Hyvinvointia työstä
Hyvinvointia työssä Työterveyslaitos tulevaisuuden työelämän kehittäjänä Tulevaisuuden työpaikoilla menestys luodaan yhdessä EK-STTK tuottavuusseminaari 7.-9.2.2013 Rauno Pääkkönen, teemajohtaja Työterveyslaitos rauno.paakkonen@ttl.fi
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, kehittäjä ja tutkija Itsenäinen julkisoikeudellinen yhteisö, perustettu 1945 Sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalan tutkimus- ja asiantuntijalaitos Lukuja 2013 Talousarvio 2013: n. 68 milj. Valtionapuosuus 59 % Omat tuotot 41 % tutkimus- ja kehittämisrahoitus: 9,0 milj. liiketoiminnan tuotot: 18,5 milj. viestinnän ja verkostotoiminnan tuotot: 1,5 milj. 726 henkilötyövuotta
Hyvinvointia työstä visio 2015 Arvot Vaikuttavuus, luotettavuus ja kumppanuus Asiakaslupaus Työterveyslaitos on paras yhteistyökumppani työhyvinvoinnin ratkaisujen rakentajana alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti. Toiminta-ajatus Edistämme työn terveellisyyttä ja turvallisuutta osana hyvää elämää. Toiminnan perusta Tutkittu tieto Yhteinen kehittäminen Osoitettu vaikuttavuus Kokonaisvaltaiset luovat ratkaisut Aktiivinen vaikuttaminen Nopea reagointi Tulevaisuuteen suuntautuminen 5
Työterveyslaitoksen johtamismalli Johtokunta Pääjohtaja ja johtoryhmä Asiakasratkaisut Tiedolla vaikuttaminen Toiminta-alueet Ratkaisujen kehittäminen Yhteiset palvelut Osaamiskeskukset Terveys ja työkyky Työn ja työorganisaatioiden kehittäminen Työympäristön kehittäminen Helsinki Kuopio Lappeenranta Oulu Tampere Turku 6
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, kehittäjä ja tutkija Johtokunnassa sosiaali- ja terveysministeriö työ- ja elinkeinoministeriö työnantajajärjestöt (EK, KT) työntekijäjärjestöt (AKAVA, SAK, STTK) omaa työtä tekevien järjestö (MTK) Asiakkaat työpaikat (yksityinen ja julkinen sektori) kansalaiset julkinen valta: viranomaiset, työmarkkinajärjestöt, poliitikot työterveyshuollot, työsuojelu kehittäjä- ja koulutusorganisaatiot kansallinen ja kansainvälinen tiedeyhteisö 7
Strategiset tavoitteet ja fokusalueet 8
Yhteydet hallitusohjelmaan Työkyvyn ja työterveyshuollon kehittäminen Nuorten yhteiskuntatakuu Kansallinen sosiaali- ja terveysalan kehittämisohjelma KASTE Työelämän kehittämisstrategia Työhyvinvointifoorumi Johtamisen kehittämisverkosto Hometalkoot Kansallinen kemikaaliohjelma 9
TTL:n roolit työhyvinvoinnin kehittäjänä 10
TTL:n vaikuttavuutta kuvaava mittaristo 11
"Viesti päättäjälle" yksi ratkaisu päättäjien tiedontarpeeseen tiivistetty 1-2 -sivuinen, selkeäkielinen taustamuistio / faktatieto / kannanotto tietystä asiasta usein monesta lähteestä koottua tietoa nopeasti hahmotettavassa ja omaksuttavassa muodossa TTL:n visuaalisen ilmeen mukainen, sisältää myös tiedot aihealueen keskeisistä / uusimmista läheistä (alkuperäisjulkaisut, raportit, ww-sivut ym.) ja lisätietoja antavista tahoista ja henkilöstä "Päättäjäviestit" julkaistaan myös TTL:n verkkopalvelussa. Viestejä voidaan hyödyntää laajemmin sidosryhmätyössä. 12
Esittäjän nimi / 2.2.2013
Työterveyslaitoksen innovaatiomalli ASIAKKAAT Ratkaise ja opi yhdessä Ratkaisujen kehittäminen Asiakasratkaisut Tiedolla vaikuttaminen KUMPPANIT Kehitä ja kehity yhdessä
Ratkaisujen kehittäminen toiminta-alue
Työterveyslaitoksen T&K-toiminnan luonne 18 % 13 % 69 % Perustutkimus Soveltava tutkimus Kehittämistyö Laskettu T&K-toimintaan käytetyistä menoista v. 2011
Työterveyslaitoksen T&K-toiminta tieteenaloittain 10 % 9 % Lääke- ja terveystieteet Yhteiskuntatieteet 27 % 54 % Tekniikka Luonnontieteet Laskettu T&K-toimintaan käytetyistä menoista v. 2011
