Yhteistoimintaneuvottelu. Aika kello kaupunginhallituksen kokoushuone. Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty
|
|
- Liisa Karjalainen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 LOIMAAN KAUPUNKI Yhteistoimintaneuvottelu Pöytäkirja Aika kello Paikka kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty Hanna Kyläkoski pääluottamusmies Tehy Harri Laukkanen pääluottamusmies Juko Markku Lehtinen pääluottamusmies JHL Tapani Ojansuu pääluottamusmies KTN Marke Tissari pääluottamusmies SuPer Jari Rantala kaupunginjohtaja Matti Tunkkari kehittämisjohtaja 1 Kokouksen avaus Kaupunginjohtaja avasi kokouksen. Sovittiin, että Jari Rantala toimii puheenjohtajana, Matti Tunkkari pöytäkirjanpitäjänä ja että kaikki neuvottelijat allekirjoittavat pöytäkirjan. 2 Yhteistoimintamenettely Loimaan kaupunginhallitus päätti yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2015 talousarvioon sisältyvän yhteensä 1,3 milj. euron henkilöstökulujen vähentämiseksi. Vähennys on kohdennettu tasapainotusvaiheessa euron osalta henkilöstömäärän suhteessa palvelukeskuksittain. Kaupunginhallituksen päätöksen mukaan talousarvioon lisättiin euron henkilöstökuluvähennys liittyen vuoden 2014 henkilöstökuluja koskevaan 2,4 milj. euron leikkaukseen. Vähennykset kohdistetaan tältä osin sosiaali- ja terveyspalveluihin sekä hallintopalveluihin. Henkilöstövähennyksissä voidaan käyttää mm. eläköitymistä, vakanssien normaalia vapautumista, organisaatiomuutosten sekä palvelujen ja toimintojen uudelleenjärjestelyjen yhteydessä tapahtuvia henkilöstövähennyksiä sekä henkilöstön irtisanomisia.
2 2 Ennen kuin työnantaja ratkaisee kuntien yhteistoimintalain 4 :ssä tarkoitetun asian, neuvotellaan valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Vuoden 2015 talousarvioon sisältyvä 1,3 milj. euron henkilöstökulujen vähennys vastaa laskennallisesti noin 30 henkilön vähentämistä vuositasolla laskettuna keskimääräisellä henkilöstökustannuksella. Alustava arvio mahdollisista irtisanomisista on enemmän kuin kymmenen henkilöä. Mahdolliset irtisanomiset painottunevat sosiaali- ja terveyspalvelukeskukseen. Tilanne on kuitenkin avoin myös muiden palvelukeskusten osalta. Mahdollisten irtisanomisten kohteeksi joutuvien määräytymisessä noudatetaan periaatetta, että viimeksi irtisanotaan kaupungin toiminnalle tärkeitä työntekijöitä ja työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Palvelussuhteen kesto voidaan ottaa erikseen huomioon yhtenä periaatteena. Mahdolliset irtisanomiset arvioidaan toteutettavaksi vuoden 2015 aikana. Kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi on annettu sähköpostitse Yt-lain 8 :n mukainen Ilmoitus työvoimatoimistolle on lähetetty postitse samana päivänä. Kaupunginjohtaja selosti valmisteltavien toimenpiteiden perusteet ja lähtökohdat kaupunginhallituksen päätöksen pohjalta. Outi Friberg tiedusteli, mihin euron säästövelvoite perustuu. Kaupunginjohtaja totesi sen liittyvän talousarvion tasapainotukseen. Talousarvioon lisättiin euron henkilöstökuluvähennys liittyen vuoden 2014 henkilöstökuluja koskevaan 2,4 milj. euron leikkaukseen, koska vuodelle 2014 tavoiteltu henkilöstökulujen vähennys ei ole toteutumassa. Marke Tissari piti säästötavoitetta tulossa olevaan vuoden 2014 toteumaan nähden kohtuuttomana ja totesi, että sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksessa on muutoinkin tulossa valtuuston päätökseen liittyen säästöjä. Kaupunginjohtaja totesi, että valmisteilla oleviin sosiaali- ja terveyspalvelujen kehittämistoimiin liittyen talousarviossa on euron vähennys erikoissairaanhoitoon. Vähennys edellyttää, että toimenpiteitä saadaan toteutumaan jo vuoden 2015 aikana. Vähennys kohdennetaan käyttösuunnitelmassa erikseen terveys- ja hoivapalveluihin.
