Kouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen. Kaupunginhallituksen päätös on
|
|
- Inkeri Myllymäki
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen 2311/ /2013 Ytr Kaupunginhallitus päätti henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn aloittamisesta, jonka tavoitteena on 600 henkilön vähennys vuoden 2013 alun tilanteesta vuoden 2014 loppuun mennessä. Henkilöstövähennyksissä hyödynnetään kaikkia käytettävissä olevia keinoja (mm. eläköityminen, määräaikaisten vähentäminen, muut yksilötason ratkaisut, organisaatiomuutokset ja toimintojen uudelleenjärjestelyt, ulkoistukset tai lakkautukset, palvelujen laatutason laskeminen, palveluverkkojen uudistaminen sekä irtisanomiset). Toimenpiteillä tavoiteltava nettosäästö on vuositasolla n. 20 milj.. Kaupunginhallituksen päätös on oheismateriaalina nro 1. Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) säädetyn lain (yt-laki) 4 :n 1 momentin mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat muun muassa (1) henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa ja kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä; (2) palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten ulkopuolisen työvoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta;... sekä (4) taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista. Yt-lain 4 :n 2 momentin mukaan, jos kunnan talousarvioehdotuksessa edellytetään sellaisia toimenpiteitä, joiden toteuttaminen todennäköisesti aiheuttaisi useita irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomautuksia taikka merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteen ehdoissa, toimenpiteitä on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä ennen kuin kunnanhallitus tekee valtuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen. Yt-lain 5 :n 1 momentin mukaan ennen kuin työnantaja ratkaisee 4 :ssä tarkoitetun asian, hänen on neuvoteltava yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista ainakin niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee. Neuvottelut on aloitettava niin ajoissa kuin mahdollista. Yt-lain 6 :n 1 momentin mukaan ennen yhteistoimintamenettelyn aloitta-
2 mista työnantajan tulee antaa asianomaisille työntekijöille sekä heidän edustajilleen yhteistoimintamenettelyssä käsiteltävän asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot siten, että he voivat riittävästi perehtyä ja valmistautua käsiteltävään asiaan. Yt-lain 7 :n mukaan, jos työnantaja harkitsee 4 :n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitettua toimenpidettä, työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista, työnantajan on annettava näiden työntekijöiden edustajille kirjallisesti käytettävissä olevat tiedot: 1) aiottujen toimenpiteiden perusteista; 2) alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten tai osa-aikaistamisten määrästä, 3) selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisen, lomauttamisen tai osa-aikaistamisen kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät; sekä 4) arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-aikaistamiset tehdään. Yt-lain 8 :n mukaan työnantajan esittäessä käsiteltäväksi yhteistoimintaneuvotteluissa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamisen, on 7 :n 1 momentissa tarkoitettu neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot toimitettava kirjallisesti myös työvoimatoimistolle viimeistään yhteistoimintaneuvottelujen alkaessa, jollei näitä tietoja ole toimitettu sille aikaisemmin muussa yhteydessä. Yt-lain 9 :n mukaan tehtyään neuvotteluesityksen tarkoituksenaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein työnantajan on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava henkilöstön edustajille esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta, jota laadittaessa on otettava huomioon, mitä työvoiman vähentämisestä on säädetty tai työ- taikka virkaehtosopimuksin sovittu, tulee käydä ilmi yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämisessä. Yt-lain 13 :n mukaan, jos työnantajan harkitsema irtisanominen, osa-aikaistaminen tai 90 päivää pidempi lomauttaminen kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty vähintään kuuden
3 viikon ajanjaksona niiden alkamisesta lukien, ellei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita. Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 3 :ssä määrätään taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista seuraavaa: Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 :ssä säädetyllä tavalla. Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun 1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai 2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä." Kunnallisesta viranhaltijasta säädetyn lain (304/2003) 8 luvun 37 :ssä määrätään taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista seuraavaa: Virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Edellä 1 momentissa tarkoitettua perustetta irtisanomiseen ei katsota olevan ainakaan silloin, kun: 1) irtisanomista on edeltänyt tai seurannut uuden henkilön ottaminen samankaltaisiin tehtäviin eikä työnantajan toimintaedellytyksissä ole vastaavana aikana tapahtunut muutoksia; tai 2) irtisanomisen syyksi ilmoitetut tehtävien uudelleenjärjestelyt eivät tosiasiallisesti vähennä työnantajalla tarjolla olevia tehtäviä tai muuta tehtävien laatua. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuviin irtisanomisiin liittyy ns. takaisinottovelvollisuus, mikäli yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä tarvitaan työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä on tehnyt (TSL 6 luku 6 ) tai viranhaltijan irtisanomisajan päättymisestä viranhaltijaa tehtäviltään samankaltaiseen toistaiseksi voimassa olevaan tai yli kuusi kuukautta kestävään virkasuhteeseen (KVhL 8 luku 46 ). Aiottujen toimenpiteiden taloudelliset perusteet
4 Talouden näkymät ovat Kouvolan kaupungin osalta erittäin vaikeat. Tuloperusteiden eli verotulojen ja valtionosuuksien kehittyminen ei ole riittävä rahoittamaan nykyistä palvelurakennetta ja henkilöstömäärää. Tulojen heikko kehittyminen johtuu väestön muutoksesta ja metsäteollisuuden rakennemuutoksen aiheuttamista suorista ja välillisistä työpaikkamenetyksistä. Kouvolan kaupungin työpaikkamenetykset vuodesta 2004 vuoteen 2012 ovat olleet noin työpaikkaa. Kouvolan työttömyysaste on valtakunnallista keskitasoa heikompi ja se on noussut vuoden 2008 noin 9,4 prosentista vuoden 2013 noin 12,9 prosenttiin. Negatiivisen työpaikkakehityksen takia työmarkkinoille tulevan nuoren aktiiviväestön poismuutto on lisääntynyt. Väestötappio on ollut vuodesta 2005 lähtien noin 375 henkilöä/vuosi. Kaupungin palveluja käyttävien asukkaiden määrä on laskenut ja asukasmäärän mukaan maksettavat valtionosuudet ovat vähentyneet. Tällä hallituskaudella toteutetut ja tiedossa olevat valtionosuusleikkaukset heikentävät edelleen kaupungin mahdollisuuksia ylläpitää nykyisen tasoisia palveluita. Samanaikaisesti valtion kunnille säätämät uudet velvoitteet lisääntyvät ja väestön ikärakenteen vanhenemisesta johtuvat sosiaali- ja terveystoimen menopaineet kasvavat. Vuosien 2012 ja 2013 hallituksen kehysriihien päätösten vaikutukset Kouvolan kaupungille merkitsevät kumulatiivisesti vuonna 2017 noin kahden kunnallisveroprosentin tuottomenetyksiä. Leikkausten kumulatiivinen vuosivaikutus kaupungille jo vuonna 2015 on yli 21 miljoonaa euroa. Alla olevassa taulukossa on kuvattu kevään 2013 kehysriihen vaikutuksia Kouvolan kaupungille. Kuntaliiton kaikkia kuntia koskevan arvion mukaan Arvio vaikutuksista Kouvolalle Kehysriihen muutosten vaikutukset kuntatalouden näkökulmasta (milj. ): Työmarkkinatuen rahoitus ja aktivointi kunnille ,50-2,50-2,50 Valtionosuuksien leikkaus -3,90-2,90-3,50-4,30 Kiinteistöveron kehittäminen 1,80 1,80 2,20 2,20 Jäteveron tuotto kunnille (lisätään valtionosuuksiin) 1,15 1,15 1,15 1,15 Ansiotuloverotuksen muutokset -1,31-1,31-1,31-1,31 Yhteisöverotuksen muutokset -0,70-0,20-0,50-0,62 Nettovaikutus kunnille milj. euroa -2,96-3,96-4,46-5,38 Kuntien edellytykset hoitaa nykyisiä tehtäviään on oleellisesti ja pysyväisluonteisesti heikentynyt. Kyse ei siis ole vain normaalista suhdannevaihtelusta. Kouvolan kunnallisveroprosentti on Suomen kymmenen suurimman kaupungin korkeimpia. Kunnallisveroprosenttia on nostettu vuoden 2011 alusta, kiinteistöveroprosentteja on nostettu viimeksi vuonna Kiinteistöveroprosentit ovat lähes ylärajoilla tällä hetkellä. Veronkorotuksista huolimatta kaupungin verotulojen kehitys on työpaikkamenetyksistä
