Paikallinen UUSI KESKUSJÄRJESTÖ. sopiminen kuka sopii ja kenen kanssa?

Transkriptio

1 Paikallinen UUSI KESKUSJÄRJESTÖ sopiminen kuka sopii ja kenen kanssa?

2 ? Mitä on paikallinen sopiminen?

3 Kaikki asiat, joista sovitaan työpaikalla

4 ! 1. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen. 2. Lain tarkoittama paikallinen sopiminen. 3. Muu paikallinen sopiminen.

5 Paikallista sopimista on esimerkiksi Työaika Liukumat Vuoronvaihtuminen Yli- ja lisätyö Ylitöiden käyttäminen Tuntisaldot Työpäivän alkaminen Lepoajat Varallaolo Työaikapankit Vuorotteluvapaa Opintovapaa Yhteistoimintalain mukaiset asiat Lomauttaminen Toimenkuvien muutokset Osa-aika ratkaisut Parkkipaikat Lounastauko Kahvitauko Vuosilomat Milloin lomat pidetään Lomarahavapaat? Talviloman ajankohta Perhevapaat Osittainen hoitovapaa

6 Paikallista sopimista on esimerkiksi Henkilöstön kouluttautuminen Työajalla vai sen ulkopuolella Palkasta sopiminen Palkanmaksu aika Henkilökohtainen palkka Kannustimet Työtehtävät Sijaistaminen Priorisointi Uusien ohjelmistojen käyttäminen Virkistystilat Kilpailukieltosopimus Salassapitosopimus Tupakkapaikka Vapaapäivät Työmatkat Työsuojelun organisointi Tasa-arvotyön kehittäminen Ja kaikki mistä työehtosopimuksella saa sopia toisin

7 Ensiksi lyhyesti kilpailukykysopimuksesta Ennakkoasetelma 2015 Ensimmäinen sairauspäivä taksvärkkinä Loppiainen ja helatorstai palkattomina Lomaraha enintään 35% Sunnuntailisien leikkaus Ylityölisien leikkaus Kriisilausekkeiden käytön helpottaminen Mihin päädyttiin Työajan pidennys 24h Ei palkankorotuksia vuodelle 2017 Pieniä verohelpotuksia

8 Työehtosopimuksen mukainen paikallisen sopimisen lyhyt historia Paikallisen sopimisen lyhyt historia: - Jo sotien jälkeen paperiteollisuuden sopimuksessa oli paikallisen sopimisen elementtejä - Runkosopimuksessa oli ensimmäistä kertaa määräys paikallisesta sopimisesta. - Työajan pidentämisestä oli mahdollista neuvotella paikallisesti jo Runkosopimus pilkottiin, jonka jälkeen paikallisen sopimisen kirjaukset ovat lähteneet elämään omaa elämäänsä. Kyseessä ei siis ole uusi juttu

9 Mitä on paikallinen sopiminen? Osapuolet: työnantaja ja toimihenkilö TAI luottamusmies ja työnantaja. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmies edustaa eli myös ei jäsenet. Sopimuskausi: määräajaksi tai toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Muoto: Mieluummin aina kirjallisena!

10 Mistä voidaan sopia ja miten? Mistä voidaan sopia paikallisesti? Paikallisen sopimisen tapa riippuu aina siitä mistä sovitaan. Työehtosopimuksissa on tarkkojakin sopimiskäytäntöjä. Laki asettaa myös rajoja sille mistä voidaan sopia. Miten laajasti voidaan sopia? Vain niin laajasti kuin työehtosopimus ja laki antavat luvan. Ei esimerkiksi ole mahdollista sopia, että ylitöitä on pakko tehdä, tai ettei lomarahaa makseta lainkaan. Älä sovi huononnuksista ellet tiedä mitä teet, ja aina kun olet epävarma, kysy apua liitosta!

11 ! Paikallisesta sopimisesta hyötyvät kaikki, mutta sen eteen on tehtävä töitä.

