HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012
|
|
- Harri Haapasalo
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 KEMIJÄRVEN KAUPUNKI
2 1
3 Sisällys Johdanto 3 Henkilöstön määrä ja rakenne 4 Henkilöstön osaamisen kehittäminen 9 Työhyvinvointi 10 Henkilöstömenot 14 Tunnuslukuja 17 2
4 Johdanto Kaupunkistrategian valmistelua jatkettiin vuonna Työhyvinvoinnilla on strateginen merkitys organisaation menestyksen kannalta ja sen vuoksi sen tulisi sisältyä myös kaupunkistrategiaan ja johtamisjärjestelmään. Toiminnan tulee olla suunnitelmallista ja kehittävää. Valtakunnallisen työelämän kehittämisstrategian painopistealueet ovat innovointi ja tuottavuus, luottamus ja yhteistyö, työhyvinvointi ja terveys sekä osaava työvoima. Kemijärven kaupungin henkilöstön kolmevuotisen hyvinvointiohjelman mukaiset toimenpiteet aloitettiin syksyllä Esimiehiä koulutettiin ja henkilöstölle järjestettiin hyvinvointivalmennusta sekä tarjottiin hyvinvointikipinöitä omaehtoiseen hyvinvoinnin kehittämiseen. Toimenpiteitä jatketaan 2013 ja Hyvinvointiohjelman vaikutuksia tulee seurata ja arvioida. Ennen ohjelman alkua koko henkilöstölle tehtiin hyvinvointikartoitus, joka uusitaan hyvinvointiohjelman päättyessä. Kevan tutkimusten mukaan noin puolet kuntaorganisaatioista seuraa työhyvinvointiin tekemiään investointeja ja kolmanneksessa on työhyvinvointipäällikkö tai vastaava, jonka tehtävänä on työhyvinvoinnin edistäminen. Henkilöstöraportointia tulee kehittää ja henkilöstövoimavaroja koskevan seurannan, arvioinnin ja johtopäätösten tekemisen tulee olla jatkuva prosessi. Strategisen työhyvinvointijohtamisen kannalta tavoitteena on käyttää henkilöstöraportin tietoja kehittämiseen ja toiminnan tulee olla systemaattista. KT-kuntatyönantajien ja pääsopijajärjestöjen yhteistyönä on tänä vuonna valmistunut uusi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseksi. Uusi suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista. Tällöin keskeistä on organisaation henkilöstötalouden ohjaaminen sekä jatkuva henkilöstövoimavarojen edistäminen. Painopiste on työn sujuvuuden ja työntekijöiden voimavarojen jatkuvassa kehittämisessä. Työmarkkinakeskusjärjestöjen hyväksymässä raamisopimuksessa sovittiin, että työmarkkinaosapuolet laativat yhteisen mallin yritys-, kunta- tai virastokohtaisia ikäohjelmia varten. Ikäohjelmamalli on valmistunut keväällä Ikäjohtaminen on osa hyvää johtamista sekä erityisesti työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista, nimenomaan ikä ja eri elämänvaiheet sekä niihin liittyvät erityispiirteet huomioiden. Tavoitteena on toimia niin, että eri-ikäisten työ muuttuu entistä mielekkäämmäksi, ja että työkyvyttömyyttä sekä työstä syrjäytymistä pystytään ehkäisemään. Samalla lisätään työelämään osallistumisen astetta, elinikäisen työn määrää sekä parannetaan työn tuottavuutta. Kemijärven kaupungin henkilöstöstä 63,6 prosenttia oli yli 50-vuotiaita vuoden 2012 lopussa. Suurin ikäryhmä oli vuotiaat. Eläkepoistumaennusteen mukaan keskimäärin neljä prosenttia henkilöstöstä jää vuosittain eläkkeelle vuoteen 2020 mennessä ja tilalle rekrytoidaan uusia henkilöitä. Henkilöstön ikärakenne muuttuu ja tarvitaan ikäjohtamista sekä ikäohjelmaa, joka ottaa huomioon eri ikäiset ja eri elämänvaiheessa olevat työntekijät. Liisa Pauna Hallintosihteeri 3
