Lomauttaminen? Irtisanominen?

Transkriptio

1 Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

2 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat lomautustilanteissa lyhyesti ü Irtisanomisajan palkka lomautuksen aikana päättyvässä palvelussuhteessa Irtisanominen ü ü ü Tuotannollisella ja taloudellisella perusteella Takaisinottovelvollisuus Työllistymisvapaa ym. YT- menettelystä lomautus- ja tuotannollis- taloudellisilla perusteilla tapahtuvissa irtisanomistilanteissa TE- toimiston palveluista ja niitä koskevia lainsäännöksiä TE- toimiston antamasta työvoimapoliittisesta lausunnosta työttömyysturvaa varten Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

3 Lomauttaminen Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

4 Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan: Työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa, Työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä, Työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen on mahdollista joko määräajaksi tai toistaiseksi Myös osittainen lomauttaminen on mahdollinen Työaikaa ja palkkausta vähennetään siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

5 Lomauttamisen perusteet TSL 5 luvun 2 : Lomautus on mahdollinen, jos työnantajalla on ns. tuotannollis- taloudellinen irtisanomisperuste työsopimuksen irtisanomiseksi (vrt. irtisanomisperusteet TSL 7 luvun 3 ) Määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa vain, jos määräaikaisuuden peruste on sijaisuus ja myös sijaistettava voitaisiin lomauttaa Luottamusmies voidaan lomauttaa vain, jos työ päättyy kokonaan eikä muuta työtä tai koulutusta voida hänelle järjestää Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

6 Ennakkoselvitys lomauttamisesta TSL 5 luvun 3 : Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä lomautuksen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon Ennakkoselvityksen jälkeen ennen lomautusilmoitusta on työntekijöille tai heidän edustajilleen varattava tilaisuus tulla kuulluksi selvityksestä Ei ennakkoselvitystä, jos työnantajalla on muulla perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa Esim. YT- neuvottelut Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

7 Lomautusilmoitus TSL 5 luvun 4 : Lomauttamisesta on ilmoitettava 14 päivää ennen sen alkamista. Ilmoituksessa tulee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Lomautusilmoitus tulee (pääsääntöisesti) antaa työntekijälle henkilökohtaisesti Kirjallinen ilmoitus tarvitaan työttömyyspäivärahan hakemiseksi Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

8 Lomautusilmoitus (jatkoa) Ilmoitusta ei ole tarpeen antaa, jos työnantajalla ei muusta syystä ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta (esim. hoitovapaa, pitkä sairausloma tms) Kirjallinen todistus työntekijän pyynnöstä Muu työnteko lomautuksen kestäessä Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautuksen ajaksi muuta työtä. Mahdollisesta työsuhdeasunnosta voi joutua maksamaan vuokraa Työntekijällä on oikeus irtisanoa toisen työnantajan kanssa lomautusaikana tehty työsopimus 5 päivän irtisanomisajalla Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

9 Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana TSL 5 luvun 7 : Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työnantaja ennen lomautuksen päättymistä irtisanoo työntekijän, on työntekijä oikeutettu saamaan irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan lomautusilmoituksen antamisen jälkeiseltä ajalta Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

10 Oikeus irtisanomisajan palkkaan ns. roikkolomautuksen yhteydessä TSL 5 luvun 7 :n 3mom. Jos työntekijä itse irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin, jos työnantaja irtisanoisi työsopimuksen Koskee tilanteita, joissa: toistaiseksi voimassaoleva lomauttaminen on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää ja Työntekijä ei ole saanut hyväkseen työsopimuksen lakkaamista koskevaa irtisanomisaikaa Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

11 Työttömyysturva lomautuksen aikana Lomautuksen ajalta voi olla oikeus työttömyyspäivärahaan Lyhennettyä työviikkoa lomautuksen vuoksi tekevät voivat tietyin edellytyksin saada soviteltua päivärahaa päivärahan saaminen lomautuksen ajalta edellyttää, että työtä tehdään enintään 80 % alan enimmäistyöajasta. työaikaa tarkastellaan kalenteriviikoittain Omavastuuajalta ei makseta työttömyyspäivärahaa 5 täyttä työpäivää (ma- pe) 8 peräkkäisen kalenteriviikon aikana Työnhaku oltava voimassa Ilmoittautuminen TE- toimiston työnhakutietojärjestelmään Tarkemmat tiedot!! - ja - palvelut.fi/ Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