12 Miten sopia paikallisesti? Paikallinen sopiminen voi olla helppoa, eikä sitä pidä pelätä. Hyvin tehtynä paikallinen sopiminen hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää, mutta sen eteen on nähtävä vaivaa. Paikallinen sopiminen edellyttää tasavahvoja osapuolia Parasta on, jos työpaikalla on luottamusmies neuvottelemassa toimihenkilöiden asioista. Jos luottamusmiestä ei voida valita, voi toimihenkilö neuvotella myös suoraan työnantajan kanssa. Neuvottelijoiden on hyvä valmistautua neuvotteluihin Osallistu Pron koulutuksiin, tutustu aineistoihin, pyydä apua liitolta, juttele työkavereiden kanssa. Ennen neuvotteluiden aloittamista ole kartalla siitä, mistä ollaan sopimassa. Määrittele myös tavoitteet. Älä jää yksin neuvotteluiden kanssa!

13 Miten sopia paikallisesti? Kaikista tärkeintä on luottamus ja molemminpuolinen arvostus Paikallinen sopiminen onnistuu ainoastaan jos osapuolet ovat tasavertaisia ja tasapuolisia. Ilman luottamusta ja tasapuolisuutta ei sopimisesta tule mitään Luottamus ei synny neuvottelupöydässä Yhteys työnantajaan luodaan jo ennen neuvotteluita, eikä yhteydenpito lopu neuvotteluiden jälkeen. Kaikesta kannattaa keskustella avoimesti työnantajan kanssa, asioita ei pidä jättää viralliseen neuvottelupöytään. Tämä lisää molemminpuolista luottamusta. Hyvä neuvottelu on kiireetöntä ja vuorovaikutteista Asioista kannattaa jutella alustavasti jo kahvitauolla tai lounaalla hyvässä hengessä. Neuvotteluissa ei sanella.

14 ? Ihan utopiaa tollanen meilläpäin pomo ei sano edes huomenta

15 Onko sopijaosapuolten asema ollut sopimuksia tehtäessä riittävän tasavertainen? (%) Kyllä En osaa sanoa Ei 0 Työnantajan edustajat 1999 Työnantajan edustajat 2006 Henkilöstön edustajat 1999 Henkilöstön edustajat 2006

16 Miten sopia paikallisesti? Jostain on pakko aloittaa Painota hyötyjä Työnantajaa ei pidä, eikä saa pelätä. Suurin osa työnantajista on tyytyväisiä paikallisiin sopimuksiin niiden valmistuttua, vaikka olivatkin skeptisiä etukäteen. Kun sopimus tehdään yhdessä, molemmat kokevat saavansa jotain. Monesti motivaatio nousee pienillä paikallisilla parannuksilla jotka eivät edes ole kuluerä. Kaikki voittaa periaate. Muutoksen tulee aina olla turvallisempaa kuin paikallaan pysyminen Kunhan portti saadaan auki niin..

17 ! Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusta.

18 Esimerkki paikallisesta sopimisesta: Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidentäminen

19 Työajan pidentäminen 24 tunnilla Työehtosopimuksissa on sovittu vuosittaisen työajan pidentämisestä keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta. Toteutustavat vaihtelevat sopimuksittain. Tarkista oman työehtosopimuksesi soveltamiskäytäntö sekä aikataulu osoitteesta: Työajan pidennyksen toteuttamistavasta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti luottamusmiehen ja työnantajan välillä Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä, työnantajan ja yksittäisen työntekijän välillä. Tarkoituksena on löytää yrityskohtaisesti osapuolille parhaiten soveltuva vaihtoehto. Samassa yrityksessä voi olla käytössä erilaisia malleja pidennyksen toteuttamiseen. Kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta.

20 Kemian tessin perälauta Jos paikalliseen sopimukseen ei päästy mennessä, toteutetaan 24 tunnin työajan lisäys seuraavasti: Työnantaja voi osoittaa työajan lisäyksenä vähintään työehtosopimuksen 11 mukaista ilmoitusaikaa noudattaen keskimäärin enintään neljä tuntia viikossa kahden viikon tarkasteluajanjaksona. Työajan lisäys voidaan osoittaa työaikamuodon mukaisille työpäiville. Työajan lisäys sisältyy kuukausipalkkaan Työajan pidennyksestä vähennetään kaksi tuntia jokaista sellaista täyttä kalenterikuukautta kohden, jonka toimihenkilö on ollut kokonaan tai osittain lomautettuna, työkyvytön, perhevapaalla, vuorotteluvapaalla, opintovapaalla tai muutoin lainsäädäntöön tai työehtosopimukseen perustuvasta syystä tai työnantajan luvalla poissa työstä.

