IDEOITA VERKOSTOITUMISEN MALLEIKSI

Samankaltaiset tiedostot
Seudullisen kansainvälisyyssuunnitelman rakenne ja osa-alueet

Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit. Mikä on verkosto? Mikä on verkosto? Miksi verkostot kiinnostavat?

Mistä on kyse? Kehittämiskouluverkosto MAJAKKA. Tarvitsemme konkreettisia tekoja, innovaatioita ja kokeiluja koulussa ja koululta.

Hyvien käytäntöjen julkaisualusta. Hyvät käytännöt Eeva-Kaisa Linna

Kansainvälistyvä ammatillinen osaaminen

Osaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä. Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö

Erilaisten siltojen rakentaminen

Erityisteema: Koulutuksen läpäisyn edistäminen ja keskeyttämisen vähentäminen

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Opi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä. Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki

Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus klo

Verkostot ammatillisen koulutuksen kansainvälistäjänä. Nov- 10

Haku lukioiden kehittämisverkostoon

Yhdessä me se tehdään verkostojen rooli AMKE yhteisössä

Hanketoiminnan ohjaus ja vaikuttavuus

Toimintatapamuutokset ja verkostot mahdollistajina. Kestävä yhdyskunta

HIILINEUTRAALI KYMENLAAKSO TIEKARTTA YMPÄRISTÖKASVATUS-TYÖPAJA KOUVOLA Kolmen ryhmän tärkeimmiksi valitsemat toimenpiteet

Varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto

Aiemmilta kumppanuushankkeilta opittua

Suunnitelmallisuus ja organisoituminen 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Suomalaisen koulun kehittäminen

It-Peda - verkosto TieVie - Turku. Lauri.Saarinen

TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKAN OPETUSKÄYTÖN OSAAMINEN (1-6 lk.) OSAAMISEN KEHITTÄMISTARVEKARTOITUS

Puu-Hubi toimintamalli. Ari Hynynen

JARI KETTUNEN JA TIINA VÄLIKANGAS TUTOROPETTAJAT

Sisällön tuotanto -verkkojakso Jyväskylän yliopisto

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä Paasitorni

Turvallisempaan huomiseen Lounais-Suomessa

voimavaroja. Kehittämishankkeen koordinaattori tarvitsee aikaa hankkeen suunnitteluun ja kehittämistyön toteuttamiseen. Kehittämistyöhön osallistuvill

Vapaaehtoistoimintaa yhteispelillä. Tietoa, tukea ja vinkkejä eri tahojen yhdessä toteuttamaan vapaaehtoistoiminnan koordinointiin.

Hyvää huomenta ja tervetuloa

Vapaaehtoistoiminnan mahdollistaminen

Virtaa verkostoihin liikunnasta VIRVELI

Johtamalla muutokseen Opetusalan johtamisen foorumi Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus

suositukset rahoittajille

Ajankohtaista ammattikoulutuksen laadunhallinnasta

Sosiaalinen verkosto musiikinopetuksessa

Soteuttamo on sosiaali- ja terveysalan uudistamisen ja verkostojen kehittämisen työkalupakki.

Koulujen kansainvälisyyssuunnitelmien laatiminen

VYYHTI II pähkinänkuoressa

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

Esityksen sisältö. Ideasta hankkeeksi. Kulttuurihankkeen suunnittelu Novgorod 2013 Marianne Möller Hankeidea

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto Erityisteema: Yrittäjyys. Opetusneuvos Tarja Riihimäki Opetusministeriö

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Työpaja: Verkostoituminen Liikkuvissa kouluissa älä tee kaikkea yksin

LIIKUNTAKOORDINAATTORITOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA VAKIINNUTTAMINEN TURUN VARHAISKASVATUKSESSA

Työpaikkaohjaajan tehtävät. momutoko. monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus

HUIPUT KEHIIN. WinNova T.Eerola. w w w. h a m k. f i / a o k k

Asia HAKUTIEDOTE 2010 Ammattikoulutus Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen kehittäminen. Ammatillisen peruskoulutuksen järjestäjät

AKTIIVISESTI KOTONA 2

JOROISTEN YHTENÄISKOULU - HANKEPROSESSI

Verkostotyö kehittämisen ja vaikuttamisen välineenä.

Green Growth -palvelut yrityksille

Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 4/19/201 6

Pienjarjestöt-verkosto: syyskuun 2018 tapaamisen ryhmätyöt

Hyvien käytäntöjen julkaisualusta. Hyvien käytäntöjen jakelualusta Eeva-Kaisa Linna, Opetushallitus VIRTUAALIPÄIVÄT

Ajattelu ja oppimaan oppiminen (L1)

Leonardo da Vinci. Aloituskoulutus kumppanuushankkeille

Pirkanmaan avoin oppimiskulttuuri ohjelman toimintasuunnitelma

Valtionavustuksella tukea laatustrategian toimeenpanoon

Projektin seuranta ja sen linkitys raportointiin

Katsaus vuoden 2013 valtionavustushankkeiden tuloksiin ja vaikuttavuuteen

Miksi koulu on olemassa?

