Laurean monialainen työelämäyhteistyö. Pia Kiviharju Laurea Ammattikorkeakoulu 14.11.2008



Samankaltaiset tiedostot
Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta

Tietoa Laureasta. Finnsecurity ry:n turvallisuusalan kouluttajien ajankohtaispäivä Reijo Lähde 3/11/2014

TURVALLISUUSKOULUTUKSEN ja TUTKIMUKSEN KEHITTÄMINEN

Hyrian ja Laurean jatkoväylä projektiopintomalli

Innovaatioammattikorkeakoulun. lähtökohdat. Sinimaaria Ranki

SeAMK FramiPro yritykset, opiskelijat ja kehittäjät kohtaavat. Tuija Vasikkaniemi Opetuksen kehittämispäällikkö, PsT

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö

Osaamisen kehittyminen työelämähankkeessa Suomen Akatemian vaikuttavuuden indikaattorikehikon näkökulmasta. Päivi Immonen-Orpana 11/28/2011

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja

Uudistuva insinöörikoulutus. Seija Ristimäki

OPETUSSUUNNITELMAN TAUSTAA JA TUTKINTORAKENNE AMK- TUTKINTOON JOHTAVASSA KOULUTUKSESSA

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration

Ylempi korkeakoulututkinto projektijohtamisesta! Osmo Eerola, yliopettaja Koulutusvastaava, ins. (YAMK) koulutukset

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Maailman parasta terveydenhoidon koulutuksen kampusta rakentamassa. Päivi Karttunen TtT Vararehtori

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä

Satakunnan vanhusneuvosto

Karelia on Osaava maailma. Osaavia ammattilaisia työelämään! Kareliassa on osaamista ja asiantuntijoita, joiden kädenjälki näkyy työelämässä.

JOUSTAVASTI TYÖSSÄ JA KORKEAKOULUSSA Moduulioppimisen mahdollisuudet ja haasteet

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat Mika Silvennoinen Miia Vahlsten

POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 2017

Kokemuksia ja havaintoja työelämäläheisyydestä korkeakouluissa

TKI ja YAMK. tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiovaikuttajaksi

Yhteistyöllä osaavaa henkilöstöä sosiaali- ja terveyspalveluihin

OPETUSSUUNNITELMAN TAUSTAA JA TUTKINTORAKENNE AMK- TUTKINTOON JOHTAVASSA KOULUTUKSESSA

OPINNÄYTETY YTETYÖN. Teemu Rantanen dos., yliopettaja, Laurea

Kirjastoalan koulutuksen vastaavuus uusiin tavoitteisiin ARI HAASIO YLIOPETTAJA SEINÄJOEN AMMATTIKORKEAKOULU

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu

Eturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto

Laurea-ammattikorkeakoulu vuonna 2020

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU

Haaga-Helia. Suuri, elinkeinoelämään vahvasti kytkeytyvä, kansainvälinen, yksityinen ammattikorkeakoulu. Opiskelijoita

Verkkovirta Työn opinnollistamista verkostoyhteistyönä

Harjoittelu, opinnäytetyöt ja projektityöt

06-TPAJA: Mitä hyötyä laadunhallinnasta

TYÖN OPINNOLLISTAMINEN AMMATTIKORKEAKOULUSSA

Master-tutkinnot Turun AMK:ssa

Uusia avauksia opetukseen ja työelämään -Työ- ja elinkeinoelämä opetuksen avainkumppanina

Suoritettava tutkinto

Löydämme tiet huomiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

Kulttuurialan ammattikorkeakoulututkinto KEVÄT 2019

Suoritettava tutkinto. Valmistuvan työtehtäviä. Opintojen toteutus OPETUSSUUNNITELMA

Osaamispohjainen opetussuunnitelma. INSSI-hanke , Espoo Outi Kallioinen

OPETUSSUUNNITELMA Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen

Erikoistumiskoulutuksen kehittäminen

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA

palveluinnovaatiot metropolialueella

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua:

Simulaatiopedagogiikka ammatillisen asiantuntijuuden kehittämisen välineenä sote-alan koulutuksessa

Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen

Asiantuntijuuden osoittaminen erikoistumiskoulutuksissa

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Ensihoidon koulutusohjelma: Ensihoitaja

JOUSTAVUUS JA OPINTOPOLUT

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN YLEMPI AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO. Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma.

Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus jatkuvan kehittämisen välineenä ammatillisessa koulutuksessa

Ympärivuotinen opiskelu opintojen ja ohjauksen sekä opintotehokkuuden näkökulmista

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN UUDET ULOTTUVUUDET. Esa Poikela ETAPPI 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi

Hoitotyön opiskelijan osaamisperustainen oppiminen ammattitaitoa edistävässä harjoittelussa

MILLÄ RAVITSEMUSOSAAMISELLA

Opiskelu kohtaa työelämää

Yritysten ja korkeakoulujen kehittämiskumppanuus. Maakuntakorkeakoulufoorumit

BornToBusiness Businessajattelua tekniikkaan

Löydämme tiet huomiseen

Pedamuotoilulla opintojaksosta koulutuspalvelu-tuotteeksi

Suoritettava tutkinto

Tieto- ja viestintäteknologia

Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke

Laatutyö opinnäytetyön kehittämisessä Case Stadia

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa luvulla

YAMK-KOULUTUS VAHVAKSI TKI-VAIKUTTAJAKSI. Projektipäällikkö Minttu Lampinen, KTT

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa

METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU Johanna Holvikivi

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot

Työn opinnollistamisen kehittäminen eri koulutusaloilla T Y Ö S T Ä O P P I M A S S A, T Y Ö H Ö N A R B E T E K O M P E T E N S K A R R I Ä R

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta

Millaista osaamista opiskelijalla tulisi olla harjoittelun jälkeen? Teemu Rantanen yliopettaja Laurea AMK

Demola: toimintamalli ja mahdollisuudet. Ville Kairamo

Laurea on kansainvälisesti tunnustettu tulevaisuuden osaamisen ja metropolikehityksen ammattikorkeakoulu.

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN PALAUTE TURUN AMMATTIKORKEAKOULULLE SYKSYLLÄ 2011

HAAGA-HELIA amk TYÖPAIKKAOHJAAJAN OPAS

Ammatillinen opettajankoulutus Suomessa: reunaehdot, rakenteet ja profiilit

Monikulttuurisuus näyttötutkinnoissa

Uraohjaus joustavasti toiselta asteelta ammattikorkeakouluun -projekti

Hämeen ammattikorkeakoulu HAMK. w w w. h a m k. f i

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu I ja II / Kehittyvä osaaja

Kimmo Mäki ja Hannu Kotila

Elektroninen portfolio osaamisen tunnistamisessa ja tunnustamisessa

Metropolia Ammattikorkeakoulu lyhyesti

Tulevaisuuteen tähtäävä poliisikoulutus

Hämeen ammattikorkeakoulu HAMK

TKI-toiminnan opinnollistaminen osaaminen karttuu työssä ja työtä kehittäen , Liisa Vanhanen-Nuutinen

Transkriptio:

Laurean monialainen työelämäyhteistyö Pia Kiviharju Laurea Ammattikorkeakoulu 14.11.2008

Laurean tiimissä et jää yksin 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 2

Sisältö Laurean esittely lyhyesti Opiskelu ja kehittämispohjainen oppiminen(lbd): millainen on Laurean juonneopetussuunnitelmamalli? FysioSporttiksen kokemuksia yhteistyöstä Laurean kanssa LbD opiskelun keskiössä: Laurea Business Ventures-yksikkö 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 3

Faktaa Tunnustukset Monialainen ammattikorkeakoulu 8 toimipistettä (2009 7 kpl) Tutkinnot AMK-tutkinnon koulutusohjelmat 13 suomen- ja 4 englanninkielistä Ylemmän AMK-tutkinnon koulutusohjelmat 6 suomenkielistä ja 1 englanniksi Korkeakoulujen arviointineuvosto Koulutuksen laatuyksikkö 2005 2006 (Lbd) Aluekehitysvaikutuksen huippuyksikkö 2003 2004 ja 2006 2007 8000 opiskelijaa Laurea profiloituu palveluinnovaatioiden ammattikorkeakouluksi, jonka erityistehtävänä on Helsingin metropolialueen kansainvälisestä kilpailukyvystä ja aluekehityksestä huolehtiminen. 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 4

Kolmen tehtävän integraatio Laureassa Learning by Developing (LbD) Kehittämispohjainen oppiminen on Laurean pedagoginen toimintamalli-innovaatio, jossa oppimisprosessi on muotoiltu tutkimus- ja kehittämisprosessiksi. LbD-mallissa AMK:n lakisääteiset perustehtävät sulautuvat yhdeksi uuden osaamisen ja tiedon tuottamisen prosessiksi, jossa välineinä ovat juonneops ja joustavat oppimisympäristöt. Pedagoginen strategia Juonneopetussuunnitelma T&K-strategia LbD Integratiiviset oppimisympäristöt Aluekehitys strategia 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 5

LbD toiminnallisena oppimisprosessina Opit mitä teet, mutta opit vielä paremmin kun kehität tekemistäsi. Learning by Developing tarkoittaa yhteistyöprosessia työelämän kanssa, jossa oppimisen kohteena ovat autenttiset työelämän kehittämis- ja ongelmatilanteet. Oppiminen tapahtuu todellisissa työelämän kehittämistilanteissa -> - LbD hakee vastausta sellaiseen ongelmaan tai tarpeeseen, jonka ratkaiseminen vaatii uuden tiedon luomista. - Opiskelijoiden ammatillinen kehittyminen nähdään osaamisen tuottamisen prosessina - Työskentely tiimissä ei tuota uutta osaamista vain opiskelijoille vaan myös muille tiimissä ja miksei osaamista työelämän ja alueen kehittymiseksi oppimisella on selvä kohde ja oppiminen syntyy uuden osaamisen tuottamisen prosessissa 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 6

LbD ja monialainen työelämäyhteistyö Monialaisuus on rikkautta LbDhankkeissa: Omalla alalla kehittyminen Muiden alojen osaamisen ja ymmärryksen kehittyminen Kokonaisuuden hahmottaminen erilaisten työelämäprosessien, - tehtävien syy- ja seuraussuhteiden hahmottaminen Kokemus ja osaaminen tiimityöskentely (erilaisuus) työelämässä työskentelyn taidot 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 7

Osaamista tuottava juonneopetussuunnitelma Rakentuvat teemoista, opintojaksoista (paitsi Laurea Business Venturessa) ja kompetensseista Yleiset kompetenssit ovat yhteisiä osaamisalueita kaikille Laurean koulutusaloille Eettinen osaaminen, reflektio-osaaminen, verkosto-osaaminen, innovaatio-osaaminen, globalisaatio-osaaminen Kytkeytyvät kiinteästi opiskeltavaan koulutusalaan Voidaan kuvata työelämään liittyvinä yleisinä taitoina Laurean ammattispesifit kompetenssit Ammatillistiedollisessa ja ammatillistaidollisessa osaamisessa jäsentyy kunkin koulutusohjelman ydinosaaminen 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 8

Esimerkkejä monialaisista LbD-projekteista Finnair yhteistyökumppanina Laurean matkustamohankkeessa Hankkeessa opiskelijat kartoittivat muun muassa aasialaisten gatewaymatkustajien matkailullisia mahdollisuuksia tutustua stop-over - tyylisesti Suomeen matkustaessaan kolmanteen kohteeseensa. HyvinvointiTV:n palvelukonsepti Tuottaa palveluja sosiaali- ja terveystoimen asiakasryhmälle, ensimmäisenä kohderyhmänä espoolaisia omaishoitajia. Yhteistyössä mm. Laurea, Espoon kaupunki ja TDC Song Oy Vanhusten palvelujen kehittäminen: Kansainvälinen tutkimus- ja kehityshanke, Active. 2002-> yhteistyökumppanit: Espoon ja Vantaan kaupunki, HKKK, Tohoku Fukushi University ja Tohoku Fukushi Corporation Japanissa ja paljon yksityisiä yhteistyökumppaneita Suomessa Kansainvälisiä messuprojekteja, esim. Medica 2005 Dusseldorf, GoodIT:n ja KV opiskelijat Rehacare 2006, Caring TV:n lanseeraus, TDC Song ja Laurea 19.11.2008 9

Case FysioSporttis Oy Petteri Kangas 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 10

keeps in motion Coping at home Petra Kaukoranta, tj, Sari Ruohisto, vastaava ft 19.11.2008 11

BUSINESS IDEA FysioSporttis Oy toteuttaa korkeatasoisia ja monipuolisia fysioterapia- ja terveysliikuntapalveluja yksityisasiakkaille, yrityksille ja yhteisöille. Palvelut toteutetaan laadukkaasti ja turvallisesti joko yhtiön omissa toimitiloissa tai ostopalveluina asiakkaan tiloissa. Asiakaslähtöinen toimintamalli ja henkilökunnan jatkuva kouluttaminen ja monipuolisen ammattitaidon ylläpitäminen on toimintamme perusta. Toimimme läheisessä yhteistyössä markkina-alueemme terveysalan yksityis- ja julkissektorin palvelutuottajien kanssa. Julkisen- ja yksityissektorin lääkärit, fysioterapeutit ja terveydenhoitajat ovat tärkeimmät yhteistyökumppanimme. Yritys- ja yhteisöasiakkaamme sekä lääkäri- ja työterveysasemat muodostavat tärkeimmät sidosryhmämme. 19.11.2008 12

HANKKEEN HYÖDYT FysioSporttis Oy vahvistanut asemaansa vahvana yhteistyökumppanina Espoon kaupungin, Laurean ja kolmannen sektorin kanssa FysioSporttis Oy on kehittänyt hankkeen aikana kaksi uutta palvelutuotetta Seniorcircuit ja Seniorlattarit FysioSporttis Oy toimii uudella sektorilla, Espoon kaupungin palvelutaloissa FysioSporttis Tapiola on kasvanut merkittäväksi osaa yrityksemme palvelustrategiaa Oppilasyhteistyö on entisestään kasvanut ja kehittynyt Tutkimushankkeet ja tutkimustulokset ovat vahvistaneet toimintaamme entisestään Vahva usko koko terveydenalan kehittymisestä yhteistyösektoriksi on kasvanut merkittävästi 19.11.2008 13

KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS Caring TV - Asiantuntija- luentoja mm. nostamisesta, kävelystä, liikunnasta - Kysy fysioterapeutilta tunnit - Aamujumpat yht. 100 h Seniorpäivä - Tässä kuussa viidennen kerran 19.11.2008 14

KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS Senior circuit - Alku- ja loppututkimus, ohjattu harjoitusterapia kuntosalilla pienryhmässä Senior lattarit - Tanssituntihelppojalattarirytmejä * KKI- tuki mahdollistaa edullisen hinnan Tapiolan ja Soukan palvelutalot - Luentoja ja jatkuvia liikuntaryhmiä 19.11.2008 15

FYSIOSPORTTIS JA LIIKETALOUDEN OPISKELIJAT Markkinatutkimus + haastattelut eri yritysten johtotehtävissä oleville henkilöille kartoitus uusien WLC yhteistyökumppanien kanssa uuden palvelutuotteen tiimoilta: työhyvinvointi ja johtaminen Palvelutuotteen konseptointi meneillään, prosessikaavio palvelun toteutuksesta asiakkaan ja tuottajan näkökulmasta Verkostoyhteistyön kehittäminen WLC toimijoiden kanssa palvelutuote tulossa joulu- tammikuussa 19.11.2008 16

FYSIOSPORTTIS JA LIIKETALOUDEN OPISKELIJAT Tilkan verran parempaa hyvinvointia Tilkan toimipisteellemme avajaistilaisuus1.4.2009 Hyvinvointipäivä seminaarin järjestäminen yhteistyökumppaneiden kanssa Pörssissä, Helsinki Tilaisuuden suunnittelu, organisointi ja toteutus yhdessä liiketalouden opiskelijoiden kanssa 19.11.2008 17