12 Irtisanominen Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

13 TSL 7 luvun 3 : Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ( TUTA ) Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on 1) taloudellisista, 2) tuotannollisista tai 3) työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin HUOM. KJTES:ssaon ulkomaantyön osalta erityismääräys irtisanomisperusteesta! Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

14 Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ( TUTA ) jatkoa TSL 7 luvun 3 :n 2 mom: Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun: 1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai Koskenee myös vuokratyöntekijöiden ottamista? 2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

15 Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ( TUTA ) jatkoa Työnantajalla on uudelleensijoittamisvelvollisuus ennen irtisanomista (TSL 7 luvun 4 ) Työntekijälle on tarjottava Ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä, Jos tällaista työtä ei ole, on tarjottava muuta työntekijän koulutusta, ammattitaitoa ja kokemusta vastaavaa työtä. Työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

16 Uudelleensijoittamisvelvollisuus ns. konsernitilanteessa Työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu myös työnantajan määräysvallassa oleviin muihin yrityksiin tai yhteisöihin (TSL 4 :n 3 mom) Jos työnantajalla, joka tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhteisössä omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella, ei ole tarjota työntekijälle työtä, on hänen selvitettävä, voiko Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

17 Perhevapaalla olevan irtisanominen TSL 7 luvun 9 :n: Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä jää perhevapaalle käännetty näyttötaakka Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a :ssä säädettyä perhevapaata (= läheisen hoitovapaa) käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, isyys, vanhempain- tai Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, hoitovapaalla olevan työntekijän TUTA - perusteella

18 Irtisanomisaika Irtisanomisajat on sovittu TES:ssä ja riippuvat työsuhteen keskeytymättömästä kestoajasta Irtisanomisaika työnantajan irtisanoessa työsuhteen Työsuhde jatkunut Enintään 1 vuosi Yli 1 vuoden ja enintään 4 v Yli 4 vuotta ja enintään 8 v Yli 8 vuotta ja enintään 12 v Yli 12 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

19 YT- menettely lomautusta tai irtisanomisia harkittaessa Laki yhteistoiminnasta yrityksissä /334, 8. luvussa säännökset YT- neuvotteluista työvoiman käyttöä vähennettäessä Koskee lomauttamista, osa- aikaistamista ja irtisanomisharkintaa Tuta - perusteella Lakia ei sovelleta ortodoksisessa kirkkokunnassa Työnantajan annettava kirjallinen neuvotteluesitys viimeistään 5 kalenteripäivää ennen neuvottelujen aloittamista Neuvottelujen alkamisaika ja paikka Tiedot neuvotteluissa Luottamusmiesseminaari, käsiteltävistä Kirkon asioista alat ry,

20 Henkilöstön edustajille annettavat tiedot työvoiman käyttöä vähennettäessä Henkilöstön edustajille on annettava neuvotteluesityksen yhteydessä tai sen antamisen jälkeen saadut tiedot viimeistään YT- neuvottelut käynnistävässä neuvottelussa: aiottujen toimenpiteiden perusteet, alustava arvio irtisanottavien, lomautettavien ja osa- aikaistettavien määrästä ja toimenpiteiden kohdistumisesta henkilöstöön tiedot periaatteista, joiden mukaan toimenpiteiden kohteiksi joutuvat virkamiehet valitaan arvio ajasta, jonka kuluessa toimenpiteet aiotaan toteuttaa. Tiedot kirjallisena, jos toimenpiteet kohdistuvat vähintään 10 henkilöön yli 90 päiväksi Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

21 YT- menettelystä lyhyesti Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma (YT- laki 49 ) Jos neuvottelujen kohteena on vähintään 10 henkilön irtisanomisuhka Jos irtisanomisuhka koskee alle 10 henkilöä, työnantajan on esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaan tuetaan työntekijöiden oma- aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla. Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työ- ja elinkeinoviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta käytävä ilmi muun muassa suunnitellut, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

22 YTL 51 : YT- menettelyn kestoaika Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset, 90 päivää pidemmät lomauttamiset tai osa- aikaistamiset kohdistuvat vähintään kymmeneen työntekijään, työnantajan katsotaan täyttäneen tässä luvussa tarkoitetun neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty vähintään kuuden viikon ajanjaksona niiden alkamisesta, jollei yhteistoimintaneuvotteluissa sovita toisin. Sen jälkeen työnantajan on esitettävä kohtuullisen ajan kuluessa henkilöstöryhmien edustajille yleinen selvitys yhteistoimintaneuvottelujen perusteella harkittavista Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

