Kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteet. Versio

Samankaltaiset tiedostot
Tuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta-alan tuloksellisuuskampanja

Miten tuottavuutta ja tuloksellisuutta on kehitetty tällä hallituskaudella? Tuottavuus- ja tuloksellisuusseminaari Anne-Marie Välikangas

Tuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta-alan tuloksellisuuskampanja

Tuloksellisuudesta. Mitä on tuloksellisuus? Henkilöstönäkökulma. Tuloksellisuussuositus. Haasteita

Kunta-alan tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS

Tuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta alan tuloksellisuuskampanja

Kuntatalousohjelma, kuntien tuottavuustavoitteet ja niiden seuranta Jani Pitkäniemi, finanssineuvos Kuntamarkkinat 2015

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Tiedolla johtamisen kehittäminen. Mikko Huovila STM OHO DITI

HYVINVOINTI VAIKUTTAVUUS TUOTTAVUUSOHJELMA (LUONNOS) SISÄLLYSLUETTELO. 1. Johdanto. 2. Tavoitteet. 3. Kehittämiskohteet. 4. Organisaatio. 5.

HANKETYÖN VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI

Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma OHJE Ohjeen liite 2 1 (11)

Eläketurvakeskuksen tutkimuksen ulkoinen arviointi. Susan Kuivalainen

Kuntatilastot valtiovarainministeriön hallinnonalalla

Tiedolla johtamisen, ohjauksen ja valvonnan valtakunnallinen kehittäminen. Erityisasiantuntija Mikko Huovila STM OHO DITI

Tasapainoinen tavoiteasetanta. Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelman työseminaari Silja Hiironniemi

Kehittämishankkeet ja tuottavuus

Tuloksellinen kunta on kaikkien etu

Tutkijatohtori Aki Jääskeläinen Tampereen teknillinen yliopisto

Uuden kuntalain tuomat muutokset kuntien tilintarkastukseen ja arviointiin Kommenttipuheenvuoro

TUOTTEISTUKSELLA JA TULOKSELLISUUDEN MITTAAMISELLA LISÄÄ VAIKUTTAVUUTTA PALVELUTUOTANTOON

Aki Jääskeläinen Tutkijatohtori Tampereen teknillinen yliopisto

Palvelurakenteen ja -verkkojen uudistaminen tuloksellisuuden välineenä Hämeenlinnan kaupunki. Palvelutuotantojohtaja Päivi Raukko 3.6.

YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA

Asiakaskokemuksen mittaamisen kehittäminen

Tuottavuus diskurssina miten tuottavuus rantautui sosiaalipolitiikkaan?

Henkilöstöjohtamisen rooli reformin

Tuloksellisuuserä Akavan Erityisalojen linjauksia

Kuntien tuloksellisuusseminaari Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto

Palvelutuotannon tuottavuuden mittaaminen ja kehittäminen. Antti Lönnqvist Tampereen teknillinen yliopisto

Toimintakyky vaikuttavuuden mittarina

Markkinoinnin tila kyselytutkimuksen satoa. StratMark-kesäbrunssi Johanna Frösén

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Johtaminen ja tiedon toissijainen käyttö

Hoivaliiketoiminta kannattavaksi

Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen 2014

Tärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Kannattavuus / Tuottavuus

- kunta-alan työelämän kehittämisohjelma

Työkyky- tulokset näkyvät sekä yksilön elämänlaadussa että viraston kuluissa. Valtion työmarkkinajohtaja Juha Sarkio

THL:n uudet tehtävät ja tiedon tarve. Sote-tietopohja -hankekokonaisuuden kick-off

KUNTIEN TUOTTAVUUSKEHITTÄMINEN MAHDOLLISUUDET JA SUDENKUOPAT

Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon. Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori

Pelastustoimen indikaattorittutkimushanke

Sivu 1. Sote-järjestämisen tietomalli - käsitemäärittely

Tuottavuusohjelman prosessi

Kuntaliiton toimintakykymittarit lastensuojelun ja työllisyyspalvelujen vaikuttavuuden arviointiin