5 Henkilöstön määrä ja rakenne Henkilöstömäärä Henkilöstökertomuksen tiedot ilmoitetaan vuosittain poikkileikkaustilanteen mukaan tai koko kalenterivuodelta. Henkilöstömäärä kattaa kuntaan palvelussuhteessa olevan henkilöstön ja se ilmoitetaan tilanteen mukaan. Kemijärven kaupungin palveluksessa oli yhteensä 875 henkilöä, joista toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa 635 ja määräaikaisessa palvelussuhteessa 240. Kokonaishenkilömäärä kasvoi 16 henkilöllä ( henkilömäärä oli yhteensä 859). Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Muutos% edellisestä vuodesta Vakinaiset ,3 Määräaikaiset ,8 - joista työllistettyjä ,5 Yhteensä ,9 Vakinaisen henkilöstön määrä kasvoi 14 henkilöllä. Vakinaisen henkilöstön osuus oli 72,6 prosenttia (2011: 72,3 %) koko henkilöstömäärästä. Määräaikaisen henkilöstön osuus oli 27,4 prosenttia (2011: 27,7 %). Naisten osuus koko henkilöstöstä kasvoi hieman edelliseen vuoteen verrattuna. Naisia oli 77,7 % (2011:76,7 %) koko henkilöstöstä ja miehiä 22,3 % (2011:23,3 %). Kaupungilla on käytössä täyttölupamenettely ja vakinaiseen palvelussuhteeseen ottamiseen tarvitaan aina kaupunginhallituksen lupa. Sitä ennen asia on käsiteltävä asianomaisessa toimielimessä. Kaupunginhallitus myönsi vuonna 2012 yhteensä 32 täyttölupaa. Ennen uuden työntekijän palkkaamista on selvitettävä mahdollisuudet järjestellä työtehtäviä uudelleen jo kaupungin palveluksessa olevien henkilöiden kesken. Kemijärvellä asui vuoden 2012 lopussa henkilöä. Jokaista kaupungin vakinaiseen henkilökuntaan kuuluvaa kohden oli 12,8 asukasta. Vuonna 2011 vastaava suhdeluku oli 13,4. Henkilöstö Vuosi Henkilöstö * Vakinaiset * Määräaikaiset Asukkaat vuoden lopussa Asukkaat / vakinainen henkilöstö / hlöä 14,0 14,0 13,8 13,4 12,8 Asukkaat / koko henkilöstö / hlöä 9,8 10,0 9,7 9,7 9,3 4
6 Määräaikaisuuden perusteet Määräaikaiselle palvelussuhteelle on aina oltava laissa säädetty peruste kuten esimerkiksi työn tai tehtävän luonne, sijaisuus, viranhaltijan/työntekijän oma pyyntö, harjoittelu, avoinna olevaan virkaan kuuluvien tehtävien hoidon järjestäminen tai muu näihin rinnastettava syy. Suurimmat syyt määräaikaisuudelle vuoden 2012 lopussa olivat määräaikainen tehtävä, sijaisuus, projektiluonteinen työ, avoimeen virkaan/toimeen kuuluvien tehtävien hoito tai tilapäinen lisähenkilöstön tarve. Muita syitä olivat oppisopimus, työllistämistukityö, harjoittelu, epäpätevyys tai henkilön oma pyyntö. 38% 28% Sijaisuus Projektiluonteinen työ Avoimen viran/toimen hoito Muu Tilapäinen lisähenkilöstön tarve Määräaikainen tehtävä 8% 10% 10% 7% Henkilötyövuodet Henkilöstömäärän vaihtelu vuoden aikana ja osa-aikatyötä tekevien osuus henkilöstöstä vaikuttavat siihen, että henkilötyövuosi kuvaa paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa ollutta työvoimaa kuin henkilöstömäärä tiettynä päivänä Vuonna 2012 oli henkilötyövuosia 877, josta ei ole vähennetty poissaoloja. Kun vähennetään poissaolot, niin vuonna 2012 oli henkilötyövuosia 658 (2011: 652). Henkilötyövuodet Tehty työaika (henkilötyövuosina)
7 Henkilöstö osastoittain Yli puolet kaupungin henkilöstöstä (51,8 %) työskenteli sosiaali- ja terveyspalveluissa. Sivistyspalveluiden henkilöstö oli 34,6 prosenttia koko henkilöstöstä. Teknisen, hallinto- ja elinkeino-osaston henkilöstöä sekä työllistämistuella palkattuja oli yhteensä 13,6 prosenttia. Hallinto-osasto Elinkeino-osasto Sosiaali- ja terveysosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Työllistämistoimi Yhteensä Henkilöstö osastoittain Työllistetyt ovat omana ryhmänään Tekninen osasto 9 % Työllistetyt 1 % Hallinto-osasto 2 % Elinkeino-osasto 1 % Sivistysosasto 35 % Sosiaali- ja terveysosasto 52 % Koko- ja osa-aikainen henkilöstö Henkilöstöstä kokoaikaisia oli 83,9 prosenttia (734) ja osa-aikaisia 16,1 prosenttia (141). Osa-aikatyössä oli 61 henkilöä, osa-aikaeläkkeellä oli 26 henkilöä ja sivutoimisia 52. Muita syitä osa-aikaisuuteen olivat osittainen hoitovapaa, oppisopimuskoulutus ja työllistämistukityö. Kokoaikaiset Osa-aikaiset Yhteensä
