Koulutusta juuri Sinulle! Henkilöstökoulutus 2015

Koulutusta juuri Sinulle! Henkilöstökoulutus 2015 1

2 Sisältö SAK:n Kehittämiskeskus...4 kursseille ilmoittautuminen...4 poissaolot ja peruutukset...4 koulutuksen hinnoittelu...5 AY-TOIMIHENKILÖTUTKINTO ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta ay-työntekijöille...7 AMMATTIYHDISTYSLIIKKEESSÄ TYÖNTEKIJÄNÄ...13 perehdytyskoulutus uusille ay-työntekijöille...13 EDUNVALVONTA...14 Työoikeus Työoikeuden koulutussarja: Työoikeuden perusteet...14 Työsuhdeturva...14 Työaikalaki ja vuosilomalaki...15 Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu työyhteisössä...15 Paikallinen sopiminen...15 Työoikeuden ajankohtaispäivä...16 Työsuojelu SOPU-valmennus työyhteisön ristiriidat voimavaraksi...16 Toimitsijoiden työsuojelukoulutus...17 ESIMIESTYÖ JÄRJESTÖSSÄ...19 Mentorointi...19 Työnohjaus...19 JÄRJESTÖJOHTAMINEN...19 Liittohallinnon koulutus...19 KIELIKOULUTUS... 20 Ruotsinkielen ay-terminologiaa ja puheharjoituksia... 20 FFC: s ombudsmannakurs 2015 SAK:n ruotsinkielinen toimitsijakurssi 2015... 20 Jäsenhankintaa englanniksi...21 KOULUTTAJAKOULUTUS... 22 Toiminnalliset menetelmät kouluttajan käytössä... 22 Fasilitointi kouluttajan ja kehittäjän taitona... 22 MENTOROINTI ammatillisen kehittymisen tukena... 25 Mentorointi SAK:laisessa ay-liikkeessä yhteinen koulutus... 25 Mentoriparin yksilöohjaus... 25 Mitä mentorointi on?... 26 PSKJ-TOIMITSIJAKOULUTUS... 27 PSKJ-toimitsijakurssi... 27

TYÖNOHJAUS... 28 Työnohjausta tilauksesta... 28 TYÖYHTEISÖSOVITTELU... 28 SOPU-valmennus Työyhteisön ristiriidat voimavaraksi... 28 VAIKUTTAVUUTTA VIESTINNÄLLÄ... 30 Persoona peliin esiintymistaidon kurssi... 30 SAK:n mediaesiintymisen koulutus...31 Vaikuttavuutta viestintään ja kielenhuollon päivitys... 33 Asiakirjoittamisen ABC sujuvaan kirjoittamiseen... 33 HUMANISTINEN AMMATTIKORKEAKOULU HUMAK... 37 HENKILÖSTÖKOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT... 39 KURSSIHAKEMUSLOMAKEET... 40 Ilmoittautuminen henkilöstökoulutukseen... 40 Illmoittautuminen Mentorointikoulutukseen...41 3 VOIMAVARAT TYÖSSÄ... 34 Työhyvinvointivalmentajan koulutusohjelma... 34 Mentorointi SAK:laisessa ay-liikkeessä... 34 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ... 35 Tarinatohtori -työyhteisökoulutus... 35 Tarinatohtori avoin ryhmä... 35 KANSAINVÄLINEN AY-TOIMINTA... 36 ETUI (European Trade Union Institute)... 36

SAK:n Kehittämiskeskus Kädessäsi on SAK:n Kehittämiskeskuksen koulutustarjonta vuodelle 2015. Opiston nettisivuilta www.kiljavanopisto.fi kohdasta Kehittämiskeskus, löydät tarjontamme ja ilmoittautumislomakkeemme. Kehittämiskeskus tarjoaa keskusjärjestölle, ammattiliitoille ja työttömyyskassoille henkilöstön ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta. Tarjonnassamme on yksittäisiä kursseja ja koulutuskokonaisuuksia, ja pitempikestoista koulutusta kuten Ay-toimihenkilötutkinto ja PSKJ-toimitsijakoulutus. Riitta Karjalainen riitta.karjalainen@kio.f i kurssisihteeri puh. 09 2762 748 SAK:n Kehittämiskeskuksen kurssit 4 Perustarjontamme lisäksi teemme aina ns. räätälöityä koulutusta tilaajan tarpeiden mukaan. Sisällysluettelosta näet nopeasti perustarjontamme. Jos haluat tehdä henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman (HOPS), ota yhteyttä meihin. järjestetään joko Helsingissä tai Kiljavanrannassa, jossa toimii myös Kiljavan opisto. Kiljavanranta sijaitsee Nurmijärvellä Rajamäen ja Röykän välisen tien varrella Sääksjärven rannalla osoitteessa Kotorannantie 49, 05250 KILJAVA. Matka Helsingistä Kiljavalle on vajaa 50 km. Opistolle on linja-autoyhteydet Helsingistä ja Hyvinkäältä. Ajo-ohjeet lähetetään kurssikutsun mukana ja linja-autojen aikataulut löytyvät osoitteesta www.korsisaari.fif i tai Matkahuollon sivuilta www.matkahuolto.fif i. kurssia. Ilmoittautumiset toimitetaan kurssisihteeri Riitta Karjalaiselle. Tämän esitteen lopussa on ilmoittautumislomake, jota voi kopioida. Koulutukseen voi ilmoittautua myös netissä osoitteessa www.kiljavanopisto.fif i > Kehittämiskeskus > Ilmoittaudu henkilöstökoulutukseen. Kaikissa koulutukseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä Kehittämiskeskuksen koulutussuunnittelijaan ja kurssisihteeriin: Marja-Liisa Marjamäki marja-liisa.marjamaki@kio.f i koulutussuunnittelija kehittämisyksikön päällikkö puh. 09 2762 738, gsm 0400 817 262 Tervetuloa opiskelemaan! KURSSEILLE ILMOITTAUTUMINEN Kiljavalla pidettäville kursseille ilmoittaudutaan viimeistään kolme viikkoa ennen kurssin alkua ja Helsingissä pidettäville kursseille tilavarausten vuoksi viimeistään neljä viikkoa ennen POISSAOLOT JA PERUUTUKSET Jos koulutuskokonaisuuteen tai yksittäiselle kurssille ilmoittautunut ei ole ilmoittanut poissaolostaan tai hänellä ei ole pätevää syytä (sairastuminen), peritään koko kurssimaksu. Jos osallistuminen peruutetaan myöhemmin kuin kymmenen työpäivää ennen kurssin/

Onnistuminen on asenne. Se on avoimuutta uusille ideoille, halukkuutta kuunnella, innokkuutta oppia, halua kasvaa ja joustavuutta muuttua. BJ Gallagher koulutuskokonaisuuden alkua, peritään kurssimaksusta 50 %. Peruutusmaksua ei kuitenkaan laskuteta, jos poissaolija hankkii tilalleen uuden kurssilaisen. Kun koulutuskokonaisuus (sisältää useampia yksittäisiä kurssiosioita) on alkanut, niin osanottajan poissaolon vuoksi yksittäisten koulutuskokonaisuuteen liittyvien osioiden maksuja ei hyvitetä ilman pätevää syytä (sairastuminen). 5 KOULUTUKSEN HINNOITTELU Helsingissä järjestettävien kurssien hinta sisältää pääsääntöisesti opetuksen, perusmateriaalin, kahvit ja lounaan. Kiljavan opistossa järjestettävien kurssien hinta sisältää opetuksen, perusmateriaalin sekä kahvit ja ruokailut kurssin aikana. Majoittuminen Kiljavalla maksaa 2 hengen huoneessa 41 euroa/yö/henkilö.

6

Ay-toimihenkilötutkinto ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta ay-työntekijöille Tutkinto-opiskelu on suunnattu kaikille uusille ja uudehkoille SAK:n ja STTK:n ja niiden alaisten liittojen työntekijöille. Tavoitteet Opiskelun tavoitteena on osanottajan ammatillinen kehittyminen. Tutkinto-opiskelu antaa osallistujalle mahdollisuuden laajentaa ja syventää ammattitaitoaan ja kehittää omaa työtään. Tutkinto-opiskelu synnyttää myös foorumin liittorajat ylittävälle vuorovaikutukselle ja ajatusten vaihdolle. Rakenne Tutkinto on laajuudeltaan 22,5 opintopistettä ja opinnot kootaan sekä yhteisistä että valinnaisista opinnoista ja lopputyöstä. Tutkinnon suoritusaika on kolme vuotta. Ay-toimihenkilötutkinnon hinta vuonna 2015 on 4 500 euroa/ henkilö. Hinta laskutetaan kolmessa erässä siten, että I erä 1 500 euroa laskutetaan opintojen alettua ja II erä 1 500 euroa vuoden 2016 alussa ja III erä 1 500 euroa elokuussa 2016. Hintaan kuuluu 18 koulutuspäivää (opetus, materiaalit, ruokailut) sekä välitehtävien että lopputöiden ohjaus. 7 Vapaavalinnaiset opinnot, suoritustavasta riippuen, maksavat erikseen. Tutkinto-opiskelu käynnistyy 4. 5.6.2015. Opiskelu tapahtuu työn ohessa ja kaikille yhteiset kurssit pidetään Kiljavan opistolla.

8 HOPS Orientaatiopäivien jälkeen jokainen opiskelija työstää henkilökohtaisen opintosuunnitelmansa (omat oppimistavoitteet), josta hän keskustelee esimiehensä kanssa ennen kuin valinnaiset opinnot käynnistyvät. Henkilökohtainen opintosuunnitelma sisältää oppimistavoitteet ja ajankäyttöön liittyvät varaukset. Kaikille yhteisiä opintoja on syksyllä 2015 ja vuoden 2016 aikana. Valinnaisia, omista kehittymistarpeista nousevia opintoja, jokainen voi rytmittää siten, että ne ovat työn ohessa mahdollisia. Opiskelija voi koota valinnaisia opintoja monella tapaa ja monesta paikasta, esim. avoimen yliopiston opinnot, Kehittämiskeskuksen kurssit ja kirjaraportit. HOPSin teon yhteydessä on hyvä huomata, että myös nämä opinnot vaativat aikaa! Lopputyö on osa tutkintoa, jossa opiskelija osoittaa kypsyytensä tutkia itselle, työyhteisölleen ja/tai laajemmin ay-liikkeelle tärkeää aihetta. Lopputyön teko käynnistetään orientaatio-opintojen aikana aiheen etsinnällä. Varsinainen tekeminen käynnistyy ensimmäisessä lopputyöseminaarissa, jossa työstetään lopputyösuunnitelmat. Tutkintoa ohjaa tutkintotoimikunta, jossa on eri ammattiliittojen edustajia jäseninä. Opiskelijoiden lopputyösuunnitelmat hyväksytään tutkintotoimikunnassa ja jokaiselle etsitään lopputyönohjaaja. Tutkintotoimikunta myös hyväksyy lopputyön. AY-TOIMIHENKILÖIDEN TÄYDENNYS- KOULUTUS TUTKINNON RAKENNE (22,5 pistettä) ORIENTAATIO-OPINNOT 4,5 pistettä (yhteiset opinnot) Orientaatiokurssi (2 pv) 4. 5.6.2015 Työtieteen perusteet (3 + 3 pv) 26.-28.8. ja 28.-30.10.2015 Ay-liike muuttuvassa maailmassa I-osa: Hyvän yhteiskunnan jäljillä (2 pv) 21. 22.1.2016 Orientaatio-opinnot + yleiset ammatillisen kehittymisen opinnot yht. 10,5 pistettä YLEISET AMMATILLISEN KEHITTYMISEN OPINNOT 6 pistettä (yhteiset opinnot) Ay-liike muuttuvassa maailmassa II-osa: Näkökulmia muuttuvaan työelämään (2 pv) 18. 19.2.2016 Tietoiskusta oppimiseen (2 pv) 14. 15.4.2016 Talouspolitiikka ja yritystalous (2 pv) 8. 9.9.2016 SYVENTÄVÄT AMMATILLISEN KEHITTYMISEN OPINNOT 4,5 9 pistettä (valinnaiset) Opiskelija valitsee ammatillisen kehittymisensä kannalta tärkeitä opintoja esim. Neuvottelutaito Työoikeus Järjestöjohtaminen ym. H O P S L O P P U T Y Ö 3 7,5 pistettä kaksi seminaaripäivää

9

Ay-toimihenkilötutkinnon rakenne ja sisältö: Orientaatio-opinnot Orientaatiopäivät 4. 5.6.2015 Tutkinto-opiskelu käynnistyy orientaatiopäivillä. Kokoonnumme Kiljavalle tutustumaan ja käynnistämään opinnot. Käsittelemme oppimista, omien kehittymistavoitteiden asettamista, opintojen sisältöjä ja työskentelytapoja. Ensimmäisessä tapaamisessamme käynnistetään henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman teko ja ensimmäisen kerran pohditaan myös sitä, mikä ja millainen lopputyö on tässä opiskelussa. Yleiset ammatillisen kehittymisen opinnot Ay-liike muuttuvassa maailmassa II-osa: Näkökulmia muuttuvaan työelämään 18. 19.2.2016 Tällä osiolla on useita näkökulmia työelämään. Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miltä eri toimialojen kehitys näyttää? Entä työllisyys, työttömyys? Miten työt kehittyvät ja muuttuvat ja mikä on johtamisen ja työhyvinvoinnin tila vuonna 2016? Miten olemme lähestyneet Hyvä työelämä 2020 -tavoitteita? Yritystalous-päivässä opetellaan tulkitsemaan yrityksen talouden tilaa ja asemaa. Niistä lasketaan tunnuslukuja, joilla voidaan arvioida palkkauksen oikeudenmukaisuutta sekä parantaa valmiuksia muutostilanteissa. Syventävät ammatillisen kehittymisen opinnot Opiskelija kokoaa omaan HOPSiinsa opintoja omien työstä ja työyhteisöstä nousevien kehittymistarpeidensa mukaan. Opinnot voivat olla kursseja, oppiraportteja, projekteja yms. 10 Työtieteen perusteet 26.-28.8. ja 28.-30.10.2015 Työtieteen perusteet on kaksiosainen koulutuskokonaisuus, johon kuuluu välitehtävä. Työtieteen opinnoissa lisätään yleistietoa työtieteestä ja nähtävillä olevista työn kehityssuunnista tavoitteena vahvistaa osallistujan taitoa kehittää omaa työtä ja työorganisaatiota. Ay-liike muuttuvassa maailmassa I-osa: Hyvän yhteiskunnan jäljillä 21.-22.1.2016 Osiossa pohditaan sitä, mitä hyvä yhteiskunta on nyt, mitä arvoja yhteiskunnastamme löytyy. Mitkä arvot ohjaavat omaa työtämme? Käsittelemme fasilitointimenetelmillä muutosta ja etsimme kehittämiskohteita, joilla itse ylläpidämme oman työmme kautta hyvinvointia. Koulutuspäivien aikana opitaan myös fasilitointimenetelmiä. Tietoiskuista oppimiseen 14.-15.4.2016 Tietoiskuista oppimiseen jaksolla käsittelemme oppimista ja opettamista/ohjaamista. Käsittelemme sitä, miten monilla erilasilla toiminnallisilla menetelmillä voi edesauttaa oppimista. Vahvistamme jokaisen ohjaamisen taitoja. Talouspolitiikka ja yritystalous 8.-9.9.2016 Talouspolitiikka-päivässä tutkitaan Suomen talouden pitkää linjaa: kuinka suhdanteet ovat vaihdelleet ja miten ne ovat vaikuttaneet työntekijöihin, heidän asioihinsa sekä tuloihinsa. Suhdanteiden yhteydessä käydään läpi harjoitettua talouspolitiikkaa, samalla arvioidaan sitä, miten eri talouspoliittiset toimet ovat vaikuttaneet suomalaisen hyvinvoinnin rakentumiseen. Lopputyö Lopputyö on osa tutkintoa, jossa opiskelija osoittaa kypsyytensä tutkia itselle, työyhteisölleen ja/tai laajemmin ay-liikkeelle tärkeää aihetta. Toimitsijan työ ja siinä kehittyminen voi olla lopputyön aiheena yhtä hyvin kuin perehdyttämisaineiston teko ay-liikkeeseen. Lopputyön muodot ja mahdollisuudet ovat laajat. Lopputyön tekoa ohjataan yhteisissä lopputyöseminaaripäivissä (2 päivää).

11

12

Ammattiyhdistysliikkeessä työntekijänä perehdytyskoulutus uusille ay-työntekijöille Aika 3 pv kevät 2015 / ajankohta ilmoitetaan myöhemmin Tavoite Koulutuksen tavoitteena on antaa näkökulmia ammattiyhdistystoimintaan: mitä olemme SAK:laisena liikkeenä nyt ja tulevaisuudessa? Sisältö SAK:n puheenjohtajan Tervetuloa taloon puheenvuoro Ay-työn haasteet nyt ja tulevaisuudessa (Mihin meitä tarvitaan?) Perustehtävämme Edunvalvonnan asiat nyt ja tulevaisuudessa Miten niitä hoidamme yksin ja yhdessä? Rakenteet, joissa toimimme Päätöksenteon prosessit Yhteistyön muodot Kansainvälisyys ay-työssä Ilmiöt maailmalla ja meillä Vaikuttamisen tavat ja paikat SASK Ay-liike verkostoissa Yhteistyötahot, viranomaisyhteistyö Mitä historia kertoo meistä? Mitä siirrettävissä tulevaisuuteen? Kunnon työ Ay-työntekijän työhyvinvointi 13 Paikka Kiljava Hinta 600 euroa/hlö (sisältää kahvit ja ruokailut; yöpymisestä laskutetaan erikseen)

Edunvalvonta Työoikeus Työoikeuden koulutussarja Tavoite Lähtökohtana on työoikeuden yleinen teoreettinen tuntemus, jonka perusteella opiskelija voi tunnistaa oikeusturvan tarpeet työelämässä, pelkistää tosiasioista oikeudellisesti merkittävät seikat, perustella ratkaisuja oikeudellisin normein ja tunnistaa työelämän oikeusturvan kehittämistarpeita. Kohderyhmä Liittojen sopimusosastojen ja aluetoimistojen henkilöstö, ay-toimihenkilötutkintoa suorittavat sekä kaikki, jotka haluavat perehtyä työoikeuteen tai päivittää työoikeuden osaamistaan. Koulutus sopii myös esimiehille. 14 1. jakso: Työoikeuden perusteet Aika 26.3.2015 2. jakso: Työsuhdeturva Aika 29.4.2015 Kouluttaja Katarina Murto, vastaava työehtoasiantuntija, SAK ry Kouluttajat Juha Jakonen, lakimies Jukka Heikkerö, lakimies Sisältöjä Työoikeuden luonne ja periaatteet Individuaalinen ja kollektiivinen työoikeus Työsuhteen tunnusmerkistö Työsuhteen ehtojen määräytyminen Työsuhteen ehtojen muuttaminen Erilaiset työsuhteet (ns. normaalityösuhde ja epätyypillinen työ) Häirintä ja epäasiallinen kohtelu Yt-menettely Oikeuskäytäntöä Sisältöjä Yksilöperusteinen irtisanomissuoja työsopimuslain säännökset katsaus oikeuskäytäntöön Kollekgiivinen työsuhdeturva lomauttaminen ja ulkoistaminen (liikkeen luovutus, alihankinta, vuokratyö) erityisryhmät (luottamusmiehet, vanhempainvapaat)

3. jakso: Työaikalaki ja vuosilomalaki Aika 20.5.2015 Kouluttajat Jukka Heikkerö, lakimies Juha Jakonen, lakimies 4. jakso: Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu työyhteisössä Aika 22.9.2015 Kouluttaja Anu-Tuija Lehto, lakimies, SAK ry 5. jakso: Paikallinen sopiminen Aika 21.10.2015 Kouluttajat Erkki Laukkanen, ekonomisti, SAK ry Minna Tanska, lakimies, SAK ry Sisältöjä Työaikasuojelun kehitys Työaikalain luonne Työaikalain pakottavuudesta ja sopimuksenvaraisuudesta Työajaksi luettava aika Säännöllinen työaika (laki, tes) Paikallisesti sovittu säännöllinen työaika (järjestäytynyt yritys, järjestäytymätön) Yö- ja vuorotyö, sunnuntaityö Lepoajat Ylityö Työaika-asiakirjat, valvonta ja erimielisyyksien ratkaiseminen Vuosilomalaki vuosilomalain ansaintasäännöt vuosilomapalkka ja lomakorvaus vuosiloman antaminen vuosiloman erinäiset säännökset Sisältöjä Mitä on tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu? Milloin työntekijöitä voidaan laittaa eri asemaan toistensa kanssa? Miten tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu on otettava huomioon työntekomuodoissa (pätkätyöt, vuokratyö)? Miten tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja tasapuolista kohtelua voidaan konkreettisesti edistää ja valvoa työpaikalla? Millaista oikeuskäytäntöä asiasta on? Miten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslait ovat muuttumassa? Käsityksemme todellisuudesta on kuin kartta, jonka avulla suunnistamme elämän maastossa. Jos kartta on tarkka ja oikea, tiedämme yleensä, missä liikumme ja halutessamme mennä jonnekin tiedämme kartan avulla, miten sinne pääsee. Väärän ja epätarkan kartan turvin eksymme. M Scott Peck Sisältöjä Paikallista sopimista koskevia tutkimustuloksia Katsaus alan kirjallisuuteen Suomessa tehty tutkimus Paikallinen sopiminen ja soveltamisongelmat Paikallisen sopimisen juridiikkaa Mitä on paikallinen sopiminen? Mihin sopiminen perustuu? Paikallisen sopimisen ulottuvuus ja sisältö Luottamushenkilön valta ja vastuu Paikka Kaikki koulutuspäivät pidetään Helsingissä Hinta 320 euroa/jakso/hlö tai 1 530 euroa koko koulutussarja/hlö (sisältää opetuksen, materiaalit, kahvit ja lounaan/jakso) 15

Työoikeuden ajankohtaispäivä Työsuojelu Aika 12. 13.2. ja 5. 6.3.2015 16 Aika 25.11.2015 Kohderyhmä Liittojen sopimusosastojen ja aluetoimistojen henkilöstö sekä kaikki työoikeudellisen osaamisen täydentäjät Paikka Helsinki Hinta 320 euroa/hlö (sisältää opetuksen, materiaalit, kahvit ja lounaan) SOPU-VALMENNUS Työyhteisön ristiriidat voimavaraksi Mitä sovittelu on? Työyhteisösovittelussa puolueeton ulkopuolinen henkilö, sovittelija, auttaa riidan osapuolia erityisen sovittelumenettelyn avulla löytämään heidän omassa hallussaan olevan tiedon ja voiman ratkaista konfliktitilanteita. Sovittelun kohteena voi olla kaksi ihmistä, tiimi tai suurempi ryhmä. Sovittelija ei ratkaise erimielisyyttä osapuolten puolesta, vaan toimii sovinnon mahdollistajana (fasilitaattorina). Hän ohjaa prosessia, jonka lopputuloksena asianosaiset löytävät itse ratkaisun. Sovittelijan tehtävänä on varmistaa, että kaikki osapuolet tulevat kuulluiksi sekä luoda ilmapiiri, joka sallii tunteiden käsittelyn, moraalisen pohdinnan ja arvokeskustelun. Sovitteluprosessin aikana ihmisille avautuu uusia näkökulmia ja sitä kautta lisääntyy eri osapuolten ymmärrys toisen tilanteesta. Sovittelu on siihen osallistuville henkilöille vahva oppimisprosessi. Keskustelut perustuvat vastuuseen omista tunteista ja käyttäytymisestä. Prosessin aikana opitaan pois olettamuksista ja tulkinnoista. SOPU-valmennuksen sisältö ja toteutus perustuvat niin sanottuun sovittelumenetelmään. Valmennuksen aikana harjoitellaan sovittelumenetelmää työpaikan olosuhteisiin soveltaen. Valmennuksen osaamistavoitteina ovat 1. ymmärryksen lisääminen konf lfliktin syntymisen ja kasvamisen syistä sekä sovittelusta konf lfliktien ratkaisukeinona 2. valmiuden lisääminen ihmisten välisten ristiriitojen sovitteluun työyhteisössä korostamalla ihmiskeskeistä lähestymistapaa 3. ymmärryksen lisääminen ihmisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun vaikutuksista yhteistyöhön 4. ymmärryksen lisääminen sovitteluprosessin eri vaiheista ja sovittelussa käytettävien menetelmien sisällöistä 5. työyhteisösovittelussa tarvittavien havainnointi- ja ohjaustaitojen tunnistaminen 6. tiedon ja ymmärryksen lisääminen siitä, millaisiin tilanteisiin sovitteluprosessi sopii 7. sovittelun hengen ymmärtäminen ja sisäistäminen osaksi arkipäivän toimintaa, vaikkei toimisikaan varsinaisen sovittelijan roolissa. Valmennuksen päätyttyä osallistujilla on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana ja he saavat Suomen sovittelufoorumin myöntämän Sopu-sovittelijan kurssitodistuksen. Sovitteluprosessissa saadaan aikaan keskustelujen kautta sopimus, jonka kaikki osapuolet hyväksyvät ja allekirjoittavat. Sovittelun jälkeen suunnataan katse tulevaisuuteen. Kouluttajat sovittelun asiantuntijat Timo Pehrman FT, Saara Remes KM ja Seppo Mäki HRD-konsultti

Ohjelmarunko: I Moduuli Työyhteisösovittelun lähtökohdat 1.päivä 09.00 09.30 Aamiainen 09.30 10.30 Kurssin avaus ja osallistujien esittäytyminen/odotukset 10.30 12.00 konf lfliktin synty, kasvaminen ja eläminen työyhteisössä Sovittelumenetelmän synty ja taustat Restoratiivinen sovittelu Sovittelu ja oppiminen 12.00 13.00 Lounas 13.00 15.00 Sovitteluharjoitusten arviointia 15.00 15.30 Kahvi 15.30 18.30 Sovitteluharjoitusten arviointia Päivällinen 2. päivä Aamiainen 08.00 10.00 Sovitteluharjoitusten arviointia 10.00 12.00 Sovittelun merkitys ja soveltuvuus, sovittelun ohjaus Sovittelun toteutustavat ja sovittelijan rooli 12.00 13.00 Lounas 13.00 16.00 Vuorovaikutuksen haasteet ja merkitys konf lfliktitilanteissa Kielen ja puheen vaikutus todellisuuden muuttamisessa 14.15 Kahvi 14.30 16.00 Konf lflikteja ratkaisevan yrityskulttuurin edistäminen tutkimustuloksia, yhteenveto, valmennuksen päätös II Moduuli Sovittelijana kasvaminen ja sovittelun edistäminen 3. päivä 09.00 09.30 Aamiainen 09.30 12.00 Sovittelijan roolin haasteet Sovittelija itse; oman persoonan hyödyntäminen Oman ahdistuksen ja erilaisten tunteiden käsittely 12.00 13.00 Lounas 13.00 16.30 Toisten tunteiden vastaanottaminen ja herättely 14.15 Kahvi 14.30 16.30 Sovittelijan työkalupakki Päivällinen 4. päivä Aamiainen 08.30 12.00 Välijaksotehtävien käsittelyä 12.00 13.00 Lounas 13.00 16.00 Sovittelua edistävä johtajuus Sovittelijana kasvaminen ja sovittelijan vastuut 14.15 Kahvi 14.30 16.00 Vertaistuen ja työnohjauksen merkitys Paikka Kiljavan opisto Hinta 1 100 euroa/ henkilö (sisältää valmennuksen, materiaalit, ruokailut ja kahvit; yöpymisestä laskutetaan erikseen). Toimitsijoiden työsuojelukoulutus seuraavan kerran 2016 Toimitsijoille suunnattu työsuojelukoulutus on suunniteltu ja toteutettu yhdessä ammattiliittojen työsuojeluasiantuntijoiden kanssa. Koulutuksesta on hyvät kokemukset. Tavoite Koulutuksen tavoitteena on antaa kokonaiskuva työsuojelutoiminnasta. Osanottaja tuntee työsuojelutoimintaa ohjaavan lainsäädännön tietää, miten työnantajan työturvallisuusvastuu jakautuu työpaikalla, ketkä ovat työsuojelutoimijat ja mitkä ovat eri osapuolten oikeudet ja velvollisuudet tietää työsuojeluviranomaiset ja tuntee heidän toimintansa tietää työterveyshuollon ja työterveysyhteistyön periaatteet saa kokonaiskuvan työn ja työympäristön vaaroista ja vaarojen arvioinnista tietää, mitkä ovat juridisesti oikeat menettelytavat tapaturma- ja ammattitautitilanteissa tietää menettelytavat ja eri tahojen vastuut epäasiallisen kohtelun tilanteissa ymmärtää, miten sopimustoiminnan kautta voidaan kehittää työsuojelumääräyksiä ja työsuojelutoimintaa. 17

18

Esimiestyö järjestössä Järjestöjohtaminen Mentorointi Liittohallinnon koulutusta SAK:n Kehittämiskeskuksen tarjonnassa on mentorointiohjelma ja yksittäisten mentorointiparien ohjaus (ks. sivu 25). SAK:n Kehittämiskeskus toteuttaa liittokohtaista hallinnon koulutusta tilauksesta. Mentorointi on erinomainen tapa päästä keskustelemaan kokeneen esimiehen kanssa siitä, mitä erityisyyttä järjestön esimiestyössä on, miten yhdistää asiantuntijatyö ja esimiestyö. Mentoroinnilla tuetaan ammatillista kehittymistä, verkottumista ja työssä jaksamista. Työnohjaus Työnohjausta esimiehille järjestetään tilauksesta (ks. sivu 28). Olemme toteuttaneet sekä uuden liittovaltuuston että liittohallituksen koulutuksia ja pitempikestoisia koulutuskokonaisuuksia. Hallinnon koulutusta suunnitellessasi ota yhteyttä Marja-Liisa Marjamäki marja-liisa.marjamaki@kio.f i gsm 0400 817 262 19 Työnohjaus voidaan toteuttaa yksilöohjauksena tai ryhmätyönohjauksena. Työnohjauksen tavoitteet nousevat osanottajalta/osanottajilta itseltään. Työnohjauksen kesto sovitaan aina aloitettaessa ohjaus. Kun työnohjaus työmuotona ajankohtaistuu, tulen mielelläni esittelemään mahdollisuuksia. Ota yhteyttä Marja-Liisa Marjamäki marja-liisa.marjamaki@kio.f i gsm 0400 817 262

Kielikoulutus Ruotsinkielen ay-terminologiaa ja puheharjoituksia FFC:s ombudsmannakurs 2015 SAK:n ruotsinkielinen toimitsijakurssi 2015 20 Kielikoulutusta ryhmissä Aika Alkaa viikolla 12 ti 17.3.2015 (10 kertaa, puolitoistatuntia kerrallaan) Ryhmä 1: klo 14:30 16:00 (ti) Ryhmä 2: klo 9:00 10:30 (ke) Ryhmä 2: klo 13:00 14:30 (to) Kohderyhmä SAK:n ja liittojen henkilökunta Tavoitteet Kurssin tavoitteena on rohkaista osallistujia käyttämään ruotsinkieltä omassa työssään ja täydentää työhön liittyvää sanastoa. Osallistujat jaetaan ryhmiin toiveiden ja osaamiskartoituksen pohjalta. Sisältöinä mm. työmarkkinoihin liittyvän sanaston vahvistaminen keskusteluharjoituksia ja sosiaalisten tilanteiden läpikäyntiä Paikka Helsinki Hinta 380 euroa/hlö viikkotunnit (10 kertaa / 2x45min.) FFC:s ombudsmannakurs är ett trevlig och effektivt sätt att lära sig något nytt och fördjupa sina kunskaper. På kursen behandlar vi intressanta aktuella saker och kursplatsen varierar årligen. En av kursens bärande avsikt är att kursdeltagare kan frigöra sig från arbetsplatsens rutiner i en helt annan miljö och fördjupa sig i kursinnehållet i lugn och ro. Ombudsmannakursen 2015 ordnas i Bryssel där vi bekantar oss med EU:s verksamhet. Kursen ger möjlighet att få ny information om EU och bekanta sig med andra svensk- och tvåspråkiga ombudsmän. Den är också ett effektivt språkbad till f inskspråkiga ombudsmän som vi fördjupa sina kunskaper i svenska och även i engelska. Kurspriset ca 1 250 euro (Priset beror på vilket hotell vi bor under kursen.) Tid 26 29.4.2015 (söndag onsdag). Kurstiden är preliminär; slutgiltiga tiden bestäms senare! Mukavan ja tehokkaan tavan uuden oppimiseen ja nykytietojen syventämiseen tarjoaa SAK:n ruotsinkielinen toimitsijakurssi. Kurssilla käsitellään ajankohtaisia ja kiinnostavia aiheita ja kurssipaikkana on tänä vuonna Bryssel, jossa tutustumme EU:n nykyiseen toimintaan. Kurssin yhtenä kantavana ajatuksena on ollut, että kurssilaiset irtautuvat työpaikkansa arkirutiineista ja saavat mahdollisuuden paneutua käsiteltäviin asioihin rauhassa. Ruotsia taitaville suomenkielisille toimitsijoille kurssi tarjoaa tiedollisen annin lisäksi tehokkaan kielikylvyn, joka tukee ja syventää ruotsin kielen osaamista. Lisäksi vuoden 2015 kurssi syventää englannin kielen ymmärtämistä. Kurssin työskentelykielinä ovat ruotsi ja osittain englanti. Hinta noin 1 250 euroa Aika 26. 29.4.2015 (su-ke) Kurssiajankohta on alustava; lopullinen aika päätetään myöhemmin! Plats/paikka Bryssel, Belgia FF

Bindande anmälningar senast/ sitovat ilmoittautumiset viimeistään 30.1.2015 Heidi Sirén på Kiljava heidi.siren@kio.f i Närmare uppgifter/lisätietoja: Kursledare/kurssin ohjaaja Ismo Nokelainen gsm 0400 426 180 ismo.nokelainen@kio.f i Jäsenhankintaa englanniksi Aika 15.1. ja 3.2.2015 Tavoite Osanottaja osaa esitellä suomalaista työmarkkinatoimintaa englanniksi, osaa kertoa siitä, mitä järjestäytyminen tarkoittaa ja miten ammattiliitot toimivat ja minkälainen suomalainen työelämä on. Sisältö Miksi kannattaa järjestäytyä? Miten ammattiliittoon ja työttömyyskassaan liitytään? Mitä työpaikkatason toiminta on, mikä on ammattiosasto, mikä on luottamusmies? Millainen suomalainen neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä on? Mikä on työsopimus, mikä on työehtosopimus? Alan erikoissanaston tuntemuksen lisääminen. 21 Koulutukseen liittyy ennakkovalmistautumista ja välitehtävä. Ryhmän koko 10 15 henkilöä. Kouluttaja John Chance, Delingua Oy Paikka Helsinki Hinta 500 euroa/hlö (sisältää kahvit ja lounaan)

Kouluttajakoulutus 22 Toiminnalliset menetelmät kouluttajan käytössä Koulutus vastaa kysymykseen, miten rakennetaan onnistunut ja innostava koulutustapahtuma hyödyntäen toiminnallisia menetelmiä? Aika 12. 13.3. + 22.5.2015 Tavoite Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat saavat kokemuksia ja esimerkkejä toiminnallisten menetelmien käytöstä, löytävät luovia ideoita, saavat uusia ajatuksia ja toimintamalleja koulutustapahtumien järjestämiseen. Sisältö Onnistuneen koulutustapahtuman sisällön peruselementit Toiminnalliset menetelmät ja niiden vahvuus koulutuksessa Ryhmän johtaminen ja erilaiset ryhmät koulutuksessa Kouluttajan viestintä- ja palautetaidot Kouluttaja Pirjo Kiiskilä, psykologi (PsM), työnohjaaja, coach Paikka Kiljava Hinta 840 euroa/hlö (sisältää kahvit ja ruokailut; yöpymisestä laskutetaan erikseen) Fasilitointi kouluttajan ja kehittäjän taitona Aika 8. 9.10.2015 Tavoite Osanottajalle syntyy kuva siitä, mitä fasilitointi on ja miten sitä voi käyttää kouluttamisessa ja kehittämisessä. Sisältö Fasilitoinnin perusteet Yhteisen ymmärryksen luominen Ydinkysymysten selkiyttäminen Menetelmiä asioiden esille nostamiseen ja priorisointiin Toiminnan konkretisointi ja visualisointi Koulutus on juuri Sinulle, toimitsija, kouluttaja, opettaja, joka koulutat paljon ja haluat virkistää rutiinejasi joka olet aloitteleva kouluttaja ja haluat saada hyviä käytäntöjä itsellesi joka kaipaat vahvistusta omille kouluttajataidoillesi joka kaipaat vuoropuhelua toisien kouluttavien ay-työntekijöiden kanssa. Kouluttaja Piritta Kantojärvi, Grape People Paikka Kiljavan opisto Hinta 880 euroa/hlö (sisältää kahvit ja ruokailut; yöpymisestä laskutetaan erikseen)

23

24

Mentorointi ammatillisen kehittymisen tukena Mentoroinnin paras koulutuksellinen puoli on se, että tavoitteet tulevat itsestä, ne saa itse asettaa! Näin mentorointimatkan aikana ei tullut yhtään turhaa tapaamista, ja aiheet, joita käsittelimme, olivat ammatillisen kehittymisen kannalta tarpeellisia. Mentorointi oli mielestäni onnistunut ja hyvä prosessi. Mentorini kanssa olemme edelleen yhteydessä ja autamme toisiamme. Mentorointi SAK:laisessa ay-liikkeessä yhteinen ohjelma Mitä mentorointi on? mentorointi ammatillisen kehittymisen apuna mentorin ja aktorin roolit ohjaaminen ja oppiminen mentorointisopimus Oppiminen oman oppimistavan tunnistaminen yhdessä oppiminen keskustelu oppimisen tukena oppimisen ohjaaminen Ammatillisuus Työhyvinvointi Paikka Helsinki Hinta (sisältää kahvit ja lounaat) 870 euroa/hlö (pareja 2-4) 650 euroa/hlö (pareja 5 tai enemmän) Mentoriparin yksilöohjaus Jos aikatauluusi ei sovi yhteiset koulutuspäivät, mutta haluat lähteä kehittymään mentoroinnin avulla, voidaan mentorointiparille sopia henkilökohtainen ohjaus. Mentoriparin kanssa suunnitellaan yhdessä mentorointiprosessi, johon tulee ohjaajan kanssa aloitustapaaminen parin kanssa sopien 2 ohjaustapaamista mentorointiparin omat tapaamiset. Ohjausistunto on kestoltaan aina kaksi tuntia ja ohjausistunnon hinta on 240 euroa /pari. Pariohjauksen voi aloittaa milloin vain, ole yhteydessä! 25 Aika 3.2. + 9.6. + 3.11.2015 Yhteisten koulutuspäivien rakenne ja sisältö Yhteisissä koulutuspäivissä on aina yhteinen osio sekä mentoreille ja aktoreille oma osio, jossa asiaa tarkastellaan eri rooleista käsin. 2000-luvun lukutaidottomia eivät ole ne, jotka eivät osaa lukea ja kirjoittaa, vaan ne, jotka eivät osaa oppia, unohtaa oppimaansa ja oppia uudelleen. Tulevaisuudentutkija Alvin Toffler Lisätietoja Marja-Liisa Marjamäki marja-liisa.marjamaki@kio.f i gsm 0400 817 262