Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Transkriptio

1 YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy

2 YTL soveltamisala 1 luku Pääsääntö: säännöllisesti 20 työsuhteista työntekijää (2.1. ) raja lasketaan työnantajakohtaisesti Alle 30 työntekijän yrityksessä ei velvollisuutta käsitellä: työhönoton periaatteita ja käytäntöjä (15 ) vuokratyövoiman käyttöä jatketussa neuvottelumenettelyssä (17.3 ) yrityksen sisäistä tiedottamista (18 ) muuhun lainsäädäntöön perustuvia suunnitelmia (19 ) työsääntöjä, aloitetoiminnan sääntöjä, työsuhdeasuntojen jakamista (27.1 ) ei myöskään 6 viikon vaan 2 viikon neuvotteluvelvollisuus u e o Menettelyn osapuolina työnantaja ja yrityksen henkilöstö (7 )

3 Vähentämisneuvottelut 8 luku YTL 8 luvun mukaiset neuvottelut on käytävä (44 ) työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, tai jos työnantaja aikoo muutoin irtisanoa, lomauttaa tai osa- aikaistaa yhden tai useamman työntekijän tuta-syillä. Neuvotteluvelvollisuutta ei ole, jos yritys on asetettu konkurssiin tai se on selvitystilassa taikka jos kuolinpesän osakkaat harkitsevat työsopimuksen irtisanomista

4 YT-LAIN 45 :n MUKAINEN NEUVOTTELU- ESITYS JA 47 :n MUKAISET TIEDOT Yhtiö esittää yhteistoimintaneuvotteluiden käynnistämistä. Yhteistoimintaneuvotteluissa tullaan käsittelemään yhtiön taloudellista ja tuotannollista tilaa sekä siitä mahdollisesti aiheutuvia sopeuttamis-toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa työntekijöiden lomauttamiseen, osaaikaistamiseen, työsuhteen päättämiseen taikka muihin työntekijöiden asemaan vaikuttaviin toimenpiteisiin. Neuvotteluissa käsitellään suunniteltujen toimenpiteiden perusteet, mahdolliset uudelleensijoitus- ja koulutusvaihtoehdot sekä henkilöstövaikutukset. Lisäksi käsitellään muutosturvaan liittyvät toimintaperiaatteet. Mahdollinen muutosturva toteutetaan yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa. Yhteistoimintaneuvottelut koskevat koko henkilöstöä / tiettyä osaa henkilöstöstä. Suunniteltujen toimenpiteiden it id perusteena ovat taloudelliset, tuotannolliset ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt, kuten [heikko liiketoiminnan kehitys ja heikentynyt t tilanne markkinoilla]. ill Yhtiön alustavan arvion mukaan työvoiman mahdollinen vähentämistarve on enintään henkilöä. Mahdollisten toimenpiteiden it id kohteena olevat työntekijät määräytyvät lain säännösten ja soveltuvan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Mahdollinen työvoiman vähentäminen tullaan toteuttamaan yhteistoimintaneuvottelujen käymisen jälkeen [aika, esim. kevään 2015] aikana. Tällä kutsulla henkilöstön edustajat kutsutaan [pvm] [klo] aloitettavaan yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaiseen yhteistoimintaneuvotteluun. ottel n

5 YT-menettelyn kulku Neuvottelu alkaa taustan ja perusteiden läpikäynti - alustava toimenpidesuunnitelma ( YT-kokousten aikataulut) - alustava suunnitelma muutosturvasta (työvoimaviranomaiset mukaan) -henkilöstön kysymykset - 57 salassapitovelvollisuus Neuvotteluesitys 8.9. ( 5pv ennen) 47 ennakkotiedot 49 muutosturva Neuvotteluaika 6 viikkoa Neuvottelut päättyvät aikaisintaan , ellei toisin sovita VKO KK Syyskuu Lokakuu Marraskuu Neuvotteluaika 2 viikkoa saakka - toimintasuunnitelman tarkentuminen mahdollisten vaihtoehtojen käsittely henkilöstön kysymyksiin vastaaminen työllistyminen ja uudelleensijoittuminen tarkentuu muutosturvan käsittely Työnantaja tekee päätöksen Lomautus Osa-aikaistaminen Irtisanominen Muut päätökset

6 [YRITYKSEN NIMI] YT-NEUVOTTELU [pvm] klo Pöytäkirja 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen järjestäytyminen Valitaan puheenjohtaja ja pöytäkirjan pitäjä Sovitaan pöytäkirjan tarkastus-, hyväksymisja allekirjoitusmenettely 3. Asialistan vahvistaminen Asialista vahvistetaan ilman muutoksia tai pöytäkirjaan merkittävin muutoksin 4. Osanottajien toteaminen Todetaan läsnäolijat Todetaan ovatko kaikki henkilöstöryhmien edustajat ja yhtiön edustajat läsnä 5. Kokouksen lainmukaisuuden toteaminen Todetaan kokous YT-lain mukaisesti kokoon kutsutuksi sekä päätösvaltaiseksi. Ensimmäisessä kokouksessa päätetään aloittaa YTmenettelyt 6. Neuvotteluissa käsitellyt asiat Suunnitellut järjestelyt / toimenpiteet 7. Toimintasuunnitelman pääkohdat Selostetaan työllisyyttä edistävät toimenpiteet (muutosturva) 8. Muut asiat eriävät mielipiteet seuraavan kokouksen ajankohta onko työnantajan YT-neuvotteluvelvoite täytetty / neuvottelujen päättäminen onko annettu informaatio ollut riittävä henkilöstön tiedottaminen 9. Kokouksen päättäminen päiväys ja allekirjoitukset

7 Muutosturva Tavoitteena nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun tai lomautetun sijoittumista uuteen työhön. Toimintamalliin sisältyy: palkallinen työllistymisvapaa työnantajan tehostunut tiedotus työnantajan ja henkilöstön yhdessä laatima työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma työ- ja elinkeinotoimistossa työntekijälle laadittava työllistymissuunnitelma

8 Muutosturva Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma tai toimintaperiaatteet Toimintasuunnitelma Toimenpiteet kohdistuvat väh. 10 henkilöön Kirjallinen, annetaan neuvotteluiden alussa Yhteistyö työvoimaviranomaisten kanssa Sisältää: Neuvotteluiden aikataulu Neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat t t Neuvotteluiden osapuolet Toimintaperiaatteet irtisanomisajalle Toimintaperiaatteet Toimenpiteet kohdistuvat alle 10 henkilöön Suullisesti neuvotteluiden alussa Periaatteiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaant Työntekijöiden oma-aloitteista kouluttautumista ja hakeutumista t muihin töihin Työllistymistä työvoimaviranomaisen kautta

9 Muita esille tulevia asioita mm. Tukipaketit Työttömyysturva Erosopimukset

10 Asianajotoimisto Peltonen LMR Oy Fabianinkatu 23, Helsinki puh , faksi Katriina Vierula Specialist Counsel puh puh matkapuh