PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana. Kaksi vuotta sitten vastaava luku oli 59 prosenttia. Eniten sopiminen on lisääntynyt teollisuudessa: 12 prosenttiyksikköä. Useimmin sopimuksia on tehty suurilla ja teollisuuden työpaikoilla (78 %) ja vähiten kuljetusalalla (44 %). Neuvottelukierroksen 20 2018 palkankorotuksista sovittiin osittain tai kokonaan paikallisesti 43 prosentilla työpaikoista useimmiten teollisuudessa (61 %). Luottamushenkilöistä 39 prosenttia arvioi, että sopiminen sujuu yleensä hyvin. Vain 12 prosenttia kokee sopimisen sujuneen yleensä huonosti. Loppujen mielestä (48 %) paikallinen sopiminen sujuu toisinaan hyvin ja toisinaan huonosti.
Yhteenvetoa Paikalliset sopimukset ovat useimmiten koskeneet luottamushenkilöiden ajankäyttöä ja korvauksia, palkkausjärjestelmiä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia. Yleisiä ovat myös mm. lomia, tulospalkkausjärjestelmiä sekä työajan tasoittumisjärjestelmiä koskevat sopimukset. Luottamushenkilöiden mukaan työnantajien haluttomuus vaikeuttaa eniten paikallista sopimista, ja se on lisääntynyt huomattavasti kahden viimeisen vuoden aikana. Kun kaksi vuotta sitten 39 prosenttia ilmoitti työantajapuolen haluttomuuden olevan merkittävin este paikalliselle sopimiselle, tänä vuonna näin arvioi 59 prosenttia paneelin jäsenistä. Toiseksi eniten paikallista sopimista vaikeuttaa se, että työnantajapuoli yrittää painostaa tai sanella sopimuksen (2016: 42 %, 2018: 50 %).
Yhteenvetoa Kolmasosa luottamushenkilöistä (32 %) kokee, että työntekijäja työnantajapuoli ovat olleet tasavertaisia osapuolia neuvotteluissa. Lähes puolet kertoo, että työntekijäpuoli on voinut vaikuttaa vähintään riittävästi sopimuksen sisältöön (paljon 5 % ja riittävästi 42 %). Kaksi kolmesta (64 %) luottamushenkilöstä on tyytyväinen paikallisen sopimisen nykytilaan. prosenttia haluaisi lisätä ja 18 prosenttia vähentää paikallista sopimista.
Vastaajat (%) Sektori Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Luottamustehtävä 7 22 25 46 Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Työpaikan henkilöstön määrä 18 25 57 1-9 10-19 20-29 30-49 50-99 100-250 yli 250 4 10 13 16 29
Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana? (%) Julkinen ala 52 35 13 Yksityiset palvelualat 52 37 Teollisuus 78 20 2 Kuljetusala 44 52 5 Kaikki 64 29 7 Kyllä Ei En osaa sanoa
Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana? (%) Julkinen ala 2018 52 35 13 2016 56 33 Yksityiset palvelualat 2018 52 37 2016 50 44 7 Teollisuus 2018 78 20 2 2016 66 29 5 Kuljetusala 2018 44 52 5 2016 48 45 8 Kaikki 2018 64 29 7 2016 59 34 7 Kyllä Ei En osaa sanoa
Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana? (%, henkilöstön määrä) 1-9 51 46 2 10-19 43 46 20-29 54 41 5 30-49 57 34 9 50-99 66 29 4 100-250 74 22 4 yli 250 72 18 9 Kyllä Ei En osaa sanoa
Sovittiinko neuvottelukierroksen 20 2018 palkankorotuksista osittain tai kokonaan paikallisesti? (%) Julkinen ala 27 67 5 Yksityiset palvelualat 81 8 Teollisuus 61 36 4 Kuljetusala 79 3 Kaikki 43 52 5 Kyllä Ei En osaa sanoa
Sovittiinko neuvottelukierroksen 20-2018 palkankorotuksista osittain tai kokonaan paikallisesti? (%, henkilöstön määrä) 1-9 29 57 14 10-19 48 48 4 20-29 54 40 6 30-49 32 63 5 50-99 51 45 4 100-250 49 47 4 yli 250 37 59 4 Kyllä Ei En osaa sanoa
Miten paikallinen sopiminen on työpaikalla sujunut? (%) Julkinen ala 47 45 6 2 Yksityiset palvelualat 43 45 2 Teollisuus 36 51 14 Kuljetusala 34 48 14 3 Kaikki 39 48 12 1 Yleensä hyvin Toisinaan hyvin, toisinaan huonosti Yleensä huonosti En osaa sanoa
Miten paikallinen sopiminen on työpaikalla sujunut? (%, henkilöstön määrä) 1-9 43 43 14 10-19 46 40 15 20-29 46 44 10 30-49 45 39 15 1 50-99 38 53 9 100-250 34 55 1 yli 250 37 50 12 1 Yleensä hyvin Toisinaan hyvin, toisinaan huonosti Yleensä huonosti En osaa sanoa
