YT-ryhmä Kh Kv

Transkriptio

1 YT-ryhmä Kh Kv Henkilöstöraportti 2013

2 SISÄLLYSLUETTELO 1 YLEISTÄ HENKILÖSTÖMÄÄRÄ HENKILÖSTÖ VAKINAISEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ TOIMIALOITTAIN HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS HENKILÖSTÖN RAKENNE IKÄJAKAUMA JA KESKI-IKÄ ELÄKÖITYMINEN SUKUPUOLIJAKAUMA PALVELUSVUODET KARKKILAN KAUPUNGILLA HENKILÖTYÖVUODET JA POISSAOLOT HENKILÖTYÖVUODET POISSAOLOT POISSAOLOT OMAN SAIRAUDEN VUOKSI HENKILÖSTÖKULUT TYÖHYVINVOINTI JA -SUOJELU TYHY -TOIMINTA TYÖSUOJELU TYÖTERVEYSHUOLTO YHTEISTOIMINTA (18)

3 1 YLEISTÄ Vuosi 2013 oli kuluvan valtuustokauden ensimmäinen vuosi. Uusi valtuusto joutuu jo heti kautensa alussa merkittävien päätösten eteen. Vuoden 2012 tilinpäätös oli reilusti alijäämäinen. Sen myötä kaupungin taseeseen oli kertynyt kattamatonta alijäämää 1,6 milj. euroa ja mittavat rakennusinvestoinnit olivat käynnistymässä. Lähivuosien taloutta leimaa velkaantuminen. samaan aikaan valtio tekee mittavia rakenne- ja säästöpäätöksiä julkisen sektorin kestävyysvajeen leikkaamisesta. Näissä olosuhteissa kaupunginhallitus perusti toukokuussa 2013 talouden tasapainotustyöryhmän laatimaan esitystä tasapainotusohjelmasta, jonka keskeisin tehtävä on osoittaa, miten kertynyt alijäämä suunnittelukaudella katetaan. Lokakuussa hyväksytyn tasapainotusohjelman keskeisimmät säästökohteet liittyivät henkilöstömenojen leikkaamiseen. Loka-marraskuussa käytyjen ytneuvottelujen lopputuloksena työnantaja teki joulukuun alussa päätökset kaikkiaan runsaan 20 henkilötyövuoden leikkaamisesta. Toimet käynnistettiin välittömästi ja viimeisimmät toimet realisoituvat syksyllä Vuoden 2013 henkilöstöraportti luo kuvan keskimääräisestä kaupungin palveluksessa olevasta henkilöstä. Hän on sivistystoimialalla vakinaisessa palvelusuhteessa toimiva vuotias nainen, joka on ollut kaupungin palveluksessa 5 9 vuotta. Henkilöstömäärässä tapahtui vähenemistä: vuoden 2013 lopussa vakinaisessa palvelussuhteessa oli kahdeksan henkilöä vähemmän kuin vuotta aiemmin ja määräaikaisissa neljä henkilöä vähemmän. Palkkasumma kasvoi edellisvuodesta 0,6 prosenttia ja henkilöstömenot kaikkiaan 1,1 prosenttia. Henkilöstön poissaoloissa tapahtui positiivista kehitystä, kun sekä palkalliset että palkattomat sairauspoissaolopäivät vähenivät. Vain perhepoliittisten lomien ja vuosilomien määrät kasvoivat. Jälkimmäiset kasvoivat työnantajan tiukentuneen ohjeistuksen vuoksi. Keskimääräinen sairauspoissaolon kesto oli 13,2 työpäivää/sairastunut ja henkilöstömäärään suhteutettuna sairastuvuus säilyi entisellä tasolla eli 10,2 työpäivää/työntekijä. Vuosi 2013 oli talouden kiristymisestä ja henkilöstövoimavaran vähentämisestä johtuen erittäin haastava toimintavuosi. Uskon kuitenkin, että päätökset ovat mittavuudeltaan ja kattavuudeltaan oikeat. Toimenpiteiden kohtaantoa voidaan vielä käynnissä olevan hallintosääntö- ja organisaatiouudistuksen yhteydessä osittain paikata. Syksyllä 2014 henkilöstölle suunnattavalla työhyvinvointikyselyllä mitataan tarkemmin henkilöstösäästöjen ja valmisteilla olevan organisaatiouudistuksen vaikutuksia henkilöstöön. 3(18)

