Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma

Transkriptio

1 Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma Infotilaisuus hakijoille Riitta-Liisa Larjovuori & Jaana Roschier Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu Jyrki Pietilä Pirkanmaan TE-toimisto

2 Mistä on kyse? Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan kehittymis- ja koulutusohjelma (Ke&Ko) koulutus Kesto Lähiopetusta Tampereen yliopistolla 46 pv & etäopiskelupäiviä 14 pv Työssäoppimista organisaatiossa 100 päivää Lomajakso 5 päivää ( ) Työvoimakoulutus, jota rahoittaa osittain työvoimahallinto ja osittain projektiin osallistuvat organisaatiot Osallistujille maksuton Alkava ohjelma on 9. toteuttamamme - työllistymistulokset ja asiakaspalautteet ovat olleet erittäin hyviä

3 Ohjelman tavoitteita OSAAMINEN: Auttaa korkeasti koulutettuja työnhakijoita lisäämään / täydentämään / uudelleensuuntaamaan osaamistaan siten, että työllistymisen todennäköisyys ja laatu paranevat. TYÖELÄMÄ: Tarjota osallistujille lisää käytännön kontakteja työelämään ja lisätä työkokemusta. ITSETUNTEMUS / -LUOTTAMUS: Vahvistaa työnhakutaitoja, oman osaamisen tunnistamista ja hyödyntämistä. Auttaa näkemään ja löytämään uusia mahdollisuuksia. VERKOSTOT ja YHTEISÖLLISYYS: Verkottaa HR-alasta kiinnostuneita ja alan osaajia. Luoda turvallinen ilmapiiri, jossa osaamisen ja kokemuksen jakaminen on luontevaa. YKSILÖLLISYYS ja HENKILÖKOHTAINEN TUKI: Kunkin opiskelijan omat tavoitteet täsmennetään henk.koht. keskustelussa ja laaditaan henk. koht. osaamisen kehittämissuunnitelma. Tukea saatavilla koko ohjelman ajan.

4 Mitä ohjelmaan pääsee mukaan? Hakemus TE-toimiston järjestelmään mennessä Hakemuspaperit Synergosiin (CV+ hakemuskirje) Mahd. pian! Työssäoppimispaikan löytyminen (itse VARMIN TAPA - tai Synergosin kautta) Tärkeitä päivämääriä klo 16: Hakuaika päättyy Huom. työssäoppimispaikkaa on aikaa vielä hakea, riittää kun hakemus on sisässä Koulutus alkaa Koulutus päättyy

5 Mitä ja miten ohjelmassa opiskellaan? Opetus on monimuotoista: luentoja, ryhmätöitä, tehtäviä, yritysesimerkkejä sekä sähköisen Moodlealustan avulla työskentelyä Lähiopetusjaksot: Työhyvinvointi strategisena menestystekijänä (sis. Työelämän tutkimuspäivät ) Työelämän toimintaperiaatteet ja työelämävalmiudet HR-työn perusprosessit ja HR johdon ja esimiesten kumppanina HR ja yrityksen strategia, talous ja juridiikka , HR kehittäjänä HR-asiantuntijan työkalupakki Koulutuksen päättäminen ja palaute

6 Tukea työssäoppimiseen ja omalle kehityspolulle Kaikille osallistujille HEKS (Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma) keskustelut alussa ja lopussa Henkilökohtaista coachausta tarpeen mukaan ohjelman aikana Tutorointituki työssäoppimiseen: keskustelut tutorin (Synergosista), työssäoppijan ja ohjaajan (työssäoppimispaikan edustaja) kesken yleensä 2-3 kertaa ohjelman aikana: tavoitteiden täsmentäminen ja seuraaminen, muu tarvittava tuki Ryhmäcoaching mahdollista työssäoppimisjaksojen aikana

7 Työssäoppija ja isäntäorganisaatio sopivat kehittämisen painopistealueista. Esimerkkejä aiemmin toteutetuista kehittämishankkeista: pienyrityksen HR-prosessien suunnittelu ja lakisääteisten suunnitelmien laadinta maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdytyksen suunnittelu ja perehdytyskoulutus työantajamielikuvatutkimus kehittämissuosituksineen kulttuurinmuutoshankkeen suunnittelu ja toteutukseen osallistuminen järjestössä työkykyjohtamisen kustannusvaikutusten arviointi ja ikäohjelman suunnittelu teollisuusyrityksessä esimiesten verkkokoulutuksen kehitysprosessin vetäminen julkisessa terveydenhuollon yksikössä päivittäiseen HR- ja kehittämistyöhön osallistuminen ulkoistettujen HR-palveluiden kehittäminen ja toteuttamiseen osallistuminen niitä tarjoavassa asiantuntijayrityksessä

8 Opiskelija suorittaa ohjelman osana Työhyvinvointivalmentajan pätevyyden Arvostettu valmennus, jota tarjoamme myös maksullisena Tutkinnon edellytyksenä on koko opetusohjelman läpikäyminen & kirjallisen, omaan projektitehtävään tai organisaatioon liittyvän lopputyön palauttaminen (työn laadinta on budjetoitu koulutusaikaan) Esimerkkejä lopputöistä: Työhyvinvointikyselyn toteuttaminen ja työhyvinvoinnin kehittämisen käynnistäminen koulutuskeskuksessa Työhyvinvointikäsikirja seurakuntayhtymälle Perehdytysprosessin kuvaaminen ja arviointi

9 Lisätietoja: Suunnittelija, Coach, ryhmänohjaaja Jaana Roschier, p (kirjalliset hakemukset) Ohjelmajohtaja Riitta-Liisa Larjovuori, p Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto Käyntiosoite: Kanslerinrinne 1 (Pinni A-rakennus), 5. krs., Tampere

10 Surffaa sivuillemme Tykkää somessa! ointi/koulutukset/hrkeko.html synergos