3 3 Markku Lehtisen mukaan henkilöstöpuolella asia nähtiin niin, että kaupunginhallituksen tekemällä päätöksellä vuosien henkilöstökustannusten vähennykset olivat tulleet täytetyksi. Keskustelun jälkeen valmisteltavien toimenpiteiden perusteet merkittiin tiedoksi : Sosiaali- ja terveysjohtaja sekä kehittämisjohtaja selostavat palvelukeskustensa valmistellut toimenpiteet. Käydään läpi eläköitymiskyselyn tulokset. Sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen sekä hallintopalvelukeskuksen henkilöstösäästöt, valmistellut toimenpiteet Sivistyspalvelukeskuksen sekä teknisen ja ympäristöpalvelukeskuksen selvitykset kirjallisena Yhteenveto eläköitymiskyselystä Sosiaali- ja terveysjohtaja Jaakko Kaunisto selosti palvelukeskuksensa valmisteltuja henkilöstövähennyksiä, kotihoidon vakanssien täyttökysymystä sekä lomautusvaihtoehdon käyttöä. Alustava valmistelu sisältää vähennyksiä täyttölupamenettelyllä ja irtisanomisilla yhteensä 25 henkilöä. Kaunisto totesi, että luonnollisen poistuman kautta asia olisi hoidettavissa, jos säästöjä voitaisiin jakaa myös vuodelle Keskusteltiin mm. hoitajamitoituksesta, mahdollisuudesta terveydenhoitopuolen organisaatiomuutokseen ja lomauttamisesta. Henkilöstön edustajien taholta todettiin, että paikkojen täyttämisellä on vaikutusta, jos henkilöstöä irtisanotaan, koska työtä on tarjottava irtisanomistilanteessa oleville. Mitoituksen minimoinnin katsottiin tekevän mahdottomaksi toteuttaa ennalta ehkäisevää ja kuntouttavaa toimintaa. Myös katsottiin, ettei minimimitoitus ole hoidettavia ajatellen inhimillistä. Edelleen todettiin, että kun toimintoja ei lopeteta, merkittävät henkilöstövähennykset aiheuttavat sen, että tulevaisuudessa mikään ei toimi. Soten rakenneuudistuksen toteuttamisen todettiin alkavan syksyllä. Sosiaali- ja terveyspalveluiden lomautusvaihtoehdosta suoritetaan laskelmat. Sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen valmistellut toimenpiteet todettiin käsitellyksi. Kehittämisjohtaja Matti Tunkkari selosti hallintopalvelukeskuksen valmisteltuja toimenpiteitä säästötavoitteen saavuttamiseksi sekä vaihtoehtoja vuoteen 2017 sopeutumiseksi.
4 4 Henkilöstön taholta tiedusteltiin kustannuslaskelmia palkanlaskennan ja puhelinvaihteen ulkoistamisesta. Kehittämisjohtaja totesi palkanlaskennassa ja hallintopalveluissa tapahtuvat henkilöstömuutokset, mitkä aiheuttavat sen, että pääpaino on toimintojen häiriöttömässä turvaamisessa. Myös pääluottamusmiesten taholta pidettiin tärkeänä varautumista vuoden 2017 muutoksiin. Kouluttamalla henkilöstöä monimuotoisiin tehtäviin voitaisiin välttyä ulkoistamiselta. Toivottiin myös, että eläkeiän saavutettua siirryttäisiin eläkkeelle. Kiinnitettiin huomiota henkilöstöjohtajan tehtävien järjestelyihin. Keskustelun jälkeen hallintopalvelukeskuksen valmistellut toimenpiteet todettiin käsitellyksi. Kaupunginjohtaja selosti sivistyspalvelukeskuksen sekä teknisen ja ympäristöpalvelukeskuksen antamia selvityksiä. Pääluottamusmies Harri Laukkanen kiinnitti huomiota kohtaan Yläkoulun opettajilla ns. vuositason opetusvelvollisuus ottaen huomioon, että opetuksen järjestäminen on rehtoreilla. Laukkasen mukaan esiopetuksen siirto kouluilta ei toisi haettuja säästöjä johtuen sopimuskauden pituudesta. Laukkanen katsoi, että vapaa-aikapuolella rahankäyttö on vapaampaa mm. työväenopiston ja musiikkiopiston osalta. Teknisen ja ympäristöpalvelukeskuksen osalta pääluottamusmies Markku Lehtinen totesi, että kausityöntekijöiden vähentäminen on ongelmallista henkilöstön vuosilomien takia ja ostopalveluna järjestäminen tulee kalliimmaksi. Keskusteltiin työttömien hyödyntämisestä eri tahojen, mm. Loimaan työkeskuksen tuki ry:n kautta. Sivistyspalvelukeskuksen sekä teknisen ja ympäristöpalvelukeskuksen selvitykset todettiin käsitellyiksi. Henkilöstöjohtaja kävi läpi eläköitymiskyselyn tulokset. Markku Lehtinen ja Marke Tissari totesivat, että eläköitymistietoja voidaan hyödyntää jatkossa, koska eläköityviä on tulossa runsaasti. Outi Friberg totesi, että sote-uudistus on lähellä, joten harmittaa rapauttavien päätösten tekeminen tässä vaiheessa.