Miten integraatiossa yhdessä eteenpäin? Integraatiofoorumi Jaana Räsänen Erityisasiantuntija, STM

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Click to edit Master title. Miten matkailua kehitetään uudessa maakunnassa? Kyselyn tulokset

Esiintymisvalmennus, 6h

Kiinaa meillä ja muualla Yanzu- ja POP kiinaa -hankkeiden yhteisseminaari

Ammatillisten erityisoppilaitosten kansainvälisyystyöryhmä. Ammattikoulutuksen kansainvälisyyspäivät Tallinna

Yhteisöllisyys ja tulevaisuuden kunta, hyvinvoinnin rakentuminen? Jenni Airaksinen

Oma Hämeen LAPE -HANKKEEN VIESTINTÄSUUNNITELMA Hanke liittyy Lapsi- ja perhepalvelujen muutosohjelmaan (LAPE)

Varda varhaiskasvatuksen tietovaranto. Erityisasiantuntija Tero Huttunen

Koulutuspäivä: VERTAISARVIOINTI JA VERTAISARVIOIJANA TOIMIMINEN Koulutuspäivä , klo Opetusneuvos Leena Koski

Opetuksen uudistajat I -juonne klo Vetäjä: Merja Ruotsalainen (OY)

TAMPEREEN SEUDUN KOULUJEN KANSAINVÄLISYYDEN KEHITTÄMISOHJELMA LOPPURAPORTTI

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Opettajankoulutuksen valinnat ennakoivaa tulevaisuustyötä (OVET) -kehittämishanke

Sisällys. Mitä opetussuunnitelman perusteissa sanotaan?... 22

Hankerahoituksesta potkua sosiaalisen osallisuuden edistämiseen seminaari Tampere

Pirkanmaan avoin oppimiskulttuuri ohjelman toimintasuunnitelma

TPY:N ALUEELLINEN TOIMINTA JA SIIHEN LIITTYVÄ YHTEISTYÖ

INTENSIIVIKURSSIN HYÖDYT KORKEAKOULULLE

Hyvät käytänteet jakoon. Matti Kangasoja

Alueelliset työpajapäivät Tampere Verkostoitumisen hyödyt ja mahdollisuudet Varsinais-Suomen työpajakoordinaattori Jarkko Åkerberg

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN UUDET ULOTTUVUUDET. Esa Poikela ETAPPI 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi

AMEO-strategia

Voimaa verkostoista Minkälaista dialogia tavoitellaan?

HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA Keskiviikkona Oppimiskeskus Fellmanniassa

Tutkimushavaintoja kahdesta virtuaaliympäristöstä

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen

Uusi peruskoulu -visiotyöpaja , Jyväskylä

Siltoja Kiinaan Yanzu- ja POP kiinaa -hankkeiden 3. yhteisseminaari

HANKEVIIDAKOSTA TAVOITTEELLISEEN KEHITTÄMISTYÖHÖN

Uusi peruskoulu -visiotyöpaja

Ammatillisen koulutuksen kehittämislinjaukset ja kansainvälistyminen. Opetusneuvos Tarja Riihimäki

JHL:n ammattialatoiminta/ valtakunnallisten ammatillisten verkostojen pelisäännöt

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Transkriptio:

IDEOITA VERKOSTOITUMISEN MALLEIKSI Mallinnokset kuvaavat OPH:ssa 20.5.2011 järjestetyssä koordinaattoreiden ja opetusneuvosten tapaamisessa esiteltyjä erilaisia mahdollisia malleja kansainvälisen toiminnan organisoimiseksi kouluilla ja kunnissa. Tavoitteena on lisätä oppilaiden, opettajien, koulun johdon ja muun henkilökunnan, kokonaisten kouluyhteisöjen sekä opetuksen järjestäjien verkostoitumista, koska kansainvälistyjien päätavoitteet ovat samat, ja verkostomuuotoinen toiminta tukee niiden saavuttamista luomalla uusia kumppanuuksia, lisäämällä osallistujien tietoja ja kasvattamalla asiantuntijuutta. Tärkeää on myös muistaa jaettujen resurssien tuomat hyödyt (esim. rahoitus, työpanos), mielenkiintoiset kokemukset sekä toiminnan vaikuttavuuden lisääntyminen. Eija Ruohomäki, eija.ruohomaki(at)ouka.fi

