Liite 3.3. Liittohallituksen ehdotus operatiiviseksi toimintamalliksi Liitteet
|
|
- Pirjo Ranta
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Liite 3.3 Liittohallituksen ehdotus operatiiviseksi toimintamalliksi 2020 Liitteet
2 Tästä dokumentista Tämä dokumentti sisältää liitteet Palloliiton liittohallituksen hahmottelemaan ehdotukseen operatiiviseksi toimintamalliksi vuonna Kaikki tämän dokumentin sisältö kuten toimintojen organisaatiokaaviot ja erilaiset aluejakovaihtoehdot tulee nähdä ehdollisena liittovaltuuston, piirien ja lopulta liittokokouksen päätöksille.
3 Liitteet 1. Toimintojen organisointi a) Pelaajakehitys avattuna tarkemmin b) Seurakehitys avattuna tarkemmin c) Kilpailu- ja erotuomaritoiminta avattuna tarkemmin d) Myynti, markkinointi, viestintä ja vaikuttaminen avattuna tarkemmin e) Tukitoiminnot ja tapahtumat avattuna tarkemmin 2. Erityiskysymykset a) Huippujalkapallon organisointi b) Futsalin organisointi c) Kehityshankkeiden organisointi d) Ruotsin- ja englanninkielisten palvelujen järjestäminen: periaatteet 3. Alueisiin liittyviä kysymyksiä a) Esimerkki kunkin alueen lähipalveluresursseista 4, 5, 6 ja 7 alueella b) Aluepäällikön tehtäväkenttä tarkemmin 4. Operatiivisen organisaation ja nykyisten johtoryhmien (luottamuselimet) yhteispeli 5. Nykyinen organisaatio 6. Lähdemateriaalit
4 Liite 1. Toimintojen organisointi
5 Liite 1. Toimintojen organisointi 1. Pelaajakehitys avattuna tarkemmin 2. Seurakehitys avattuna tarkemmin 3. Kilpailu- ja erotuomaritoiminta avattuna tarkemmin 4. Myynti, markkinointi, viestintä ja vaikuttaminen avattuna tarkemmin 5. Tukitoiminnot ja tapahtumat avattuna tarkemmin
6 Pelaajakehityksen organisaatio HTV = henkilötyövuosi Seuroille resursoidut eurot käännetty HTV:iksi kaavalla 50 keur = 1 HTV Pääkonttoriin sidotut toimenkuvat Pelaajakehityksen vetäjä (pääkonttorilla) (1 hlö; 1 HTV) Pelaajakehityksen ja sen talouden johtaminen, pelaajakehityksen (oper.) johtoryhmän vetäminen, strategian toimeenpano ja toteutuksen arviointi, osallistuminen liiton johtoryhmätyöhön Keskitetyt sijaintiriippumattomat toimenkuvat Huom. Lisäksi huippujalkapallopäällikkö (jota ei piirretty tähän) käyttää merkittävän osan ajastaan pelaajakehitykseen ja raportoi pelaajakehityksen vetäjälle. Kts. erillinen kuva huippujalkapallo-organisaatiosta myöhempänä tässä esityksessä. Alueiden lähipalvelutoimenkuvat Huom. Alueilla olevat ja seuroille resursoidut henkilöt ja henkilötyövuodet yhteensä koko maassa, ei per alue. Tarkka henkilö- ja HTV-määrä per toimenkuva riippuen aluejaosta. MAAJOUKKUETOIMINTA Maajoukkuepäällikkö (1 hlö; 1 HTV) A-maajoukkueen ja maajoukkuehallinnon organisointi Maajoukkuemanagerit (4 hlö; 4 HTV) Maajoukkueiden hallinnointi (matkat, ottelujärjestelyt) A-maajoukkuevalmentajat (1 hlö miehet, 1 hlö naiset, 1 hlö futsal, yht. 3 HTV) Maajoukkueen valmennus ja maajoukkueen