8 Vakinaisen henkilöstön ikärakenne Vakinaisesta henkilöstöstä 63,6 prosenttia oli yli 50-vuotiaita vuoden 2012 lopussa. Suurin ikäryhmä oli vuotiaat. alle 30 v yli 60 v Miehet Naiset Yhteensä % vakinaisesta henkilöstöstä 3 9,6 23,8 44,9 18,7 Palvelussuhteen päättymissyyt Vuonna 2012 päättyi 33 vakinaista palvelussuhdetta. Vakinaisesta henkilöstöstä eläkkeelle siirtyi 20 henkilöä. Irtisanoutunut Eläkkeelle Muu syy Yhteensä Eläkkeelle siirtyminen Eläkkeelle siirtyneeksi katsotaan henkilö, jonka omaan työuraan perustuva eläke (muu kuin osa-aikaeläke tai perhe-eläke) alkoi tilastovuonna. Lisäksi edellytetään, että henkilö ei ole saanut omaan työuraan perustuvaa eläkettä ainakaan kahteen vuoteen. Vuonna 2010 KuEL- ja VaEL -eläkkeelle siirtyneiden henkilöiden keski-ikä oli 61,1 vuotta (2009: 60,3 vuotta). Uudempia tilastoja ei vielä ole käytettävissä. KuEL- ja VaEL -eläkkeelle siirtyneet ja keski-ikä Kemijärven kaupunki 7
9 KuEL eläkkeelle siirtyneet ja keski-ikä Kemijärven kaupunki Henkilöä ,2 60,8 61,3 62,0 61,0 Ikävuosi ,5 58, ,0 59,0 58,0 Henkilöä Keski-ikä 10 57,0 5 56, ,0 KuEL eläkkeelle jäävien keski-ikä on viimeisen viiden vuoden aikana noussut 3,8 vuotta. Vuonna 2011 se oli 61,3 vuotta, kun se vuonna 2007 oli 57,5 vuotta. Eläkepoistumaennuste Eläkepoistumaennusteet kuvaavat vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeille lähivuosina siirtyviä. Ennusteet on laskettu virka- ja työsuhteisista sekä vakinaisista että määräaikaisista työntekijöistä, jotka ovat olleet KuEL- tai VaEL-vakuutettuina Lukumääräisesti suurimmat ammattiryhmät Kevan eläkepoistuma-arviossa vuosina Kemijärvellä ovat perus- ja lähihoitajat (44), aineenopettajat ja lehtorit (39), sairaala- ja hoitoapulaiset (28), siivoojat (20), sihteerit (15) ja sairaanhoitajat (14). Koko kunta-alalla ammattiryhmittäiset erot ovat suuria. Osastonhoitajista, kodinhoitajista ja siivoojista eläkkeelle jää vuoteen 2030 mennessä prosenttia. Eläkepoistumaennusteen mukaan Itä-Lapin seutukunnasta eläkkeelle jää vuoteen 2020 mennessä 48,1 prosenttia kuntatyöntekijöistä. Koko kunta-alaan verrattuna Kemijärven kaupungin eläkepoistuma on suurempi. Kemijärven eläkepoistuma on suurimmillaan vuosina 2015, 2016, 2017 ja 2018, jolloin se on 4,7 5,5 prosenttia, kun koko kunta-alan eläkepoistuma on samaan aikaan vähän yli 3 prosentin suuruinen. Vaikka työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä voitaisiinkin vähentää, siirtyy vanhuuseläkkeelle ennusteen mukaan vuosina yhteensä noin 45 prosenttia vakinaisesta henkilöstöstä. Koko kunta-alan työntekijöistä tulee siirtymään noin kolmannes eläkkeelle vuoteen 2020 mennessä ja noin puolet vuoteen 2025 mennessä. Vuosittain eläkkeelle siirtyy yli kuntatyöntekijää. Eläkepoistuma on suurinta Lapissa ja Kainuussa, jossa kuntatyöntekijät ovat vanhimpia. Työvoimasta tulee pulaa ja parhaat työntekijät tulevat töihin vain työnantajamaineeltaan hyvämaineiseen kuntaorganisaatioon. 8
10 Vuosittaiset henkilömäärät ovat ennustemallin tuottamia desimaalilukuja. Seuraavassa taulukossa henkilömäärät on pyöristetty. Vuosittaiset prosenttiosuudet kuvaavat, kuinka monta prosenttia alkuperäisestä työntekijämäärästä ( palveluksessa olleista) siirtyy eläkkeelle ko. vuonna. Eläkepoistuma (KuEL ja VaEL) Kemijärven kaupunki Henkilöstön osaamisen kehittäminen Osaamisen johtaminen on suunnitelmallista johtamistyötä, jonka tarkoituksena on turvata kunnan tai kuntayhtymän tavoitteiden ja päämäärien edellyttämä osaaminen nyt ja tulevaisuudessa. (muk. Viitala 2005) Kemijärven kaupungin henkilöstöä siirtyy eläkkeelle keskimäärin neljä prosenttia vuodessa ja se tuo mukanaan haasteita osaamisen johtamiseen. Toimintaympäristön muutokset (sekä sisäisessä toimintaympäristössä että ulkoisessa toimintaympäristössä) vaikuttavat myös osaamistarpeisiin. Henkilöstöjohtamisen keskeisiä toimintoja ovat henkilöstön rekrytointi, valinta, perehdyttäminen, kehittäminen, urasuunnittelu ja työsuorituksen arviointi. Tavoitteena on turvata se osaaminen, jota tarvitaan kunnan järjestämissä palveluissa. Esimies on vastuussa oman yksikkönsä osaamisen ylläpidosta ja kehittämisestä. Kehityskeskustelut ovat tärkeässä asemassa työntekijöiden osaamisen kartoittamisessa ja kehittämisessä. Osaamiskartoituksessa avulla selvitetään, millaista osaamista työyksikössä on ja millä alueilla sitä tulisi kehittää. Osaamisen kehittämiseen sisältyvät sekä ammatillinen henkilöstökoulutus (täydennys-, uudelleen- ja jatkokoulutus) että erilaiset työssä oppimisen ja osaamisen kehittämisen tavat kuten mentorointi, osaamisen jakaminen, tiimityö, työ- ja henkilökierto, kehityskeskustelut, perehdyttäminen, johtamisen ja esimiestyön 9
11 kehittäminen ja valmennus. Mentoroinnissa kokenut työntekijä antaa kahdenkeskisessä keskustelussa tukea toiselle työntekijälle. Erilaiset tutkintoon johtavat koulutukset myös oppisopimuskoulutukset, näyttötutkinnot ja jatkokoulutukset, ovat monipuolisimpia ja laajimpia kehittämisen keinoja. Kemijärven kaupunki on useana vuonna ottanut työntekijöitä määräaikaiseen oppisopimustyösuhteeseen ja palkannut monet heistä myöhemmin vakinaiseen palvelussuhteeseen. Lisäksi kaupunki tukee työntekijöiden itseopiskelua myöntämällä kolme päivää palkallista tenttivapaata ja enintään 100 euroa avustusta opiskelukustannuksiin kalenterivuodessa. Osaamisen kehittämisen investointeihin lasketaan kaikki koulutukseen käytetyt menot (kurssikustannukset, päivärahat, matkakustannukset), mutta ei käytetyn työajan palkkoja. Perehdyttämistä tarvitaan, kun uusi henkilö tulee työhön, työntekijä siirtyy kokonaan toiseen työhön tai työntekijä palaa pitemmältä vapaalta työhön. Kemijärven kaupungin perehdyttämisohjeet tulee uusia. Hiljaisen tieto on kokemusperäistä tietoa, jota voidaan siirtää esimerkiksi mentoroinnin avulla. Tähän henkilöstökertomukseen on kerätty tilastotietoa ainoastaan henkilöstön koulutuspäivistä. Hallinto-osasto Elinkeino-osasto Sosiaali- ja terveysosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Työllistämistoimi Yhteensä Työhyvinvointi Kemijärven kaupungin henkilöstön hyvinvointiohjelma Hyvinvointiohjelma on kolmevuotinen ja sen tavoitteena on kaupungin henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen panostamalla esimiesten kouluttamiseen, yhdenmukaistamalla henkilöstöä koskevat toimintaohjeet ja tekemällä rakenteellisia uudistuksia kaupungin henkilöstöhallinnossa. Henkilöstölle tarjotaan myös hyvinvointivalmennusta ja hyvinvointikipinöitä omaehtoiseen hyvinvoinnin kehittämiseen. Hyvinvointivalmennus käynnistyi syyskuussa 2012 ja ensimmäiseen ryhmään osallistui 40 henkilöä. Osallistujat valittiin edellisenä syksynä toteutetun hyvinvointikartoituksen tulosten perusteella. Hyvinvointivalmennus on yksilöllinen 48 viikkoa kestävä valmennusohjelma, jonka tavoitteena ovat pysyvät elämäntapamuutokset. 10
12 Syyskuussa 2012 käynnistyi myös esimiesvalmennus, jonka ensimmäisen koulutuskokonaisuuden teemana oli esimies työhyvinvoinnin johtajana. Hyvinvointikipinät olivat koko henkilöstölle avoimia, lyhyitä luentoja hyvinvointiteemoista. Aiheina olivat tuki- ja liikuntaelimistön hyvinvoinnin edistäminen, liikkumisen ilo ja ravinnon merkitys hyvinvoinnille. Henkilöstöllä oli myös mahdollisuus osallistua kurssimaksutta kansalaispiston, liikuntatoimen ja hyvinvointiohjelman yhteistyössä suunnittelemille Liikuntakärpänen kurssille, jolla tutustuttiin opastettuna Kemijärven liikuntatarjontaan. Hyvinvointiohjelma hankki keväällä 2012 selvitystyön kaupungin henkilöstöhallinnon nykytilasta. Tulosten perusteella kaupunginhallitus päätti lisätä henkilöstöhallinnon resursseja. Terveysperusteiset poissaolot Terveysperusteisia poissaoloja ovat omasta sairaudesta johtuvat poissaolot sekä työtapaturmista, työmatkatapaturmista ja ammattitaudeista johtuvat poissaolot. Vuonna 2012 sairauspoissaoloja oli yhteensä kalenteripäivää (2011: ). Poissaolojen määrä lisääntyi 13,1 prosentilla (1 647 kalenteripäivää) edellisen vuoden sairauspoissaolopäiviin verrattuna). Sairauspoissaoloja oli keskimäärin 16,2 kalenteripäivää/henkilö. Edellä mainituissa luvuissa ovat mukana myös määräaikaiset työntekijät. Henkilötyövuotta kohti sairauspoissaoloja oli myös 16,2 