Muutosturva. Hannele Liesegang.

Transkriptio

1 Muutosturva Hannele Liesegang

2 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä selvitettävä yhdessä työ- ja elinkeinoviranomaisten kanssa julkiset työvoimapalvelut (8 luku 49 ) Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma vähintään 10 henkilöä koskevissa irtisanomistilanteissa: aikataulu, menettelytavat, muutosturva, julkiset työvoimapalvelut sekä työnhaun ja koulutuksen edistäminen (8 luku 49 ) Alle 10 henkilön irtisanomisissa vastaavat toimintaperiaatteet (8 luku 49 )

3 Työsopimuslaki Työnantajan on selvitettävä irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot sekä työ- ja elinkeinotoimistolta saatavat palvelut niin hyvissä ajoin kuin mahdollista (9 luku 3 ) Työllistymisvapaan pituus ja määräytyminen (7 luku 12 ) Tiedotettava oikeudesta työllistymisvapaaseen, työllistymissuunnitelmaan ja mahdolliseen ansiopäivärahan muutosturvan ansio-osaan tai peruspäivärahan muutosturvalisään (9 luku 3b ) Ilmoitettava viipymättä tiedot (muutosturvan piiriin kuuluvista ) irtisanotuista työ- ja elinkeinotoimistolle (9 luku 3a ) Jos lomautus kohdistuu väh. 10 henkilöön, työnantajan on ilmoitettava myös työvoimaviranomaisille paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus (5 luku 4 )

4 Toimintamalli yhteistoimintavelvoite Tarve vähentää henkilöstöä neuvotteluesitys yhteys työ- ja elinkeinotoimistoon palvelujen selvittämiseksi päätös irtisanottavista tai lomautetuista tiedottamisvelvollisuus työllistymisoikeuksista ilmoitus TE -toimistoon työsuhde päättyy tavoitteena uudelleen työllistyminen Yt-neuvottelut Irtisanomisaika Neuvottelujen alussa toimintasuunnitelma toimintaperiaatteet Neuvottelussa perustelut vaikutukset vaihtoehdot työllistymisvapaa 5-20 pv työllistymissuunnitelma Muutosturvan ansio-osa tai muutosturvalisä enint. 200pvää

5

6 Lomautusneuvonta Vähintään 10 henkilöä käsittävissä lomautustilanteissa työ- ja elinkeinotoimisto voi järjestää lomautusneuvontaa yrityskohtaisesti y joko yrityksen y tai työ- ja elinkeinotoimiston tiloissa Neuvonnassa käydään läpi lomautusmenettelyt ja työvoimapalvelut lomautetuille (työnvälitys- ja koulutus, sähköiset palvelumahdollisuudet) Lomautetuille voidaan myös järjestää j koulutusta työnantajan ja työ- ja elinkeinotoimiston yhteishankintana Lomautusneuvonnan tavoitteena on varmistaa, että lomautetut ovat tietoisia työvoimapalvelujen tarjoamista mahdollisuuksista lomautusten aikana sekä motivoida myös ryhmälomautettuja ilmoittautumaan työnhakijoiksi

7 Muutosturva-asiantuntijan palvelut Neuvonta ja opastus jo ennen neuvottelujen alkamista. Palaverit ja tarvittavat materiaalit, irtisanomistilanteessa muutosturvaan liittyvät asiat, lomautustilanteessa mahdollisuus ryhmälomautusmenettelyyn Kyselyt ja kartoitukset palveluista tarpeen mukaan. Irtisanotuille ja lomautetuille infotilaisuudet, informointi työnantajan puolesta. Erillisprojektit suurissa irtisanomistilanteissa (neuvontapiste, päivystys, työllistymissuunnitelmien laadinta) Muutoskoulutus irtisanotuille ja toistaiseksi lomautetuille, sekä TäsmäKoulutus määräaikaisesti lomautetuille ja/tai työhön jääville (yhteishankintana). M k lli t l l t d ll ij itt i l l t t k Maksulliset palvelut, mm uudelleensijoittumispalvelut, muutoksen johtaminen ja kohtaaminen, resurssikartoitukset yms.

8 Muutosturvan sisältö irtisanotulle Työllistymisvapaa Työllistymissuunitelma Ansiopäivärahan muutosturvan ansio-osa tai peruspäivärahan muutosturvalisä

9 Työllistymisvapaa Kaikilla vakinaisilla työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollisista/taloudellisista syistä, on oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen y omatoimiseen työnhakuun 5-20 työpäivä Ei koske määräaikaisia työsuhteita Vapaata saa pitää myös työpäivän osina Työnantajalle ei saa aiheutua merkittävää haittaa: sopiminen Pituus määräytyy irtisanomisajan perusteella Vapaa Irtisanomisaika Työsuhteen kesto 5 työpäivää enint. 1 kk alle 4 vuotta 10 työpäivää yli 1-4kk 4 12 vuotta 20 työpäivää yli 4 kk yli 12 vuotta

10 Työllistymissuunnitelman laatiminen muutosturvan piiriin kuuluville Työnhakijoiksi ilmoittautuneille järjestetään haastattelu TEtoimistossa. Haastattelun yhteydessä y laaditaan työllistymissuunnitelma. Muutosturvan piiriin kuuluville haastattelu laaditaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa Sisältää asiakkaan kansaa sovittuja tarpeellisia palveluja ja toimenpiteitä, aikataulutettu suunnitelma Edellyttää rekisteröitymistä työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon viimeistään 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä, lomautusilmoituksen antamisesta tai lomautuksen kestoa koskevan k 180 päivän ä edellytysten t täyttymisestä. tt Työttömyysturvan kannalta ilmoittauduttava Te-toimistoon ensimmäisenä työttömyys- tai lomautuspäivänä Työllistymisohjelma lakkaa kun työttömyyspäivärahan Työllistymisohjelma lakkaa, kun työttömyyspäivärahan enimmäisaika täyttyy

11 MUUTOSTURVAN PIIRIIN KUULUVAT 1/2 Työttömät ja työttömyysuhan alaiset: vakituisessa työsuhteessa tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottu ja vähintään 3 vuoden työhistoria yhden tai useamman työnantajan palveluksessa määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä, jolla vähintään 3 vuoden työhistoria saman työnantajan palveluksessa tai 42 kuukauden ka aikana 36 kk määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä, jolla työhistoriaa saman tai eri työnantajien palveluksessa vähintään 5 vuotta viimeisen 7 vuoden aikana

12 MUUTOSTURVAN PIIRIIN KUULUVAT 2/2 Lomautetut: lomautetaan vähintään 180 päiväksi tai toteutunut lomautus ja yhdessä sitä välittömästi seuraavan uuden lomautusilmoituksen kanssa tulisi kestämään vähintään 180 päivää ja lomautusilmoituksen saadessaan on työhistoriaa vähintään 3 vuotta yhden tai useamman työnantajan palveluksessa on ollut lomautettuna yhtäjaksoisesti vähintään 180 päivää ja lomautusilmoituksen saadessaan on työhistoriaa vähintään 3 vuotta yhden tai useamman työnantajan palveluksessa lomautus katsotaan toteutuneeksi 180 päiväksi myös silloin kun lomautuksen kestoksi on lomautusilmoituksessa merkitty toistaiseksi koskee k myös lomautettuja, tt jotka irtisanoutuvat t t itse oltuaan yhtäjaksoisesti lomautettuna vähintään 200 päivää ja joilla on vähintään 3 vuoden työhistoria yhden tai useamman työnantajan palveluksessa

13 Muutosturvan ansio-osa ja peruspäivärahan p muutosturvalisä Maksetaan ansiopäivärahaan ja peruspäivärahaan Edellytyksenä kuuluminen muutosturvan piiriin ja henkilökohtaisen työllistymissuunnitelman laadinta työ- ja elinkeinotoimistossa Voidaan maksaa aikaisintaan työttömyyden alkamisesta lukien, enintään 200 päivän ä ajalta, työllistymistä t i tä edistäviin ii toimenpiteisiin, eli Työelämävalmennukseen Työkokeiluun k Työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, Omaehtoiseen työttömyysetuudella tuettuun opiskeluun Maahanmuuttajien rinnastettuihin toimenpiteisiin Kuntouttavaan työtoimintaan

14 Muutosturvan ansio-osan ja muutosturvalisän suuruus peruspäivärahan muutosturvalisä 4,42 /pv lisätietoa: ja Kuukausipalkka Ansiopäiväraha /pv Muutosturvan ansio-osalla korotettu päiväraha /pv , , ,48 67, ,56 81, ,47 93, ,43 110,79

15 Työ-ja elinkeinotoimisto tukee työnhaussa Muuttoavustus (korvaus aiheutuvista muuttokustannuksista) työn kesto väh. 6 kk:ta ja työaika väh. 18 h/ vko työpaikka sijaitsee Suomessa ja lisäksi henkilö on oikeutettu joko työllistymisohjelmaan tai työmarkkina- tukeen työnhakija ei saa työmarkkinatukea matka-avustuksena työpaikka sijaitsee työssäkäyntialueen ulkopuolella työssäkäyntialueen ulkopuolelle enintään 700 avustusta on haettu ennen muuttoa toiselle paikkakunnalle HAKEMINEN TYÖ-JA ELINKEINOTOIMISTOSTA AINA ENNEN MATKAA / MUUTTOA

16 Julkiset työvoimapalvelut Työnvälitys, työnhakukeskukset Sähköiset verkkopalvelut Urasuunnittelu ja ammatinvalinnanohjaus Ammatti- ja koulutustietopalvelu Työvoimakoulutus Tuettu työ, esim. starttiraha Kuntoutusneuvonta Työttömyyskorvausten t vireille ill laitto Liikkuvuusavustus

17 Koulutus työnantajan ja valtion yhteishankintana Yritys tai muu työnantaja voi kouluttaa nykyisiä tai uusia työntekijöitään t yhteistyössä t työ- ja elinkeinohallinnon i lli kanssa Koulutus järjestetään työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon yhdessä suunnittelemana, hankkimana ja rahoittamana. Koulutukseen osallistuvat lomautetut voivat saada koulutuksen ajalta työttömyyspäivärahaa tai työmarkkinatukea ja ylläpitokorvausta Lomautuksen aikana voidaan järjestää joko Lomautuksen aikana voidaan järjestää joko TäsmäKoulutusta tai MuutosKoulutusta

18 TÄSMÄKOULUTUS yrityksen henkilöstön osaamisen parantamiseen myös määräaikaisten lomautusten aikana tai lomautusten tai irtisanomisten välttämiseksi yrityksen maksuosuus % riippuen yrityksen koosta ja siitä, onko kyseessä yleis- vai erityiskoulutus i t kesto vähintään 10 pv/hlö, enimmäiskesto n. kaksi vuotta teorian lisäksi voi sisältyä ohjattua työssä oppimista koulutus voi koostua lyhyistä jaksoista ennalta määrättynä aikana Yleiskoulutus Yrityksen osuus Erityiskoulutus Yrityksen osuus Mikrotyönantaja työntekijää 20 % 55 % - vuosiliikevaihto tai taseen loppusumma enintään 2 M Pieni tai keskisuuri työnantaja työntekijää - vuosiliikevaihto enintään 50 M tai taseen loppusumma enintään 43 M Suuri työnantaja - vähintään 250 työntekijää - vuosiliikevaihto yli 50 M tai taseen loppusumma yli 43 M 30 % 65 % 40 % 75%

19 Yleiskoulutus = koulutusta, josta saatava pätevyys on yleisesti ottaen siirrettävissä muihin yrityksiin tai muille työelämän aloille. Erityiskoulutus = koulutusta, josta saatavaa pätevyyttä ei voida siirtää tai voidaan siirtää vain vähäisessä määrin muihin yrityksiin tai muille työelämän aloille Muutoskoulutus tilanteessa, jossa henkilöstöä joudutaan lomauttamaan toistaiseksi, vähentämään tai kun yritystoiminta loppuu kokonaan yrityksen maksuosuus 20 % joko työnhaku- ja työmarkkinavalmiuksia edistävää valmentavaa koulutusta tai ammatillista koulutusta valmentavan koulutuksen kesto yleensä 1 3 kuukautta, ammatillisen kesto yleensä 3 9 kuukautta vähimmäiskesto 10 pv/hlö, enimmäiskesto 2 vuotta työssäoppimisjakso enintään 6 kk teoriakoulutuksen osuus vähintään 30 %

20 Yleistä Täsmä- ja Muutoskoulutuksista noudatetaan julkisia hankintoja koskevaa lainsäädäntöä on oltava työvoimapoliittiset perusteet koulutuspalvelun myyjän on oltava ostajista riippumaton ei voida hankkia työnantajan vastuulla olevaa henkilöstökoulutusta Työnantajan vastuulla olevaksi henkilöstökoulutukseksi katsotaan Työnantajan vastuulla olevaksi henkilöstökoulutukseksi katsotaan lyhytkestoinen tavanomaisia työtehtävissä tarvittavia perusvalmiuksia koskeva koulutus tai perehdytys esim. - yleisten atk-ohjelmien peruskäyttö - perehdyttäminen esim. uusien koneiden käyttöön - lupatyyppiset koulutukset - kielikoulutukset - alakohtaiset koulutukset esim. uusien automallien huoltokoulutukset