4 Esitän erittäin lämpimät ja vilpittömät kiitokset koko henkilökunnalle vastuullisesti hoidetusta työstä ja jaksamisesta näissä poikkeuksellisen vaativissa ja muuttuvissa olosuhteissa! Juha Majalahti kaupunginjohtaja 4(18)

5 2 HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2.1 Henkilöstö Karkkilan kaupungin palveluksessa oli 229 vakinaista ja 74 määräaikaista henkilöä. Jälkimmäinen luku sisältää myös oppisopimuksella (8 henkilöä) ja palkkatuella työskentelevät (10 henkilöä). Lisäksi työväenopistolla työskenteli 43 sivutoimista tuntiopettajaa. Enemmistö (85,1 %) määräaikaisista työskenteli sivistystoimialalla, pääasiassa koulutuksen ja varhaiskasvatuksen tehtävissä. Yleisin syy palveluksen määräaikaisuudelle oli työntekijän epäpätevyys tehtävään tai projektiluontoinen tehtävä. Muita syitä olivat työloman/virkavapaan sijaisuudet sekä työskentely oppisopimussuhteessa tai palkkatuella. Henkilöstömäärä Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä Hallinto- ja talouspalvelut Kasvatus- ja opetus, vapaa-aika Tekn. ja ympäristöpalvelut Yhteensä Vakinaisen henkilöstön määrä toimialoittain Henkilöstömäärältään suurin oli edelleen sivistystoimiala, jossa työskenteli vuoden 2013 lopussa 161 vakinaista henkilöä eli 70,3 % Karkkilan kaupungin vakinaisesta henkilöstöstä. Hallinto- ja talouspalveluissa oli 36 vakinaista työntekijää (15,7 %) sisältäen ruokapalveluhenkilöstö. Teknisen ja ympäristötoimialan vastaavat luvut olivat 32 työntekijää eli 14,0 %. 5(18)

6 2.3 Henkilöstön vaihtuvuus Vuoden 2013 aikana Karkkilan kaupungin vakinaisessa palvelussuhteessa aloitti yhdeksän uutta henkilöä. Vakinaisia työ- tai virkasuhteita päättyi 19, joista seitsemän eläköitymiseen. Talouden tasapainottamistoimena osa tehtävistä jätettiin täyttämättä ja uusia henkilöitä palkattiin lähinnä tehtäviin, joissa henkilöstömitoitus on laissa säädetty (koulutus ja varhaiskasvatus). 3 HENKILÖSTÖN RAKENNE 3.1 Ikäjakauma ja keski-ikä Kaaviossa on kuvattu vakinaisen henkilökunnan ikärakenne. Suurin osa henkilöstöstä kuuluu edelleen ikäryhmään vuotiaat (19,2 %). Joka toinen työntekijä (49,8 %) on täyttänyt 50 vuotta. Alle 24 -vuotiaiden osuus puolestaan on pudonnut seitsemästä yhteen henkilöön (85 %). Vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilöstön keski-ikä nousi 47,6 vuoteen (v ,9 v.) Miesten keski-ikä oli 48,2 vuotta ja naisten 47,3 vuotta. Karkkilan henkilöstön keski-ikä on kaksi vuotta korkeampi kuin kuntaalalla työskentelevien keskimäärin (45,6 vuotta v. 2012). Osaksi tämä selittynee puuttuvalla terveydenhuoltohenkilöstöllä, jonka keski-ikä 2012 oli 44,3 vuotta. 6(18)

7 3.2 Eläköityminen Vuoden 2013 aikana eläkkeelle Karkkilan kaupungin palveluksesta jäi seitsemän työntekijää ja osa-aikaeläkkeelle neljä. Vanhuuseläkkeelle saattoi jäädä haluamanaan ajankohtana vuoden iässä. (Muutamat pitkäaikaiset työntekijät ovat vielä ns. vanhan eläkesäännön piirissä, jossa eläkeikä on alle 63 vuotta.) Karkkilan kaupungilta on viime vuosina jääty vanhuuseläkkeelle keskimäärin vuotiaina. Vuosina arvioitu vanhuuseläkkeelle jäävien työntekijöiden lukumäärä on tasaisesti noin seitsemän henkilöä vuosittain (poikkeus 2018 vain kolme). Yhteensä eläköityviä olisi 37 henkilöä, mikä vastaa 16,1 prosenttia henkilöstömäärästä Sukupuolijakauma Sukupuolijakaumassa ei tapahtunut olennaista muutosta edelliseen vuoteen verrattuna. Karkkilan henkilöstö on edelleen naisvoittoista, kuten kunnissa yleensäkin. Naisia vakinaisista työntekijöistä oli 172 ja miehiä 57 eli 3/4 henkilöstöstä oli naisia (75,1 %). 7(18)

8 3.4 Palvelusvuodet Karkkilan kaupungilla Kaaviossa on kuvattu vakinaisten työntekijöiden palvelusuhteen kestot Kunnalliset työsuhteet ovat perinteisesti pitkiä. Henkilöstöstä 50,7 % oli ollut kaupungin palveluksessa yli 10 vuotta (v ,6 %). Yli 25 vuoden palvelusuhteiden osuus oli 19,2 % (v ,0 %). 4 HENKILÖTYÖVUODET JA POISSAOLOT 4.1 Henkilötyövuodet Henkilötyövuosi kuvaa kokoaikaiseksi muutettua henkilön työpanosta. Kokoaikaisen henkilön, joka on ollut palveluksessa koko kalenterivuoden, HTV on 1. Henkilötyövuosien määrään on laskettu koko vuoden 2013 kaikki Karkkilan kaupungin palvelussuhteet (paitsi työväenopiston sivutoimiset tuntiopettajat). Laskenta huomioi palvelussuhteen keston sekä työajan ja suhteuttaa ne kokoaikaisiksi. Tehty työaika saadaan vähentämällä poissaolot henkilötyövuosista koulutukseen käytettyä aikaa lukuun ottamatta. 8(18)

9 4.2 Poissaolot Taulukkoon on koottu poissaolopäivät ja -kustannukset. Koulutuspoissaoloihin sisältyvät sekä työnantajan määräämät palkalliset koulutusajat että palkattomat opintovapaat. Muut palkalliset vapaat koostuvat virka- ja työehtosopimusten mukaisista erityisvapaista (mm. työntekijän omat 50- ja 60-vuotispäivät), lastentarhanopettajien ns. VES -päivistä sekä perhepäivähoitajien ylityövapaista. päivät kustannukset Sairauspoissaolot, palkalliset Sairauspoissaolot, palkattomat Tapaturmapoissaolot Perhepoliittiset vapaat Koulutuspoissaolot Muut palkalliset vapaat Vuosilomat Palkattomat virka- /työvapaat Yhteensä (18)

10 Yhteenlasketut poissaoloaikojen palkkakustannukset kasvoivat vuoteen 2012 verrattuna 20,4 % ( ). Määrällisesti eniten nousivat vuosilomien kustannukset ( ) sekä päivät (1 301). Kasvu johtui talouden tasapainottamisohjelmaan kirjatusta tavoitteesta, jonka mukaan vuosilomat ajoitetaan kuluvalle vuodelle. Laskua oli tapaturma- ja koulutuspoissaolojen sekä muiden palkallisten vapaiden kustannuksissa. Poissaolopäivien yhteismäärä nousi edellisestä vuodesta 1,7 % (262 pv). Kustannusten ja päivien muutokset eivät ole suoraan verrannollisia keskenään johtuen palkallisten ja palkattomien vapaiden määrien vaihtelusta. 4.3 Poissaolot oman sairauden vuoksi Vuoden 2013 aikana Karkkilan kaupungin työntekijät olivat poissa töistä oman sairauden vuoksi päivää. Palkkaa maksettiin päivältä ja loput 556 olivat palkattomia. Sairauspäivien lukumäärä väheni edelliseen vuoteen verrattuna 85 päivää eli 2,7 %. Sairauspoissaolokustannukset nousivat 14,9 % ( ). 10(18)

11 Poissaolojen keskipituus on laskettu jakamalla vuoden sairauspäivien yhteismäärä poissaolleiden lukumäärällä. Sairauspäivien keskimäärä on saatu suhteuttamalla sairauspäivät koko henkilökunnan määrään , huomioimatta työväenopiston sivutoimisia tuntiopettajia. Karkkilassa sekä sairauspoissaolon pituus että sairauspäivien lukumäärä pysyivät kutakuinkin edellisvuoden tasolla. Niiden palkansaajien osuus, jotka eivät olleet vuonna 2013 päivääkään poissa oman sairauden vuoksi, oli 23,1 % (v ,0 %). 11(18)