päivää. Työllistämistoimen sairauspoissaololuvussa on mukana kesätyöntekijöiden sairauspoissaolot. Sairauspoissaolot henkilötyövuotta kohti Kalenteripäivää 16,0 16,0 13,9 14,4 16,2 Edellisen vuoden lukuihin verrattuna sairauspoissaolojen määrä henkilöä kohti laski hallinto-osastossa (- 9,6 pv/hlö) ja työllistämistoimessa (- 4,0 pv/hlö). Vuonna 2012 sairauspoissaolopäivien lukumäärä henkilöä kohti lisääntyi sosiaali- ja terveysosastossa (+ 1,9 pv/hlö), sivistysosastossa (+ 1,3 pv/hlö) ja teknisessä osastossa (+ 3,3 pv/hlö). Kaupungin henkilöstöstä 7,3 prosentilla oli sairauspoissaoloja vähintään 60 kalenteripäivää vuonna 2012 ja niiden osuus kaikista sairauspoissaoloista oli 62,1 prosenttia. Vähintään 100 kalenteripäivää sairauspoissaoloja oli 3,7 prosentilla henkilöstöstä. Poissaolojen syitä tulisi analysoida yhdessä esimiesten, työterveyshuollon ja henkilöstön kanssa. KuEL-työkyvyttömyyseläkkeille siirtyneiden yleisimmät syyt vuosina olivat tuki- ja liikuntaelinten sairauden yms., mielenterveyden häiriöt, kasvaimet, verenkiertoelinten sairaudet, hermoston sairaudet ja vammat, myrkytykset yms. (Kevan raportti 1/2011). Vuonna 2010 sairausperusteisille eläkkeille siirtyi 39 prosenttia kaikista KuEL eläkkeelle siirtyneistä. Tuki- ja liikuntaelinsairaudet olivat yleisin työkyvyttömyyden syy. Joka kymmenes tule-sairauden perusteella työkyvyttömyyseläkkeelle siirtynyt oli vuotias. 11
13 Kalenteripäivät Sairauspoissaolot osastoittain kalenteripäivinä Osasto Sairauspoissaolot kalenteripäivinä Kalenteripv/hlö 2012 Elinkeino-osasto Hallinto-osasto ,9 Sosiaali- ja terveysosasto ,7 Sivistysosasto ,9 Tekninen osasto ,5 Työllistämistoimi ,0 Yhteensä ,2 Työtapaturmat Lakisääteinen tapaturmavakuutus on osa työssäkäyvän henkilön sosiaaliturvaa. Työtapaturmakorvaukset rahoitetaan työnantajien maksamilla vakuutusmaksuilla. Lakisääteinen tapaturmavakuutus kattaa työssä, työpaikalla ja työmatkalla sattuneet tapaturmat ja työn aiheuttamat ammattitaudit. Tapaturmista aiheutuvat poissaolot ovat vähentyneet 21,3 prosenttia (130 kalenteripäivää) edellisen vuoden tapaturmapoissaolopäiviin verrattuna. Työtapaturmista aiheutuneet poissaolot kalenteripäivinä
14 Työterveyshuolto Työterveyshuoltopalvelut tuottaa Työterveys Lapponia, jonka kanssa kaupungilla on sopimus myös työntekijöiden sairaanhoidosta. Työterveyshuollon toimintatiedot vuodelta 2012 Määre Korvausluokka I Korvausluokka II Kokonaiskustannukset TYÖNTEKIJÄÄN KOHDISTUNUT TOIMINTA Tarkastukset kpl Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti Psykologit 2 Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Tutkimukset kpl Laboratorio Radiologia TYÖYMPÄRISTÖÖN JA TYÖYHTEISÖÖN KOHDISTUVA TOIMINTA Työpaikkaselvitykset tuntia Lääkärit 10,5 9, ,5 13,5 Terveydenhoitaja ,5 122,5 122,5 Fysioterapeutti Tietojen antaminen ja ohjaus tuntia Lääkäri 0,5 1,8 1,5 157 Terveydenhoitaja 21 25,7 40 9,5 347 Fysioterapeutti 2,5 1 2 Psykologit 1,5 10 3,5 SAIRAANHOITO Käynnit vastaanotolla kpl Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti 2 1 Erikoislääkäri TUTKIMUKSET kpl Laboratorio Radiologia
15 Henkilöstömenot Kuntien ja kuntayhtymien menoista yli puolet on henkilöstömenoja. Kuntatyönantajien maksamista sosiaalivakuutusmaksuista suurin osa on eläkemaksuja. Kemijärven kaupungin vuoden 2012 tilinpäätöksen mukaan henkilöstökulut kasvoivat edellisen vuoden henkilöstökuluihin verrattuna 3,9 prosenttia ( euroa) Henkilöstökulut olivat 55 prosenttia toimintakuluista. Henkilöstökulut tuloslaskelman mukaan Henkilöstökulut % toimintakuluista Henkilöstökulut / asukas / Palkkasumma, eläkemeno ja KuEL-maksut Kaikkia vuoden 2012 tietoja ei ole vielä saatu Kevalta. Ainoastaan palkkasummaa ja palkkaperusteista maksua koskevat tiedot on voitu lisätä alla olevaan taulukkoon. Vuosi Palkkasumma Palkkaperusteinen maksu Eläkemeno Eläkeperusteinen maksu Varhe-maksu Palkkaperusteiset maksut lisääntyivät 7,7 prosentilla. Työnantaja maksaa varhaiseläkemenoperusteista eli varhe-maksua, kun sen työntekijät jäävät ensimmäistä kertaa * työkyvyttömyyseläkkeelle * yksilölliselle varhaiseläkkeelle * työttömyyseläkkeelle tai * kuntoutustuelle eli alkavat saada määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä. Työhallinnon työllistämisvaroilla työskentelevistä henkilöistä ei aiheudu varhemaksua. Vuonna 2008 ja sen jälkeen alkavat eläkkeet vaikuttavat työnantajan varhe-maksuun tasan 36 kalenterikuukauden ajan eläkkeen alkamisesta, joten maksut voivat jakautua neljälle vuodelle. 14
16 Jos varhaiseläkkeelle jäävä työntekijä on viimeisinä työssäolovuosinaan ollut useamman kuntatyönantajan palveluksessa, eläkkeeseen liitettävä tuleva aika perustuu useamman kuntatyönantajan palvelukseen. Tällöin eläkkeestä aiheutuva varhe-maksu jaetaan näiden työnantajien kesken kultakin saatujen ansioiden suhteessa. Henkilöstökulut osastoittain % 3% 1% Hallinto-osasto Elinkeino-osasto Sosiaali- ja terveysosasto Sivistysosasto Tekninen osasto 33% 54% Yli puolet henkilöstökuluista (54 %) oli sosiaali- ja terveysosaston kuluja. Vuodesta 2008 henkilöstömenot ovat kasvaneet eniten sosiaali- ja terveysosastolla (21,4 %). Elinkeino-osaston henkilöstökulut ovat kasvaneet 12,2 % ja sivistysosaston 7,1 %. Hallinto-osaston henkilöstökulut ovat vähentyneet 25,8 % ja teknisen osaston 2,4 % vuodesta Henkilöstökulujen kehitys osastoittain
17 Poissaoloaikojen palkkakustannukset Poissaolojen palkkakustannukset nousivat edellisestä vuodesta 4,1 prosenttia ( euroa). Poissaoloaikojen palkkakustannukset Sairauslomat Tapaturmat Perhepoliittiset vapaat Koulutus Vuosilomat Muut Yhteensä Työterveyshuollon kustannukset Työterveyshuollon kustannukset olivat vuonna 2012 yhteensä euroa (2011: euroa). Summasta ei ole vähennetty Kelan maksamia korvauksia. Kustannukset kohosivat 10,5 prosenttia edellisestä vuodesta. Kustannuksista 57 prosenttia oli ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksia eli työterveyshuoltolain 12 :ssä säädetyn työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneita kustannuksia (korvausluokka I) ja 43 prosenttia työterveyshuoltolain 14 :n mukaisen sairaanhoidon ja muun terveydenhoidon (korvausluokka II) kustannuksia. (Kelan hakemuksen perusteena olevat kustannukset sekä kaupungin nettomenot) Korvausluokka I Korvausluokka II Kaupungin nettomenot
18 Tunnuslukuja Henkilömäärä Vakinaisia Määräaikaisia Asukkaat / vakinainen henkilöstö / hlöä 14,0 14,0 13,8 13,4 12,8 Asukkaat / koko henkilöstö / hlöä 9,8 10,0 9,7 9,7 9,3 Naisten suhteellinen osuus 76,3 75,9 76,0 76,7 77,7 Yli 50-vuotiaiden osuus vakinaisesta henkilöstöstä 59,4 61,8 63,5 64,1 63,6 Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä KuEL-eläkkeelle siirtyneet 58,4 60,3 60,8 61,3 Sairauspoissaolot/Henkilö 15,9 15,9 13,6 14,6 16,2 Henkilöstökulut % toimintakuluista Henkilöstökulut / asukas /
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotSiilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015
Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II
ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11
ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHenkilöstöraportti Kh Kv
Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...
LisätiedotHenkilöstötilinpäätös 2016
Henkilöstötilinpäätös 2016 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET... 3 HENKILÖSTÖN
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotYhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja
Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018
KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji
LisätiedotHENKILÖSTÖOHJELMA... 3
Henkilöstötilinpäätös 217 Sivu 2 / 16 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 Henkilöstön määrä palvelussuhdelajeittain... 4 Vakituiset ja määräaikaiset... 5 Koko- ja osa-aikaiset...