toiminnan kehitys Maajoukkuevalmentajat U16-U23 (3 hlö pojat ja 3 hlö tytöt, yht. 6 HTV) Maajoukkueen valmennus ja toiminnan kehitys, arkityön kehittäminen liiton ja seurojen välillä TUTKIMUS- JA KEHITYSTOIMINTA Tutkimusjohtaja (1 hlö; 1 HTV) Tutkimus- ja kehitystyön organisointi, valmennuskeskusten yhtenäisen toiminnan johtaminen Vetäjän lisäksi yhteensä 69 HTV:tä: Maajoukkuetoiminta 25 Valmennusosaaminen 14 Tutkimus- ja kehitystoiminta 7 Seuroille resursoidut 23 MAAJOUKKUETOIMINTA Maajoukkuevalmentajat U15 (2 hlö pojat ja 1 hlö tytöt, yht. 3 HTV) Maajoukkueen valmennus ja toiminnan kehitys, arkityön kehittäminen liiton ja seurojen välillä VALMENNUSOSAAMINEN Koulutusjohtaja (1 hlö; 1 HTV) Koulutustiimin johtaminen Koulutuskoordinaattori (1 hlö; 1 HTV) Koulutuksiin liittyvä hallinnollinen työ ja koordinointi Koulutusvastaavat aihealueittain (6 hlö; 6 HTV) Kokonaisvastuu tietystä koulutuskokonaisuudesta ja sen organisoimisesta ja kehittämisestä valtakunnallisesti, yksi henkilö per seuraava kokonaisuus: UEFA Pro ja täydentävät koulutukset, futsal-koulutukset UEFA A, B ja C+, Elite Youth A Maalivahtivalmennus Fyysinen valmennus / football fitness Seurojen talenttivalmennus Seurojen sisäiset koulutukset ja tutor-toiminta Kouluyhteistyövastaava (1 hlö; 1 HTV) Seurojen ja oppilaitosten yhteistyön organisointi TUTKIMUS- JA KEHITYSTOIMINTA (valmennuskeskukset) Valmennuskeskuspäälliköt (2 hlö; 2 HTV) Valmennuskeskuksen toiminnan organisointi ja kehitys Valmennuskeskuskouluttajat (3 hlö; 3 HTV) Kehittymisen seurantatapahtumien organisointi Huom. Tutkimusjohtaja ohjaa kolmen valmennuskeskuksen toimintaa. Eerikkilän valmennuskeskuspääl likkö ja henkilöstö ei näissä määrissä mukana. Pelianalyysiasiantuntija (1 hlö; 1 HTV) Pelianalyysit ja tutkimustiedon kokoaminen suomalaisen jalkapallon kehittämiseksi MAAJOUKKUETOIMINTA Aluevalmentajat (6 hlö pojat ja 2 hlö tytöt, yht. 8 HTV) Alueen pääseurojen päivittäisvalmennuksen ja nuorimpien mj-ikäluokkien tuki alueen painopisteurheiluakatemiassa, alueen valmentajien koulutusten tukeminen yhdessä alueen pelaajakehityspäällikön kanssa VALMENNUSOSAAMINEN Alueelliset koulutuspäälliköt (5 hlö; 5 HTV) Alueen pelaajakehitystiimin (alueen seuroissa olevat henkilöt, kts. alla) johtaminen, valmennusosaamisen ja -toiminnan organisointi ja kehittäminen, Huuhkaja- ja Helmaripäivien organisointi, kouluttajakoulut. Seuroille resursoituna / seuroilta ostettuna Alueen talenttivalmentajat (15 HTV verran eli 750 keur) Alueen seurojen lahjakkaimpien pelaajien valmennus ja jalkapalloilijan uran tukeminen kohti ammattilaisuutta Alueen valmennusosaamisen kehittäjät / tutorit (5 HTV verran eli 250 keur) Alueen seurojen valmennusosaamisen kehittäminen ja valmennuspäälliköiden tuki yhdessä alueen koulutuspäällikön kanssa Alueen fyysisen valmennuksen -vastaava (1 HTV verran eli 50 keur) Alueen jalkapallon fyysisten koulutusten vetäminen valtakunnallisen football fitness -vastaavan tukemana Alueen maalivahtivalmennusvastaava (1 HTV verran eli 50 keur) Alueen maalivahtikoulutusten organisointi, vetäminen valtakunnallisen maalivalmennusvastaavan tukemana Alueen futsalkoulutusvastaava (1 HTV verran eli 50 keur) Alueen futsalkoulutusten organisointi, vetäminen valtakunnallisen futsalvalmennusvastaavan tukemana