12 5 HENKILÖSTÖKULUT Palkat ja palkkiot Henkilösivukulut Eläkekulut Muut henkilösivukulut Henkilöstökorvaukset ja muut korjauserät Yhteensä Henkilöstökuluja aktivoitu käyttöomaisuuteen Palkat ja palkkiot Henkilösivukulut Eläkekulut Muut henkilösivukulut Henkilöstökuluja aktivoitu käyttöomaisuuteen HENKILÖSTÖKULUT YHTEENSÄ Taulukossa esitetyistä henkilöstökuluista on vähennetty luottamushenkilöiden palkkiot ja ansionmenetyskorvaukset. Myöskään lomapalkkavelkaa, irtisanottujen henkilöiden lomapalkkavarausta eikä näihin liittyviä henkilöstösivukuluja ole huomioitu. Palkat ja palkkiot kasvoivat edelliseen vuoteen verrattuna 0,6 % ja henkilöstömenot yhteensä 1,1 %. Yt-menettelyssä joulukuussa 2013 irtisanottujen (seitsemän työntekijää) ja osa-aikaistettujen (yksi työntekijä) henkilöstökulusäästöt eivät näy vielä luvuissa, koska suurimman osan irtisanomisaika ulottuu vuoden 2014 puolelle. Karkkilan talouden tasapainottamisohjelmassa määritelty tavoitetaso henkilöstökulujen palkkamenovähennykseksi on 6 % v (n ), 2 % v ja 2 % v TYÖHYVINVOINTI JA -SUOJELU 6.1 TYHY -toiminta Aiempien vuosien tapaan Karkkilan kaupungin työntekijöillä oli mahdollisuus suunnitella ja järjestää TYHY -tapahtuma, jonka tarkoituksena on yhteisen ajan viettäminen työtovereiden kanssa ja samalla oman työyksikön kehittäminen. Työaikaa tapahtumaan sai käyttää puoli työpäivää ja työnantaja osallistui kustannuksiin 30 eurolla osallistujaa kohden. Liikunnallista TYHY - iltapäivää vietettiin keilaten, ohjatulla liikuntatunnilla sekä samoillen Haltialuontokeskuksessa. Kulttuuripainotteisilla TYHY -retkillä tutustuttiin Kiasmaan sekä käytiin teatterissa tai elokuvissa. Pari työyksikköä vietti TYHY - 12(18)

13 tapahtumaansa risteillen. Kustannukset vuonna 2013 olivat euroa ja toimintaan otti osaa 236 työntekijää. Yhtenä työhyvinvoinnin lisäämiskeinona Karkkila alkoi tukea työntekijöidensä liikunta- ja kulttuuriharrastuksia alkaen. Tuen suuruus oli 100 euroa/henkilö vuodessa ja siihen oli oikeus päätoimisella työntekijällä, jolla oli yhdenjaksoinen vähintään 3 kk kestävä palvelussuhde. Etu toteutetaan Sporttipassi -palvelulla, joka veloittaa työnantajalta ainoastaan todellisen käytetyn tuen ja jonka käyttöalueeseen kuuluvat kaikki verottoman edun alaiset liikunta- ja kulttuuripalvelut. Vuonna 2013 Sporttipassia käytti 147 työntekijää ja kustannukset olivat euroa (liikuntapalvelut euroa ja kulttuuripalvelut euroa). Useiden muiden kuntatyönantajien tapaan Karkkilan kaupunki tukee työntekijöidensä tupakoinnin lopettamista ja ryhtyi savuttomaksi työnantajaksi alkaen. Tämän jälkeen tupakointi ei ole ollut sallittua kaupungin kiinteistöjen yhteydessä eikä työaikana. Työnantaja osallistuu tupakoinnin lopettajien vieroitushoitoon maksamalla 50 % lääke- tai nikotiinivalmisteista kolmen kuukauden ajalta. 6.2 Työsuojelu Työsuojelun toimintakertomus / työhyvinvointia tukeva toiminta Karkkilan kaupunki Työsuojeluorganisaatio on tehnyt suunnitelmallisia ja pyyntöperusteisia työpaikkakäyntejä työpisteisiin, antanut ohjeita ja neuvoja työolojen parantamiseen ja työssäjaksamisen tukemiseen. Työsuojelun henkilöstö on osallistunut työsuojelunkoulutuksiin. Työsuojeluvaltuutettu on osallistunut huhtikuussa Alueellisille työsuojelun neuvottelupäiville ja Work Gous Happytyöhyvinvointiseminaariin. Vuosi alkoi työsuojelun toimintasuunnitelman laadinnalla jokaiseen organisaatioon. Edellisen vuoden toimintakertomuksien kokoaminen tehtiin maaliskuussa. Vuosille laadittiin työsuojelun toimintaohjelma. Asiakirjat käsiteltiin työsuojelutoimikunnan kokouksessa. Työpaikkakäynnit on suoritettu suunnitelman mukaan / pyyntöperusteisena käynteinä ja ne on toteutettu yhdessä työterveyshuollon kanssa. Työpaikkakäynneillä on kiinnitetty huomiota työympäristön turvallisuuteen, fyysiseen ja psyykkiseen kuormittavuuteen, riskienarviointiin ja työssä jaksamiseen. 13(18)