23 Työnantajan ilmoitus TE- toimistolle TSL 9 luvun 3 a : Työnantajan on ilmoitettava työntekijöiden irtisanomisesta viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle, jos taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanottavia työntekijöitä on vähintään kymmenen. Ilmoituksesta on käytävä ilmi irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatit tai työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat. Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa tarkoitettuun työllistymissuunnitelmaan. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

24 Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen työntekijälle TSL 9 luvun 4 : Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

25 Työllistymisvapaa TSL 7 luvun 12 : Työntekijällä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitetun työllistymissuunnitelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimakoulutukseen ja siihen liittyvään harjoitteluun tai työssäoppimiseen tai oma- aloitteeseen tai viranomaisaloitteeseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

26 Työllistymisvapaan pituus Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti: 1) enintään yhteensä viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. Työntekijän on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

27 Takaisinottovelvollisuus TSL 6 luvun 6 : Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Ongelmallista arvioida, milloin uudet tehtävät ovat samoja tai samankaltaisia Samoin ongelmallista, jos on työllistynyt määräaikaiseen työsuhteeseen ja entinen työnantaja juuri silloin tarvitsee työntekijöitä Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

28 Työtodistus TSL 6 luvun 7 : Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstöön työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa lisäksi mainitaan työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidoista ja käytöksestä Käytännössä työnantajalta voi jo ennen työsuhteen päättymistä pyytää väliaikaista työtodistusta uuden työpaikan hakemista varten Tästä ei kuitenkaan ole TSL:ssa säännöksiä eikä siihen siis ole ehdotonta oikeutta, mutta hyvä henkilöstöpolitiikka edellyttää sellaisen antamista, jos työntekijä on irtisanomisuhan alainen Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

29 Lisätietoa työ- ja virkasuhteen päättämisestä Saatavissa nykyisin sähköisenä versiona TJS- opinto- keskuksen verkko- sivuilta: opintokeskus.fi/sites/d efault/files/julkaisut/p otkut_2014.pdf Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

30 Mitä sitten, jos työsuhde on päättymässä? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

31 Julkiset Työvoima- ja elinkeinopalvelut palvelut.fi/te/fi/ Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

32 JTYPL:n säännöksiä JTYPL = Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta /916 Julkisena työvoima- ja yrityspalveluna tarjotaan: työnvälityspalveluita, tieto- ja neuvontapalveluita, osaamisen kehittämispalveluita sekä yritystoiminnan käynnistämis- ja kehittämispalveluita. Julkiseen työvoima- ja yrityspalveluun kuuluvat myös henkilöasiakkaan palveluprosessiin liittyvät asiantuntija- arvioinnit sekä tämän lain mukaiset tuet ja korvaukset. Työttömän työnhakijan toimeentulon turvaamisesta työmarkkinatuella ja työttömyyspäivärahalla säädetään Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

33 Työnhakijan palvelut TE- toimistosta Työ- ja elinkeinoviranomainen järjestää työnhakijalle ensimmäisen haastattelun kahden viikon kuluessa työnhaun alkamisesta, jollei se työnhakijan tilanne huomioon ottaen ole ilmeisen tarpeetonta. Työttömällä työnhakijalla ja muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla on oikeus työllistymissuunnitelmaan. Työllistymissuunnitelmassa sovitaan työnhausta ja sen tavoitteista, työnhakijan palvelutarpeen mukaisista julkisista työvoima- ja yrityspalveluista ja muista työllistymistä edistävistä palveluista sekä asiantuntija- arvioinneista. Tarvittaessa suunnitelmassa sovitaan muista osaamista, työmarkkinavalmiuksia ja toimintakykyä parantavista palveluista tai työkyvyn tai terveydentilan selvittämiseen liittyvistä toimista. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

34 Työnhakijan velvollisuudet Työttömän työnhakijan yleisenä velvollisuutena on hakea työtä ja koulutusta. Työtön työnhakija on myös velvollinen osallistumaan työnhakijan haastatteluihin sekä työllistymissuunnitelman tai sitä korvaavan suunnitelman laatimiseen ja tarkistamiseen. Työnhakija on lisäksi velvollinen toteuttamaan suunnitelmaansa sekä hakeutumaan ja osallistumaan suunnitelmassa sovittuihin palveluihin, jotka tukevat ja työllistymistään. Työtön työnhakija on lisäksi velvollinen suunnitelmassa sovitussa määräajassa ja tavalla ilmoittamaan työ- ja elinkeinoviranomaiselle, miten hän on toteuttanut suunnitelmaa. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