5 5 Eläköitymiskyselyn tulokset merkittiin tiedoksi. Todettiin palvelukeskusten valmistelemat toimenpiteet läpikäydyiksi : Käydään läpi valmistelutilanne. Kaupunginjohtaja totesi, että valmistelutilannetta on käyty läpi kaupunginhallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan kanssa. Tällöin on sovittu, että tilannekatsaus käsitellään kaupunginhallituksen kokouksessa Neuvottelijoille jaettiin soten henkilöstövähennysten päivitetty suunnitelma Soten henkilöstösäästöt Sosiaali- ja terveysjohtaja Jaakko Kaunisto kävi läpi suunnitelman. Suunnitelman mukaan asetetun säästötavoitteen (vastaa laskennallisesti HTV) saavuttaminen edellyttää sekä luonnollisen poistuman hyväksikäyttämistä, irtisanomisia että lomautuksia. Jos tavoite pitää saavuttaa yhden vuoden aikana keinona irtisanominen, määrä pitäisi kaksinkertaistaa. Pääluottamusmiesten useissa puheenvuoroissa ei pidetty noin 50 henkilön irtisanomista ajateltavissa olevana vaihtoehtoehtona. Huonoista vaihtoehdoista parempana pidettiin koko henkilöstön seitsemän päivän lomautusta, ei pelkästään sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen henkilökuntaan kohdistuvana. Kehittämisjohtaja Matti Tunkkari selosti hallintopalvelukeskuksen tilannetta viitaten puheenjohtajien kanssa käytyyn neuvonpitoon. Henkilöstöjohtajan tehtävien osalta ollaan palaamassa kaupunginhallituksen päätökseen. Säästökeinoiksi voitaisiin hyväksyä muita vaihtoehtoja, esim. työterveyshuollon laajuus jatkossa. Kehittämisjohtaja piti tärkeänä varmistaa sote-uudistuksen toteutuminen. Pääluottamusmies Marke Tissari näki ongelmallisena henkilöstöjohtajan tehtävien pilkkomisen ja sen, jos henkilö vaihtuu usein. Hän katsoi, että henkilöstöjohtajan tehtävien hoitamisessa on tärkeää suunnitelmallisuus ja pitkäkestoisuus. Myös toiset pääluottamusmiehet yhtyivät Marke Tissarin esittämään näkemykseen. Keskustelun jälkeen todettiin valmistelutilanne käsitellyksi : Käydään läpi valmistelutilanne. Kaupunginjohtaja Jari Rantala selosti kaupunginhallituksen ohjeistusta, jonka mukaan lomautusta ei käytetä kuluvana vuonna, perintövaroja voidaan
6 6 tulouttaa budjetissa ja soten säästötavoitteen loppuosaan käytetään muita keinoja, kuten sijais- ja täyttölupamenettelyä. Sosiaali- ja terveysjohtaja Jaakko Kaunisto totesi nykytilanteessa sijaispalkkauskäytännön kiristämisessä seurannan ja valvonnan ongelmalliseksi. Pääluottamusmies Marke Tissari tiedusteli, miten sijaiskäytäntöä voidaan nykyisestä kiristää, kun töitä ei voi jättää tekemättä. Tehyn ao:n puheenjohtaja Marjo Salminen katsoi, että on pakkotilanteita kuten ilta- ja yövuorot, jotka eivät toimi muuten. Hänen mukaansa vuoronvaihtoa voi tehdä, mutta se ei tuo säästöä. Sosiaali- ja terveysjohtaja totesi, että sijaisten ottaminen rajattaisiin välttämättömään. Kehittämisjohtaja Matti Tunkkari täydensi hallintopalvelukeskuksen aikaisempaa selvitystä siten, että hallintosihteeri on jäämässä eläkkeelle : Keskustelun jälkeen sovittiin, että neuvotteluja jatketaan kello 9 ja alustavasti neuvotteluajaksi varattiin myös kello 9. Soten osalta ehdotus on tarkentunut tiistaina Toimenpiteet koskevat yhteensä 25,65 vakanssia täyttölupamenettelyn ja vähäisiltä osin osa-aikai-suuksien vaikutus on 15,65 ja irtisanottavien 10. Hallintopalvelukeskuksessa henkilösiirtoja on ehdotuksessa 2, joka tarkoittaa myös henkilövähennystä. Sosiaali- ja terveysjohtaja Jaakko Kaunisto kävi läpi sosiaali- ja terveyspalve-lukeskuksen tilanteen, jonka jälkeen hän vastasi esitettyihin kysymyksiin. Marke Tissari kysyi osastojen ja hoivayksiköiden työntekijämitoituksesta kaavaillun muutoksen jälkeen. Pääluottamusmiesten puolesta Harri Laukkanen luovutti kirjelmän, jonka hän kävi vielä läpi. Kirjelmä muistion liitteenä. Kaupunginjohtaja Jari Rantala toi esille mahdollisen lomarahojen osittaisen leikkauksen. Pääluottamusmiehet ilmoittivat ettei tätä voida hyväksyä eikä siitä siten voida neuvotella.