14 Ruokapalveluun on tehty suunnattu, kokonaisvaltainen työpaikkaselvitys, johon työterveyshuolto on tehnyt terveystarkastukset sekä ergonomia selvitykset, työsuojelu yhdessä esimiehen ja henkilöstön kanssa vaarojen arvioinnit sekä suunnitelmalliset työpaikkakäynnit keittiöille yhdessä työterveyshuollon kanssa. AVI Aluehallintovirasto suoritti viranomaistarkastukset Karkkilassa Tuorilan koululle, Yhteiskoululle ja Karkkilan lukiolle sekä Tilapalveluun (kiinteistönhoito). Työajan hallintaan ja ylitöiden kertymiseen on kiinnitetty huomiota kaikissa organisaatioissa. Työaikakirjanpito tulee olla todennettavissa tarkastuksella. Ylityöraja 4kk on 138h ja vuodessa 250h. Ylityötä seurataan 4kk perättäisinä jaksoina. Vastuu ylitöiden seurannasta on esimiehellä. Työhygienia mittauksia on suoritettu 2. Vuonna 2012 Karkkilassa on tehty henkilöstölle työtyytyväisyyskyselyt (tammikuu), josta esille tulleista asioista on tehtiin työyhteisöissä työhyvinvointisuunnitelmat. Vaarojen kartoitusta ja riskiarviointia tehtiin 8 kohteeseen. Työturvallisuuslakiin perustuvia työnantajan huolehtimisvelvoitteista ns. Läheltä piti -ilmoituksia on tullut Karkkilasta tullut 16. Työtapaturmia on sattunut Pohjola vakuutusyhtiön tilastojen mukaan 7, joista 1 työmatkalla ja 6 työssä. Sairauspoissaoloja seurataan 1x vuosi, henkilöstökertomuksen yhteydessä. Esimiehet seuraavat sairauspoissaoloja ja toimivat Varhaisen tuen mallin mukaan. Sisäilmaryhmä on kokoontunut Karkkilassa 6 kertaa. sisäilma asioita on ollut Ahmoon koululla, Karkkilan yhteiskoululla ja lukiossa ja Högforsin päiväkodissa. Työsuojelun osaamista varmistettiin työsuojeluntoimijoiden osalta osallistumalla mm. kuntatyönantajan järjestämässä työsuojelupäällikön koulutuspäivään huhtikuussa. Karkkilan jory ja työsuojelupäällikkö osallistuivat työhyvinvointitapahtuma Work goes happy -tapahtumaan Helsingissä huhtikuussa. Uusien työntekijöiden perehdyttämiseen on laadittu Perehdytyslista, joka löytyy kaupungin intrasta. Perehdytyksestä vastaa esimies. Työsuojelutoimikunta on kokoontunut Karkkilassa 4 kertaa. 14(18)

15 Työhyvinvointi: Tyhy - ryhmät kokoontui 2 kertaa. Tyhy-ryhmän tavoitteena on parantaa työhyvinvointia ja ohjataan omaehtoiseen kunnon ylläpitämiseen mm. liikunnan lisäämiseen sekä virkistäytymiseen. Liikunnan edistämiseen ja virkistäytymiseen kulttuurin parissa henkilöstöllä on käytössä SporttiPassi, jota käytti 136 erityöntekijää. Kustannus jakautui kulttuuriin 1964,50 euroa ja liikuntaan 9718,82 euroa. Tyhy - toimintaa suunnitellaan työyhteisöissä, joille jaetaan kunakin vuonna päätetty tyhy raha 30 / osallistuja tapahtuman kustannuksiin sekä 4h työaikaa. Työfysioterapeutti piti Ergonomia infon henkilöstöravintola Valurissa huhtikuussa. Infossa käsiteltiin mm. toimistoergonomiaa. Kaupungintalolla on ollut mahdollisuus ottaa hierontapalvelua omalla ajalla ja omalla kustannuksella. Karkkilan kaupungin liikuntapalvelut järjestivät kaupunginhenkilöstölle Zumbaa Nyhkälän koululla helmi-maaliskuussa ja Haukkamäen koulun hiekkakentällä kesäkuussa sekä kuntojumppaa x2 maaliskuussa. Kehityskeskustelu lomaketta uusittiin pienellä työryhmällä, jonka jälkeen YTryhmä hyväksyy ja vahvistaa lomakkeen käyttöönotettavaksi. Kehityskeskustelut esimies käy vuosittain alaistensa kanssa. Henkilöstön yhteinen pikkujoulu oli marraskuun lopulla. Taloudelliset uhat toivat mukanaan lyhennetyt työajat, irtisanomiset ja lomautukset. Henkistä kuormitusta epävarmasta tilanteesta oli havaittavissa niin esimiehissä kuin työntekijöissäkin. Ensiapuvalmiuden parantamiseen on kiinnitetty huomiota järjestämällä ea - koulutusta Karkkilassa 2 kurssia, joissa kävi 32 työntekijää. Ensiaputarvikkeiden hankinnasta huolehtivat työyksiköt. Ennakoivan ajamisen opas (lokakuussa) intrassa luettavissa koko henkilöstöllä. Yhteistyötä eri toimijoiden kanssa kehitetään. YT-ryhmään osallistuvat työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelupäällikkö mahdollisuuksien mukaan. Työterveyshuollon kanssa yhteistyötä on tehostettu yhteisillä palavereilla ja työpaikkakäynneillä. Työsuojeluvaalit vuodelle lokakuussa. 15(18)

16 Eläkeasiamiespalvelu Henkilöstölle on annettu eläkkeitä koskevaa neuvontaa puhelimitse sekä avustettu eläkehakemusten täyttämisessä. Henkilöille on kerrottu eläkekarttumasta, jos he jatkavat töissä yli normaalin eläkeiän. Eläkkeistä lähetettiin tiedote 1 Osa-aikaeläkkeen muutokset tammikuussa ja tiedote 2 Omat eläketietosi- Keva info. Tiedote 3 Eläkkeelle hakeutuminen syyskuussa. Tiedote 4 Eläkelaskuri ja rekisteriotepalvelu lokakuussa ja tiedote 5 Elinaikakerroin 2014 marraskuussa. Eläkeasiamiehen kautta tehtyjä 2013 Vanhuuseläke Osa-aikaeläke Puhelinneuvonta Karkkila Osa-aika eläke on ollut apuna, kun työntekijä syystä tai toisesta ei enää jaksa tehdä töitä entiseen malliin ja uhkana olisi ennenaikainen eläköityminen tai uhkaava työkyvyn aleneminen. Osa-aikaeläkkeelle jäänti on jo sovittu työnantajan kanssa ennen hakemusten tekoa. Keva ja TE-keskus pitivät tiedotustilaisuuden marraskuussa Karkkilan henkilöstölle henkilöstöravintola Valurissa tiedottaen ja ohjaten käytäntöihin.mahdollisista lomautuksien tai irtisanomisien johdosta. Työterveyshuollon kautta hakeudutaan työkyvyttömyys - tai osatyökyvyttömyyseläkkeelle. Eläkeasiamies on ohjannut lomakkeiden täytössä. Muina työssä jaksamisen tukimuotona on ollut kuntoutus ja osasairauspäiväraha, joka auttaa pitkältä työlomalta palaavaa työntekijää pääsemään pehmeämmin työelämään mukaan. Tässä samalla usein tulee mukaan tehtävien uudelleen tarkastelu ja mahdolliset muutokset siinä. Työsuojelun ennakoivat mittarit Karkkila 367 työntekijää Vuosi Läheltä piti -ilmoitukset Läheltä piti -ilmoitusten määrä (kpl / 100 henkilöä) Sairauspoissaolot Sairauspoissaolopäivät yhteensä , Sairauspoissaolo / tp / henkilö 12,16 13,3 13,7 =<3 vrk > 30 vrk Työtapaturmat Työtapaturmat yhteensä (kpl) Työpaikkatapaturmat (kpl) Työmatkatapaturmat (kpl) (18)