Mallinnosten taustaa Verkostomalli riippuu useista eri tekijöistä, jonka vuoksi verkoston rakentajan/rakentajien ensimmäinen tehtävä on miettiä verkostolle päämäärä/visio ja suunnitella verkoston rakenne ja toiminta sen mukaiseksi. Tärkeää on miettiä sekä verkostoa perustettaessa että säännölisesti, mikä saa juuri tietyt ihmiset, organisaatiot tai kehittämishankkeet toimimaan yhdessä tavoitteellisesti. Haasteita verkostolle tuovat mukanaan mm. jäsenten tietämyksen ja osaamisen liiallinen samanlaisuus tai erilaisuus, luottamuksen rakentaminen, yhteistyön säännöt, resurssointi, motivaation ylläpito, toiminnan liiallinen keskittyneisyys tietyille toimijoille ja toisaalta vastuiden epämääräisyys, tiedon kulku, verkostotoiminnan epäsäännöllisyys, yhteistyön välineiden suunnittelua ja päivitys. Verkostossa toimimisesta jokaisen jäsenen tulee saada joko sisäinen kokemus ja/tai ulkoinen tunnustus verkostossa toimimisen mielekkyyden säilyttämiseksi. Se voi olla mm. toisista välittämistä (henkilötaso), apua (toiminnan taso), palautetta, osaamisen tunnistamista ja tunnustamista, luottamuksen osoittamista ja/tai osallistumisen tai suorituspanoksen palkitsemista. (yhteeneveto pohjautuu Lasse Lipposen esitykseen koordinaattoreiden Helsingissä 27.1.2011 järjestämässä koulutuksessa Voimaa kansainvälistymiseen verkostoista)

Vinkkejä mallinnoksiin tutustumiseen Mallinnokset eivät perustu tutkimustietoon vaan käytännön kokemuksiin erilaisista verkostoista tai verkostojen rakentamisen tarpeesta. Mallien nimet on keksitty tätä esitystä varten ja niiden oletetaan kuvaavan toiminnan rakennetta ilman arvottamista. Mallinnokset on kyvattu niin, että niissä vihreällä on merkitty toiminnan fokus, joka vaihtelee yksittäisistä vinkeistä toiminnan mallien tuottamiseen. Sanalla koordinaatio tarkoitetaan joko systeemiä tai yksittäistä koordinaattoria, jotka asiayhteydestä riippuen voivat olla valtakunnallisia, alueellisia tai paikallisia. Kutakin mallia kannattaa tarkastella paitsi kokonaisuutena myös yksittäisen kehittämishankkeen (=) ja siinä toimivan asemaa verkostossa arvioiden. Myös tiedon saavutettavuutta ja osallistujien sosiaalisten suhteisen löyhyyttä/tiukkuutta kannattaa käyttää yhtenä arviointiperusteena sen mukaan, mikä on verkoston tavoite. Koordinaattorille tai verkoston vetäjälle kukin malli asettaa erilaisia vaatimuksia, joita on hyvä pohtia. Johtopäätösten teko kunkin verkostomallin toimivuudesta tai toimimattomuudesta kehittämishankeissa jää lukijalle, koska tarkoitus on peilata oman mahdollisen tulevaisuudessa rakennettavan tai jo olemassaolevan verkoston toimintaa kuhunkin malliin.

Tarkkailija Keh. hanke Keh.hanke Koordinaatio Keh. hanke Keh. hanke TEORIA MALLI

Skanneri Keh.hanke Keh.hanke Keh.hanke IDEA, KEHITTÄ- MISAIHIO Verkosto Koordinaatio MALLI, TUOTOS

Säätäjä Koordinaatio OHJEET MALLI Verkosto Keh.hanke verkoston ulkopuolella Keh.hanke Keh.hanke

Punoja VINKIT Koordinaattori Koordinaattori VINKIT Koordinaattori VINKIT jne.

Summaaja PROSESSI Koordinointi Verkosto VINKIT TYÖNJAKO

Rattaisto MALLI, TUOTOS VINKIT Kehitt.hanke Kehitt.hanke TYÖNJAKO Verkosto Koordinaatio Kehitt.hanke Kehitt.hanke PROSESSI Kehitt.hanke IDEA, KEHITTÄ- MISAIHIO

Tukirakentaja Tuki kehittämisen ytimessä pysymiseksi Pienentää riskejä ja epäonnistumisen mahdollisuutta Arvioinnin tuki Tehoa ja vaikuttavuutta Resurssivinkit Vipuvoimaa Ohjeistus Päämäärän kirkastamista

Ekosysteemi? Opetusneuvos Liisa Jääskeläisen kysymys/kommentti/lisäys esitykseen 20.5.2011