Työterveyslaitoksen ulkopuolinen tutkimusrahoitus (1 000 ) Ulkopuolisen rahoituksen kehitys 2009-2011 (1 000 ) 12000 10000 8000 6000 4000 2000 (1 000 ) 2500 2000 1500 1000 500 EU, ESR Tekes Suomen Akatemia Muu valtion ulkopuolinen rahoitus Ministeriöt TSR 0 2009 2010 2011 0 2009 2010 2011
Ratkaisujen kehittämisen teemat Ratkaisujen kehittäminen
Ratkaisujen kehittämisen teemat 1. Työhön osallistuminen ja kestävä työura Ikäjohtaminen, työelämän siirtymävaiheet, vaikeasti työllistyvät, terveyden edistäminen 2. Työpaikan työhyvinvoinnin ratkaisut Työpaikkojen työhyvinvointitoiminta, tuottavuus, tehokas tiedonvälitys, työympäristön ja työturvallisuuden ratkaisut 3. Vaikuttava työterveyshuolto työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö, työterveyshuollon vaikuttavuus, palvelujärjestelmä 4. Työelämän tila ja tulevaisuus kansainvälistyminen, muuntuvat työyhteisöt, työn ja työntekijyyden muutokset, uudet teknologiat ja kestävä työelämä
Ratkaisujen kehittämisen teemat 5. Käyttäjälähtöiset toimivat työtilat Työtilojen käyttäjälähtöinen suunnittelu, sisäympäristöolosuhteiden parantaminen 6. Aivot työssä Työn aivoystävällisyys, eri-ikäisten toimintakyky ja työolot, kuormittuminen ja palautuminen 7. Nanoturvallisuuskeskus Turvallisuus nanoteknologian ja materiaalien käytössä työpaikoilla; turvallisuuden merkityksen korostaminen nanoteknologiateollisuuden yhtenä keskeisenä menestystekijänä Suomessa, EU:ssa ja globaalisti 8. Sosiaalinen pääoma, terveys ja työhyvinvointi Työn psykososiaaliset tekijät, terveys ja työkyky yhteydet, hyvinvointia tukeva johtaminen ja johtamisen laatukriteerit 9. Työkyvyn tuki Työkyvyttömyyteen johtavat tekijät, sairauspoissaolojen hallinta, työhön paluu
Tiekartta: teemoilla tulevaisuuteen Työolojen seuranta Altistumisen ja terveysvaikutusten arviointi Riskien hallinta Työosaaminen Ennakointi Ehkäisy Edistäminen Nykyisen tilan arviointi Ratkaisujen toteutus Diagnosointi, hoito, kuntoutus Työelämän tila ja tulevaisuus Nanoturvallisuus Toiminnan vaikuttavuus ja seuranta Työhyvinvointitoiminnan keinojen ja välineiden, ml. johtamisen, kehittäminen ja testaus Kustannusvaikuttavuuden arviointi Työterveyshuollon sisällön, kattavuuden ja palvelujärjestelmän kehittäminen Työterveysperusteinen sairaanhoito ja kuntoutus Sosiaalinen pääoma, terveys ja työhyvinvointi Aivot työssä Työpaikan työhyvinvoinnin ratkaisut Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työkyvyn tuki Vaikuttava työterveyshuolto Käyttäjälähtöiset toimivat työtilat TTL:n lisäarvo kestävän työelämän kehittämisessä
Seitsemän seurantaryhmää teemojen toteutuksen tukijana nostavat esille ja ideoivat työelämän tärkeitä kysymyksiä ja asioita, joihin Työterveyslaitoksen toivotaan panostavan tunnistavat hiljaisia signaaleja ja uusia avauksia arvioivat teemojen tavoitteiden toteutusedellytyksiä edistävät verkostoitumista ja yhteistyötä antavat palautetta teemojen toiminnasta ja niiden vaikuttavuudesta toiminnalle keskeistä vuorovaikutteinen, avoin keskustelu
Uudistava toiminta Uudistava toiminta tarkoittaa uuden, kansainvälisesti korkeatasoisen tiedon tai aineistojen tuottamista. Se tähtää työelämän kestävään kehitykseen ja sitä tukevan tieteen ja innovaatioiden edistämiseen. Uudistava toiminta hyödyntää TTL:lle arvokasta henkilöstö-, rakenne- ja suhdepääomaa ja tukee useiden strategiassa 2011-2015 määriteltyjen teemojen toimintaa. Uudistava toiminta voidaan jakaa seuraaviin alaryhmiin: biolääketieteellisten tutkimusmenetelmien kehittäminen ja validointi merkittävien työn ja terveyden vuorovaikutukseen liittyvien aineistojen keruu ja ylläpito 24
Työhyvinvointia tukevaa maksullista palvelua Palvelukeskukset Työhyvinvoinnin kehittämispalvelut Työympäristön kehittämispalvelut Organisaatioiden kehittämispalvelut Työterveyshuollon kehittämispalvelut Työlääketieteen keskus Asiakasratkaisut Vaikutamme työhyvinvointipalvelujen markkinoilla laatuvarmennetut ratkaisut uusia ratkaisuja edelläkävijäasiakkaiden kanssa ratkaisuja pienyrityksille sekä aloille, joilla niitä eniten tarvitaan 2.2.2013 Esittäjän nimi 25
Aktiivista asiantuntijatyötä ja yhteiskunnallista keskustelua Työhyvinvointiin liittyvä tieto eläväksi asiantuntijatukea yhteiskunnan päätöksentekijöille ja lainsäätäjille tietoa kansalaisille omien valintojen tueksi asiantuntemusta alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti Herätämme keskustelua Olemme siellä missä kohderyhmämme ja asiakkaammekin Tiedolla vaikuttaminen 2.2.2013 Esittäjän nimi 26
Työterveyslaitoksen julkaisuja Riskinarvioinnilla turvallisuutta terveydenhoitoalalle (2011) Kemikaaliturvallisuuden tiedonlähteet (2010) Työ ja terveys Suomessa 2009 Sosiaali- ja terveysalan työolot 2010 A-Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla (2009) Voiman lähteet (2009 uud. painos) Painon hallinta (2012) Ergonominen laboratorio (2012) Tue työkykyä käsikirja esimiestyöhön (2011) Työsuojelun valvonta (2011) Tiedon jakaminen tiimityössä (2010) Hyvinvointi ja tuloksellisuus esimiestyön haasteena (2010) Haastavat tilanteet esimiestyössä (2012) Koulutuksesta työhön (2012) Hankalat tyypit työelämässä (2012) Työstressikysely (2012) Kaikkea stressistä (2012) 2.2.2013 Esittäjän nimi 27
Kansallinen verkottuminen: Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä SOTERKO Perustettu edistämään tutkimus- ja kehittämistoiminnan laatua ja tehokkuutta Tavoitteena: Tutkimustiedon koordinoitu tuottaminen Tiedon kerääminen poliittiseen päätöksentekoon Tulosten integrointi uusiin tuotteisiin/toimintatapoihin Osaamisen kasvattaminen Monitieteellisyyden vahvistaminen Nykyisten resurssien tehokkaampi käyttö sillanrakennusta ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia
Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä SOTERKO Valtioneuvoston asetus 27.1.2011 Tutkimus- ja kehittämisohjelmat: Nuorten aikuisten terveys-, hyvinvointi- ja työhön osallistumisen erojen kaventaminen Kansantautien kanssa työelämässä Yhteiskunnallinen eriarvoisuus Asiakaskeskeiset sosiaali- ja terveyspalvelut Riskienhallinnalla terveyttä ja hyvinvointia Tietovarantojen kehittäminen
Soterko-ohjelmien väliset yhteydet Terveyden edistäminen Kansantautien kanssa työssä Työkyvyttömyyden ehkäisy Sosiaaliturvan ja terveyspalvelujen kehittäminen Terveys- ja hyvinvointierojen kaventaminen Maahanmuuttajien hyvinvointi ja terveys Nuoret Nuorten syrjäytymisen ehkäisy Eriarvoisuus Tietovarannot Tutkimusaineistojen hyödyntäminen Tietojärjestelmien kehittäminen Työelämän siirtymävaiheiden tukeminen ja joustojen hyödyntäminen
Kansainvälinen toiminta tavoitteena taata korkeatasoisen kansainvälisen tiedon saaminen ja vuorovaikutus työelämän kehittämistä koskevassa päätöksenteossa sekä viedä työelämää koskevaa tutkimustietoa kansalliset rajat ylittäville foorumeille. tutkimus-, kehittämis-, palvelu- ja järjestötoimintaa eurooppalaisten työterveyslaitosten PEROSH-verkosto ja EU:n jäsenvaltioiden yhteinen tutkimusohjelma käynnissä 19 EU-rahoitteista t&k-projektia, joista 10 saa rahoitusta 7. puiteohjelmasta ja yhdeksän muista EU:n rahoitusohjelmista Nanoturvallisuuskeskus koordinoi EU:n Nanosafety Clusterin toimintaa Topic Centre Occupational Safety and Health (OSH) aihekeskuksen koordinaatio 31
Työpaikan työhyvinvoinnin ratkaisut
Vuosi 2012 mitä tehty ja mitä menossa noin 50 ulkoisesti rahoitettua hanketta kytkentä työhyvinvointifoorumiin pienyritysten työhyvinvointi kokonaisvaltainen ote saatava soterko yhteistyö, seminaari syyskuussa 28.9. vaikuttavuus ja arviointi viestintä -> työhyvinvointifoorumi uutta tietoa -> tilannekuva, työhyvinvointi yhteiskunnallisen markkinoinnin tuotteena NIVA kurssi turvallisuusalojen työhyvinvoinnista 3.-7.9. tiedotusaineisto, verkkosivut Työhyvinvointiasiaa yritysjohtajille Talouselämä/Calculus2012 hankkeita osa-alueiden kautta pienyritysten työhyvinvointi mm. MIRA, TEM ts-teho, viranomaistoiminnan näkökulma, Science 18 May 2012: Vol. 336 no. 6083 pp. 907-911, DOI: 10.1126/science.1215191 Seafit, Bisfenoli A, työtapaturmien tutkinta
Työhyvinvointifoorumi
Teeman työhyvinvointifoorumin hankkeita työhyvinvointitoimijoiden verkostokartta työhyvinvoinnin palvelutarjonta työhyvinvointifoorumin tunnustus työpaikoille apajaisku työhyvinvointifoorumin alueellinen työpaja Tampere työpaikan kemikaaliriskin hallinta osana työhyvinvointifoorumia tulevaisuuden työ ja työhyvinvointi
Yrittäjänäkökulma Tuotanto Asiakkaat Työntekijät Työhyvinvointi Osaaminen Voimavarat Työhyvinvoinnin hyödyt tuottavuus kannattavuus työpaikan imago työvoiman saanti asiakashyöty
Tilannekuvaselvitys Selvityksen tarkoituksena oli muodostaa käsitystä, mitä organisaatioiden työhyvinvoinnista vastaavat henkilöt ymmärtävät työhyvinvoinnin käsitteellä ja työhyvinvointitoiminnalla yrityksessään. Selvitys toteutettiin 15 yrityksessä teemahaastatteluina ja niiden perusteella etsittiin työhyvinvointiin ja sen toteuttamiseen liittyviä kehittämiskohteita. julkaistu verkkokirjana: www.ttl.fi/thvtilannekuva Rauno Pääkkönen
APAJAISKU, TYÖHYVINVOINTIFOORUMIN ALUEELLINEN TYÖPAJA, TAMPERE Projektin tavoitteena on tuottaa yrityksille lisäarvoa työhyvinvoinnin avulla pienteollisuusalueella. Projektin aikana työhyvinvointitietoisuus lisääntyy työpaikoilla ja yritykset aloittavat keskinäisen verkostoitumisen työhyvinvointiasioiden ympärillä siten, että Työterveyslaitos toimii työhyvinvointiverkostotoiminnan alullepanijana. Keskustelu-kierroksen tarkoituksena on saada selville, mikä työhyvinvoinnissa puhuttaa yrityksissä. Keskustelukierroksen pohjalta järjestetään yhteinen tilaisuus. Tilaisuuden aihe määräytyy keskustelukierroksella esille tulleiden tarpeiden pohjalta. Yhteiseen tilaisuuteen kutsutaan paikalle koko henkilöstö yrityksistä, joissa haastatteluja on tehty. Palautekierroksen tarkoituksena on edesauttaa verkoston toiminnan jatkuvuutta. Yhteisen tilaisuuden jälkeen toteutettavalla palautekierroksella kerätään palaute tilaisuudesta ja jatkokehitysideat kiertämällä samat yritykset ja haastattelemalla samat henkilöt kuin ensimmäisellä kierroksella. Palautteesta laaditaan tiivis yhteenveto, joka julkaistaan Työterveyslaitoksen internetsivuilla ja mahdollisesti laaditaan uutisvinkki tiedotusvälineille. Verkostoitumista edistetään keskeisten toimijoiden yhteyshenkilöiden (yritykset, Työterveyslaitos, paikalliset yrittäjäjärjestöt ja konsultit) kesken järjestettävällä verkostoimistilaisuudella. Rauno Pääkkönen / 2.2.2013
Pohdintaa edelläkävijäyritysten työhyvinvoinnin tila on hyvin erilainen kuin tavanomaisten yritysten tarvitaan lisää esimerkkejä yritysten työhyvinvoinnin ratkaisuista, jotta voitaisiin muodostaa arkitodellisuuden kuva tarvitaan lisää tiedottamista työpaikoille, jotta tilanne kehittyisi työhyvinvointifoorumi, TTL sivustot, tiedotteet, artikkelit ja kirjoitukset, työterveyshuolto, etujärjestöt, Työturvallisuuskeskus johtamisen kehittämisverkostot