YHTEISTOIMINTANEUVOTTELU

Transkriptio

1 SOTK AMON KUNTA YHTEISTOIMINTANEUVOTTELU Kokousaika Tiistai klo Kokouspaikka Paikalla Kunnanvirasto, valtuustosali Työnantaja Petri Kauppinen Paula Halonen Pentti Piirainen Mika Kilpeläinen Kaarina Leinonen Kaija Luukkainen Juko Anna-Liisa Lukkari KTN Erkki Tervo JHL Tuula Rossi-Määttä Jyty Kainuu ry. Marja-Leena Kähkönen Tehy Jaana Halonen Työsuojeluvaltuutetut Jari Niskanen kunnanjohtaja hallintojohtaja tekninen johtaja sivistysjohtaja palvelualuesihteeri henkilöstöpäällikkö vara Poissa Johanna Kaikkonen työsuojeluvaltuutettu YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUISSA KÄSITELLYT ASIAT Lomauttaminen /vapaaehtoinen palkaton vapaa Työnantaja lomauttaa pääsääntöisesti koko henkilökunnan. Työnantaja tarjoaa jokaiselle viranhaltijalle/työntekijälle mahdollisuuden ottaa palkatonta vapaata kahden viikon ajaksi normaalia edullisimmin ehdoin siten, että palkka vähennetään vain työpäiviltä. Lomauttamisella/vapaaehtoisella vapaalla on saavutettavissa noin euron säästöt. Säästöksi on laskettu jokaiselle 10 työpäivän palkka tai vastaavan säästön tuova lomautus. Periaate on, että säästötoimenpiteet koskevat kaikkia henkilöstöryhmiä. Niihin, jotka pitävät 10 työpäivää vapaaehtoista vapaata, ei

2 kohdisteta lomautusta. Myös niille, joita työnantaja ei voi säännösten perusteella lomauttaa, tarjotaan mahdollisuutta pitää palkatonta vapaata. Toiminnallisella syyllä lomautetaan koulunkäyntiavustajat, ateria- ja puhtaanapitopalveluissa kouluilla työskentelevät työntekijät sekä osa nuorisotoimen työntekijöistä. Lomautusjakson pituus riippuu kunkin oman vuosiloman pituudesta siten, että pitemmän loman omaavilla lomautusjakso on lyhyempi. Rakenteelliset ja toiminnalliset muutokset aikaisempien kirjausten lisäksi Tekniset palvelut yhteensä noin euron säästöt henkilöstömenoissa o mestaritason työntekijöiden vähentäminen 2,5 henkilötyövuotta o pääsääntöisesti eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata uutta henkilökuntaa o määräaikaisten määrää vähennetään Sivistyspalvelut yhteensä noin euron säästöt vuonna 2014, vuodesta 2015 alkaen noin euron säästöt o perusopetus: tuntikehyksen leikkaaminen kaikilla alakouluilla 7. luokkien määrä vähenee yhdellä Pohjavaaran koulu 2-opettajaiseksi määräaikaisia koulunkäyntiavustajia palkataan vain palkkatuella tai vakuutusyhtiön maksamana; heitä ja vakinaisia koulunkäyntiavustajia ohjataan niihin kohteisiin, missä tarve on suurin o lukio: kurssijärjestelyt o kirjasto: kirjastonhoitajan sijaisuus jätetään täyttämättä o kansalaisopisto: kurssitarjotinta leikataan o liikuntatoimi: liikuntapaikkojen kunnossapitoa vähennetään o nuorisotoimi: useammasta kohdasta leikataan o varhaiskasvatus: kiinteistökaupan toteutuminen ja toiminnan keskittäminen o Kuhmon musiikkiopiston maksuosuutta leikataan Hallintopalvelut yhteensä euron säästöt o pääsääntöisesti eläköityvien tilalle ei palkata uusia työntekijöitä o toimistosihteerien tehtäviä tarkastellaan ja työtä tehdään tiimityönä läpi koko organisaation o sote -kuntayhtymän kanssa käydään läpi tukipalvelusopimus ja tehtävienjakoa tarkistetaan - sotelle siirretään tiettyjä tehtäviä, joita se hoitaa jo muissa kunnissa o muiden sopimusten osalta neuvottelut käydään sopimusten muuttamiseksi ja säästöjen aikaansaamiseksi 2

3 3 o tuloja pyritään lisäämään ; esim. elinkeinotoiminnan toimintaedellytyksiä parantamalla o kunnan sote -maksuosuudet pidetään kurissa o luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntöä päivitetään ja pitkien kokousten palkkioita leikataan o työllistämisrahoista vähennetään kuntouttavan työtoiminnan ohjaajan palkka, menona teknisellä palvelualueella o säästötoimenpiteistä huolimatta pyritään työllistämään velvoitetyöllistettävät o muiden tukityöllistettävien osalta tehdään tapauskohtainen harkinta o kesätyöntekijöitä ei palkata vuonna 2014 Lisäksi ammattijärjestöjen edustajat esittivät neuvotteluissa säästökohteita, joita jatkossa työstetään. Näitä ovat esim. kotihoidon kuntalisä, vain yhden päiväkodin pitäminen kesällä auki, kunnan omien autojen huoltokustannukset ovat suuret - tulee selvittää, onko halvempaa hankkia leasing -autoja ja kunnan kiinteistöjen käyttö paikkakunnan suurtapahtumiin mahdollisimman kustannusvastaavasti. Neuvottelujen lopputulos Aikaisempien toimenpiteiden lisäksi rakenteellisilla muutoksilla ja muilla säästötoimenpiteillä sekä lomautuksilla ja vapaaehtoisilla palkattomilla vapailla saavutetaan yhteensä euron säästöt vuonna Neuvottelun päättäminen Todettiin, että yhteistoimintaneuvottelut tässä pöytäkirjassa esitetyistä asioista on käyty. Puheenjohtaja totesi neuvottelun päättyneeksi klo Allekirjoitukset Sotkamossa Puheenjohtaja JHL Tuula Rossi-Määttä Sihteeri Kaija `Luukkainen Henkilöstöpäällikkö Työnantaja Petri auppinen Kunnanjohtaja JUKO Anna -Liisa Lukkari

4 4 Marja-Leena Kähkönen Vara Erkki Tervo Q ana Halonen

5 YT-neuvottelut Pöytäkirjan liitteeksi Näissä yt-neuvotteluissa on hyväksytty se, että palveluverkkoselvitys on se työkalu, jolla mennään eteenpäin. Kunnan taloudellinen tilanne on tilinpäätösennusteen mukaan parempi kuin yt-menettelyn alkaessa. Sote-kuntayhtymä jättää vuoden 2013 ylijäämästään kolme miljoonaa euroa vuodelle Siitä Sotkamon osuus on C. Sote-kuntayhtymä on kehittänyt omaa toimintaansa jo vuonna 2012 alkaneen tasapainottamisohjelman avulla. Sen mukaisesti kuntayhtymässä on tehty palvelujen tuottamisessa rakenteellisia muutoksia, joka näkyy toiminnan tehostumisena ja säästöinä vuonna 2014 ja siitä eteenpäin. Neuvotteluissa on noussut esiin runsaasti vaihtoehtoja, joilla edellytettyjä säästöjä saadaan ja osa säästöistä realisoituu täysimääräisinä vuonna Säästöt ovat rakenteellisia. Niinpä edellä mainitut seikat huomioon ottaen työnantajan edellyttämät säästöt on saavutettavissa ilman lomautuksia ja niistä väistämättä seuraavia haittoja ja kuluja. Anna-Liisa Lukkari,, JUKO