7 Edellisessä neuvottelussa esillä ollut palvelukeskuskohtainen luettelo toimenpiteistä. Nyt on laadittu vielä selkeä kokonaisyhteenveto ja se on liitetty neuvottelun pöytäkirjan oheen. Työnantaja on käynyt läpi pääluottamusmiesten edellisessä kokouksessa luovuttaman kirjelmän. Kirjelmän oleelliset kohdat viittaavat aiempaan vuoden 2013 kirjelmään eikä esitetyillä toimilla ole mahdollista korvata nyt neuvottelun kohteena olevia vuoteen 2015 kohdistuvia säästöjä. Työnantaja viittaa kahdella viime kerralla käsiteltyyn tuloutukseen, joka vaikuttaa talous-arvion tasapainoon. Useat kirjelmässä esitetyt toimet ovat sinällään hyviä ja jo muutoin työn alla. Työnantaja on työsopimuslain 7. luvun 4 :n ja kunnallisen viranhaltijalain 8 luvun 37 :n mukaisesti kartoittanut ennen mahdollisia irtisanomispäätöksiä mahdollisuudet työllistämiseen kaupungin palveluksessa. Sijoittumisia ja niihin liittyviä koulutusmahdollisuuksia selvitetään koko irtisanomisajan ja sen jälkeen siten kun asiasta on säädetty. Kaupunginjohtaja kävi yhteenvetoliitteen läpi kohta kohdalta. Tämän jälkeen hän viittasi edellä selostettuun koskien pääluottamusmiesten edellisessä kokouksessa jättämää kirjelmää. Lopuksi kaupunginjohtaja kertoi tapaami-sesta kaupunginhallituksen puheenjohtajan kanssa perjantaina Markku Lehtinen kysyi saatettiinko kirjelmä kaupunginhallituksen puheenjohtaja tietoon? Vastauksena todettiin hänen saaneen kopion kirjelmästä. Outi Friberg ja Marke Tissari toivat esille ostopalvelujen kasvun ja erikoissairaanhoidon. Keskusteltiin lyhyesti mitä asiassa on tapahtunut viimeisten 10 vuoden aikana ja mitä syksyllä käsitelty ohjelma merkitsee. Hanna Kyläkoski esitti huolen henkilöstön jaksamisesta. Harri Laukkanen ja Outi Friberg toivat esille tehtävien priorisoinnin ja esimiesten roolin tässä asiassa. Matti Tunkkari viittasi KVTES-ryhmässä käytyyn keskusteluun ja asioihin, jotka käsiteltiin siellä ja joita tullaan viemään eteen-päin. Lopuksi puheenjohtaja totesi, että henkilöstökulujen vähentämisestä on neuvoteltu yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevien toimenpiteiden perusteista, vaikutuksista ja
8 8 vaihtoeh-doista ja että yhteistoimintavelvoite on täyttynyt kuntien yhteistoimintalain 13 :n mukaisesti. 3 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Yhteistoimintalain 9 :n mukaan tehtyään neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein työnantajan on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava henkilöstön edustajille esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työ- ja elinkeinoviranomaisen kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta, jota laadittaessa on otettava huomioon, mitä työvoiman vähentämisestä on säädetty tai työ- taikka virkaehtosopimuksin sovittu, tulee käydä ilmi yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916(2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämisessä. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yhteistoimintaneuvottelujen alkaessa esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa tarkoitetulla tavalla. Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistosta muutosturva-asiantuntija saapuu kokoukseen selostamaan lakimuutoksia sekä muutoksia te-toimiston toimintamallissa. Luonnos työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. TE-palvelut: Muutosturvan toimintamalli, lomauttaminen ja TE-palvelut. Todettiin toimintasuunnitelman valmisteluvaihe tiedoksi : Kokouksen alussa muutosturva-asiantuntija Annamari Saren selostaa lakimuutoksia ja te-toimiston toimintakäytäntöjä. Muutosturva-asiantuntija Annamari Saren selosti muutosturvan toimintamallia ja TE-palveluita.
9 : Merkittiin toimintasuunnitelman valmistelutilanne tiedoksi. Käytiin läpi luonnos työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Pääluottamusmies Marke Tissari tiedusteli, missä vaiheessa työttömyysturvaa ja eläkeasioita koskevia info-tilaisuuksia on suunniteltu pidettäväksi sekä sopimusviittausten avaamisesta, työllistymisvapaiden sopimisesta sekä yhteishankintakoulutuksesta. Sovittiin alustavasti, että info-tilaisuudet järjestetään viikoilla Kehittämisjohtaja selosti koulutusasiaa, jota voidaan käsitellä myös te- toimiston edustajan pitämässä tiedotustilaisuudessa. Palvelussuhdeasiat kappaleeseen lisättiin Säästövapaat ja kertyneet vuosilomat määrätään pidettäväksi irtisanomisaikana. Muutostuki kappaleesta poistettiin maininta Työkympistä, Työterveyshuollon kaikki palvelut ovat käytettävissä irtisanomisajan loppuun saakka. Työllistämisvapaiden pitämisestä sovitaan lähiesimiehen kanssa : Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma luonnos todettiin käsitellyksi. Turun TE- toimiston Loimaalla toimivan Timo Hirviniemen kanssa on sovittu alustavasti, että irtisanottaville järjestettävä tilaisuus on torstaina klo 14. Paikaksi sovittiin pääterveysaseman hallinnon neuvottelutilat kolmannessa kerroksessa Käytiin vielä läpi työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma. Poistettiin ensimmäiseltä sivulta teknisenä muutoksena sana luonnos ja lisättiin kol-mannen sivun puoliväliin maininta edellä neuvottelussa sovitusta tilaisuudesta. Näillä muutoksilla ohjelma todettiin saadun valmiiksi. 4 Muut asiat Ei ollut.
10 10 Jari Rantala Outi Friberg Hanna Kyläkoski Harri Laukkanen Markku Lehtinen Tapani Ojansuu Marke Tissari Matti Tunkkari
Yhteistoimintaneuvottelu. Aika kello kaupunginhallituksen kokoushuone. Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty
LOIMAAN KAUPUNKI Yhteistoimintaneuvottelu Esityslista Aika 13.1.2015 kello 14.00 Paikka kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty Hanna Kyläkoski pääluottamusmies Tehy Harri
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotKaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015. Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013. Kh 09.02.
Kaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015 Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013 Kh 09.02.2015 52 Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh. 02 761
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista
LisätiedotVuoden 2016 talousarviosta ja suunniteltavista säästötoimenpiteistä informoitiin yhteistyötoimikuntaa pidetyssä kokouksessa.
Kaupunginhallitus 7 18.01.2016 Yhteistyötoimikunta 6 25.01.2016 Yhteistyötoimikunta 10 17.02.2016 Yhteistyötoimikunta 0 14.03.2016 Kaupunginhallitus 59 14.03.2016 Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
LisätiedotVuoden 2017 säästötoimenpiteet
Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
22.3.2016 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Yhteistoimintamenettelyn perusteet Yhteistoimintalain 9 :n mukaan työnantajan on yhteistoimintaneuvotteluissa annettava henkilöstön edustajille esitys
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotTyönhakijan ja työnantajan muutosturva
Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotTast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 8/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 10:00-11:05
PÖYTÄKIRJA 8/2014 1 Yhteistyötoimikunta 18.12.2014 AIKA 18.12.2014 Klo 10:00-11:05 PAIKKA Urho Kekkosen katu 2-4, 2 krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 66 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotTyönhakijan ja työnantajan muutosturva
Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Yhteistyöryhmä 8.1.2014 SISÄLLYS 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet... 1 2 Suunniteltu aikataulu... 2 3 Neuvottelussa noudatettavat menettelytavat... 3 4 Vaikutukset...
LisätiedotTehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku
Tehy ry / Okkeri päivitetty 21.1.2016 LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku TYÖSOPIMUSLAKI Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotLOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 5/2019 1
LOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 5/2019 1 Tarkastuslautakunta AIKA 04.04.2019 kello 14:01-16:29 PAIKKA Kaupunginhallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 23 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotKemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet
Kaupunginhallitus 41 08.02.2016 Kaupunginhallitus 61 22.02.2016 Kemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet 526/02/024/2015 KH 08.02.2016
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotYHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄSSÄ TOIMINTASUUNNITELMA
YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄSSÄ TOIMINTASUUNNITELMA 1. Toimenpiteiden perusteet Taustaa ja perusteita neuvotteluiden käynnistämiselle Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän hallitus
Lisätiedot1) Akuuttivuodeosasto suljetaan vuoden 2014 loppuun 1.7.2014 lukien tai viimeistään elokuun alusta 2014 (säästö 211.000 euroa).
Kuntayhtymähallitus 97 23.07.2014 Kuntayhtymähallitus 105 06.08.2014 Kuntayhtymähallitus 112 21.08.2014 Kärsämäen sosiaali- ja terveyspalvelujen supistaminen 249/00.01.02/2014 KYHALL 23.07.2014 97 Kärsämäen
LisätiedotKouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen. Kaupunginhallituksen päätös 9.9.2013 303 on
Kouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen 2311/01.00.00/2013 Ytr 17.10.2013 51 Kaupunginhallitus päätti 9.9.2013 303 henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn
LisätiedotSivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014
Sivu 1 / 8 Loimaan kaupungin henkilöstövähennykset vuonna 2014 KH 3.3.2014 57 liite 5 a Vaikutus henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Vai kutus henkil östöm äärään HALLINTOPALVELUT HALLINTOPALVELUKESKUS
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotTyönantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta Raision vesihuoltopalveluiden
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Tekninen lautakunta 56 26.4.2016 Asianro 484/01.04.00/2016 111 Työnantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen päättämisestä Raision vesihuoltopalveluiden yhtiöittämisen
LisätiedotAlkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Tämä teknologiateollisuutta koskeva muutosturva-aineisto on laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisenä yhteistyönä. Julkaisun tarkoitus on antaa opastusta
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotTyönhaku. Muutosturva. www.mol.fi. Työvoimatoimisto
Työnhaku www.mol.fi Muutosturva Työvoimatoimisto Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskevalla toimintamallilla parannetaan työntekijän asemaa tilanteissa, joissa
LisätiedotLOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 17/2014 1
LOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 17/2014 1 Kaupunginhallitus AIKA 06.10.2014 kello 17:00-19:23 PAIKKA Kaupunginhallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 323 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotLOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/ PAIKKA Pääterveysasema, Vareliuksenkatu 1, sosiaalitoimiston kokoustila 2 krs.
LOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/2019 1 Vanhusneuvosto AIKA 07.05.2019 kello 13:00-14:58 PAIKKA Pääterveysasema, Vareliuksenkatu 1, sosiaalitoimiston kokoustila 2 krs. KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen
LisätiedotTyönantajan kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintamenettelyn käymistä varten Esitys sisältää työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman
1 Työnantajan kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintamenettelyn käymistä varten Esitys sisältää työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman Ruoveden kunta Yhteistyökomitea 2.2.2015 klo 8.00 Kunnanhallitus
LisätiedotYHTEISTOIMINTANEUVOTTELU
SOTK AMON KUNTA YHTEISTOIMINTANEUVOTTELU Kokousaika Tiistai 18.3.2014 klo 9.00-10.30 Kokouspaikka Paikalla Kunnanvirasto, valtuustosali Työnantaja Petri Kauppinen Paula Halonen Pentti Piirainen Mika Kilpeläinen
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotKymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Liite nro 2 Hallitus 16.7.2019 Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma YT -toimikunta 11.7.2019 1 Sisällys 1 Perusteet ja vaikutukset... 3 2
LisätiedotKuntakonsernin kertynyt alijäämä lähestyy kriisikunnan kriteerejä. Talouden sopeuttaminen vallitsevaan tilanteeseen on välttämätöntä.
Kunnanhallitus 239 10.10.2016 YT-neuvottelujen käynnistäminen Khall 10.10.2016 239 Rautavaaran kunnan taloudellinen tilanne on vuonna 2016 hyvin kriittinen. Talousarvion Tuloslaskelma 31.8.2016 osoittaa
LisätiedotSUUNNITELMA 2.12.2015 1 TAUSTA
1 SUUNNITELMA 2.12.2015 Karstulan kunnan lomituspalvelukeskuksen toiminnan sopeuttamiseen liittyvät henkilöstöjärjestelyt vuonna 2016 ja työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 TAUSTA Tässä asiakirjassa
LisätiedotOpas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta
LisätiedotYT-neuvottelujen käynnistäminen/yhteistoimintamenettelyn päättäminen
Kunnanhallitus 239 10.10.2016 Kunnanhallitus 289 28.11.2016 YT-neuvottelujen käynnistäminen/yhteistoimintamenettelyn päättäminen 88/01/2016 Khall 10.10.2016 239 Rautavaaran kunnan taloudellinen tilanne
LisätiedotSAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/2017. Yhteistyötoimikunta
Yhteistyötoimikunta 11.09.2017 1 Aika 11.09.2017 kello 12:15-13:20 Paikka Kh:n kokoushuone Läsnä Linnamurto Saku hallintojohtaja, puheenjohtaja Korhonen Juha jäsen, plm Juko ry Nevalainen Paavo jäsen,
LisätiedotKITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96
KITEEN KAUPUNKI 1 (9) TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLISEN 2015 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa astui voimaan 1.9.2007. näillä yhteistoiminnan pelisäännöillä sovitaan
LisätiedotSATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Laatimispäivämäärä Yhtymähallitus 30.4.2014 1
KOKOUSKUTSU 3 SATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Laatimispäivämäärä Sivu Yhtymähallitus 30.4.2014 1 KOKOUSAIKA Tiistai 6.5.2014 klo 15.30 KOKOUSPAIKKA Sataedu Ulvila, Yhdystie, kokoushuone 1 KÄSITELTÄVÄT ASIAT
LisätiedotIRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) Kaupungin yhteistyötoimikunta
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) 30 Asianro 3582/02.02.00/2016 Vuoden 2017 talousarvio sekä vuosien 2017-2020 toiminta- ja taloussuunnitelma Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu Kaupunginjohtajan
LisätiedotMuutosturva. www.mol.fi
Työnhakijalle & työnantajalle Muutosturva www.mol.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotKokouspäivämäärä 23.2.2015 27 SAIRAANHOITOPIIRIN YHTEISTOIMINTAMENETTELY VUONNA 2015
27 SAIRAANHOITOPIIRIN YHTEISTOIMINTAMENETTELY VUONNA 2015 Yhtymävaltuusto 10.11.2014/27 Toiminta- ja taloussuunnitelma 2015-2017 ja talousarvio 2015 sekä investointisuunnitelma 2015-2020 kohta 1.16 Yhteistoimintamenettely:
LisätiedotKuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu
Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2018 KT:n ajankohtaistiedustelu 30.1.2019 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2018 sopeutustoimien
LisätiedotLappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset
Kaupunginhallitus 283 22.05.2017 Lappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset 973/00.00.01.10/2015 KH 283 Valmistelija/lisätiedot: Strategia- ja rahoitusjohtaja Olli Naukkarinen,
LisätiedotKuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu
Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2017 KT:n ajankohtaistiedustelu 7.3.2018 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2017 sopeutustoimien
LisätiedotSAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 9/2017. Yhteistyötoimikunta
Yhteistyötoimikunta 27.10.2017 1 Aika 27.10.2017 kello 10:26-12:10 Paikka Kh:n kokoushuone Läsnä Linnamurto Saku hallintojohtaja, puheenjohtaja Nevalainen Paavo jäsen, plm Juko/KTN ry Puputti Seija Jokinen
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA
PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Sopimuksen sisältö Tällä paikallisella sopimuksella Järvenpään kaupunki
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:50
PÖYTÄKIRJA 6/2014 1 Yhteistyötoimikunta 04.11.2014 AIKA 04.11.2014 Klo 09:00-11:50 PAIKKA Urho Kekkosen katu 2-4, 2-krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 45 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotAika: Tiistaina 16.2.2010 klo 8.00 Paikka: Turun seudun musiikkiopisto, Mestarinkatu 2, Turku. 3 kerros.
