TYÖSUOJELUTOIMIKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2016

Transkriptio

1 TYÖSUOJELUTOIMIKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2016 Forssan kaupungilla yhteistoimintaryhmä ja työsuojelutoimikunta on yhdistetty. Työsuojeluvaltuutettujen, varavaltuutettujen toimikausi on neljä vuotta. Työsuojelu ja yhteistoiminta on yhdistetty siten, että yhteistyöelimenä toimii yhteistoimintaryhmä, jonka tehtävänä on käsitellä yhteistoimintasopimuksessa mainitut yhteistoiminta-asiat sekä työsuojelutoimikunnalle kuuluvat tehtävät. Työsuojeluyhteistoimintahenkilöt vuosille Työsuojelupäällikko: Juha Järvinen (työnantajan edustaja) Työsuojeluvaltuutetut: Kasvastuksen toimialan opetushenkilöstö ja lastentarhanopettajat, alue1 Työsuojeluvaltuutettu: Aija Ojansuu 1. Työsuojeluvaravaltuutettu: Hannu Haapaniemi 2. Työsuojeluvaravaltuutettu - Forssan kaupungin organisaation muu henkilöstö ja toimihenkilöt, alue 2 Työsuojeluvaltuutettu: Kaija-Leena Niemi 1. Työsuojeluvaravaltuutettu: Tomi Laajalehto 2. Työsuojeluvaravaltuutettu - Työsuojeluasiamiehet: Forssan kaupungin katu- ja viherlaitos, henkilökunta Työsuojeluasiamies: Pekka Merikanto Forssan kaupungin vesihuoltoliikelaitos, henkilökunta Työsuojeluasiamies: Topi Nikkanen Työsuojelutoiminta yhteistoimintaryhmän kokouksissa Yhteistoimintaryhmä on kokoontunut kertomusvuonna 9 kertaa. Työsuojeluun liittyvinä asioina käsiteltiin: Sattuneet työtapaturmat ja tehdyt työturvallisuushavainto-ilmoitukset kaikissa yhteistoimintaryhmän kokouksissa, työterveyshuollon korvaushakemukset KELA:lle, Forssan kaupungin ja Vesihuoltoliikelaitoksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmat vuodelle 2017 ja 1

2 toimintakertomukset vuodesta 2015, riskinarviointia, sisäilmatyöryhmän muistioita. ja seurattiin sairauspoissaoloja. Kaupungin toiminnan suunnittelu yhteistyössä työsuojelun, työterveyshuollon ja henkilöstöpäällikön kanssa: - Työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistoimintaneuvottelut - Työterveyshuollon toimintasuunnitelmien valmistelu: Forssan kaupunki ja Vesihuoltoliikelaitos - Sairauspoissaolojen seuranta ja kehittäminen Työkyvyn hallinnan toimintamallin mukaisesti Työsuojeluun liittyvät hankkeet Päättyneen Odum hyvinvointikartoituksen pohjalta järjestettyjen perusliikuntaryhmien toimintaa jatkettiin järjestämällä yhteistyössä FSHKY:n ja Loimijoen kuntapalveluiden kanssa 3 perusliikuntaryhmää. Ryhmään seulominen tapahtui kyselyn ja työterveyshuollon lähettämien kutsujen perusteella. Työtapaturmat, työmatkatapaturmat ja turvallisuushavainnot (tilanneilmoitukset) Vuonna 2016 sattui yhteensä 42 työtapaturmaa ja 8 työmatkatapaturmaa. Vakuutusyhtiön korvaamia sairauspäiviä oli 698. Vakuutusyhtiön korvaama summa oli Työtapaturmia ja turvallisuushavaintoja käsiteltiin kaikissa yhteistoimintaryhmän kokouksissa. Turvallisuushavainnot (sisältää ilmoitukset väkivaltatilanteista, työtapaturmista ja läheltäpititilanteista) Turvallisuushavaintoja tehtiin yhteensä 84. Turvallisuushavainnoista 33 on tehty eri asteisesta väkivallasta. Turvallisuushavaintoja käsiteltiin kaikissa yhteistoimintaryhmän kokouksissa. Työpaikkakäynnit Työterveyshuollon kanssa yhteisiä työpaikkakäyntejä tehtiin seuraaviin kohteisiin: Heikan koulu, valmistavan opetuksen ryhmä Axelin eskari Kaupunginkirjasto Kaupungintalon 1 krs:n sisäilman seurantapalaveri Koskentupa Soppi Texvex Jätevedenpuhdistamo 2

3 Terveysvalvonnan tarkastukset (FSHKY:n suorittamat terveydensuojelulain mukaiset tarkastukset) Työsuojeluvaltuutetut, työsuojelupäällikkö ja työterveyshuolto ovat osallistuneet terveysvalvonnan terveydensuojelulain mukaisiin tarkastuksiin, joita tehtiin seuraaviin kohteisiin: Päiväniitty Pikku Wahren Talsoilan koulu Työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutettujen suorittamat työpaikkakäynnit: Työsuojelupäällikkön ja työsuojeluvaltuutettujen työpaikkakäynnit: Kuhalan koululle. Kaupungin varikko Tölön koulu Keskuskoulu (työtapaturman selvittämiseksi tehty työpaikkakäynti) Muu toiminta Työsuojeluhenkilöstö on osallistunut sisäilmatyöryhmän kokouksiin (2 kokousta). Työsuojelupäällikkö osallistui kaupungin riskienhallintatyöryhmän kokouksiin sekä hoiti työtapaturmien ja tilanneilmoitusten seurannan sekä laati parannusehdotuksia. Työsuojelupäällikkö toimi sisäilmatyöryhmän sihteerinä. Työyhteisöjen aktivointi: Porraspäivät Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu osallistuivat kaupungintalon turvallisuusohjeistuksen laadintaan. Työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelupäällikkö toimivat yhteistyössä työsuojeluasiamiesten kanssa. Perehdyttiin työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin työpaikkojen olosuhteisiin tarkkailemalla niitä säännöllisesti eri työskentelypaikoissa ja seuraamalla niiden kehitystä työn turvallisuuden ja terveellisyyden kannalta. Ilmoitettiin havaituista puutteista ja epäkohdista ao. työnjohdolle ja työsuojelupäällikölle. Osallistuttiin ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteiden selvittelyyn sekä vastattiin työntekijöiden yhteydenottoihin asiantuntijaneuvoin ja annettiin keskusteluapua sekä tukea ja opastusta työturvallisuusasioissa. Toimittiin aktiivisesti työilmapiiriongelma-tilanteissa. Forssan kaupungin ensiaputarvikkeiden hankintaa hoidettiin keskitetysti työpisteisiin. Laadittiin suositusluokkien mukaiset tarkastuslistat 3

4 ensiapuvälineiden kartoitusta varten. Kartoitettiin työyksiköiden ensiapuvastaavat. Työsuojelukoulutus Ea 1 ja hätäensiapukoulutuksia oli tarjolla Faktian avoimissa ryhmissä. Henkilökunnalle järjestettiin henkilöturvallisuuskoulutus. Henkilökunnalle järjestettiin kaasusumutinkoulutus. Osallistuttiin työturvallisuuskeskuksen järjestämiin Sykettä työhön sparraustunteihin Työsuojeluhenkilöstön koulutus Toiminnan arviointi Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu (Kaija-Leena Niemi) osallistuivat sisäilmastoseminaariin (Messukeskus Helsinki) Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut osallistuivat Lappeenrantaseminaariin. Työsuojeluvaltuutettu (Aija Ojansuu) osallistui Työterveyslaitoksen koulutukseen: Henkisen ensiavun malli työpaikan työpaikan turvallisuuspoikkeamissa. Työsuojeluvaltuutettu Kaija-Leena Niemi osallistui KEVA:n eläkeinfoon, Turvallisuuskoulutukseen (kaupungintalolla), Työturvallisuuden osallistava kehittäminen (Työterveyslaitos, HKI) Työtapaturmien määrä on laskenut vuodesta 2015 ja on samaa tasoa vuoden 2014 työtapaturmien määrän kanssa. Työtapaturmista aiheutuneiden sairauspoissaolojen määrä on kasvanut huomattavasti verrattuna vuosiin 2014 ja Työtapaturmista aiheutuneiden sairauspoissaolojen merkittävä kasvu selittyy muutamalla pitkällä sairauspoissaololla. Työmatkatapaturmat Työtapaturmat Turvallisuushavainnot Sairauspoissaolot työtapaturmista (otettu populuksesta) Turvallisuushavaintojen määrä on kasvanut selvästi verrattuna vuosiin 2014 ja

5 Pitkien sairauspoissaolojen kalenteripäivien lukumäärät ovat lisääntyneet edelliseen vuoteen verrattuna. Lyhyiden sairauspoissaolojen kalenteripäivien lukumäärät ovat vähentyneet. Kaiken kaikkiaan sairauspoissaolopäivät ovat lisääntyneet 13,7 päivästä 16,6 päivään henkilötyövuotta kohden laskettuna. Työpaikkakäyntejä tehtiin aiempia vuosia enemmän. Työsuojeluvaltuutettuihin otettiin yhteyttä enemmän ja aiempaa näkyvämmän työn vuoksi toiminnasta annetun positiivisen palautteen määrä lisääntyi. 5