttaa yrityksiä löytämään ergonomiatietoa ja soveltamaan sitä työpaikkojen kehittämiseksi THF tavoite: mahdollisimman monella työpaikalla olisi vuoteen 2020 mennessä osaavat työhyvinvointitoimijat ergonomian osaaja yksi toimijoista Ergonomiatiedon levittäminen Ergonomia kuuluu kaikille! S.Rauas-Huuhtanen 1

3 Osaava ergonomiatoiminta työpaikalla Ergonomian toteuttaminen kirjattu yrityksen strategiaan Työpaikan kaikkien toimijoiden yhteistä, jatkuvaa kehittämistä Edistää työntekijän terveyttä ja hyvinvointia työtoiminnan sujuvuutta ja tuloksellisuutta Osa yrityksen työterveysyhteistyötä ergonomian kokonaisvaltaisella huomioon ottamisella voidaan erityisesti vaikuttaa liikuntaelinsairauksien hallintaan työpaikoilla Ergonomiatietoa hyödynnetään jo työtilojen, työpisteiden ja työmenetelmien suunnitteluvaiheissa ja hankinnoissa Työpaikan mukauttamisratkaisut edistävät esteettömän työpaikan synnyttämistä S.Rauas-Huuhtanen 2

4 THF verkkosivustolle kerätään Yritysten esimerkkejä ergonomian kehittämisestä Ergonomiatietoa ja kehittämismenetelmiä Työpaikan suunnitteluohjeita Yritysten esimerkkejä työterveysyhteistyöstä Nykyinen ergonomiasivusto: S.Rauas-Huuhtanen 3

5 Miten työpaikat hyötyvät hankkeesta? Yritykset voivat esitellä omia hyviä käytäntöjään Työhyvinvointifoorumin tilaisuuksissa Saavat tietoa muiden työpaikkojen hyvistä toimintatavoista Työpaikan vetovoimaisuus lisääntyy S.Rauas-Huuhtanen 4

6 Ergonomiaosaaminen on näkyvä osa työn tekemisen tapoja ja näkyvä osa ammattitaitoa EROS-projekti ISLABissa ISLABissa (Itä-Suomen laboratoriokeskuksen liikelaitoskuntayhtymä) v käynnistetty hanke Taustaa Henkilökunta on organisaation tärkein voimavara heidän mukaan ottaminen ja kuuleminen on kaikkien uusien toimintatapojen ja muutosten tae Laboratoriotyö on erityisesti yläraajoja kuormittavaa toistotyötä Omaa työkykyä ja työhyvinvointia voi itse edistää Hankkeen tavoitteet Henkilöstö tietää ergonomisesti oikeat työskentelytavat ja toimii arjessa niiden mukaisesti Ergonomiaosaamisesta tulee näkyvä osa ammattitaitoa, toiminnasta muodostuu osa yrityksen toimintakulttuuria Yhteistyön ja yhteisöllisyyden edistäminen organisaatiossa S.Rauas-Huuhtanen 5

7 Hankkeen kulku Hankkeen käynnistyminen v Toimitusjohtaja hyväksyi henkilöstöpäällikön aloitteen Osastonhoitajat sitoutuivat hankkeeseen Koottiin ns. Eros-ryhmä suunnittelemaan ja viemään hanketta käytännössä eteenpäin (edustajat kustakin yksiköstä) tth:n työfysioterapeutti mukana ryhmässä Sähköinen alkukartoituskysely toiminnan suunnittelun pohjana Mitä on tehty? Ergonomian teemaviikko Powerpoint-show näyttötauluilla Venyttelyvideot (työntekijät työstivät itse) Kilpailukysely > palkintoina elpymisliikuntavälineitä Ergonomiataulut työpisteisiin Työfysioterapeutti teemaviikon aikana käytettävissä suurimmilla työpaikoilla S.Rauas-Huuhtanen 6

8 Vuosi 2013 Organisaation palkattiin työhyvinvointikoordinaattori Hanke laajennettu Joensuun ja Mikkelin yksiköihin Alkukartoituskyselyt Ergonomiakartoituksia työpaikoilla esim. näytteenoton fyysisen kuormituksen arviointi Ergonomiakoulutusta Kuopion yksikössä tehty ½ v. seurantakysely Työntekijän ergonomiaosaaminen lisätty uusien työntekijöiden perehdytysohjelmaan S.Rauas-Huuhtanen 7

9 Seuraavaksi Hankkeen laajentaminen Savonlinnan yksikköön Perehdytyskortit perehdytysohjelmaan Kaikkien yksiköiden ja alueiden Eros-ryhmien yhteinen tapaaminen 1-2 krt vuodessa Eros-ryhmäläisille tarjotaan lisäkoulutusta Yritykselle räätälöity Ergonetti-koulutus Työhyvinvointikortti koulutus Uuden näytteenottotuolin suunnittelu yhteistyössä tuolin valmistajan kanssa AMOR ryhmä (pilotti) Ennaltaehkäisevää, työkykyä ja työuran jatkamista tukevaa toimintaa S.Rauas-Huuhtanen 8

10 Hankkeen paras anti tähän mennessä Työntekijät lähteneet innostuneina mukaan Tunne, että meistä työntekijöistä välitetään Edistänyt ISLABin näkyvyyttä Yhteinen tekeminen on edistänyt yhteisöllisyyttä S.Rauas-Huuhtanen 9

11 Työfysioterapeutit ry - alueellinen verkosto 2013 Alue Yhdyshenkilö Toiminta Etelä-Häme Virpi Suikki Toiminnassa Kanta-Häme Sari Poutanen Toiminnassa Etelä-Pohjanmaa Raija Palviala Toiminnassa Itä-Suomi (Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala) Sirpa Rauas-Huuhtanen Toiminnassa (2010 alk.) Kaakkois-Suomi (Etelä-Saimaa, Etelä-Savo, Kymenlaakso) Aija Moilanen Toiminnassa (1980 alk.) Keski-Suomi Maija-Leena Lukkarinen Toiminnassa (2008 alk.) Lappi Anitta Mäkikyrö Aloittamassa Lounais-Suomi Virpi Fagerström ( asti) Toiminnassa (1980 alk.) Oulun-lääni Katja Hovi Toiminnassa Satakunta Sirkku Heilä-Aaltonen Toiminnassa (2003 alk.) Tampereen seutu Minna Savinainen Toiminnassa Uusimaa Kirsi Sirkiä Aloittamassa S.Rauas-Huuhtanen 10