Turun seudun musiikkiopiston kannatusyhdistys- Understödsföreningen för Åbonejdens musikinstitut Mestarinkatu 2, 20810 Turku Hallituksen kokous 1/2010 Aika: Tiistaina 16.2.2010 klo 8.00 Paikka: Turun seudun
LisätiedotPÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot
LisätiedotEsittelijä: kaupunginjohtaja Juha Majalahti
Kaupunginhallitus 286 30.09.2013 Kaupunginhallitus 373 03.12.2013 Yt-menettelyn päättyminen henkilöstömenojen säästämiseksi KHAL 286 Esittelijä: kaupunginjohtaja Juha Majalahti Lisätietoja antaja: talousasiantuntija
LisätiedotLOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2015 1
LOIMAAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2015 1 Vanhusneuvosto AIKA 13.05.2015 kello 09:00-11:06 PAIKKA Kartanonmäki ruokasalin kabinetti KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 8 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA
1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista
LisätiedotKokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45. 2 Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta
KOLARIN KUNTA KOKOUSKUTSU 1/2012 Kunnanvaltuusto Kokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45 Kokouspaikka Valtuuston kokoushuone Käsiteltävät asiat nro Liite nro 1 Kokouksen
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) 104 Asianro 157/01.00.00/2014 Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa muuttaminen Kaupunginhallitus 27.10.2014 376: Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu
LisätiedotHenkilöstösäästöjen vaikutusten arviointi
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) 59 Henkilöstösäästöjen vaikutusten arviointi Asianro 313/02.02.01/2013 Päätöshistoria Kaupunginhallitus 2.6.2014 195: "Kaupunginjohtaja Ari Korhonen: Raision kaupunginvaltuusto
LisätiedotNurmeksen kaupunki Pöytäkirja 2/ Kirkkokatu 14, kaupunginhallituksen kokoushuone
Nurmeksen kaupunki Pöytäkirja 2/2016 1 Yhteistyötoimikunta 19.01.2016 Aika 19.01.2016 klo 14:00-14:38 Paikka Kirkkokatu 14, kaupunginhallituksen kokoushuone Luettelo käsitellyistä asioista 1 Kokouksen
Lisätiedoto(z 28.08.2012 SALON KAUPUNKI
SALON KAUPUNKI SIVISTYSTOIMEN LUOTTAMUSMIESTEN KUULEMINEN = t o i 28.08.2012 o(z Aika: Maanantai 27.8.2012 klo 10.00-11.00 Paikka: Läsnä: Kokoustila Haapa, kaupungintalo Ekman Marjo, JHL 087 pääluottamusmies
LisätiedotSAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 11/2017. Yhteistyötoimikunta Läsnä Korhonen Juha jäsen, plm Juko ry, vpj. sihteeri
Yhteistyötoimikunta 13.10.2017 1 Aika 13.10.2017 kello 12:00-13:15 Paikka Kaupunginhallituksen kokoushuone, III krs. Läsnä Korhonen Juha jäsen, plm Juko ry, vpj. Pulkkinen Paula jäsen, plm JYTY Puputti
LisätiedotYHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA
1 YHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA Ennen kuin työnantaja päättää yhteistoimintamenettelyn piiriin kuluvasta asiasta, siitä on neuvoteltava yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.
LisätiedotLaillisuus ja Puheenjohtaja totesi kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.
2/2017 16 Sosiaali- ja terveyslautakunta Kokousaika 28.02.2017 klo 15:00-17:22 Kokouspaikka Kunnantalo, kokoushuone 111 Saapuvilla olleet jäsenet Väänänen Veikko puheenjohtaja Jomppanen Jouni I. I varapuheenjohtaja
LisätiedotYhteistoimintaneuvottelujen käynnistäminen
Kunnanhallitus 60 14.04.2014 Kunnanhallitus 115 16.06.2014 Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistäminen Kunnanhallitus 14.04.2014 60 Vuoden 2013 tilinpäätöksessä tilikauden tulokseksi muodostui ali jäämää
LisätiedotAsialista Tiistai klo _18.55
Asialista Penttiläntie 5, 54100 Joutseno P. 040 3126 700, 040 3126 701 www.lappeenrannanseurakunnat.fi Aika Tiistai 28.8.2018 klo 18.00 - _18.55 Paikka Joutsenon seurakuntakeskus, Penttiläntie 5 ASIALISTA
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
Lisätiedot4. Yhteistoimintamenettely
4. Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely 1 7 Tuta- menettely Tuta- menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista
LisätiedotPÖYTÄKIRJA 2/2012 1. Heke-tiimi. Käsitellyt asiat. Otsikko Sivu
PÖYTÄKIRJA 2/2012 1 Heke-tiimi Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 8 Edellisen kokouksen muistio 3 9 Työnohjaus 4 10 Opettajien työssäjaksaminen 5 11 Savuton työyhteisö -toimenpideohjelma 6 12 Rekrytoinnin kehittämisen
LisätiedotSISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala
SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki...............................
LisätiedotYHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP)
luonnos 1.12.2015 YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP) 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (jäljempänä
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotKunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291
Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015 Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014 Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Lautakuntien talousarvioehdotuksessa vuodelle 2015 toimintakate kasvaa -103,7
LisätiedotMiten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017?
Miten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017? KT:n tiedotustilaisuus 7.2.2017 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n tiedustelu henkilöstösäästöistä Tiedustelussa
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
LisätiedotKokemäen kaupungin henkilöstöstrategian hyväksyminen 242/020/2013
KH:n henkilöstöjaosto 56 17.10.2013 Yhteistyötoimikunta 32 12.11.2013 KH:n henkilöstöjaosto 65 28.11.2013 KH:n henkilöstöjaosto 74 18.12.2013 KH:n henkilöstöjaosto 8 13.03.2014 Yhteistyötoimikunta 14 25.03.2014
LisätiedotKouvolan Veden toiminnan mahdollista yhtiöittämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen
Kouvolan Veden toiminnan mahdollista yhtiöittämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen 2811/02.02.01/2013 Khkj 17.02.2014 9 Ote Kouvolan kaupunginhallituksen konsernijaoston pöytäkirjasta 11.11.2013
LisätiedotMITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotTyöllistämisvarojen käyttösuunnitelma vuodelle 2016 ja kehittämisehdotukset
Perusturvalautakunta 80 15.12.2015 Kaupunginhallitus 6 11.01.2016 Kaupunginhallitus 118 02.05.2016 Työllistämisvarojen käyttösuunnitelma vuodelle 2016 ja kehittämisehdotukset Petula 15.12.2015 80 Valmistelija:
Lisätiedot1(5) Muutosturvatyöryhmän väliraportti
1(5) Muutosturvatyöryhmän väliraportti 15.6.2015 2(5) Sisällysluettelo JOHDANTO... 3 1. Muutosturvakysely... 3 2. Valtioneuvoston periaatepäätöksen mahdollisia kehittämistarpeita...4 2.1. Periaatepäätöksen
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotJärvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen
Järvenpää Pöytäkirja 23/2018 1 ( 6) Aika 20.11.2018, klo 16:39-18:37 Paikka Kallio Kuninkala Käsitellyt asiat 100 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen 101 Johdon lähtöhaastattelu
LisätiedotLiite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 65 08.03.1999 28
Liite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 65 08.03.1999 28 1728-1999 (102) Paikallinen virka- ja työehtosopimus noudatettavista palvelussuhteen ehdoista ja menettelytavoista,
LisätiedotHENKILÖSTÖVÄHENNYKSIÄ KOSKEVAN YT-NEUVOTTELUN NEUVOTTELUTULOS
Kaupunginhallitus 424 19.11.2013 Kaupunginhallitus 437 26.11.2013 Kaupunginhallitus 448 09.12.2013 Kaupunginhallitus 104 10.03.2014 Kaupunginhallitus 199 27.05.2014 HENKILÖSTÖVÄHENNYKSIÄ KOSKEVAN YT-NEUVOTTELUN
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 3/ (8) Tarkastuslautakunta. Kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone, 2. krs
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 3/2017 1 (8) Julkinen Kokoustiedot Aika keskiviikko klo 14:00-16:10 Paikka Kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone, 2. krs Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Anna
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN PÖYTÄKIRJA 11/ Vihdin kunnanvirasto, koulutusluokka 1. krs, Asemantie 30 B
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN PÖYTÄKIRJA 11/2014 1 Yhtymähallitus 25.11.2014 AIKA 25.11.2014 klo 17:00-17:15 PAIKKA Vihdin kunnanvirasto, koulutusluokka 1. krs, Asemantie 30 B KÄSITELLYT ASIAT Otsikko
Lisätiedot