LUPA TEHDÄ TOISIN WEBINAARI klo 9-10

Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu /Jarkko Eloranta

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Kuva tähän. Miten saamme kaiken potentiaalin käyttöön, Jyri Juusti, kehityspäällikkö, Varma

Työpaikkakoulutus koulutuspalveluna

Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta

KESTÄVÄN KUNTATUOTTAVUUDEN JA TULOKSELLISUUDEN MITTARISTO. Tuloksellisuuden ulottuvuudet, tarkastelu valtakunnan tasolla ja kuntakohtaisesti

Euroopan paras työelämä. Tavoitteena tuloksellisuus ja parempi työelämän laatu - myös sinun työpaikallasi! Kunteko 2020

Tuottavuuden mittaus Helsingin kaupunginkirjastossa Toimintolaskennan testailua. Keskuskirjastokokous Jouni Juntumaa

Mitä valtio tavoittelee kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden parantamisella

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Arvot ja eettinen johtaminen

KUNTIEN TUOTTAVUUS- JA TULOKSELLISUUSTYÖ VUOSINA SEKÄ TARPEET JATKOSSA

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Tuloksellisuustyö kunnissa -20 suurimman kaupungin tilanne. Kauko Aronen Kunta-alan pääsopijajärjestöjen seminaari

JHS XXX Kuntien ja kuntayhtymien yhteiset taloudellisuus- ja tuottavuusmittarit Liite 1. Termit ja lyhenteet

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Sote-ratkaisu tuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittämisessä

Sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnan vaikuttavuuden mittaamisen periaatteet ja mittaristo. Juha Metso Terveydenhuollon atk-päivät, 24.5.

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittäminen. Tuottavuusseminaari, Kuntamarkkinat Anne-Marie Välikangas

Julkisten palvelujen tuottavuus mittaamisen ja seurannan

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä?

Johtaminen laadun tuottajana

Pelastustoimen mittarit

KULUTTAJAVIRASTON TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2012

Kuntien ja kuntayhtymien tuottavuus ja tuloksellisuustyön eteneminen. Tuottavuus- ja tuloksellisuusseminaari 12.6.

Hanketoiminnan ja hankkeiden vaikuttavuuden edistäminen

Laadun ja vaikuttavuuden mittarit - missä mennään? Hannu Hämäläinen STM/STO/AHE SOTE-johdon neuvottelupäivät

TARKASTUSVALIOKUNTA Minna Ainasvuori JHTT, Liiketoimintajohtaja BDO-konserni

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin

Työpolitiikan palvelurakennearviointi esitykset ja niiden toimeenpano Tulosseminaari

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

KUNNISSA PLUSSAA TYÖOLOSUHTEET JA TYÖPAIKKOJEN PYSYVYYS, MIINUSTA HENKILÖSTÖN VAIKUTUS - JA ETENEMISMAHDOLLISUUDET, TYÖN TUOTTAVUUS JA TEHOKKUUS

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Uudistuvan tulosrahoituksen koulutuspoliittiset tavoitteet

Asiakaspalautelaitteiden NPS-tulokset 2018

VAIKUTTAAKO ARVIOINTI?

FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

MIKSI VAIKUTTAVUUTTA? Vaikuttavuusvalmentamo 29.10

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

1 (15) TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS. Esipuhe

Dialoginen johtaminen

Arjen ammattilaiset kriisityöstä epävarmuuden asiantuntijuuteen

Transkriptio:

Kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteet Versio 6.7.2012

Johdantoa kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteisiin Käsitemäärittelyssä tavoitteena selkeys, johdonmukaisuus ja käytettävyys, ei tyhjentävyys (määritellään erityisesti ne käsitteet, joita on tarkoitus käyttää) Yläkäsitteeksi on valittu tuloksellisuus Tavoitteena pyrkiä käsitteiden osalta mahdollisimman pitkälle yhdenmukaisuuteen valtion tuottavuus- ja tuloksellisuusajattelun kanssa Kuntatuottavuutta ja tuloksellisuutta voidaan tarkastella Valtakunnan tasolta Kuntatasolta (kunnan johto/ tilaaja ) Tuottajatasolta (voi olla kunnan oma tuotanto tai ostopalvelu) Kutakin tasoa tulee tarkastella erikseen tuottavuuden ja tuloksellisuuden mittareita kehitettäessä Käsitteiden ja niiden välisten yhteyksien kuvaamisella halutaan kiinnittää huomiota myös prosesseihin, jotka vaikuttavat tuloksellisuuteen ja tuottavuuteen Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 2