5 sekä valtion verovähennysten lisäyksistä johtuen ollut heikkoa. Silti kaupungin maksama verotulojen tasaus on kasvanut vuoden 2009 noin 1,8 miljoonasta eurosta vuoden 2013 yhteensä 2,6 miljoonaan euroon ja sen ennakoidaan kasvavan edelleen. Kouvolan kaupungin maksu- ja myyntitulot on tähän saakka pidetty keskimääräistä alhaisemmalla tasolla, kun verrataan Kouvolaa vastaavan kokoisiin kaupunkeihin. Kouvolassa on vuoden 2009 kuntaliitoksen jälkeen toteutettu merkittäviä rakenteellisia uudistuksia. Kaupungin hallintoa ja tukipalveluja on tehostettu. Konsernirakennetta on tiivistetty sekä energia-, asunto- ja elinkeinoyhtiöitä fuusioitu. Sosiaali- ja terveydenhuollon integraatiota toteutetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti. Perusopetuksen ja ammatillisen koulutuksen toimipisteitä vähennetään ja toimintaa tehostetaan. Rakennejärjestelyistä syntyvät taloudelliset hyödyt toteutuvat kuitenkin viiveellä. Tästä syystä rakenteellisia uudistuksia tulee nopeuttaa kaupungin kantokykyä vastaavalle tasolle. Kaupungin tilikauden tulos oli vuonna 2012 yhteensä -19 milj. euroa. Ylitystä alkuperäiseen talousarvioon nähden kertyi 17,3 milj. euroa. Kattamatonta alijäämää tilikauden jälkeen on yhteensä 8,5 milj. euroa. Kaupunginhallitus päätti kaupungin henkilöstön lomauttamisesta vuonna Lomautusten perusteena ovat olleet taloudelliset syyt ja pakottava kustannusten vähentämistarve. Henkilöstömenoille asetettiin vuosille kaiken kaikkiaan noin 14 milj. euron säästötavoite ja toteutettavilla lomautuksilla tavoitellaan noin 7 milj. euron säästöjä. Lomautus on aina väliaikainen toimenpide, kun toimintaa on sopeutettava taloudelliseen tilanteeseen. Sitä ei ole kuitenkaan järkevää käyttää vuodesta toiseen henkilöstömenojen säästökeinona. Kuntajakolain 29 :n mukainen taloudellisia ja tuotannollisia perusteita koskeva irtisanomissuoja, joka on voimassa viisi vuotta kuntajaon muutoksesta, on päättymässä nyt kuluvan vuoden lopussa. Valmisteleviin toimenpiteisiin voidaan ryhtyä jo tämän vuoden puolella, mutta päätöksiä virka- tai työsuhteiden irtisanomisesta ei voi irtisanomissuojan aikana tehdä. Tämän hetkisen ennusteen mukaan henkilöstömenot ovat toteutumassa talousarvion mukaisina. Vuoden 2013 tilikauden tulos näyttäisi kuitenkin muodostuvan yli 10 milj. euroa negatiiviseksi lomautuksista huolimatta. Tästä johtuen kaupunki on kipeiden ratkaisujen edessä. Veroprosentin korottaminen ei ole kaupungin kilpailukyvyn näkökulmasta mahdollista. Rakenteellisia uudistuksia tuleekin nopeuttaa. Palvelut ja henkilöstömenot tulee sopeuttaa alentuneelle tulotasolle. Kunnan talouden tasapainottamista koskeva keskeinen säännös sisältyy Kuntalain 65 :n 3 momenttiin. Taloussuunnitelman on oltava tasapainossa tai ylijäämäinen enintään neljän vuoden pituisena suunnittelukautena, jos talousarvion laatimisvuoden taseeseen ei arvioida kertyvän ylijäämää. Jos taseen alijäämää ei saada katetuksi suunnittelukautena, ta-
6 loussuunnitelman yhteydessä on päätettävä yksilöidyistä toimenpiteistä (toimenpideohjelma), joilla kattamaton alijäämä katetaan valtuuston erikseen päättämänä kattamiskautena (alijäämän kattamisvelvollisuus). Myös kaupungin tilintarkastaja on tilintarkastuskertomuksessaan vuodelta 2012 huomauttanut, että kaupungilla on kuntalain mukainen alijäämien kattamisvelvoite ja taloussuunnitelma on Kuntalain 65 :n vastainen, koska talouden tasapinottamissuunnitelmaa ei ole esitetty. Talousarvion 2014 laadintaohjeessa toimialoja on kehotettu laatimaan erillinen toimenpideohjelma talouden tasapainottamiseksi. Tasapainottamistarve on noin 20 miljoonaa euroa, jotta edes positiivisen tuloksen tekeminen olisi mahdollista. Pitkällä aikavälillä tasapainottamistarve on vieläkin suurempi, jotta kaupunki pystyy kehittämään elinvoimaansa sekä vastaamaan tarvittavista investoinneista. Talouden tasapainottaminen edellyttää pysyviä ja rakenteellisia muutoksia kaupungin organisaatiossa, palveluissa ja palveluverkossa. Alustava arvio henkilöstövähennysten määrästä, niiden määräytymisen periaatteista sekä suunniteltujen toimenpiteiden aikataulusta Henkilöstön vähentämistavoitteeksi on asetettu kaupunginhallituksen päätöksessä yhteensä 600 henkilöä vuoden 2013 alun tilanteesta vuoden 2014 loppuun mennessä. Kaupungin organisaatio- ja henkilöstöselvityksiä käsiteltiin yhteistyöryhmässä ja erillisneuvottelussa Tehyn edustajan kanssa , jolloin todettiin, että selvitykset toimivat lähtökohtana ja taustamateriaalina alkavassa yhteistoimintamenettelyssä. Myös kaupunginhallituksen asettama vähennystavoite perustuu näihin henkilöstöselvityksiin. Alustava arvio henkilöstövähennysten kohdentumisesta toimialoittain on seuraava: Konsernipalvelut 21 Hyvinvointipalvelut 442 Kaupunkikehitys 137 Yhteensä 600 Pertecin henkilöstöselvityksessä esitetty näkemys henkilöstövähennysten kohdentamisesta palveluketjuittain on oheismateriaalina nro 2. Henkilöstövähennysten toteuttamisen edellytyksistä eri toimialojen osalta on kerrottu konsultin raportissa. Lyhyt yhteenveto raportissa esitetyistä henkilöstövähennysten edellytyksistä sisältyy edellä mainittuun oheismateriaaliin. Hallinto- ja tukipalvelujen osalta on tarkoituksena vähentää tehtäviä ja
7 tuottaa niitä jatkossa pienemmällä henkilöstömäärällä. Henkilöstövähennykset toteutetaan ensisijaisesti hyödyntämällä eläkepoistumaa mahdollisimman täysimääräisesti ja vähentämällä määräaikaista henkilöstöä. Vähennystavoitetta ei ole kuitenkaan mahdollista saavuttaa pelkästään edellä mainituilla keinoilla vuoden 2014 loppuun mennessä, joten virkaja työsuhteiden irtisanomiset tulevat olemaan myös todennäköisiä. Mahdollisissa irtisanomisissa tulee ottaa huomioon työsopimuslain 7 luvun 3 :ssä ja kunnallisen viranhaltijalain 8 luvun 37 :ssä säädetyt edellytykset taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuville irtisanomisille. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) VIII luvun 4 :ssä määrätään työvoiman vähentämisjärjestyksestä (taloudelliset ja tuotannolliset syyt). Määräyksen mukaan taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä johtuvan työntekijän irtisanomisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan kunnan/kuntayhtymän toiminnalle tärkeitä työntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Jos työntekijät ovat näillä perusteilla samanarvoisia, kiinnitetään huomiota myös työntekijän huoltovelvollisuuden määrään ja palvelussuhteen kestoaikaan. Edellä mainittu KVTES:n määräys ei kuitenkaan koske viranhaltijoita. Raskaana ja perhevapailla olevilla on lain perusteella erityinen irtisanomissuoja samoin kuin luottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetuilla. Mahdolliset henkilöstövähennykset on tarkoitus toteuttaa mahdollisimman nopeasti, mutta kuitenkin siten, että palvelussuhteet päättyvät viimeistään Alustava esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi 1) Työnantaja kartoittaa yhteistoimintaneuvottelujen kuluessa työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 4 :n sekä viranhaltijalain (304/2003) 8 luvun 37 :n tarkoittamat mahdollisuudet työllistää henkilö Kouvolan kaupungilla. 2) Työnantaja kartoittaa neuvottelujen kuluessa mahdollisuudet järjestää sellaista mahdollisten uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena. 3) Työnantaja tekee työsopimuslain 9 luvun 3 a :n sekä viranhaltijalain 8 luvun 37 a :n mukaiset ilmoitukset työvoimatoimistoon henkilöiden uudelleentyöllistymisen edistämiseksi. 4) Työnantaja antaa viranhaltijan/työntekijän suostumuksella ilmoitusten liitteenä työvoimatoimistolle tiedot viranhaltijan/työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta. 5) Työnantaja tiedottaa muutosturvan piirissä oleville viranhaltijoille/työntekijöille heidän oikeudestaan julkisista työvoima- ja yrityspal-