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot
LisätiedotPOMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016
POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 20.6.2017 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHenkilöstöraportti Punkalaitumen kunta
Henkilöstöraportti 2016 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 26.2.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 8. 10. 2018 Tilastotiedot 2017 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt valtion eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji Kaikki eläkeasiat,
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
LisätiedotHenkilöstöraportti Punkalaitumen kunta
Henkilöstöraportti 2017 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön
LisätiedotKeski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä
Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO 3 2. VISIO JA ARVOT.4 3. LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ..4 4. OSAAVA TYÖVOIMA..5 5. TYÖHYVINVOINTI JA TERVEYS.5
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2016
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2017
ALAVUDEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 2 Johdanto Alavuden kaupungin henkilöstötyön tavoitteena on, että kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja, jonka osaava ja hyvinvoiva henkilöstö työskentelee
LisätiedotLeppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi
Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain
LisätiedotTaulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.
Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 31. 5. 2019 Tilastotiedot 2018 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
Lisätiedot2014 KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS
2014 KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS KH /.2015 KV /.2015 Sisällysluettelo JOHDANTO... 2 1. HENKILÖSTÖMÄÄRÄ, RAKENNE JA PALVELUSSUHTEET... 3 1.1. Henkilöstön määrä... 3 1.2. Henkilöstön määrä henkilötyövuosina...
LisätiedotYhtymävaltuusto
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131
LisätiedotHenkilöstötilinpäätös 2015
Henkilöstötilinpäätös 2015 Henkilöstötilinpäätös 2015 Sisällys HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 SITRAN TYÖELÄMÄPALKINTO 2015... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET
LisätiedotJOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2018
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset
Lisätiedot2016 KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS
2016 KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS Tiedoksi KH /.2017 KV /.2017 Sisällysluettelo JOHDANTO... 2 1. HENKILÖSTÖMÄÄRÄ, RAKENNE JA PALVELUSSUHTEET... 3 1.1. Henkilöstön määrä... 3 1.2. Henkilöstön
LisätiedotKuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013
Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013 Sisällys Johdanto... 2 Henkilöstötilinpäätös... 2 Henkilöstösuunnitelma... 2 Henkilöstömäärä... 3 1 Henkilötyövuodet... 3 Henkilöstön ikärakenne... 4 Terveysperusteiset
LisätiedotRöntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 2012
Röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 212 Johtokunta 12.3.213 1 Yleistä Tämä henkilöstöraportti on kahdeksas röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti. Raporttiin on kerätty tietoa henkilöstön määrästä,
LisätiedotHenkilöstöraportoinnin vertailutietopankki
Henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki Mistä on kyse? Vertailutietopankki on kuntatyönantajille tarkoitettu ilmainen palvelu, johon kirjaudutaan omilla tunnuksilla. 2 Mistä on kyse? Tavoitteena on
LisätiedotSONKAJÄRVEN KUNTA. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
SONKAJÄRVEN KUNTA Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yhteistyöryhmä 24.11.2014 Kunnanhallitus..2014 1. Ammatillisen osaamisen kehittäminen 2. Henkilöstö Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen
LisätiedotPOMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017
POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1. Vakituiset ja määräaikaiset... 4 2.1 Koko- ja osa-aikaiset... 5 2.2 Vakituisen henkilöstön
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2013
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotTulesairaudet ja työkyvyttömyyden kustannukset
Tulesairaudet ja työkyvyttömyyden kustannukset Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia ja terveellinen työ seminaari Rovaniemi 5.-6.6.2014 Marja-Leena Suhonen Keva Työ- ja virkasuhteisia KuEL:n piirissä
LisätiedotVarhaisen välittämisen
Varhaisen välittämisen malli käytännössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä
LisätiedotTyökyvyttömyyden ja tekemättömän työn kustannukset yksityisellä ja julkisella sektorilla
Työkyvyttömyyden ja tekemättömän työn kustannukset yksityisellä ja julkisella sektorilla Toni Pekka, Keva Laura Räty, Suomen Terveystalo Oy 15.3.2018, Keva-päivä Keva, Avaintiedot: Työkyvyttömyyden kustannukset
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Kaupunginhallitus 7.5.2018 135 Kaupunginvaltuusto 11.6.2018 37 Sisällysluettelo JOHDANTO... 3 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ, RAKENNE JA PALVELUSSUHTEET... 4 1.1. Henkilöstön
LisätiedotHenkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen
Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä
LisätiedotTyöelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet
LisätiedotHenkilöstötilinpäätös 2014
Henkilöstötilinpäätös 2014 Henkilöstötilinpäätös 2014 Sisällys HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET...
LisätiedotTyökyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2014
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotTyöympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020
Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2016 1 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia
LisätiedotKäytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista
Käytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista Tanja Peltovuoma henkilöstöjohtaja Lapin sairaanhoitopiiri tanja.peltovuoma@lshp.fi Millainen on hyvä henkilöstöraportti? tukee strategista johtamista toimii
LisätiedotHenkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016
Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Henkilöstö Yhteenveto vuoden 2016 tilanteesta Henkilöstöresursointi pysyi määrällisesti hyvin hallinnassa haasteellisessa toimintaympäristössä
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Saapuneiden kirkon eläkehakemusten määrä eläkelajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji 2015 2014 Muutos,
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotSuomen työeläkkeensaajat 2017
Suomen työeläkkeensaajat 201 Suomen virallinen tilasto (SVT): Suomen työeläkkeensaajat [verkkojulkaisu]. ISSN 2343-1342. Helsinki: Eläketurvakeskus 2018 Työeläkkeensaajat Kaikki työeläkkeensaajat vuosina
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2016
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 Käsittely: Työyhteisötoimikunta 22.2.2017 Kunnanhallitus 27.2.2017 Kunnanvaltuusto 20.3.2017 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 2.1 Palvelussuhteen luonne...
LisätiedotForssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Ikärakenne... 6 6. Henkilöstön osaamisen
LisätiedotPÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA
Pöytyän kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2018 2 PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 3 1. Tausta Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 1.1.2014.
LisätiedotOpetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008
Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008 Pauli Forma, VTT, dos. Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Kuntien eläkevakuutus Esitelmän näkökulmat Työolot, työkyky ja työhyvinvointi
LisätiedotJuankosken kaupunki. Henkilöstökertomus 2012
Juankosken kaupunki Henkilöstökertomus 2012 Kaupunginhallitus 8.4.2013 JUANKOSKEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 Henkilöstökertomus on henkilöstöjohtamisen ja henkilöstösuunnittelun apuväline, jonka
LisätiedotHenkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:
Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,
LisätiedotTyökyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL
LisätiedotHenkilöstöraportti 2016
Henkilöstöraportti 2016 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1 Henkilöstömäärä... 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain... 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika...
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotKoulutussuunnitelma 2016
Koulutussuunnitelma 2016 nurmes.fi SISÄLTÖ 1 JOHDANTO... 1 1.1 Suunnitelman laatiminen ja seuranta... 1 2 KOULUTUSSUUNNITELMA... 1 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne sekä arvio näiden kehittymisestä... 1
LisätiedotSuomen työeläkkeensaajat 2018
Suomen työeläkkeensaajat 2018 Suomen virallinen tilasto (SVT): Suomen työeläkkeensaajat [verkkojulkaisu]. ISSN 2343-1342. Helsinki: Eläketurvakeskus 2019 Työeläkkeensaajat Kaikki työeläkkeensaajat vuosina
LisätiedotForssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 6 5. Ikärakenne... 7 7. Terveysperusteiset poissaolot...
LisätiedotIIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.
LisätiedotSisällys: Henkilöstöraportti 2018 Tilinpäätös, liite
Sisällys: HENKILÖSTÖRAPORTTI... 2 Yleiskatsaus... 2 Henkilöstön määrä... 2 Taulukko 1: Henkilöstömäärän palvelualueittain 2013 2018... 2 Taulukko 2: Henkilöstömäärä uuden organisaation mukaisesti ja työaikamuodoissa
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 83. Kaupunginhallitus Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 27.03.2017 Sivu 1 / 1 997/2017 01.00.02.00 83 Henkilöstökertomus vuodelta 2016 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 Kaupunginhallitus 10.6.2019 Kaupunginvaltuusto 17.6.2019 Sisällysluettelo JOHDANTO... 3 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ, RAKENNE JA PALVELUSSUHTEET... 4 1.1. Henkilöstön
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotHenkilöstöraportti 2015
Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet...
LisätiedotMitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta
Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta Kunnanvaltuutettu päättää myös eläkeasioista Valtuutettu on mukana tekemässä eläkeasioihin vaikuttavia strategisia päätöksiä miten suuria kunnan
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI. Henkilöstöpäällikkö Tuula Lehtinen. Naantalin kaupunki
TYÖHYVINVOINTI Henkilöstöpäällikkö Tuula Lehtinen Neljän kunnan liitos Toiminta-ajatus: Henkilöstö- ja koulutuspolitiikan keinoja hyväksi käyttämällä luoda henkilökunnalle edellytykset hyvän palvelun tuottamiseen
LisätiedotHENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2017
HENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2017 Yhteistyötoimikunta 26.3.2018 Kunnanhallitus 26.3.2018 Kunnanvaltuusto 4.6.2018 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Edellisen kuntastrategian henkilöstöä koskevat painopisteet...
LisätiedotPalvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta
1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,
LisätiedotHENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC
HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TÄMINEN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI ABC Osaamisen kehittämisen muodot Perehdyttäminen Ammatillinen henkilöstökoulutus Työkierto ja työn vaihto Täydennyskoulutus
LisätiedotKANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014
KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014 Henkilöstöjohtaja Riitta Hallberg Puh. 044-4598946, riitta.hallberg@saarikka.fi Perustietoja Saarikasta: - Tuottaa sosiaali- ja terveyspalveluja - 5 kunnan
LisätiedotTYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut
TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut Työnantajan sosiaaliturvamaksu Työnantajan sosiaaliturvamaksu eli sairausvakuutusmaksu maksetaan kaikista työntekijöistä jotka ovat 16-67-vuotiaita. Se maksetaan oma-aloitteisesti
LisätiedotJohdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan
Lisätiedot