KIITOS! Petteri Kangas, projekti vastaava, ft,ttyo 19.11.2008 18

Laurea Business Ventures 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 19

LBV, Laurea Business Ventures - yrittäjyyden ja liiketoiminnan kehittämisen yksikkö Toiminta: alkoi syksyllä 2008 Well Life Centerissä, Otaniemessä Opiskelijat: 30 vanhaa, 2. ja 3. vuoden opiskelijaa siirtyi LBV:hen, 30 kansainvälistä ja 40 suomalaista uutta opiskelijaa Henkilökunta: 8, lehtorit, yliopettaja, koulutusalajohtaja ja projektipankinjohtaja Opiskelu: tapahtuu käytännön projekteissa LbD-mallin tapaan. Teoreettinen tietämys ja käytännön kehittämis- ja toteuttamisosaaminen hankitaan projektin aikana. Projektiaiheet: opiskelijalta itseltään (oma yritys, muut organisaatiot) että organisaatioilta LBV:n keskeinen arvo: opiskelijan kehittyminen niin tiedoissa, taidoissa kuin motivaatiossakin. Toiminta tukee opiskelijaa etenemään valitsemaansa suuntaan ja muotoutumaan oman toimintansa huippuasiantuntijaksi. Tästä johtuen opetussuunnitelmasta on tehty mahdollisimman paljon vapautta antava ja joustava. Keskeistä on opiskelijan kehittyminen. 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 20

Opiskelu LBV:ssä Toimintaympäristön tunteminen Liiketoimintamahdollisuuksien kartoittaminen ja ideoiden generointi Liiketoiminnan suunnittelu ja toteutus Talous Myynti ja asiakkuus Viestintä ja kielet Johtaminen 8 liiketoiminnan osaamisaluetta (2 aluetta) Projekti 1 Projekti 2 Projekti 3 Projekti 4 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 21

Opintojen rakenne Harjoittelut Opiskelija 2 ONT Opiskelija 1 19.11.2008 22

Prosessi Olemassa tai suunnitteilla oleva yritys Tehtävä tai ongelma Tiimi Teoreettinen viitekehys Oppiminen Projektisuunnitelma Arviointi Toteutus Projektin tulokset 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 23

LBV:n tiimissä et jää yksin! Mentorit, ohjaajat pankinjohtaja Ohjaajat Projektitiimi Projektitiimit: oma projektitiimi muut projektitiimit projektista riippuen mahdollisesti monialaisia Opiskelija yrityksen edustajat yhteistyöyrityksistä muu työelämäyhteistyö verkostot Yhteistyökumppanit Tutorit vanhemmat opiskelijat 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 24

Innovatiiviset opiskeluympäristöt ja työkalut - Caribia ja Manhattan - opiskelijat ja ohjaajat työskentelevät yhdessä samoissa tiloissa 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 25

Summa summarum LbD toimintamalli on merkittävä pedagoginen innovaatio, jonka kehittämistä kannattaa jatkaa LbD on kokonaisvaltainen muutos, joka vaatii vielä paljon kehittämistoimenpiteitä eri alueilla -> kehittämishankkeet määritelty Rohkea askel, jonka eteenpäinviemiseen Laureassa on tahtoa ja osaamista Keskeisenä etuna LbD-toimintamallin luomiseen liittyvä omistajuuden tunne ja kokemus LbD on arvolähtöinen toimintamalli, jossa opiskelija otetaan huomioon kokonaisvaltaisemmin kuin muissa malleissa, joiden fokuksessa ovat projektit tai ongelmat Toimintamallissa keskitytään varmistamaan, että opiskelijat todella osaavat tehdä (can do things) eivätkä vain osaa vastata tenttikysymyksiin Laurea onnistunut luomaan LbD:sta toimintamallin, joka toimii käytännössä eikä pelkästään teoriassa 19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 26

19.11.2008 Pia Kiviharju, Laurea AMK 27