Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma

Transkriptio

1 Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma Infotilaisuus hakijoille Riitta-Liisa Larjovuori & Jaana Roschier Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu #hrkeko Jyrki Pietilä Pirkanmaan TE-toimisto

2 Henkilöstö- ja

3 Mistä on kyse? Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan kehittymis- ja koulutusohjelma (Ke&Ko) koulutus Kesto Lähiopetusta Tampereen yliopistolla 47 pv & etäopiskelupäiviä 13 pv Työssäoppimista organisaatiossa 100 päivää Lomajakso 5 päivää ( ) Työvoimakoulutus, jota rahoittaa osittain työvoimahallinto ja osittain projektiin osallistuvat isäntäorganisaatiot Osallistujille maksuton Alkava ohjelma on 10. toteuttamamme - työllistymistulokset ja asiakaspalautteet ovat olleet erittäin hyviä

4 Ohjelman tavoitteita OSAAMINEN: Auttaa korkeasti koulutettuja työnhakijoita lisäämään / täydentämään / uudelleensuuntaamaan osaamistaan siten, että työllistymisen todennäköisyys ja laatu paranevat. TYÖELÄMÄ: Tarjota osallistujille lisää käytännön kontakteja työelämään ja lisätä työkokemusta. ITSETUNTEMUS / -LUOTTAMUS: Vahvistaa työnhakutaitoja, oman osaamisen tunnistamista ja hyödyntämistä. Auttaa näkemään ja löytämään uusia mahdollisuuksia. VERKOSTOT ja YHTEISÖLLISYYS: Verkottaa HR-alasta kiinnostuneita ja alan osaajia. Luoda turvallinen ilmapiiri, jossa osaamisen ja kokemuksen jakaminen on luontevaa. YKSILÖLLISYYS ja HENKILÖKOHTAINEN TUKI: Kunkin opiskelijan omat tavoitteet täsmennetään henk.koht. keskustelussa ja laaditaan henk. koht. osaamisen kehittämissuunnitelma. Tukea saatavilla koko ohjelman ajan.

5 Mitä ohjelmaan pääsee mukaan? Hakemus TE-toimiston järjestelmään mennessä Hakemuspaperit Synergosiin (osaamispohjainen CV+ hakemuskirje) Mahd. pian! Työssäoppimispaikan löytyminen (itse VARMIN TAPA - tai Synergosin kautta) Tärkeitä päivämääriä klo 16: Hakuaika päättyy Huom! Työssäoppimispaikkaa on aikaa vielä hakea (jos ryhmässä on tilaa), riittää kun hakemus on sisässä Koulutus alkaa Koulutus päättyy

6 Mitä ja miten ohjelmassa opiskellaan? Opetus on monimuotoista: luentoja, ryhmätöitä, tehtäviä, yritysesimerkkejä sekä sähköisen Moodle-alustan avulla työskentelyä Kaikille yhteiset lähiopetusjaksot: Työhyvinvointi strategisena menestystekijänä Työelämän toimintaperiaatteet ja työelämävalmiudet HR-työn perusprosessit HR- ja työhyvinvointikoulutus juhlaseminaari HR johdon ja esimiesten kumppanina Kehittävän HR-työn välineitä Moderni HR-työ ja HR-asiantuntija viestijänä ja verkostoitujana ja Koulutuksen päättäminen ja palaute Valinnaiset opinnot: Mindfulness MBRS-menetelmään perustuva -valmennus Psykologinen pääoma hyvinvoinnin tueksi -valmennus

7 Tukea työssäoppimiseen ja omalle kehityspolulle Kaikille osallistujille HEKS (Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma) -keskustelut alussa ja lopussa Henkilökohtaista coachausta tarpeen mukaan ohjelman aikana Ryhmäcoaching mahdollista työssäoppimisjaksojen aikana Tutorointituki työssäoppimiseen keskustelut tutorin (Synergosista), työssäoppijan ja ohjaajan (työssäoppimispaikan edustaja) kesken yleensä 2-3 kertaa ohjelman aikana: tavoitteiden täsmentäminen ja seuraaminen, muu tarvittava tuki Työpaikkakohtainen työhyvinvoinnin kehittämispalvelu

8 Työssäoppija ja isäntäorganisaatio sopivat kehittämisen painopistealueista - esimerkkejä aiemmin toteutetuista kehittämishankkeista: Pienyrityksen HR-prosessien suunnittelu ja lakisääteisten suunnitelmien laadinta Osaamisen kehittämistä tukevan kulttuurin kehittäminen Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden perehdytyksen suunnittelu ja perehdytyskoulutus Työantajamielikuvatutkimus kehittämissuosituksineen Kulttuurinmuutoshankkeen suunnittelu ja toteutukseen osallistuminen järjestössä Työkykyjohtamisen kustannusvaikutusten arviointi ja ikäohjelman suunnittelu teollisuusyrityksessä Esimiesten verkkokoulutuksen kehitysprosessin vetäminen julkisessa terveydenhuollon yksikössä Päivittäiseen HR- ja kehittämistyöhön osallistuminen Ulkoistettujen HR-palveluiden kehittäminen ja toteuttamiseen osallistuminen niitä tarjoavassa asiantuntijayrityksessä

9 Opiskelija suorittaa ohjelman osana Työhyvinvointivalmentajan pätevyyden Arvostettu valmennus, jota tarjoamme myös maksullisena Tutkinnon edellytyksenä on koko opetusohjelman läpikäyminen & kirjallisen, omaan projektitehtävään tai organisaatioon liittyvän lopputyön palauttaminen (työn laadinta on budjetoitu koulutusaikaan) Esimerkkejä lopputöistä: Työhyvinvointikyselyn toteuttaminen ja työhyvinvoinnin kehittämisen käynnistäminen koulutuskeskuksessa Työhyvinvointikäsikirja seurakuntayhtymälle Perehdytysprosessin kuvaaminen ja arviointi

10 Lisätietoja: Projektipäällikkö, uramentori, Mindfulness-ohjaaja CFM, ryhmänohjaaja Jaana Roschier, p (kirjalliset hakemukset) Ohjelmajohtaja Riitta-Liisa Larjovuori, p Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto Käyntiosoite: Kanslerinrinne 1 (Pinni A-rakennus), 5. krs., Tampere

11 Kysymyksiä? Sana on vapaa!

12 Surffaa sivuillemme Tykkää somessa! nvointisynergos