8 velusta annetun lain mukaiseen työllistymissuunnitelmaan ja muutosturvalisään. 6) Työnantaja antaa taloudellisella ja tuotannollisella perusteella irtisanotulle viranhaltijalle ja työntekijälle tämän pyynnöstä työllistymisvapaata irtisanomisaikana yhteensä enintään 5 20 työpäivää riippuen irtisanomisajan pituudesta työsopimuslain 7 luvun 12 :ssä säädetyin edellytyksin. (KVhL 8 luku 37 a ) 7) Työnantaja pyytää työvoimatoimiston edustajan kertomaan yhteistyöryhmälle sekä myöhemmin erillisessä tilaisuudessa henkilöstölle työvoimatoimiston palveluista muutosturva- ja irtisanomistilanteissa. 8) Työnantaja osallistuu tarpeen mukaan muutosturva- ja irtisanomistilanteissa olevien henkilöiden henkilökohtaisten työllistymissuunnitelmien tekoon työvoimatoimiston kanssa. 9) Työnantaja järjestää taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanottaville viranhaltijoille/työntekijöille uudelleensijoitusvalmennusta. 10) Työnantaja ilmoittaa työterveyshuollolle odotettavissa olevista muutoksista työterveyshuollon tuen takaamiseksi. 11) Työnantaja pyytää tarvittaessa Kevan ja työttömyyskassojen edustajat kertomaan tarvittavista seikoista. 12) Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuneisiin irtisanomisiin liittyy ns. 9 kuukauden takaisinottovelvollisuus työsopimuslain 6 luvun 6 :n ja KVhL 8 luvun 46 :n mukaisesti. Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma on tarkoitus laatia erilliseksi asiakirjaksi. Sitä täydennetään yhteistyöryhmän kokouksissa ja lopullinen suunnitelma valmistuu yhteistoiminnassa yhteistoimintaneuvottelujen aikana. Työnantaja on luonut yhteydet paikallisen TE-toimiston kanssa. Tietoa muutosturvasta ja TE-palveluista on oheismateriaalina nro 3. Hallituksen esitys eduskunnalle (HE 90/2013 vp) laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laiksi on menossa käsittelyyn. Myös muutosturvan osalta joihinkin käsitteisiin on tulossa muutoksia alkaen. Yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu Yhteistoimintaneuvottelut alkavat Yhteistoimintaneuvottelut päättyvät aikaisintaan kuuden (6) viikon kuluttua neuvottelujen alkamisesta lukien. Neuvotteluissa toteutettavat menettelytavat Yhteistoimintaneuvotteluissa toteutetaan yt-laissa edellytettyjä menettelytapoja. Neuvottelun kohteena olevia asioita käsitellään kaupungin yhteistyöryhmässä, joka on yt-lain 14 :n mukainen toimielin.
9 Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään henkilöstövähennysten ja mahdollisten irtisanomisten kohdentumista sekä vaihtoehtoja työvoiman vähentämisen kohteena olevan henkilöstöpiirin rajoittamiseksi ja toimenpiteitä, joilla vähennetään henkilöstölle aiheutuvia seurauksia. Neuvottelun kohteena ovat kaikki henkilöstön vähentämistoimia korvaavat tai supistavat vaihtoehdot, jotka voivat liittyä esimerkiksi työ- ja työaikajärjestelyihin tai erilaisiin henkilöstöetuuksiin. Viestintään kiinnitetään erityistä huomiota yhteistoimintamenettelyn ja muutosprosessin aikana. Tiedottamisen osalta on laadittu erillinen viestintäsuunnitelma, jota päivitetään jatkuvasti. Viestintäsuunnitelma on oheismateriaalina nro 4. Yhteistyöryhmän kokouksessa henkilöstöjärjestöjen edustajien tulisi ottaa kantaa siihen, voiko harkinnanvaraisella palkkatuella työllistäminen jatkua Kouvolan kaupungilla normaalisti vielä sinä aikana, jolloin yhteistoimintaneuvotteluja käydään. Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh , paivi.karhu(a)kouvola.fi ja kaupunginjohtaja Lauri Lamminmäki, puh , lauri.lamminmaki(a)kouvola.fi ja talous- ja rahoitusjohtaja Tuukka Forsell, puh , tuukka.forsell(a)kouvola.fi. Henkilöstöjohtajan ehdotus: Todetaan henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn alkaminen ja siihen liittyvät muodollisuudet. Käsitellään henkilöstövähennysten perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Käsitellään alustavaa esitystä työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Merkitään muutosprosessia koskeva viestintäsuunnitelma tiedoksi ja tarkennetaan sitä tarvittaessa. Asian käsittely: Henkilöstöjohtaja totesi, että neuvotteluesitys on toimitettu yhteistyöryhmälle ja ilmoitus TE-toimistolle yhteistoimintamenettelyn alkamisesta on tehty Todettiin, että asian käsittelyyn liittyviä muodollisuuksia on noudatettu eikä yhteistoimintamenettelyn aloittamiselle ole estettä. Kuultiin talous- ja rahoitusjohtajan selostus aiottujen toimenpiteiden taloudellisista perusteista. Vuoden 2014 talousarvioesitys on noin 5 milj. euroa alijäämäinen, vaikka se sisältää jo toimialojen säästötoimenpiteitä.
10 Kaupunginjohtaja totesi, että kaupunginhallituksen edellyttämä 20 milj. euron säästötavoite on niin suuri, että sen saavuttamiseksi on oltava kaikki keinot käytettävissä. Toimialajohtajat selostivat alustavasti vuoden 2014 toimialojen talousarvioehdotukseen sisältyviä henkilöstöön vaikuttavia toimenpiteitä. Asiaa käsitellään yksityiskohtaisemmin seuraavassa kokouksessa. Henkilöstöjohtaja esitteli alustavaa luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Lopullinen suunnitelma valmistuu yhteistoiminnassa yhteistoimintamenettelyn aikana. Sovittiin yt-neuvottelujen alustavasta aikataulusta. Sovittiin, että yhteistyöryhmän kokoukseen kutsutaan muutosturva-asiantuntija TE-toimistosta. Henkilöstöjohtaja totesi, että neuvottelujen kohteena tulevat olemaan kaikki henkilöstön vähentämistä korvaavat tai supistavat vaihtoehdot, jotka voivat liittyä esimerkiksi työ- ja työaikajärjestelyihin sekä erilaisiin henkilöstöetuihin. Seuraavaan kokoukseen toimitetaan selvitys eläke- ja muusta poistumasta sekä toimialojen talousarvioehdotukseen sisältyvät henkilöstöön vaikuttavat toimenpiteet. Lisäksi vaihtoehtoisten säästökeinojen käsittelyä varten toimitetaan tietoja henkilöstöetujen kustannuksista. Käsiteltiin muutosprosessia koskeva viestintäsuunnitelma. Todettiin, että myös henkilöstön edustajilla on rooli viestinnässä. Keskusteltiin harkinnanvaraisesta palkkatuella työllistämisestä yt-neuvottelujen aikana. Henkilöstön edustajat totesivat, että palkkatuella voi työllistää vuoden 2013 loppuun asti niillä reunaehdoilla, joilla palkkatuella työllistämistä on toteutettu vuonna 2013 käynnissä olevien lomautusten aikana. Yhteistyöryhmän päätös: Todettiin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn alkaminen. Käsiteltiin henkilöstövähennysten perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Todettiin, että osapuolilla ei ole eriäviä näkemyksiä kaupungin talouden tasapainottamistarpeiden osalta. Käsiteltiin alustavaa esitystä työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Suunnitelman valmistelua jatketaan erillisenä asiakirjana siten, että lopullinen suunnitelma valmistuu yhteistoiminnassa yhteistoimintamenettelyn aikana.