17 Ammattitaudit (kpl) 0 Työtapaturmista aiheutuneet sairauspoissaolopäivät Työpaikkakäynnit / -selvitys/kpl Vaarojen arviointien määrä/kpl Työsuojelun viranomaistarkastus AVI Toimikunnan kokousten määrä/kpl Työturvallisuuskoulutukseen osallistuvien määrä /hlö Työhygienia mittauksia Sisäillmaryhmä Tyhy-ryhmä Työyhteisöpalaverit Ensiapukoulutuksien määrä kpl (2012 koulutettu 16 työntekijää, työntekijää) 1 kartoitus 2 Paula Laiho työsuojelupäällikkö eläkeasiamies 6.3 Työterveyshuolto Työterveyshuollon palvelut Karkkilan kaupungille on alkaen tuottanut Perusturvakuntayhtymä Karviainen. Toiminnan tavoitteina ovat työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen sekä työstä johtuvien terveysvaarojen ja työhön liittyvien sairauksien ehkäisy. Karkkilan kaupungin henkilöstön työterveyshuoltopalveluihin kuuluu lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi yleislääkäritasoinen sairaanhoito laboratorio- ja röntgentutkimuksineen sekä kolme erikoislääkärin konsultaatiota. Lisäksi henkilökunta saa työterveyshuollon kautta psykologin palvelut. Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2013 olivat euroa, josta Kela korvaa työnantajalle %. 7 YHTEISTOIMINTA Karkkilan kaupungin yhteistoimintaryhmä kokoontui vuonna 2013 kuusi kertaa. Kokouksissa käsiteltiin mm. seuraavia asioita: talouden tilinpäätös ja henkilöstötilinpäätös 2012 valtuustoseminaarin ja talousseminaarin evästykset ja terveiset talousarvio 2014 talouden tasapainottamisohjelma ja henkilöstömenojen säästöt työhyvinvointikyselyn tulokset työsuojelun toimintaohjelma (18)

18 henkilöstöorganisaation uudistus kehityskeskustelulomakkeen uusiminen Alkuvuodesta tehtiin vuosisuunnitelma ja vuoden viimeisessä kokouksessa käytiin arviointi- ja palautekeskustelu vuoden tuloksista ja yhteistoiminnasta. Karkkilan kaupunki linjasi loppuvuodesta 2010, että vuoden 2011 alusta niin pääluottamusmiehet kuin työsuojeluvaltuutetut ovat Karkkilan kaupungin omasta organisaatiosta. Työsuojelupäällikkö- ja eläkeasiamiespalvelut ostettiin v perustuskuntayhtymä Karviaisesta. YT -ryhmään kuuluivat vuona 2013: Majalahti Juha, kaupunginjohtaja, puheenjohtaja Johansson Jaana, henkilöstösihteeri, sihteeri alkaen Jokela Tapio, KTN, pääluottamusmies asti Kalliaisenaho Annu, hallinto- ja talousjohtaja, henkilöstöpäällikkö Laiho Paula, seudullinen työsuojelupäällikkö (Karviainen) Laine Seija, JYTY, pääluottamusmies Luukkonen Jarkko, hallintopäällikkö, sihteeri asti Napari Matti, KTN, pääluottamusmies alkaen Pitkä Mervi, SUPER, paikallisosaston puheenjohtaja Setälä Kari, tekninen johtaja Suomi Matti, JHL, pääluottamusmies Tikkanen Markku, JUKO, pääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu Tuomisto Niku, sivistystoimenjohtaja 18(18)