21 Neuvotteluprosessi työajan pidentämisestä 24 tunnilla Paikallisesti sopien Ei sopimusta perälauta voimaan Syksy 2016 Paikalliset neuvottelut työajan pidentämisestä 24 tunnilla - Tarkista oma TES Syksy 2016 Paikalliset neuvottelut työajan pidentämisestä 24 tunnilla Paikallinen sopimus Ei sopimusta Työajan pidennys voimaan TES:in mukaisesti, ellei voimaanolosta ole muuta sovittu Työehtosopimuksen mukainen perälauta työajan pidentämisestä voimaan TES:n nojalla.

22 Esimerkkejä työajan pidentämisen vaihtoehdoista Toteutus sovitaan paikallisesti käyttäen esimerkiksi seuraavia vaihtoehtoja joita voidaan myös yhdistellä: a) Muutetaan arkipyhäpäiviä työpäiviksi. Näiltä päiviltä ei makseta työehtosopimuksen mukaista sunnuntaityökorotusta eikä mukaista suurjuhlapyhäkorvausta. b) Vähennetään päivä-, kaksi- tai kolmivuorotyössä mukaisia työajantasaamispäiviä, eli pekkasia. c) Muutetaan vapaapäiviä, esimerkiksi lauantaita, säännöllisiksi työpäiviksi. d) Lisäämällä jatkuvissa työaikamuodoissa työvuoroja 24 tunnilla vuodessa. e) Hyödyntämällä yrityksessä käytössä olevaa liukuvaa työaikaa, työaikapankkia, aloittamis- ja lopettamistöitä tai näitä vastaavia työaikajärjestelyjä. f) Mikäli työnantajalla on tarvetta teettää lisä- tai ylityötä, maksetaan vain työaikaan liittyvät mahdolliset lisät ja korotusosat. g) Työaikaa ei pidennetä lainkaan. Tarkista oman sopimuksen perälautamalli se kertoo minimiratkaisun omalla alalla.

23 Käytännön ohjeita työajan pidentämiseen Jokainen työntekijäryhmä sopii omat työajanpidennyksensä Työntekijöiden luottamusmiehen kanssa kannattaa tehdä yhteistyötä, etenkin vuorotyöympäristössä. Mutta jokainen tekee oman sopimuksensa! Työsopimuksella sovittuihin työaikoihin työajanpidennys ei vaikuta Jos sopimuksessa lukee 37,5h, sitä ei voida tällä ratkaisulla pidentää Jokaiselle työaikamallille tehdään oma työajanpidennys Päivävuorolaisille oma, vuorotyöläisille oma, jos osa on 40h/vk pekkasilla, ja osa 37,5 h, heille kaikille omat ratkaisut. Huom. 40h viikossa työaikaa voidaan pidentää.

24 Käytännön ohjeita työajan pidentämiseen Mikäli työpaikalla ei ole luottamusmiestä, sopimus tehdään jokaisen toimihenkilön kanssa erikseen. Eli jokaiselle tehdään erillinen, oma paikallinen sopimus. Mutta tämä ei tarkoita sitä, että sopimus pitäisi neuvotella yksin! Ole aktiivinen ja mieti omia ratkaisuja. Tehdäänkö teillä paljon harmaata ylityötä? Kirjatkaa jatkossa kaikki nämä tunnit ylös? Päättyykö liukuma kello 17, mutta töitä tehdään aina 18 asti? Pidentäkää liukumaa! Mitä tehdä jos työsopimuksella on sovittu työajasta? Jos työpaikalla on luottamusmies, voi paikallisen sopimuksen tehdä. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja jollakulla on työsopimukseen sovittu työaika, älä sovi tässä vaiheessa mitään!

25 Sovitaan ettei työajan pidentämistä toteuteta Paikallisesti voidaan sopia, ettei työajan pidennystä toteuteta.

26 Paikallinen sopimus Sopimus työajan pidentämisestä tulee tehdä kirjallisesti Jos kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo kaikkia niitä, joita luottamusmiehen katsotaan edustavan edustaa myös järjestäytymättömiä työntekijöitä Apuna neuvotteluissa ja sopimisessa liittojen yhteiset paikallisen sopimisen oppaat. Katso Proplussasta.

27 Minä olen Pro Me olemme Pro

28 proplus.fi