Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma Infotilaisuus hakijoille 11.9.2018 Riitta-Liisa Larjovuori & Jaana Roschier Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu www.uta.fi/hrkeko @jkk_uta #hrkeko Jyrki Pietilä Pirkanmaan TE-toimisto
Henkilöstö- ja
Mistä on kyse? Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan kehittymis- ja koulutusohjelma (Ke&Ko) koulutus Kesto 14.11.2018-16.7.2019 Lähiopetusta Tampereen yliopistolla 47 pv & etäopiskelupäiviä 13 pv Työssäoppimista organisaatiossa 100 päivää Lomajakso 5 päivää (25.2.-1.3.2019) Työvoimakoulutus, jota rahoittaa osittain työvoimahallinto ja osittain projektiin osallistuvat isäntäorganisaatiot Osallistujille maksuton Alkava ohjelma on 10. toteuttamamme - työllistymistulokset ja asiakaspalautteet ovat olleet erittäin hyviä
Ohjelman tavoitteita OSAAMINEN: Auttaa korkeasti koulutettuja työnhakijoita lisäämään / täydentämään / uudelleensuuntaamaan osaamistaan siten, että työllistymisen todennäköisyys ja laatu paranevat. TYÖELÄMÄ: Tarjota osallistujille lisää käytännön kontakteja työelämään ja lisätä työkokemusta. ITSETUNTEMUS / -LUOTTAMUS: Vahvistaa työnhakutaitoja, oman osaamisen tunnistamista ja hyödyntämistä. Auttaa näkemään ja löytämään uusia mahdollisuuksia. VERKOSTOT ja YHTEISÖLLISYYS: Verkottaa HR-alasta kiinnostuneita ja alan osaajia. Luoda turvallinen ilmapiiri, jossa osaamisen ja kokemuksen jakaminen on luontevaa. YKSILÖLLISYYS ja HENKILÖKOHTAINEN TUKI: Kunkin opiskelijan omat tavoitteet täsmennetään henk.koht. keskustelussa ja laaditaan henk. koht. osaamisen kehittämissuunnitelma. Tukea saatavilla koko ohjelman ajan.
Mitä ohjelmaan pääsee mukaan? Hakemus TE-toimiston järjestelmään 31.10.2018 mennessä Hakemuspaperit Synergosiin (osaamispohjainen CV+ hakemuskirje) Mahd. pian! Työssäoppimispaikan löytyminen (itse VARMIN TAPA - tai Synergosin kautta) Tärkeitä päivämääriä 31.10.2018 klo 16: Hakuaika päättyy Huom! Työssäoppimispaikkaa on aikaa vielä hakea (jos ryhmässä on tilaa), riittää kun hakemus on sisässä. 14.11.2018 Koulutus alkaa 16.7.2019 Koulutus päättyy
Mitä ja miten ohjelmassa opiskellaan? Opetus on monimuotoista: luentoja, ryhmätöitä, tehtäviä, yritysesimerkkejä sekä sähköisen Moodle-alustan avulla työskentelyä Kaikille yhteiset lähiopetusjaksot: Työhyvinvointi strategisena menestystekijänä 14.-27.11.2018 Työelämän toimintaperiaatteet ja työelämävalmiudet 28.11.-11.12.2018 HR-työn perusprosessit 7.-17.1.2019 10. HR- ja työhyvinvointikoulutus juhlaseminaari 1.2.2019 HR johdon ja esimiesten kumppanina 8.-13.2.2019 Kehittävän HR-työn välineitä 1.-4.4.2019 Moderni HR-työ 29.4. ja 6.-8.5.2019 HR-asiantuntija viestijänä ja verkostoitujana 3.-6.6. ja 10.-11.6.2019 Koulutuksen päättäminen ja palaute 15.-16.7.2019 Valinnaiset opinnot: Mindfulness MBRS-menetelmään perustuva -valmennus 5.12.2018-10.7.2019 Psykologinen pääoma hyvinvoinnin tueksi -valmennus 13.2.-11.6.2019
Tukea työssäoppimiseen ja omalle kehityspolulle Kaikille osallistujille HEKS (Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma) -keskustelut alussa ja lopussa Henkilökohtaista coachausta tarpeen mukaan ohjelman aikana Ryhmäcoaching mahdollista työssäoppimisjaksojen aikana Tutorointituki työssäoppimiseen keskustelut tutorin (Synergosista), työssäoppijan ja ohjaajan (työssäoppimispaikan edustaja) kesken yleensä 2-3 kertaa ohjelman aikana: tavoitteiden täsmentäminen ja seuraaminen, muu tarvittava tuki Työpaikkakohtainen työhyvinvoinnin kehittämispalvelu
Työssäoppija ja isäntäorganisaatio sopivat kehittämisen painopistealueista - esimerkkejä aiemmin toteutetuista kehittämishankkeista: Pienyrityksen HR-prosessien suunnittelu ja lakisääteisten suunnitelmien laadinta Osaamisen kehittämistä tukevan kulttuurin kehittäminen Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdytyksen suunnittelu ja perehdytyskoulutus Työantajamielikuvatutkimus kehittämissuosituksineen Kulttuurinmuutoshankkeen suunnittelu ja toteutukseen osallistuminen järjestössä Työkykyjohtamisen kustannusvaikutusten arviointi ja ikäohjelman suunnittelu teollisuusyrityksessä Esimiesten verkkokoulutuksen kehitysprosessin vetäminen julkisessa terveydenhuollon yksikössä Päivittäiseen HR- ja kehittämistyöhön osallistuminen Ulkoistettujen HR-palveluiden kehittäminen ja toteuttamiseen osallistuminen niitä tarjoavassa asiantuntijayrityksessä
Opiskelija suorittaa ohjelman osana Työhyvinvointivalmentajan pätevyyden Arvostettu valmennus, jota tarjoamme myös maksullisena Tutkinnon edellytyksenä on koko opetusohjelman läpikäyminen & kirjallisen, omaan projektitehtävään tai organisaatioon liittyvän lopputyön palauttaminen (työn laadinta on budjetoitu koulutusaikaan) Esimerkkejä lopputöistä: Työhyvinvointikyselyn toteuttaminen ja työhyvinvoinnin kehittämisen käynnistäminen koulutuskeskuksessa Työhyvinvointikäsikirja seurakuntayhtymälle Perehdytysprosessin kuvaaminen ja arviointi
Lisätietoja: Projektipäällikkö, uramentori, Mindfulness-ohjaaja CFM, ryhmänohjaaja Jaana Roschier, p. 050 5728775 jaana.roschier@uta.fi (kirjalliset hakemukset) Ohjelmajohtaja Riitta-Liisa Larjovuori, p. 050 433 6260 riitta-liisa.larjovuori@uta.fi Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu 33014 Tampereen yliopisto www.uta.fi/synergos E-mail: synergos@uta.fi Käyntiosoite: Kanslerinrinne 1 (Pinni A-rakennus), 5. krs., Tampere http://www.uta.fi/hrkeko https://www.facebook.com/tyohyvinvointisynergos
Kysymyksiä? Sana on vapaa!
Surffaa sivuillemme Tykkää somessa! www.uta.fi/hrkeko www.facebook.com/tyohyvi nvointisynergos