26.11.2010 Kuntoutuksen tutkimuksen seminaari



Samankaltaiset tiedostot
Pientyöpaikoilla uudistuminen mistyö

Työkyvyn varhainen tuki pientyöpaikoilla

YRITTÄJIEN TYÖHYVINVOINTI JA JAKSAMINEN Loppi - tilaisuus yrittäjille Pirkko Mäkelä-Pusa

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM

OMAN HYVINVOINNIN LÄHTEILLÄ

Hyvinvointi työntekijän voimanlähteenä

Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere Elina Sipponen

Miksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla. Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto

FIRSTBEATIN

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit

Avokuntoutusmallin kokemuksia ja tulevaisuus Hyvinvointia huomennakin Avokuntoutuspäällikkö Arja Toivomäki, Suomen MS-liito, Avokuntoutus Aksoni

Pirkko Mäkelä-Pusa ja Henna Harju (toim.) PIENTYÖPAIKKOJEN TYÖKYVYN TUKI. Kuntoutussäätiö

/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät

TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI

Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas

Pohjanmaa hankkeen. Eija Alatalo. Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke

Kela kuntouttaja 2009

Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

CP-vammaisen aikuisen kokonaisvaltaisen kuntoutusprosessin tukeminen

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

HYVINVOINTIANALYYSI Ryhmämittaamisen haasteet. Jyväskylä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Työhyvinvointi ja työkuormituksesta palautuminen

Moninäkökulmainen arviointitutkimus tuo uutta tietoa työhönkuntoutuksen kehittämiseen

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Kyyhkylän kuntoutuskeskus

Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä Avire Oy. Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

MS liitto Arja Toivomäki, avokuntoutuspäällikkö, Avokuntoutus Aksoni. MS liiton kuntoutuspalvelut. Maskun neurologinen kuntoutuskeskus

Työn imun yhteys sykemuuttujiin. Heikki Ruskon juhlaseminaari Piia Akkanen

ONKO SUUTARIN LAPSELLA KENKIÄ - työhyvinvoinnin vaaliminen Kiipulassa

Ensitietotoiminnan ulkoisen arvioinnin tuloksia

Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena

K O K E M U K S I A E T Ä K U N T O U T U K S E S T A M I E L I A L A O N G E L M I I N

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Seurantakysely kuntoutuksen palveluntuottajille TK2-mallin mukaisen kuntoutuksen toteuttamisesta

KYYHKYLÄN KUNTOUTUSKESKUS

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

Näkökulmia diabeteksen avokuntoutuksen kehittämiseen. Kati Hannukainen diabeteshoitaja, projektisuunnittelija. Diabetesliiton Yksi elämä -hankkeet

PoKa-hanke. Kuntoutuspäivät Keva Sanna Pesonen

Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma

TURUN SEUDUN OMAISHOITAJAT RY. (www. omaishoitokeskus.fi) OMAISHOITAJAN HYVINVOINTI

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

TYÖHYVINVOINTI TÄNÄÄN - klassikoita ja uusia tuulia - yksilön ja organisaation näkökulmat HENRY ry

Asiakasyhteistyö toimintakyvyn arvioinnissa

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

Hyvinvointia työstä Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos

Kelan työhönkuntoutushankkeen (TK2-hanke) tavoitteet ja toteutus. Kuntoutuspäivät Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

PSYKOLOGINEN PÄÄOMA NUORTEN TYÖELÄMÄÄN KIINNITTYMISEN TUKENA

Asunnottomana työelämässä. Miten asunnottomuus liittyy työ- ja toimintakykyyn? Mariitta vaara

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Työuupumus -kuntoutuskurssit

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri

TYÖHYVINVOINTIA SAVONLINNASSA

Vuoden 2016 kurssit. Sopeutumisvalmennuskurssit Avomuotoiset teemakurssit Avomuotoiset MS-kurssit

Ystävällisin terveisin Pirjo Juvonen-Posti vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos

Nuorten ammatillinen kuntoutuskurssi 125 vrk

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Yrittäjien työhyvinvointi,

Työllistymisen voimavarat -mittarin kokeilu ja tulokset

Työhyvinvointi pienyrityksessä. Professori Marja-Liisa Manka

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Esimies työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukijana. Projektisuunnittelija Kimmo Terävä, VTM Punk-hanke,

Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö

Hannu Tonteri Työpsykologi jalava & tonteri. Pro Labor

TerveysInfo. Hellitä hetkeksi punnitse voimavarasi Omien voimavarojen kartoitukseen ja hyvinvoinnin vahvistamiseen.

OMAN TYÖHYVINVOINNIN TUKEMINEN

Omaistyön perustehtävä

SYDÄNLIITON KUULUMISET Annukka Alapappila

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Lapset puheeksi -menetelmä

Miten mielenterveyttä vahvistetaan?

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

Movendos on 2012 perustettu yksilön terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen keskittyvä valmennus- ja teknologiayhtiö

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Rivakasti hoitoon ja kuntoutukseen

Työllistymisen voimavarat -mittarin kokeilun alustavia tuloksia

OPI -kurssit uusi kuntoutuspalvelu käynnistyy. Suunnittelija Irja Kiisseli

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Transkriptio:

Oman hyvinvoinnin lähteilll hteillä varhaiskuntoutus 26.11.2010 Kuntoutuksen tutkimuksen seminaari FL Pirkko Mäkelä-Pusa, johtava projektipäällikkö Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) -hanke Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutussäätiö YTM Henna Harju, projektipäällikkö, Innokuntoutus Kuntoutussäätiö FT Jouni Kekoni, psykologi, Avire-Kuntoutus Oy ESR-hanke 2009 2012, Sosiaali- ja terveysministeriö

Taustaa Pientyöpaikoilla uudistuminen kehittämistyöhön Työssä jatkaminen ja sairauslomakäytännöt (JATS) 2005-2007 hankkeen kokemukset Osaamisen kehittäminen osaksi työkyky- ja työhyvinvointityötä Pk-työpaikoilla työkykyongelmiin ja kuntoutustarpeeseen ei reagoida riittävän aikaisin Pk-työpaikoilla ja pienyrityksillä on erityisvaatimuksia sekä työterveyshuolto- että kuntoutuspalveluntuottaja yhteistyölle Kehittämistyössä Kuntoutussäätiön johdolla mukana Tampereen yliopiston tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos, Avire- Kuntoutus Oy, Kiipulan kuntoutuskeskus ja 6 työterveyshuoltoyksikköä. Lisäksi yrittäjäjärjestöjä Hämeestä, Pirkanmaalta ja Uudeltamaalta.

Hankkeen kehittämistyön tavoitteet 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön mallien kehittäminen 2. Kuntoutustoiminnan kehittäminen pientyöpaikkojen tarpeeseen 3. Tavoitteellisten välineiden kehittäminen työhyvinvointityöhön 4. Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista

Lyhytintervention suunnittelun lähtökohtia 1. Intervention lyhytkestoisuus, jotta osallistuminen pientyöpaikoilta olisi mahdollista 2. Vaikuttavuustavoitteena - osallistujien tietoiset, itseä ja omaa hyvinvointia koskevat päätökset 3. Matala kynnys osallistumiseen Oman hyvinvoinnin lähteillä - lyhyt interventio työuupuneille - mallia työstetty JATS-hankkeessa, - Punk-hankkeessa koulutettu ohjaajia - tuotettu ohjaajan käsikirja - kerätään intervention vaikutustietoja toteutettavista kursseista.

Oman hyvinvoinnin lähteillä varhaiskuntoutus - Ryhmämuotoinen viisipäiväinen avokuntoutus, tapaamiset kerran viikossa 2 viikon välein prosessi kestää n. 1,5 kk + seurantapäivä puolen vuoden kuluttua - Monipuolinen hyvinvointikysely ja sykevälimittaus kurssin ensimmäisenä päivänä ja seurantapäivänä. Yksilöllinen palaute tuloksista. - Kurssin vetäjinä (2) toimivat psykologi ja ryhmäohjaaja (fysioterapeutti) - Kurssille on otettu 10 osallistujaa ilmoittautumisjärjestyksessä. Hankkeeseen osallistuvat työterveyshuollot ovat ohjanneet osallistujat hakeutumaan kurssille.

Oman hyvinvoinnin lähteillä varhaiskuntoutus Kuntoutus on tarkoitettu kaikille, jotka kokevat tarvitsevansa tukea jaksaakseen työssään Kurssin tavoitteena on että osallistujat löytävät uusia voimavaroja ja keinoja hyvinvointinsa parantamiseksi Oman hyvinvoinnin lähteillä - kurssipäivien teemat: - Uni, rentoutuminen ja vireystila - Ravinto hyvinvoinnin lähteenä - Mieli ja voimavarat - Liikunta ja itsestä huolehtiminen - Sanoista teoiksi miten tästä eteenpäin?

Lyhytintervention arvioinnin toteuttaminen PUNK-hankkeen arvioinnin suorittaa Kuntoutussäätiön Innokuntoutus - yksikkö. OHL -kurssi on yksi 2010 vuoden arviointisuunnitelman painopisteistä. Arvioinnin lähestymistapana on kehittävä monitahoarviointi. - OHL -kurssin osallistujilta on kerätty palautetta strukturoidulla ryhmähaastattelulla sekä sähköisen palautekyselyn avulla - OHL -ohjaajilta on kerätty palautetta strukturoidulla ryhmähaastattelulla OHL-kurssin yksilöllisten vaikutusten arvioinnin toteuttaa FT Jouni Kekoni, Avire-Kuntoutus Oy:stä - Yksilöllisiä vaikutuksia osallistujien työkykyyn ja hyvinvointiin on tutkittu sykevälimittauksella ja hyvinvointikyselyllä kurssin alkaessa ja seurantapäivänä n. 8 kk kurssin alkamisen jälkeen.

Palautekyselyn(n=7) sekä ryhmähaastatteluiden tuloksia kahden ensimmäisen kurssin osalta Kiireettömyys kurssilla sai osallistujat miettimään omaa hyvinvointiaan Osallistujille syntyi ymmärrys, että hyvinvointi lähtee itsestä Kuusi seitsemästä vastaajasta ilmoitti, että kurssi vastasi jokseenkin tai täysin heidän odotuksiaan Kaikki vastanneet olivat sitä mieltä, että kurssista on hyötyä arjessa Ohjaajien mukaan osallistujat olivat sitoutuneita kurssin tehtäviin ja tavoitteisiin: Oli palkitsevaa kun kurssilaiset tekivät oma-aloitteisesti rentoutumisharjoituksia säännöllisesti ja kirjasivat päiväkirjoihin tuntemuksiaan( ). Ohjaajien mukaan erityisesti miespuoliset osallistujat olivat tarttuneet oman hyvinvoinnin huoltamiseen tarmolla. Heidän perheensä ja ystävänsä olivat huomanneet sosiaalisen ja fyysisen muutoksen kurssille osallistumisen aikana. Tämä oli käänteentekevää olen käynyt vastaavissa, mutta tämä oli ihan erilaista yleensä vikaa etsii muualta, mutta tässä kääntää katseen itseensä. On helppo sysätä vastuu muualle, vaikka suurin osa vastuusta on itsessään.

Hyvinvointikyselyn runko Oman työhyvinvoinnin kuntokartoitus (Manka) Affektiivinen työhyvinvointi (Warr) Työn imu (Hakanen) Mielialaluokitus (RBDI, Raitasalo) Uupuneisuus (BBI-15) Uupuneisuus (Vital Exhaustion) Vastauksia kahdelta kurssilta (n=18)

Työhyvinvointi, eron tilastollinen merkitsevyys **p<0,01 100,00 80,00 72,67 81,55 Pistemäärä 60,00 40,00 20,00 0,00 THV mittaus 1 THV mittaus 2

Affektiivinen THV 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 Mittaus 1 Mittaus 2 6,00 4,00 2,00 0,00 Ahdistus Mukavuus Masennus Innostus ** p< 0,01 ** p< 0,01 * p< 0,05 * p< 0,05

Työn imu, ei tilastollista merkitsevyyttä 18,50 18,00 17,50 17,00 16,50 Mittaus 1 Mittaus 2 16,00 15,50 15,00 Tarmokkuus Omistautuminen Uppoutuminen

BBI-15 45,00 41,56 40,00 35,00 31,25 30,00 25,00 20,00 Mittaus 1 Mittaus 2 15,52 15,00 12,55 12,56 13,52 10,00 9,4 9,3 5,00 0,00 Kok.pm Uupumuspm Kyynisyyspm. Amm. itset. heikk. ** p< 0,01 * p< 0,05 ** p< 0,01 *** p< 0,001

14,00 Vital Exhaustion eron tilastollinen merkitsevyys ***p<0,001 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 Mittaus 1 Mittaus 2

2,50 Psykosomaattiset oireet eron tilastollinen merkitsevyys ***p<0,001 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 Mittaus 1 Mittaus 2

Yhteenveto alustavista tuloksista ja kokemuksista Alustavan palautteen ja kurssien kysynnän perusteella vaikuttaa siltä, että tämän tyyppiselle varhaiskuntoutukselle on tarvetta Työterveyshuollot ovat kokeneet tämän hyväksi välineeksi puuttua työuupumuksen ensi oireisiin (välineitä ensioireisiin puuttumiseen on vähän) Uupumisvaarassa oleville aktiivinen oman elämänsä ratkaisujen pohtiminen antaa valmiuksia tehdä omaa hyvinvointiaan lisääviä tietoisia päätöksiä Kehitetyn lyhytintervention ensimmäisten kurssien vaikutukset näyttävät rohkaisevilta