35 TE- toimiston velvollisuudet Työ- ja elinkeinoviranomaisen on tarjottava työtä ja koulutusta sekä järjestettävä työllistymissuunnitelmaan tai sitä korvaavaan suunnitelmaan sisältyviä palveluja työ- ja elinkeinoviranomaisen käytettäväksi osoitettujen määrärahojen rajoissa. Työ- ja elinkeinoviranomaisen on myös seurattava työllistymissuunnitelman tai sitä korvaavan suunnitelman toteutumista ja osaltaan huolehdittava palveluprosessin etenemisestä. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

36 Työttömyysetuudella tuettu työnhakijan omaehtoinen opiskelu Työnhakijalla, joka on täyttänyt 25 vuotta ja joka opiskelee omaehtoisesti, voi olla oikeus työttömyysturvalaissa tarkoitettuun työttömyysetuuteen mainitussa laissa säädetyin edellytyksin, jos: 1) työnhakijalla on TE- toimiston toteama koulutustarve ja toimisto arvioi, että omaehtoisen opiskelun tukeminen on työvoimapoliittisesti tarkoituksenmukaisin keino parantaa työnhakijan ammattitaitoa ja mahdollisuuksia saada työtä tai säilyttää työpaikkansa; 2) opiskelun katsotaan olennaisesti parantavan työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille; 3) opiskelusta on sovittu työllistymissuunnitelmassa 4) muut JTYPL:n 6. luvussa säädetyt edellytykset täyttyvät. Opintojen muodostamaa Luottamusmiesseminaari, kokonaisuutta Kirkon voidaan alat ry, tukea tässä luvussa 36

37 Starttiraha Yrittäjäksi ryhtyvän henkilöasiakkaan toimeentulon turvaamiseksi työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää starttirahaa yritystoiminnan käynnistämis- ja vakiinnuttamisvaiheessa enintään 18 kuukaudeksi. Starttirahan myöntämisen edellytyksenä on, että: 1) henkilöasiakkaalla on tai hän hankkii riittävät valmiudet aiottuun yritystoimintaan; ja 2) aiottu yritystoiminta on luonteeltaan päätoimista ja sillä arvioidaan olevan jatkuvan kannattavan toiminnan edellytykset. Starttirahan perustuki on päivältä työttömyysturvalain mukaisen peruspäivärahan suuruinen ilman korotusosaa. Lisäksi voi saada lisäosaa, joka on enintään 60 prosenttia starttirahan perustuen määrästä. Starttirahaa maksetaan enintään Luottamusmiesseminaari, viideltä Kirkon alat päivältä ry, kalenteriviikossa 37

38 Oikeus kulukorvaukseen Työttömyysetuutta saavalla työnhakijalla on oikeus saada palveluun osallistumisesta aiheutuvien matka- ja muiden kustannusten korvaamiseksi kulukorvausta muun muassa seuraavien palveluiden ajalta: työvoimakoulutus; työttömyysetuudella tuettu työnhakijan omaehtoinen opiskelu; työnhakuvalmennus; uravalmennus; Kulukorvauksen myöntää ansiopäivärahaa hakevalle työnhakijalle työttömyyskassa Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

39 Työvoimapoliittinen lausunto työttömyysturvaa varten TE- toimisto antaa työttömyysetuuden saamisen työvoimapoliittisista edellytyksistä Kansaneläkelaitosta ja työttömyyskassaa sitovan lausunnon Työvoimapoliittinen lausunto annetaan työnhakijalle tiedoksi Työttömyyskassan tai Kelan päätöksen yhteydessä. Työnhakijalla on oikeus pyynnöstä saada tieto lausunnosta työvoimaviranomaiselta. Työttömyysetuuden saamisen muut edellytykset ja suuruus määräytyvät Työttömyysturvalain /1290 mukaisesti ja niistä päättää työttömyyskassa tai Kela, jos työnhakija ei ole työttömyyskassan jäsen. Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,

40 Kiitokset mielenkiinnosta! Sekä pitkiä työuria ja työntäyteisiä vuosia kaikille! Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry,