Hyvinvointia työstä INSPIROIVA NAISYRITTÄJYYS. VoimaNainen hanke: Menestystä naisyrittäjyyteen. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä 1 INSPIROIVA NAISYRITTÄJYYS VoimaNainen hanke: Menestystä naisyrittäjyyteen Helena Palmgren, kehittämispäällikkö 2 1

2 Naisyrittäjän työ inspiraation lähteenä Inspiroida = innoittaa, innostaa, antaa virike jonkin luomiseen, johonkin toimintaan 75 % VoimaNaisista inspiroitui työstään päivittäin Lisäksi 22 % koki inspiroituvansa työstään viikoittain Työn inspiroivuus on yksi työn imun osa-alue. Se selittää osaltaan naisyritysten liiketoiminnan tuloksellisuutta. Inspiraation lähteitä naisyrittäjyydessä? Tehtävä pöytäkunnille (5 min) 4 2

3 Mitkä asiat työssä tuottivat VoimaNaisille tyydytystä? Vapaus Positiivinen palaute asiakkailta Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa Itsenäisyys päätöksenteossa Mahdollisuus oppimiseen ja kehittymiseen Onnistumisen kokemukset työssä 5 Työhyvinvointikysely VoimaNainen2020 hankkeen osallistujille Naisyrittäjä TAUSTA- TIEDOT koko omistus toimiala toimintaaika kotipaikka TERVEYS JA TYÖKYKY terveydentila työkyky elintavat, loman pitäminen harrastukset TYÖ- TYYTY- VÄISYYS JA TYÖN IMU työtyytyväisyys omistautuminen tarmokkuus uppoutuminen TYÖN KUORMIT- TAVUUS stressi keskeytykset ja kiire epävarmuus työssä fyysinen kuormitus työympäristön haitat epäasiallinen kohtelu OSAAMI- NEN ammatillinen osaaminen yritys- ja liiketoimintaosaaminen TYÖN JA MUUN ELÄMÄN YHTEEN- SOVITTA- MINEN työ haittaa muuta elämää muu elämä haittaa työtä TYÖSSÄ JATKAMI- NEN, JAKSA- MISEN EDISTÄ- MINEN eläkeajatukset työssä jatkamista edistävät asiat Perhe ja yhteiskunta 6 3

4 TYÖMOTIVAATIO JA TYÖN IMU VoimaNaiset erittäin omistautuneita työlleen Työ on mielekästä; se innostaa, inspiroi ja sillä on selvä tarkoitus VoimaNaiset poikkeuksellisen tarmokkaita työssään Energisiä ja sinnikkäitä, jaksavat tehdä työtä silloinkin, kun asiat eivät suju toivotulla tavalla Työn hallinta korkealla tasolla Voi tehdä itsenäisiä päätöksiä, käyttää omia kykyjään, kehittää, kehittyä ja oppia uutta VoimaNaisten vastaukset asioista, jotka tuottivat tyydytystä, kertovat hyvästä työnhallinnasta. 7 TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN Stressin kokeminen yleistä Stressin kokeminen yleisempää kuin muilla työssäkäyvillä naisilla Taustalla useimmin taloudellinen vastuu ja epävarmuus, töiden ennakoimattomuus ja epätietoisuus töiden jatkumisesta/riittämisestä (työhön liittyvä epävarmuus) Työhön ja työympäristöön liittyviä haittoja Puutteita työskentelytiloissa ja välineissä; ergonominen kuormitus yleistä Työn ja muun elämän yhteensovittamisessa vaikeuksia Työ yrittäjänä vie aikaa yhdessäololta läheisten kanssa 8 4

5 TERVEYS, TYÖKYKY JA ELÄMÄNTAVAT Terveydentila Useimmilla hyvä tai melko hyvä Hyvä terveydentila vähemmän yleistä kuin työssä käyvillä naisilla Työkyky Useimmilla hyvä tai melko hyvä Hyvä työkyky vähemmän yleistä kuin työssä käyvillä naisilla Työkyky työn henkisten vaatimusten kannalta parempi kuin naisyrittäjillä keskimäärin Elämäntavat: Levosta, työstä palautumisesta ja unesta huolehtimisessa parannettavaa! Yli puolet ei ole voinut pitää riittävästi lomaa; 17 % ei lainkaan edellisvuonna! 9 Tuloksellisuuden kanssa yhteydessä olevat työhyvinvointimuuttujat Työn imu -tekijät Työlle omistautuminen (r=0,214***) Tarmokkuus työssä (r=0,211***) Työhön uppoutuminen (r=0,168***) Työn psykososiaalinen kuormittavuus Työhön liittyvä epävarmuus (r=-0,230***) Itse koettu työkyky Työkyvylle annettu pistearvo (r=0,212***) 5

6 TYÖSSÄ JATKAMINEN JA JAKSAMISTA EDISTÄVÄT ASIAT Suuri enemmistö jatkaisi nykyisessä työssään, vaikka saisi joka tapauksessa riittävän toimeentulon. Työssä jatkamista ja jaksamista edistäisivät eniten seuraavat asiat: Kannattavampi liiketoiminta Mahdollisuus työstä irtautumiseen ja lepoon Mahdollisuus päästä kuntoutukseen Apua työhön, esim. sijainen Parempi eläketurva Rahoituksen järjestyminen helpommin Toimivat työterveyshuoltopalvelut JAKSAMISTA EDISTÄVÄT ASIAT Työterveyshuoltopalvelujen järjestäminen: Työterveyshuoltopalvelut oli järjestänyt itselleen 14 % yksinyrittäjistä (keskimäärin 20 %) 50 % työnantajayrittäjistä (keskimäärin 60 %) Työterveyshuoltopalvelut oli järjestänyt työntekijöilleen 67 % työnantajayrityksistä (vs. 73 %) 41 % ei tunne työterveyshuoltopalveluja riittävästi Kuntoutukseen osallistuminen Kuntoutukseen osallistuminen harvinaista Yli puolet ei tunne kuntoutuspalveluja riittävästi Sijaispalvelujen käyttö Muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta sijaispalveluja ei tunnettu riittävästi 6

7 Naisyrittäjyys kansallisen ja alueellisen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin voimavara Naisia kolmannes yrittäjäkunnasta (noin v. 2013) : Palveluyrittäjyys naisille ominaista Naisyrittäjien tuottamat palvelut elintärkeitä yhteiskunnalle Innovaatioiden lähde ja kasvualusta Runsaasti kasvun mahdollisuuksia Naisyritysten kokonaismäärä kasvussa edelleen 13 Naisyrittäjyys kansallisen ja alueellisen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin voimavara 7

8 Naisyrittäjyys kansallisen ja alueellisen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin voimavara Naisyrittäjien vahvuuksia Työlle omistautuminen, tarmokkuus, sitoutuminen ja työn tuottama tyydytys Halu kehittää omaa osaamista Aktiivisuus oman yrityksen kehittämisessä Myönteinen näkemys oman yrityksen tilanteesta Tuloksellisuus hyvällä tolalla Verkostoituminen koetaan tärkeäksi 16 8

9 ja kehittämistarpeita Stressin kokeminen & työhön liittyvä epävarmuus yleistä Koettu terveydentila työkyky työn ruumiillisten vaatimusten kannalta heikompi kuin palkkatyössä olevilla Työstä palautuminen, lepo ja uni monella puutteellista Tiedon tarvetta työterveys- ja turvallisuusasioista Tiedon tarvetta työkykyä ylläpitävän palvelujärjestelmän palveluista Osalla työnantajayrityksiä puutteita työterveys- ja turvallisuustoiminnassa: mm. työterveyshuoltopalvelut järjestämättä kolmanneksella työnantajista Työterveyshuoltopalvelut keskeinen osa työkykyä tukevaa palveluverkostoa, jota myös naisyrittäjät (yksinyrittäjät ja työnantajayrittäjät) itsekin tarvitsevat. 17 ja kehittämistarpeita Liiketoimintaosaamisessa runsaasti itse tunnistettuja kehittämistarpeita Mutta niihin on myös vastattu! Liiketoiminnan suunnittelussa sekä toiminnan ja sen tulosten seurannassa osalla kehitettävää 18 9

10 Naisyrittäjien työhyvinvoinnin ja liiketoiminnan kehittämisen lähtökohdat Työhyvinvointi ja liiketoimintaosaaminen ovat yhteydessä naisyritysten tuloksellisuuteen Työhyvinvointia voidaan kehittää Ehkäisemällä ja vähentämällä työhön liittyviä kuormitustekijöitä Vahvistamalla työhyvinvointia tukevia tekijöitä (=voimavaroja) Osaaminen on työhyvinvoinnin ja työkyvyn keskeinen elementti ja tuloksellisen yritystoiminnan edellytys Osaamisen (ammatti- ja liiketoiminta) jatkuva kehittäminen on menestymisen edellytys Verkostoituminen on tärkeää sekä työssäjaksamiselle että yritystoiminnalle 19 TYÖKYVYN TALO 20 10

11 Kehittämistarpeiden tunnistaminen ja niihin tarttuminen tärkeää: VoimaNainen hanke VoimaNainen2020-hankkeessa paneuduttiin naisyrittäjien kokemiin kehittämistarpeisiin ja tuettiin verkostomaista yhteistyötä Tuettiin liiketoiminnan kehittämistä ja hyvinvointia VoimaNainen2020-hankkeen tuloksia ja kokemuksia kannattaa hyödyntää naisyrittäjyyden tukemisessa myös jatkossa - niin Pohjois-Karjalassa ja muuallakin! 21 Kannattaisiko jatkossa? Tukea naisyrittäjyyttä ja naisyrittäjien työhyvinvointia liiketoimintaa verkottumista naisyrittäjille suunnatuissa hankkeissa? 22 11

12 ÄÄNESTYS: TARVITAANKO JATKOSSA ALUEELLISIA NAISYRITTÄJYYSHANKKEITA? Perustelut? 23 Kannattaisiko jatkossa? Tukea naisyrittäjyyttä parantamalla yrittäjyyttä ja työhyvinvointia tukevien toimijoiden yhteistyötä? Yrityskehitys ja neuvonta Työterveyshuollon toimijat Yrittäjäjärjestöt Yhdistykset Hankkeet Alueelliset verkostot 24 12

13 ÄÄNESTYS: TARVITAANKO ALUEELLISTA VERKOSTOYHTEISTYÖTÄ NAISYRITTÄJYYDEN TUKEMISEKSI? Perustelut? 25 KIITOS OSALLISTUMISESTA KESKUSTELUUN JA TEHTÄVIIN! Helena Palmgren kehittämispäällikkö Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 A a Helsinki puhelin helena.palmgren@ttl.fi 26 13

14 Naisyrittäjien työhyvinvointi ja liiketoiminnan kehittäminen -hankkeen tutkimusraportit Palmgren H, Kaleva S, Jalonen P, Tuomi K Naisyrittäjien työhyvinvointi. Työ ja yrittäjyys 5/2010. Työja elinkeinoministeriön julkaisuja. Edita. Helsinki. Palmgren H, Kaleva S, Jalonen P, Tuomi K Naisyritysten liiketoimintakäytännöt ja tuloksellisuus. Työ ja yrittäjyys 33/2010. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Edita. Helsinki. Painettuja raportteja voi tilata sähköpostitse: tai ostaa verkkokirjakaupasta: tai puhelin Sähköiset raportit ovat saatavilla: Naisyrittäjien työhyvinvointiraportti: Naisyritysten liiketoimintakäytännöt ja tuloksellisuus: