TYÖYHTEISÖ- SOVITTELIJAVALMENNUS

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "TYÖYHTEISÖ- SOVITTELIJAVALMENNUS"

Sari Lehtilä
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 TYÖYHTEISÖ- SOVITTELIJAVALMENNUS

2 VALMENNUKSEN TAVOITE Tavoitteena on valmentaa työyhteoisöjen konfliktien sovittelijoita, jotka ovat erikoistuneet erityisesti ryhmässä tapahtuvaan sovitteluun. Valmennuksessa tuetaan tulevia sovittelijoita sovittelun periaatteita kunnioittaen löytämään oma henkilökohtainen tapa sovitella. Valmennuksen päätyttyä osallistujilla on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana ja he saavat Suomen Sovittelufoorumin myöntämän SOPU -sovittelijan kurssitodistuksen. KENELLE Valmennus on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat työssään tekemisissä erilaisten ristiriitojen kanssa ja haluavat kehittää valmiuksiaan käsitellä konflikteja työyhteisöissä. Valmennus soveltuu lisäkoulutukseksi esimerkiksi työsuojelu- ja luottamushenkilöille sekä HR- tehtävissä tai työterveyshuollossa toimiville henkilöille. VALMENNUSMENETELMÄT JA LAAJUUS Sovitteluprosessi on koko valmennuksen lähtökohta. Kaikki valmennettavat asiat ja valmentajien käyttämät opetusmenetelmät tukevat sovitteluprosessin mahdollisimman syvällistä ja onnistunutta toteutumista. Valmennus koostuu kolmesta toisiaan täydentävästä moduulista. Ensimmäisessä niin sanotussa perusosuudessa perehdytään sovittelun yleisiin taustateorioihin sekä restoratiivisen työyhteisösovittelun menetelmiin. Toisessa moduulissa syvennytään erityisesti sovittelijan rooliin ja henkilökohtaiseen kehitykseen ja kolmannessa moduulissa painopiste on sovittelutapausten harjoittelussa ja kokemusten jakamisessa. Osallistujat käsittelevät sekä omia että valmentajien tuomia todellisia caseja. Osallistujilla on mahdollisuus sopia erikseen henkilökohtaisesta mentoroinnista, jos heillä on meneillään todellinen sovittelutapaus. Valmennuksen intensiivisyyden ja lukuisten caseharjoitusten vuoksi ryhmäkoko on enintään 12 henkilöä.

Valmennuksen päätyttyä osallistujilla on perusvalmiudet toimia työyhteisösovittelijana ja he saavat Suomen Sovittelufoorumin myöntämän SOPU -sovittelijan kurssitodistuksen.

3 VALMENNUKSEN SISÄLLÖT Perusosa 1 TYÖYHTEISÖSOVITTELUN LÄHTÖKOHDAT ( ) Konfliktien syntyminen, kasvu ja eläminen työyhteisössä Sovittelun taustateoriat ja restoratiivinen työyhteisösovittelu Mitä työyhteisösovittelu on ja kuinka sovitteluprosessi etenee? Sovittelun merkitys ja soveltuvuus Sovittelun toteutustavat, sovittelun ohjaus ja sovittelijan rooli Tutkimustuloksia työyhteisösovittelusta Syventävä osuus 2 SOVITTELIJANA KASVAMINEN JA SOVITTELUN EDISTÄMINEN ( ) Sovittelijan roolin haasteet Sovittelija itse; oman persoonan hyödyntäminen Oman ahdistuksen ja erilaisten tunteiden käsittely Sovittelijan vastuut 3 SOVITTELUPROSESSIN JA OHJAUKSEN HALLINTA ( ) Sovittelijan työkalupakki Ihmisten luontaiset selviytymismallit ja niiden hyödyntäminen sovitteluprosessissa Sovittelu osana muuta toiminnan kehittämistä Kielen ja puheen vaikutus todellisuuden muuttamisessa Seuranta sovittelun jälkeen

Sovittelun merkitys ja soveltuvuus Sovittelun toteutustavat, sovittelun ohjaus ja sovittelijan rooli Tutkimustuloksia työyhteisösovittelusta Syventävä osuus 2 SOVITTELIJANA KASVAMINEN JA SOVITTELUN

4 HAKU VALMENNUKSEEN HAKUAIKA PÄÄTTYY: VALMENNUSPÄIVÄT: 6-7.9, , Lähipäivien lisäksi valmennettavat suorittavat orientoiva tehtäviä sekä välitehtäviä. VALMENNUSPAIKKA: Pääkaupunkiseudun alueella, ilmoitetaan osallistujille myöhemmin. HINTA: Valmennuskokonaisuuden (moduulit I, II ja III) hinta: alv. Osallistumismaksun voi maksaa erissä jaksokohtaisesti. Hinta sisältää materiaalit, oppikirjan sekä lounaan sekä aamu ja iltapäiväkahvit. Valmennukseen otetaan 8-12 osallistujaa/ryhmä. ILMOITTAUTUMISET JA TIEDUSTELUT: saara.remes@workdesign.fi, gsm:

HINTA: Valmennuskokonaisuuden (moduulit I, II ja III) hinta: 3 900 + alv. Osallistumismaksun voi maksaa erissä jaksokohtaisesti.

5 VALMENNUSOHJELMAN SUUNNITTELURYHMÄ Turun Yliopisto Henkilöstön kehittämispäällikkö Ismo Saario Lapin yliopisto Professori Esa Poikela IC Insight Oy HRD- konsultti Seppo Mäki Innotimo Oy FT Timo Pehrman Work Design Oy KM, partneri Saara Remes Kaikki kouluttajamme ovat kokeneita valmentajia ja työyhteisösovittelijoita. Valmennusohjelman päävastuullisena johtajana toimii FT Timo Pehrman. Pehrmanin väitöskirja Paremmin puhumalla - restoratiivinen sovittelu työyhteisöissä (Lapin Yliopisto, 2011) on ensimmäinen Euroopassa ja uraauurtava työyhteisösovittelun saralla.

valmentajia ja työyhteisösovittelijoita. Valmennusohjelman päävastuullisena johtajana toimii FT Timo Pehrman.

6 Valmentajat: Innotimo Oy FT Timo Pehrman IC Insight Oy HRD- konsultti Seppo Mäki Work Design Oy KM, partneri Saara Remes

fi IC Insight Oy HRD- konsultti Seppo Mäki 050-349 6535

Samankaltaiset tiedostot

Työyhteisösovittelu Ristiriidoista ja puhumattomuudesta hedelmälliseen yhteistyöhön

Työyhteisösovittelu Ristiriidoista ja puhumattomuudesta hedelmälliseen yhteistyöhön Kirsti Leisio, Henkilöstöjohtaja, Lindström Oy Seppo Mäki, HRD konsultti, IC Insight 1 Lakiin perustuvia velvoitteita