TULOKSELLISUUS (tuottaja, yksinkertaistettu malli) Tuottaja (esim. päiväkoti, vanhusten palvelutalo, sairaala tai amk) Tuottajan tavoitteet Panokset Tuotantoprosessi Tuotokset (suoritteet) Palvelun tarjonta ja käyttö asiakasprosessi Vaikutukset -palvelun vaikuttavuus - muut vaikutukset Ulkoiset tekijät Tuottavuus Tehokkuus Vaikutukset suhteessa tuottajan tavoitteisiin Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 3

PANOKSET, TUOTANTOPROSESSI, TUOTOKSET JA VAIKUTUKSET -sisällön avaaminen ja esimerkit (lähteenä mm. Jääskeläinen, 2010) -panosten, prosessin, tuotosten ja vaikutusten laadun tarkastelu Tuottajan tavoitteet PANOKSET Aineettomat panokset -henkilöstön osaaminen -henkilöstön tyytyväisyys - työilmapiiri Aineelliset panokset -työtekijöiden lukumäärä -tilojen ja laitteiden kapasiteetti -aika Tuotantoprosessi -töiden organisointi - sisäisten ja ulkoisten prosessien sujuvuus -palvelutapahtuman toiminnallinen laatu TUOTOKSET Määrälliset tuotokset -esim. asumisvuorokaudet, hoidetut asiakkaat, käyntien lkm Tuotosten laajuus tai vaativuus (tekninen laatu) Asiakkaiden kokema laatu Palvelun tarjonta ja käyttö, asiakasprosessi VAIKUTUK- SET Palvelun vaikuttavuus - esim. toimintakyvyn, koulutustason ja elämänlaadun muutokset Muut välittömät ja välilliset lyhyen ja pitkän aikavälin vaikutukset Ulkoiset tekijät Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 4

Järjestäjä/tilaaja Rahoitus Allokointi- ja hankintaprosessit TULOKSELLISUUS (Palvelujärjestelmä, yksinkertaistettu malli) Rahoituksen suhde vaikutuksiin Rahoituksen suhde tuotoksiin Tilaajan tavoitteet Vaikutukset suhteessa tilaajan tavoitteisiin Käytettävissä olevat voimavarat Tarpeet -yksilön - yhteiskunnan Päätöksentekoprosessi Arviointiprosessi Muut tarpeisiin vaikuttavat tekijät Tuotantoyksikkö/tuottaja Tuottajan tavoitteet Panokset Tuotantoprosessi Tuottavuus Tuotokset (suoritteet) Palvelun tarjonta ja käyttö asiakasprosessi Vaikutukset -palvelun vaikuttavuus - muut vaikutukset Ulkoiset tekijät Tehokkuus Vaikutukset suhteessa tuottajan tavoitteisiin Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 5

Arvioivia käsitteitä Tuloksellisuus: kokonaistavoitteiden saavuttamista ilmaiseva yläkäsite, joka sisältää tuottavuuden ja vaikuttavuuden sekä panosten, tuotantoprosessin ja tuotosten osalta myös laadun, ml. työelämän laatu Tuottavuus: tuotosten ja panosten suhde (panokset voidaan ilmaista joko tuotannontekijöinä tai kustannuksina) kustannuksina ilmaistusta tuotosten ja panosten suhteesta käytetään myös termiä taloudellisuus, jota kuvataan yleensä yksikkökustannuksina (suoritetai tuotekustannus) Vaikuttavuus: aikaansaatu muutos tavoitteeksi asetetussa asiassa (esim. hoidon vaikutus potilaan terveydentilaan) muutosta voidaan kuvata asiassa tapahtuvana muutoksena sinänsä tai muutoksena suhteessa asetettuihin tavoitteisiin Tehokkuus: vaikuttavuus suhteessa panoksiin tehokkuutta käytetään yhä yleisemmin tarkoittamaan myös yksikön tuottavuutta verrattuna tuottavimpaan yksikköön (tehokkuusrintama-ajattelu) Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 6