11 Merkittiin muutosprosessia koskeva viestintäsuunnitelma tiedoksi ja sovittiin, miten yt-menettelyn etenemisestä viestitään henkilöstölle. Todettiin, että harkinnanvaraista palkkatuella työllistämistä voi jatkaa vuoden 2013 loppuun asti niillä reunaehdoilla, joilla sitä on toteutettu vuonna 2013 käynnissä olevien lomautusten aikana. Asian käsittelyä jatketaan seuraavassa kokouksessa. Seuraavat kokoukset pidetään keskiviikkona klo 8.00, torstaina klo 13.00, maanantaina klo 9.00 ja keskiviikkona klo Aikuisväestön palvelujen johtaja poistui kokouksesta klo tämän asian käsittelyn aikana. Ytr Toimialat ovat selvittäneet omalta osaltaan eläke- ja muun poistuman hyödyntämistä. Selvityksessä ovat mukana kuluvana vuonna toteutuneet vähennykset sekä vuosien henkilöstösuunnitelmiin liittyneet vähennykset. Vähennykset on laskettu henkilötyövuosina ja vuositason palkkauskustannuksina (sosiaalikustannuksineen). Yhteenveto selvityksistä toimialoittain ja ammattiryhmittäin on oheismateriaalina nro 5. Lisäksi toimialojen talousarvioehdotukseen sisältyy toimenpiteitä, jotka vaikuttavat henkilöstöön ja henkilöstömäärään. Yhteenveto näiden toimenpiteiden vaikutuksista on oheismateriaalina nro 6. Vaihtoehtoisten säästökeinojen käsittelyä varten on kerätty tietoja henkilöstöetuuksien kustannuksista. Yhteenveto henkilöstöetuuksien kustannuksista on oheismateriaalina nro 7. Edellisessä yhteistyöryhmän kokouksessa käsiteltiin alustavaa luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Lopullinen suunnitelma valmistuu yhteistoiminnassa yhteistoimintamenettelyn aikana. Tämänhetkinen luonnos toimintasuunnitelmasta on oheismateriaalina nro 8. TE-toimiston muutosturva-asiantuntija on tulossa seuraavaan yhteistyöryhmän kokoukseen kertomaan muutosturvasta ja TE-toimiston palveluista.
12 Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh , paivi.karhu(a)kouvola.fi. Henkilöstöjohtajan ehdotus: Jatketaan henkilöstövähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Käsitellään luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Asian käsittely: Henkilöstöjohtaja esitteli luonnoksen työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Todettiin, että henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn tavoitteena on 20 milj. euron säästö. Tässä vaiheessa yt-neuvotteluja käydään nykyisen palvelurakenteen ja -verkon pohjalta (ns. I vaihe). Lisäksi sovittiin, että ns. I vaiheen yt-neuvottelut jatkuvat vuodenvaihteen yli. Sovittiin aiemmin sovittujen kokousten lisäksi kokouspäiväksi Henkilöstöjohtaja esitteli eläke- ja muun poistuman hyödyntämistä vuosina toimialoittain ja ammattiryhmittäin sekä toimialojen talousarvioon sisältyviä toimenpiteitä, jotka vaikuttavat henkilöstöön ja henkilöstömäärään. Lisäksi hän esitteli tähän mennessä laaditun yhteenvedon henkilöstöetuuksien kustannuksista, jota täydennetään vielä. Henkilöstön edustajat totesivat, että henkilöstöetuuksiin ei olla valmiita puuttumaan, jollei ole ihan pakko. Todettiin, että tavoitteena on hakea pitkäkestoisia ratkaisuja. Myös päätöksentekijöiltä toivotaan asiaan vaikuttavia ratkaisuja. Yhteistyöryhmän päätös: Jatkettiin henkilöstövähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Ytr TE-toimiston muutosturva-asiantuntija Marjukka Matikka tulee yhteistyöryhmän kokouksen alkuun kertomaan yhteistyöryhmälle muutosturvasta ja TE-toimiston palveluista. Muutosturva-asiantuntijan esitys on
13 oheismateriaalina nro 2. Tämänhetkinen luonnos työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi on oheismateriaalina nro 3. Toimialat ovat kartoittaneet organisaatiomuutoksiin liittyviä ja muita mahdollisia henkilöstövähennyksiä. Näitä alustavia suunnitelmia on avattu oheismateriaalissa nro 4. Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh , paivi.karhu(a)kouvola.fi. Henkilöstöjohtajan ehdotus: Merkitään tiedoksi muutosturva-asiantuntijan kokouksen alussa pitämä esitys TE-toimiston palveluista. Jatketaan henkilöstövähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Käsitellään luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Asian käsittely: Toimialajohtajat esittelivät organisaatiomuutoksiin liittyviä ja muita mahdollisia henkilöstövähennyksiä, jotka ovat mahdollisia hallinnon tiivistämisen ja toimintojen keskittämisen kautta. Todettiin, että seuraavaan kokoukseen toimitetaan tietoja mahdollisista henkilöstövähennyksillä saavutettavista säästöistä. Todettiin, että eläköitymistä ja muita mahdollisia yksilöllisiä ratkaisuja koskevat asiat tulee käsitellä omana kokonaisuutenaan. Käsiteltiin luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi, jonka valmistelua jatketaan yhteistoimintamenettelyn aikana. Käytiin läpi yt-neuvottelua koskeva henkilöstötiedote. Yhteistyöryhmän päätös: Merkittiin tiedoksi muutosturva-asiantuntijan yhteistyöryhmän kokouksen alussa pitämä esitys muutosturvasta ja TE-toimiston palveluista. Jatkettiin henkilöstövähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja.
14 Talous- ja rahoitusjohtaja poistui kokouksesta klo tämän asian käsittelyn aikana. Hänen tilalleen pöytäkirjan tarkastajaksi valittiin Annikki Niiranen. Ytr Kaupunginhallitus käsittelee palveluorganisaation uudistamista, jonka jälkeen asia menee kaupunginvaltuuston käsittelyyn Näillä päätöksillä on vaikutusta henkilöstövähennyksiin ja näitä vaikutuksia on tarkasteltu jo aiemmin. Samassa kaupunginvaltuuston kokouksessa käsitellään myös vuoden 2014 talousarviota, jonka jälkeen selviää, toteutuvatko talousarvioehdotuksiin sisältyvät henkilöstövähennykset. Nämä vaikutukset tarkastellaan uudestaan seuraavassa yhteistyöryhmän kokouksessa Arvio tämänhetkisten suunnitelmien kustannuksista on oheismateriaalina nro 2. Vaihtoehtoisten säästökeinojen käsittelyä varten kerättyjä tietoja on päivitetty työaikajärjestelmien sekä työterveyshuoltopalveluihin suunnitellun rajauksen osalta. Yhteenveto on oheismateriaalina nro 3. Tämänhetkinen luonnos työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi on oheismateriaalina nro 4. Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh , paivi.karhu(a)kouvola.fi. Henkilöstöjohtajan ehdotus: Jatketaan henkilöstönvähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Käsitellään luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Asian käsittely: Henkilöstöjohtaja esitteli eläkepoistuman hyödyntämisen ja määräaikaisen henkilöstön vähentämisen avulla saavutettavia mahdollisia henkilöstömenosäästöjä. Vuoden 2014 talousarvioehdotus sisältää myös useita henkilöstöön ja henkilöstömäärään vaikuttavia esityksiä. Kaupunginvaltuusto päättää talousarviosta , jolloin selviää, toteutuvatko talousarvioehdotuksiin sisältyvät säästötoimenpiteet. Kouvolan kaupungin säästötoimenpiteet vuonna 2013 ovat vaikuttaneet
15 positiivisesti kaupungin talouteen ja vuoden 2013 tilinpäätösennusteeseen. Henkilöstön edustajat kysyivät, onko tällä vaikutusta myös nyt käytävään yhteistoimintamenettelyyn. Lisäksi henkilöstön edustajat halusivat selvennystä tavoitteeseen sen osalta, onko kyse 600 henkilön vähennyksestä vai 20 miljoonan euron säästöistä. Todettiin, että henkilöstömenojen vähennykseen vuonna 2013 vaikuttaa mm. lomautukset, talkoovapaat, eläkepoistuman hyödyntäminen, määräaikaisten väheneminen ja lomapalkkavelan muutos suhteessa edelliseen vuoteen. Kaupunginjohtaja totesi, että kyseessä on pääosin lomautuksista ja talkoovapaista johtuva kertaluonteinen säästö, jolla ei ole vaikutusta yhteistoimintamenettelyn perusteisiin ja talouden tasapainottamisvaatimuksiin. Lisäksi hän totesi, että ensisijainen tavoite on talouden tasapainottaminen ja siten 20 miljoonan euron säästö. Henkilöstön edustajat ottivat esille kysymyksen siitä, miten voidaan vähentää henkilöstöä, mikäli esityksiä toiminnallisista muutoksista ei hyväksytä. Todettiin, että henkilöstön vähentämistavoitteiden tai talouden tasapainottamistavoitteen saavuttaminen edellyttää rakenteellisia muutoksia. Käytiin keskustelua vaihtoehtoisista säästökeinoista, joihin palataan seuraavassa kokouksessa. Henkilöstöeduista olisi mahdollista luopua myös määräajaksi. Henkilöstön edustajat totesivat, että tavoitteena on hakea pysyviä ratkaisuja. Käsiteltiin luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi, jonka valmistelua jatketaan yhteistoimintamenettelyn aikana. Yhteistyöryhmän päätös: Jatkettiin henkilöstövähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Ytr Kaupunginvaltuusto hyväksyi uuden palveluorganisaation alkaen. Samassa kaupunginvaltuuston kokouksessa hyväksyttiin myös vuoden 2014 talousarvio, jonka seurauksena talousarvioon liittyviin henkilöstövähennyksiin on tullut muutoksia. Yhteenveto kaupunginvaltuuston hyväksymän vuoden 2014 talousarvioon sisältyvien henkilöstöön ja henkilöstömäärään vaikuttavien toimenpiteiden vaikutuksista on
16 oheismateriaalina nro 1. Toimialojen selvitystä eläke- ja muun poistuman hyödyntämisestä vuosina on myös avattu hieman yksityiskohtaisemmalle tasolle. Yhteenveto on oheismateriaalina nro 2. Arvio tämänhetkisten henkilöstövähennyksiä koskevien suunnitelmien kustannusvaikutuksista on oheismateriaalina nro 3. Vaihtoehtoisten säästökeinojen käsittelyä sovittiin jatkettavan yhteistyöryhmän kokouksessa , jolloin henkilöstöjärjestöt ottavat niihin kantaa. Tarkistettu yhteenveto on oheismateriaalina nro 4. Tämänhetkinen luonnos työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi on oheismateriaalina nro 5. Henkilöstömäärän kehitystä vuoden 2013 osalta selostetaan yhteistyöryhmän kokouksessa. Tietoja irtisanomisen vaikutuksesta eläketurvaan sekä oikeudesta työttömyysturvan lisäpäiviin on oheismateriaalina nro 6. Kouvolan kaupungin eläkeasiamies, palvelussuhdesihteeri Aila Nikander selostaa asiaa yksityiskohtaisemmin kokouksessa. Yt-neuvottelujen käynnistyessä yhteistyöryhmässä keskusteltiin harkinnanvaraisesta palkkatuella työllistämisestä yt-neuvottelujen aikana. Tuolloin todettiin, että palkkatuella voi työllistää vuoden 2013 loppuun asti niillä reunaehdoilla, joilla palkkatuella työllistämistä on toteutettu vuonna 2013 käynnissä olevien lomautusten aikana. TE-toimisto on kysynyt kaupungin kantaa palkkatuella työllistämiseen vuoden 2014 aikana, koska heille on jo tullut valmisteluun työllistämistoimia, jotka alkaisivat ensi vuoden puolella.työmarkkinatuki on uudistumassa vuoden 2015 alusta, joten palkkatuella työllistämisellä vuoden 2014 aikana on vaikutusta myös työmarkkinatuen kuntaosuuteen. Asiaa koskeva selvitys on oheismateriaalina nro 7.
17 Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh , paivi.karhu(a)kouvola.fi. Henkilöstöjohtajan ehdotus: Jatketaan henkilöstönvähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Käsitellään luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Keskustellaan palkkatuella työllistämisestä vuonna Asian käsittely: Henkilöstöjohtaja selosti oheismateriaaleina olevia yhteenvetoja vuoden 2014 talousarvioon sisältyvien henkilöstöön ja henkilöstömäärään vaikuttavien toimenpiteiden vaikutuksista sekä eläke- ja muun poistuman hyödyntämistä vuosina Lisäksi tarkasteltiin arviota tämänhetkisten henkilöstövähennyksiä koskevien suunnitelmien kustannusvaikutuksista ja henkilöstömäärän kehitystä vuoden 2013 aikana. Todettiin, että seuraavaan kokoukseen toimitetaan tarkempi selvitys eläke- ja muun poistuman hyödyntämisestä. Tällöin nähdään myös vuoden 2013 tosiasiallinen toteuma. Vuoden 2014 talousarvioehdotukseen sisältyi useita henkilöstöön ja henkilöstömäärään vaikuttavia esityksiä. Kaupunginvaltuusto päätti talousarviosta , jonka jälkeen on varmistunut näiden säästöjen toteutuminen. Tätä kautta saavutettavat säästöt vähenivät selvästi aiemmin suunnitelluista. Käytiin keskustelua vaihtoehtoisista keinoista henkilöstömenojen säästämiseksi, jotka voivat liittyä esimerkiksi työ- ja työaikajärjestelyihin tai erilaisiin henkilöstöetuuksiin. Henkilöstöjärjestöt eivät halua luopua kutsurahasta, vaan he pitävät käytäntöä hyvänä. Työnantajan edustajat esittivät lomarahojen leikkaamista 50 %:lla, jolloin saataisiin henkilöstömenojen säästöjä vuodelle 2014 ja lisää henkilöstömenojen sopeuttamisaikaa. Henkilöstöjärjestöjen edustajat totesivat, että heillä ei ole halua eikä myöskään valtuuksia sopia lomarahojen leikkaamisesta. Uimahallin käytön osalta henkilöstön edustajat esittivät, että sisäisestä laskutuksesta luovutaan, koska sisäinen laskutus aiheuttaa vain turhia kustannuksia. Työaikajärjestelmien osalta muodollisen jaksotyön muutosta yleistyö-
18 ajaksi koskeva valmistelu on jo menossa eteenpäin. JHL:n ja KTN:n edustajat eivät kannata paikallisen tuntipalkkaisten työaikajärjestelyjä koskevan sopimuksen purkamista. He pitävät nykyistä työaikajärjestelyä toimivana. Henkilöstön edustajilla ei ollut eriävää näkemystä työnantajan suunnittelemasta työterveyshuoltopalvelujen muutoksesta siten, että ennaltaehkäisevät työterveyspalvelut tarjotaan kaikille työntekijöille ja sairaanhoitopalvelut rajataan jatkossa koskemaan vain aktiivisessa palvelussuhteessa olevia. Kustannusvaikutuksia asian osalta ei ole laskettu, mutta työterveyshuollon toiminnan painopiste siirtyy enemmän ennalta ehkäiseviin palveluihin. Muiden henkilöstöetujen osalta henkilöstön edustajat totesivat kannanottonaan, että ne ovat työnantajat yksipuolisesti päätettäviä asioita. Keskusteltiin talkoovapaakäytännöstä. Henkilöstöjohtaja totesi, että talkoovapaa koskee aiempien päätösten perusteella vielä vuotta 2014, mutta sen jälkeen, kun henkilöstömäärää on sopeutettu, ei ole enää tarkoituksenmukaista antaa palkatonta vapaata tavanomaista edullisemmin ehdoin. Tämänhetkiseen luonnokseen työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi ei tehty muutoksia. Henkilöstöjohtaja selosti henkilöstömäärän kehitystä. Esitys jaettiin yhteistyöryhmän jäsenille. Marraskuun loppuun mennessä vakinainen henkilöstö on vähentynyt vuoden 2013 alusta runsaalla 70:llä. Myös määräaikainen henkilöstö on vähentynyt selvästi kuluneen vuoden aikana. Kouvolan kaupungin eläkeasiamies, palvelussuhdesihteeri Aila Nikander selosti kokouksessa eläketurvaa ja oikeutta työttömyysturvan lisäpäiviin irtisanomistilanteissa. Yleispätevää ohjetta eläketurvan suhteen ei voi antaa, sillä eläke on aina henkilökohtainen asia, johon vaikuttavat monet eri tekijät. Sovittiin, että koska eläkepoistuman hyödyntäminen on merkittävä henkilöstömenojen säästökeino tämänhetkisissä yt-neuvotteluissa, työnantaja kartoittaa eläkeiän täyttävän henkilöstön eläkkeelle siirtymissuunnitelmat. Yhteistyöryhmän seuraavassa kokouksessa käsitellään etenemismallia. Lisäksi keskusteltiin työmarkkinatuen uudistuksesta ja harkinnanvaraisesta palkkatuella työllistämisestä. Todettiin, että työllistämistä voidaan jatkaa toistaiseksi, kunhan ei työllistetä sellaisiin tehtäviin, joissa korvattaisiin kaupungin vakinaista työvoimaa, joka siirtyy eläkkeelle tai poistuu muutoin palveluksesta. Palkkatuella työllistäminen ei koske enää jatkossa pelkästään nuorisotakuun piiriin kuuluvia. Henkilöstöjärjestöt korostivat, että he haluavat tukea nuorisotakuun toteutumista. Sovittiin, että
19 työllistämisen periaatteet käsitellään yhteistyöryhmässä alkuvuonna. Henkilöstöjohtaja kysyi henkilöstön edustajien kantaa kesätyöntekijöiden (koululaiset) palkkaamiseen kesällä Sovittiin, että henkilöstön edustajat ilmoittavat kantansa kesätyöntekijöihin seuraavassa kokouksessa Yhteistyöryhmän päätös: Jatkettiin henkilöstönvähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä käsittelemällä vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Palvelussuhdesihteeri Aila Nikander oli läsnä kokouksessa klo eläketurvan käsittelyn aikana. Ytr 4 Toimialojen selvitys eläke- ja muun poistuman hyödyntämisestä sekä määräaikaisten vähentämisestä vuosina on oheismateriaalina nro 1. Yhteenveto vuonna 2013 toteutuneista henkilöstövähennyksistä on oheismateriaalina nro 2. Arvio suunniteltujen henkilöstövähennysten sekä taloudellisista ja tuotannollisista syistä toteutettavien irtisanomisten lukumääristä ja kustannusvaikutuksista on oheismateriaalina nro 3. Eläkepoistumaa on tarkoitus hyödyntää mahdollisimman täysimääräisesti toteutettavissa henkilöstövähennyksissä. Myös määräaikaisen henkilöstön vähentäminen on yksi keskeisistä keinoista. Tässä yhteistoimintamenettelyn ns. I vaiheessa tarkastelu ei ole vielä edennyt merkittävästi palvelu- ja toimintayksiköiden johtamisen resursseihin tai toimistohenkilöstöön. Eläkepoistuman hyödyntämistä on jo alustavasti tarkasteltu, mutta kokonaisvaltainen tarkastelu on kuitenkin vielä tekemättä. Näitä vaikutuksia tarkastellaan organisaatiouudistuksen jatkovalmistelun edetessä vuoden 2014 aikana. Lisäksi hyvinvointipalveluissa toteutettavalla organisaatiouudistuksella on merkittäviä vaikutuksia joidenkin viranhaltijoiden asemaan ja tehtäviin. Näitä muutoksia on selostettu jo aiemmin yhteistyöryhmän kokouksissa. Yhteenveto hyvinvointipalveluissa suunnitelluista muutoksista palveluketjuittain on
20 oheismateriaalina nro 4. Luonnos työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi on oheismateriaalina nro 5. Etenemismallia eläkkeellesiirtymiseen liittyvien suunnitelmien kartoittamisesta esitellään kokouksessa. Yhteistoimintamenettelyn alussa käsiteltiin muutosprosessiin ja yhteistoimintamenettelyä koskevaa viestintäsuunnitelmaa, jota todettiin päivitettävän tarvittaessa. Viestintäsuunnitelma on oheismateriaalina nro 6. Lisätietoja: Henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh , paivi.karhu(a)kouvola.fi. Henkilöstöjohtajan ehdotus: Jatketaan henkilöstönvähennyksiä koskevaa yhteistoimintamenettelyä. Todetaan henkilöstöjärjestöjen kanta kesätyöntekijöiden (koululaiset) palkkaamiseen kesällä Todetaan vuonna 2013 toteutuneet sekä vuodelle 2014 suunnitellut henkilöstövähennykset sekä taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvien viranhaltijoiden/työntekijöiden irtisanomisten lukumäärät ja kohdentumiset. Käsitellään luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Asian käsittely: Henkilöstöjohtaja esitteli toimialojen selvitystä eläke- ja muun poistuman hyödyntämisestä sekä määräaikaisten vähentämisestä vuosina ja yhteenvetoa vuonna 2013 toteutuneista henkilöstövähennyksistä. Lisäksi käsiteltiin arvio suunniteltujen henkilöstövähennysten kustannusvaikutuksista. Apulaiskaupunginjohtaja sekä lasten ja nuorten palvelujen johtaja esittelivät yhteenvetoa hyvinvointipalveluissa suunnitelluista muutoksista palveluketjuittain. Todettiin, että yhteensä 13 esimiestehtävissä toimivaa siirretään asiantuntijatehtäviin alkaen. Jytyn pääluottamusmies totesi, että toimistohenkilöstön töitä ei saa siirtää kenellekään muille. JHL:n pääluottamusmies esitti huolensa siitä, että työt eivät vähene, vaikka työntekijöiden määrä vähenee.
21 Käsiteltiin luonnosta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Lopullinen versio lähetetään yhteistyöryhmän jäsenille kokouksen jälkeen. Henkilöstöjohtaja esitteli eläkkeellesiirtymiseen liittyvien suunnitelmien kartoittamisen etenemismallia. Esitys lähetetään yhteistyöryhmän jäsenille kokoukseen jälkeen. Todettiin, että kartoituksen yhteydessä ketään ei saa kuitenkaan painostaa siirtymään eläkkeelle.tätä tietoa tarvitaan kuitenkin II vaiheen yt-neuvottelujen arviointia varten. Käsiteltiin viestintäsuunnitelma. Sovittiin, että henkilöstölle pidetään tiedotustilaisuus tiistaina klo Keskusteltiin kesätyöntekijöiden palkkaamisesta (koululaiset). Henkilöstöjärjestöjen edustajat ilmoittivat, että heitä voidaan palkata kesällä 2014 entisin perustein. Henkilöstöjohtaja totesi, että henkilöstöpalvelut ja -etuudet sekä paikalliset sopimukset otetaan tarkasteluun vielä tämän kuluvan vuoden aikana. Käsiteltiin yhteistoimintamenettelyä koskeva henkilöstölle lähetettävä tiedote. Yhteistyöryhmän päätös: Todettiin, että kaupunginhallitukselle esitetään enintään 37 henkilön irtisanomista taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Irtisanomiset on tarkoitus toteuttaa ja ne kohdistuvat lähinnä hallinto- ja toimistohenkilöstöön seuraavasti: konsernipalvelut 13 (sis. yhteispalvelupisteiden lakkauttamisen) ja hyvinvointipalvelut 24. Ennen irtisanomista kartoitetaan kuitenkin aina työsopimuslain tai viranhaltijalain mukaisesti mahdollisuudet sijoittaa tai kouluttaa henkilö Kouvolan kaupungilla muihin tehtäviin. Kaupunkikehityksen osalta irtisanomisten välttäminen edellyttää suunnitellun eläkepoistuman toteutumista. Todettiin, että yt-menettelyn I vaiheen seurauksena henkilöstömäärä vähenee noin 320:llä. Tästä 280 henkilöä on eläke- tai muuta poistumaa ja 37 irtisanottavaa. Toimenpiteillä saavutettava vuositason henkilöstömenojen säästö on noin 13 milj. euroa, joka toteutuu ensimmäisen kerran täysimääräisenä vuonna Todettiin, että henkilöstöä koskevan vähennystavoitteen täysimääräinen saavuttaminen edellyttää kuntapalvelujen uudistamista, mikä tarkoittaa myös rakenteellisia muutoksia kaupungin palveluverkoissa.
22 Hyväksyttiin työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma. Todettiin henkilöstövähennyksiä koskeva yhteistoimintavelvoite täyttyneeksi. Otteen oikeaksi todistaa Kouvolassa Suvi Lantta henkilöstösuunnittelupäällikkö Jakelu Kaupunginhallitus
Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Yhteistyöryhmä 8.1.2014 SISÄLLYS 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet... 1 2 Suunniteltu aikataulu... 2 3 Neuvottelussa noudatettavat menettelytavat... 3 4 Vaikutukset...
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotHENKILÖSTÖVÄHENNYKSIÄ KOSKEVAN YT-NEUVOTTELUN NEUVOTTELUTULOS
Kaupunginhallitus 424 19.11.2013 Kaupunginhallitus 437 26.11.2013 Kaupunginhallitus 448 09.12.2013 Kaupunginhallitus 104 10.03.2014 Kaupunginhallitus 199 27.05.2014 HENKILÖSTÖVÄHENNYKSIÄ KOSKEVAN YT-NEUVOTTELUN
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista
LisätiedotKaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015. Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013. Kh 09.02.
Kaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015 Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013 Kh 09.02.2015 52 Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh. 02 761
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotVuoden 2016 talousarviosta ja suunniteltavista säästötoimenpiteistä informoitiin yhteistyötoimikuntaa pidetyssä kokouksessa.
Kaupunginhallitus 7 18.01.2016 Yhteistyötoimikunta 6 25.01.2016 Yhteistyötoimikunta 10 17.02.2016 Yhteistyötoimikunta 0 14.03.2016 Kaupunginhallitus 59 14.03.2016 Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
LisätiedotIRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotYHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄSSÄ TOIMINTASUUNNITELMA
YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄSSÄ TOIMINTASUUNNITELMA 1. Toimenpiteiden perusteet Taustaa ja perusteita neuvotteluiden käynnistämiselle Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän hallitus
LisätiedotYhteistoimintaneuvottelu. Aika kello kaupunginhallituksen kokoushuone. Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty
LOIMAAN KAUPUNKI Yhteistoimintaneuvottelu Esityslista Aika 13.1.2015 kello 14.00 Paikka kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty Hanna Kyläkoski pääluottamusmies Tehy Harri
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
22.3.2016 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Yhteistoimintamenettelyn perusteet Yhteistoimintalain 9 :n mukaan työnantajan on yhteistoimintaneuvotteluissa annettava henkilöstön edustajille esitys
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotTehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku
Tehy ry / Okkeri päivitetty 21.1.2016 LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku TYÖSOPIMUSLAKI Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotMITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)
LisätiedotKouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen
Kouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen Kh Talouden sopeuttamistarpeet Talouden näkymät ovat Kouvolan kaupungin osalta erittäin vaikeat. Tulo pe rus tei
LisätiedotTyönantajan kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintamenettelyn käymistä varten Esitys sisältää työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman
1 Työnantajan kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintamenettelyn käymistä varten Esitys sisältää työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman Ruoveden kunta Yhteistyökomitea 2.2.2015 klo 8.00 Kunnanhallitus
LisätiedotTast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) Kaupungin yhteistyötoimikunta
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) 30 Asianro 3582/02.02.00/2016 Vuoden 2017 talousarvio sekä vuosien 2017-2020 toiminta- ja taloussuunnitelma Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu Kaupunginjohtajan
LisätiedotFINLEX - Säädökset alkuperäisinä: 578/2006. Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006. Laki kuntalain muuttamisesta
Sivu 1/5 Finlex» Lainsäädäntö» Säädökset alkuperäisinä» 2006» 578/2006 578/2006 Eduskunnan päätöksen mukaisesti Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006 Laki kuntalain muuttamisesta kumotaan 17 päivänä
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotOpas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta
LisätiedotKunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291
Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015 Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014 Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Lautakuntien talousarvioehdotuksessa vuodelle 2015 toimintakate kasvaa -103,7
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotTyönhakijan ja työnantajan muutosturva
Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotTyönantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta Raision vesihuoltopalveluiden
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Tekninen lautakunta 56 26.4.2016 Asianro 484/01.04.00/2016 111 Työnantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen päättämisestä Raision vesihuoltopalveluiden yhtiöittämisen
LisätiedotAlkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Tämä teknologiateollisuutta koskeva muutosturva-aineisto on laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisenä yhteistyönä. Julkaisun tarkoitus on antaa opastusta
LisätiedotTyönhakijan ja työnantajan muutosturva
Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotValmistelija / lisätietoja antaja: kaupunginjohtaja Marko Järvenpää, puh tai sähköposti
Kaupunginhallitus 183 29.08.2016 Haaste riita-asiassa: Kirjallinen vastaus kanteeseen Kaupunginhallitus 29.08.2016 183 Esittelijä: kaupunginjohtaja Marko Järvenpää Valmistelija / lisätietoja antaja: kaupunginjohtaja
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotKuntakonsernin kertynyt alijäämä lähestyy kriisikunnan kriteerejä. Talouden sopeuttaminen vallitsevaan tilanteeseen on välttämätöntä.
Kunnanhallitus 239 10.10.2016 YT-neuvottelujen käynnistäminen Khall 10.10.2016 239 Rautavaaran kunnan taloudellinen tilanne on vuonna 2016 hyvin kriittinen. Talousarvion Tuloslaskelma 31.8.2016 osoittaa
LisätiedotEsittelijä: kaupunginjohtaja Juha Majalahti
Kaupunginhallitus 286 30.09.2013 Kaupunginhallitus 373 03.12.2013 Yt-menettelyn päättyminen henkilöstömenojen säästämiseksi KHAL 286 Esittelijä: kaupunginjohtaja Juha Majalahti Lisätietoja antaja: talousasiantuntija
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA
LisätiedotKuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu
Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2018 KT:n ajankohtaistiedustelu 30.1.2019 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2018 sopeutustoimien
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
LisätiedotToimenpideohjelma alijäämän kattamiseksi
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 877/02.02.00/2013 393 Toimenpideohjelma alijäämän kattamiseksi Kaupunginjohtaja Ari Korhonen ja talousjohtaja Heli Lähteenmäki: Kuntalain 65 :n mukaan taloussuunnitelman
LisätiedotTalousarvioseminaari 27.10.2014
Talousarvioseminaari 27.10.2014 Henkilöstölomautus ja sen vaikutukset 27.10.2014 Henkilöstöpäällikkö Juhani Kerman 1 Lomauttaminen Lomautusperusteet ja lomautusmenettely on määritelty työsopimuslain (55/2001)
LisätiedotKuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu
Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2017 KT:n ajankohtaistiedustelu 7.3.2018 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2017 sopeutustoimien
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotKunnanhallitus 5 13.01.2014. Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014. Kunnanhallitus 5.
Kunnanhallitus 5 13.01.2014 Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014 Kunnanhallitus 5 Taustaa Laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotKokemäen kaupungin henkilöstöstrategian hyväksyminen 242/020/2013
KH:n henkilöstöjaosto 56 17.10.2013 Yhteistyötoimikunta 32 12.11.2013 KH:n henkilöstöjaosto 65 28.11.2013 KH:n henkilöstöjaosto 74 18.12.2013 KH:n henkilöstöjaosto 8 13.03.2014 Yhteistyötoimikunta 14 25.03.2014
LisätiedotYT-neuvottelujen käynnistäminen/yhteistoimintamenettelyn päättäminen
Kunnanhallitus 239 10.10.2016 Kunnanhallitus 289 28.11.2016 YT-neuvottelujen käynnistäminen/yhteistoimintamenettelyn päättäminen 88/01/2016 Khall 10.10.2016 239 Rautavaaran kunnan taloudellinen tilanne
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotKouvolan talouden yleiset tekijät
Tilinpäätös 2013 1 Kouvolan talouden yleiset tekijät 2 Väestökehitys Kouvolassa 2009-2017 3 Väestöennuste ikäryhmittäin 2015-2040 Ikäryhmä Muutos-% 2015/2040 0-14 -12,3 15-65 -17,1 65-20,4-12 % - 17 %
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 33/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 4336/ /2014
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 33/2014 1 (1) 427 Asianro 4336/02.02.00/2014 Vuoden 2015 talousarvio sekä vuosien 2015-2018 toiminta- ja taloussuunnitelma Talousarviopäällikkö Pirjo Salmelainen Talous- ja
LisätiedotVapaa-aikalautakunta
Karkkilan kaupunki Pöytäkirja 8/2013 186 Vapaa-aikalautakunta 03.12.2013 Aika 03.12.2013 klo 9:00-10:15 Paikka Formari Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 84 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 188 85 Pöytäkirjantarkastajien
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) 104 Asianro 157/01.00.00/2014 Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa muuttaminen Kaupunginhallitus 27.10.2014 376: Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu
LisätiedotYhteistoimintaneuvottelu. Aika 2.2..2015 kello 9.00-9.50. kaupunginhallituksen kokoushuone. Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty
1 LOIMAAN KAUPUNKI Yhteistoimintaneuvottelu Pöytäkirja Aika 2.2..2015 kello 9.00-9.50 Paikka kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty Hanna Kyläkoski pääluottamusmies Tehy
Lisätiedot1) Akuuttivuodeosasto suljetaan vuoden 2014 loppuun 1.7.2014 lukien tai viimeistään elokuun alusta 2014 (säästö 211.000 euroa).
Kuntayhtymähallitus 97 23.07.2014 Kuntayhtymähallitus 105 06.08.2014 Kuntayhtymähallitus 112 21.08.2014 Kärsämäen sosiaali- ja terveyspalvelujen supistaminen 249/00.01.02/2014 KYHALL 23.07.2014 97 Kärsämäen
LisätiedotKustannukset, ulkoinen
Kunnanjohtajan talousarvioehdotus 2010 Kunnanjohtajan talousarvioehdotus 2010 on tasapainoinen, mutta lisää säästöjä tarvitaan ja kaikki säästötoimenpiteet, joihin on ryhdytty, ovat välttämättömiä. Talousarvioehdotuksen
LisätiedotKunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013
Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.
LisätiedotPöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Lemillä 03.06.2012
Lemin kunta 5/2012 7 Aika 30.05.2012 klo 20.00-20.10 Paikka Saapuvilla olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Kunnanvirasto I Pylkkö Osmo Huttunen Matti Värtö Veijo Lepistö Minttu puheenjohtaja varapuheenjohtaja
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 8/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 10:00-11:05
PÖYTÄKIRJA 8/2014 1 Yhteistyötoimikunta 18.12.2014 AIKA 18.12.2014 Klo 10:00-11:05 PAIKKA Urho Kekkosen katu 2-4, 2 krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 66 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotKunnanhallitus salainen 31 11.06.2013 Kunnanhallitus 195 18.06.2013. Tilintarkastuskertomus 2012
salainen 31 11.06.2013 195 18.06.2013 Tilintarkastuskertomus 2012 Khsal 31 Tarkastuslautakunta 42 5.6.2013 ja kunnanjohtaja ovat laatineet vuoden 2012 tilinpäätöksen, joka sisältää toimintakertomuksen,
LisätiedotTilausten toteutuminen
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Kaupunginhallitus 233 22.8.2016 73 Tilausten toteutuminen 30.6.2016 Asianro 348/02.02.02/2016 Päätöshistoria Kaupunginhallitus 22.8.2016 233 Talousjohtaja Anna-Kristiina
LisätiedotPOHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman
LisätiedotOhjausryhmään lisätään kunnanhallituksen lisäksi kunnanjohtaja ja palvelualuejohtajat.
271 04.11.2013 285 19.11.2013 298 03.12.2013 Talouden tasapainottamisohjelman valmistelu KHALL 271 Kunnanvaltuusto hyväksyi 17.6.2013 kokouksessaan tasapainottamisohjelman vuoden 2013 osalta. Kunnanvaltuusto
LisätiedotPALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ
PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ Yhteenveto lyhyesti Nykyisen elinkeinojohtajan viranhaltijan siirtäminen hoitamaan uutta palvelualuejohtajan virkaa ilman julkista hakumenettelyä
LisätiedotKUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11) OHJEET TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA 1 Nykytilanne Kunnissa ja kuntayhtymissä toteutettu yhteistoimintamenettely on tähän
LisätiedotLappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset
Kaupunginhallitus 283 22.05.2017 Lappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset 973/00.00.01.10/2015 KH 283 Valmistelija/lisätiedot: Strategia- ja rahoitusjohtaja Olli Naukkarinen,
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotPÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot
LisätiedotKokouskutsu on lähetetty sähköpostina kunnanvirastoon, mistä se on toimitettu edelleen tarkastuslautakunnan jäsenille.
Kihniön kunta Tarkastuslautakunta 2013-2016 Pöytäkirja 2/2015 Kokousaika: 20.4.2015 klo 13.00 16.30 Kokouspaikka: Kihniön kunnanvirasto Läsnä: Jouko Yli-Knuuttila, puheenjohtaja Tiina Jokioja, varapuheenjohtaja
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotKouvolan Veden toiminnan mahdollista yhtiöittämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen
Kouvolan Veden toiminnan mahdollista yhtiöittämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen 2811/02.02.01/2013 Khkj 17.02.2014 9 Ote Kouvolan kaupunginhallituksen konsernijaoston pöytäkirjasta 11.11.2013
LisätiedotYHTEISTOIMINTANEUVOTTELU
SOTK AMON KUNTA YHTEISTOIMINTANEUVOTTELU Kokousaika Tiistai 18.3.2014 klo 9.00-10.30 Kokouspaikka Paikalla Kunnanvirasto, valtuustosali Työnantaja Petri Kauppinen Paula Halonen Pentti Piirainen Mika Kilpeläinen
LisätiedotNivalan kaupunki. 212 :n oheismateriaali paperiversiona on lähetetty teille postitse. Kaupunginhallitus Esityslista 22/2013
-3, KH 25.11.2013 14:00 Nivalan kaupunki Kaupunginhallitus 25.11.2013 212 :n oheismateriaali paperiversiona on lähetetty teille postitse Esityslista 22/2013 -2, KH 25.11.2013 14:00 Kokousaika Maanantai
Lisätiedot1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Liite yleiskirjeeseen A6/2017 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS TARJOTA KOULUTUSTA TAI VALMENNUSTA SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLTOA 1.1.2017 LUKIEN Työsopimuslaki ja työterveyshuoltolaki muuttuivat vuoden 2017 alusta siten,
LisätiedotTyönantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö
LisätiedotToteutuma-arviossa on varauduttu euron palautukseen perusterveydenhuollon yhteistoiminta-alueen kunnille.
Kaupunginhallitus 71 06.02.2017 Kaupunginvaltuusto 10 06.03.2017 Kaupungin talouden toteutuminen 2016, kaupunki ja liikelaitokset 2072/02.02.02/2016 KHALL 06.02.2017 71 Talous vuonna 2016 Uudenkaupungin
LisätiedotVuoden 2017 säästötoimenpiteet
Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia
LisätiedotSISÄLLYS. N:o 455. Laki. eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21 :n muuttamisesta
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2005 Julkaistu Helsingissä 29 päivänä kesäkuuta 2005 N:o 455 462 SISÄLLYS N:o Sivu 455 Laki eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21
LisätiedotKymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Liite nro 2 Hallitus 16.7.2019 Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma YT -toimikunta 11.7.2019 1 Sisällys 1 Perusteet ja vaikutukset... 3 2
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,
Lisätiedot2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat
LisätiedotLOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi
LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY Sari Anetjärvi Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun
LisätiedotKunnanhallitus Yhteistoimintaneuvottelut 2014
Kunnanhallitus 73 31.03.2014 Yhteistoimintaneuvottelut 2014 KHALL 73 Henkilöstöpäällikkö Sotkamon kunnanhallitus päätti 9.12.2013 talouden tasapainottamisohjelman käsittelyn yhteydessä käynnistää tasapainottamisohjelmaan
LisätiedotSUUNNITELMA 2.12.2015 1 TAUSTA
1 SUUNNITELMA 2.12.2015 Karstulan kunnan lomituspalvelukeskuksen toiminnan sopeuttamiseen liittyvät henkilöstöjärjestelyt vuonna 2016 ja työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 TAUSTA Tässä asiakirjassa
LisätiedotTilinpäätöksen allekirjoittavat kunnanhallituksen jäsenet sekä kunnanjohtaja tai pormestari.
Kunnanhallitus 47 30.03.2015 Kunnanvaltuusto 20 15.06.2015 Vuoden 2014 tilinpäätöksen hyväksyminen Khall 30.03.2015 47 30.3.2015 Kuntalain 68 :n mukaan kunnanhallituksen on laadittava tilikaudelta tilinpäätös
LisätiedotJHL 206/ Elvi Niskanen esitys harkinnanvaraisten avustusten jäädyttämisestä vuonna 2013
Kunnanhallitus 111 27.03.2013 Kunnanhallitus 134 15.04.2013 Kunnanvaltuusto 38 25.04.2013 JHL 206/ Elvi Niskanen esitys harkinnanvaraisten avustusten jäädyttämisestä vuonna 2013 179/02.05.01/2013 Kunnanhallitus
LisätiedotJytyn kirjelmään on todettava seuraavaa:
Kaupunginhallitus 342 17.10.2016 Kaupunginhallitus 354 24.10.2016 Lomituspalvelujen yt-neuvottelujen tulos 1496/01.00.00/2016 Kaupunginhallitus 17.10.2016 342 Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina
Lisätiedot