Minkälaisista asioista paikallisia sopimuksia on tehty? (%) Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset Palkkausjärjestelmät Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Lomien pituus ja ajankohdat Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat palkan osat Työajan tasoittumisjärjestelmät Työaikapankki Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Henkilöstökoulutus Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen liittyvät toimet Työpaikan kehittämistoiminta Pelisäännöt vuokratyön käytölle Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle Ikäohjelmat Toimet irtisanomisten välttämiseksi Tuottavuuden seurantajärjestelmät Muu 16 16 18 15 15 10 14 8 12 7 10 6 9 8 22 32 28 30 28 21 26 27 26 23 23 23 23 25 22 22 35 2018 2015
Paikallisista sopimuksista perustuu työehtosopimukseen (%) Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset Lomien pituus ja ajankohdat Palkkausjärjestelmät Työajan tasoittumisjärjestelmät Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Henkilöstökoulutus Työaikapankki Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen liittyvät toimet Pelisäännöt vuokratyön käytölle Toimet irtisanomisten välttämiseksi Työpaikan kehittämistoiminta Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat palkan osat Ikäohjelmat Muu Tuottavuuden seurantajärjestelmät 31 34 34 61 57 55 52 51 47 47 47 45 69 68 74 76 85
Ovatko työntekijä- ja työnantajapuoli olleet neuvotteluissa tasavertaisia? (%) Julkinen ala 45 47 8 Yksityiset palvelualat 30 58 12 Teollisuus 29 62 9 Kuljetusala 21 76 3 Kaikki 32 59 9 Kyllä Ei En osaa sanoa
Ovatko työntekijä- ja työnantajapuoli olleet neuvotteluissa tasavertaisia? (%, henkilöstön määrä) 1-9 24 62 14 10-19 47 44 9 20-29 33 55 12 30-49 34 51 15 50-99 31 62 7 100-250 29 61 10 yli 250 31 63 6 Kyllä Ei En osaa sanoa
Kuinka paljon työntekijäpuoli on voinut vaikuttaa paikallisen sopimuksen sisältöön? (%) Julkinen ala 7 50 38 22 Yksityiset palvelualat 3 39 55 31 Teollisuus 4 41 51 31 Kuljetusala 14 34 45 7 Kaikki 5 42 49 31 Paljon Riittävästi Vähän Ei lainkaan En osaa sanoa
Minkälaisia kokemuksia sinulla on paikallisesta sopimisesta? (%) Julkinen ala 24 39 9 28 Yksityiset palvelualat 26 34 16 24 Teollisuus 25 46 22 7 Kuljetusala 38 20 26 Kaikki 25 41 Pääosin myönteisiä Pääosin kielteisiä Yhtä paljon myönteisiä ja kielteisiä En osaa sanoa
Minkälaisia kokemuksia sinulla on paikallisesta sopimisesta? (%) Molemmissa tehtävissä 26 40 15 19 Luottamusmies 26 43 13 Työsuojeluvaltuutettu 20 38 19 23 Kaikki 25 41 Pääosin myönteisiä Pääosin kielteisiä Yhtä paljon myönteisiä ja kielteisiä En osaa sanoa
Pitäisikö mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen mielestäsi... (%) Julkinen ala 21 14 65 Yksityiset palvelualat 20 10 69 Teollisuus 15 25 60 Kuljetusala 14 76 Kaikki 18 64 Lisätä Vähentää Nykytilanne on hyvä
Pitäisikö mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen mielestäsi... (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-9 20 63 10-19 19 20 61 20-29 19 14 67 30-49 23 60 50-99 16 20 64 100-250 18 65 yli 250 67 Kaikki 18 64 Lisätä Vähentää Nykytilanne on hyvä
Mikä on vaikeuttanut paikallista sopimista? (%) Työnantajapuoli on ollut haluton sopimaan Työnantajapuoli on painostanut tai yrittänyt sanella sopimuksen Työnantaja ei suostu sopimaan henkilöstön esittämistä asioista Työnantaja ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimiselle Työnantajapuolella ei ole paikallisen sopimisen osaamista Henkilöstöllä ei ole edustusta työpaikan päättävissä elimissä Henkilöstö ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimisella Luottamushenkilöt eivät ole saaneet tarpeeksi koulutusta sopimiseen 10 21 20 18 21 39 42 36 34 32 30 29 41 47 50 59 Työehtosopimus ei salli sopimista 9 13 Jokin muu, mikä 5 15 2018 2016
Mikä on edistänyt paikallista sopimista? (%) Luottamushenkilöillä on henkilöstön vahva tuki 57 53 Työpaikalla on luottamuksellinen ilmapiiri Luottamushenkilöillä on aikaa perehtyä työpaikan asioihin Myös työntekijöiden aloitteista voidaan työpaikalla sopia Työnantaja ei painosta eikä sanele Henkilöstöllä on edustus työpaikan päättävissä elimissä Neuvotteluasema on tasavertainen Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi koulutusta paikallisen sopimisen asioihin Tieto kulkee 12 15 25 30 30 26 20 25 30 23 37 44 40 37 36 37 Jokin muu, mikä 3 2018 2016