Tuloksellisuuden edistämistä kuvaavia käsitteitä Edellä kuvattujen käsitteiden lisäksi tarvitaan käsitteitä, joilla tuodaan esiin mm. organisaation tuottavan toiminnan edellytyksiä, toiminnan toteutumista henkilöstön kannalta sekä tuotosten sisältöä, laatua ja vaikuttavuutta. Laatu: voidaan tarkastella panosten, tuotantoprosessin, tuotoksen tai tarjonnan laatua (esim. panosten laatu => osaaminen, tuotantoprosessin laatu => työhyvinvointi, tuotoksen laatu => saavutettavuus, asiakastyytyväisyys) Aikaansaannoskyky (käytetään valtion vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmassa): kuvaa organisaation, työyhteisön ja henkilöstön kykyä aikaansaada tuloksellisuutta (osaaminen, innovatiivisuus, työyhteisön toimivuus, työmotivaatio, työkyky ) Palvelukyky (käytetään valtion vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmassa): palvelukyky kuvaa asiakaspalvelun toimivuudelle ja laadulle asetettujen tavoitteiden toteutumisen astetta Kestävyys: pitkän aikavälin vaikutukset suhteessa tarpeisiin Tuloksellisuuteen rinnastettavissa olevia yläkäsitteitä ovat myös: Kestävä tuottavuus: Tuottavuuden, innovaatioiden ja työelämän laadun muodostama kokonaisuus, jossa työelämän laatu on tuottavuutta lisäävien innovaatioiden syntymisen mahdollistaja ja näin tuottavuuden edellytys. Kestävä tuottavuus lisää tehokkuutta aiheuttamatta negatiivisia ulkoisvaikutuksia (esim. työelämän laatuun tai ympäristöön). Hyvinvointituottavuus: hyvinvointivaikuttavuuden huomioon ottava tuottavuus Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 7

Aikaansaannoskyky ja palvelukyky Aikaansaannoskyvyn ulottuvuuksia osaamisen kehittämisedellytykset, uudistuminen, innovaatiokyky motivaatio ja työn imu johtaminen ja työyhteisön vuorovaikutus Palvelukyvyn ulottuvuuksia palvelujen saatavuus ja riittävyys palvelujen oikea kohdentuminen ratkaisujen tai toimenpiteiden oikeellisuus palvelujen laadun osa-alueet hallinnollinen taakka Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 8

AIKAANSAANNOSKYKY JA PALVELUKYKY OSANA TULOKSELLISUUTTA Tuottaja Aikaansaannoskyky Palvelukyky Tuottajan tavoitteet Panokset Tuotantoprosessi Tuotokset (suoritteet) Palvelun tarjonta ja käyttö, asiakasprosessi Vaikutukset -palvelun vaikuttavuus - muut vaikutukset Ulkoiset tekijät Tuottavuus Tehokkuus Vaikutukset suhteessa tuottajan tavoitteisiin Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 9

Jatkovalmistelussa huomioitavaa Mittareiden kehittämisessä tulee huomioida erilaiset tarpeet Valtakunnan taso Kuntataso (järjestämisvelvollisuuden toteutuminen) Tuottajataso (tiedot sekä oman toiminnan arviointiin että tilaajan tarpeisiin) Tuottavuuden ja tuloksellisuuden kannalta keskeisiä prosesseja ovat ainakin arviointiprosessit päätöksentekoprosessit allokointi- ja hankintaprosessit palvelujen tuotantoprosessit palvelujen tarjontaprosessit, asiakasprosessit Kuntaosasto / MM 6.7.2012 9.6.2009 10