7 Palveluprosessit pelaajakehitystoiminnassa: maajoukkuetoiminta Keskitetysti tuotetut palvelut alue- ja talenttivalmentajien tueksi: Kansainvälisen tietotaidon ja vaatimustason vaativien pelaajakehityssisältöjen ohjaaminen lahjakkaimpien pelaajien päivittäisharjoitteluun Maajoukkuepelaajien kehityskohteiden analysointi ja heidän laadukkaan arjen tukeminen Asiantuntijatuki seurojen talentti- ja aluevalmennuksen kehittämiseksi Alue- ja talenttivalmentajien panos pääkonttorin suuntaan: Alueen seuroilta, valmentajilta ja pelaajilta kerätty palaute, tarpeet ja näkemykset maajoukkuetoiminnan ja pelaajien päivittäisharjoittelun kehittämiseksi Lähipalvelut pelaajille ja seuroille alue- ja talenttivalmentajien tuottamina : Aluevalmentajien jalkautuminen seuroihin päivittäisvalmennuksen ja nuorimpien maajoukkueikäluokkien pelaajien päivittäisharjoittelun tukemiseksi Talenttien valmennus ja heidän seurojensa valmennuksen tuki (seuroille resursoitu) Lisäksi maajoukkuetoiminnan piirissä olevien pelaajien ja heidän valmentajiensa palautteen, tarpeiden ja näkemysten kerääminen maajoukkuetoiminnan yleiseen kehittämiseen Pääkonttori (ja alueilla istuvat, keskitettyjä tehtäviä hoitavat henkilöt) Alue (lähipalveluhenkilöstö) Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seura Seurat Pelaajat Kantava periaate pelaajan laadukas arki omassa seurassaan tavoite tukea tätä Keskitetysti tuotetut palvelut pelaajille ja seuroille: Maajoukkuetoiminta ja valmennus lahjakkaimmille pelaajille ja heidän seuroilleen (jalkautuminen seuroihin) Asiantuntijatuki kouluyhteistyön kehittämiseksi urheiluakatemiatoiminnassa Pelaajapolun ydinprosessien (pelin oppiminen, teknistaktiset valmiudet, fyysiset valmiudet, urheilijana kasvu) kehittäminen pelaajien arjessa Kansallisen ja kansainvälisen tutkimustiedon jalostaminen pelaajien päivittäisvalmennuksen kehittämiseksi
8 Palveluprosessit pelaajakehitystoiminnassa: valmennusosaaminen Keskitetysti tuotetut palvelut alueellisten koulutuspäälliköiden ja alueen seuroissa olevien henkilöiden tueksi (valmennusosaamisen kehittäjät, fyys. valmennuksesta vastaava, maalivahtivalmennuksesta vastaava, futsalkoulutuksesta vastaava): Valmentajakoulutuksen kehitystyö, sisällöt ja materiaalit UEFA B -tasoon asti alueiden valmennusosaamisen kehittäjille (seuroille resursoituja) Kouluttajakoulutuksen sisällöt ja materiaalit alueelliselle koulutuspäällikölle Koulutus, asiantuntijatuki ja koulutusmateriaalit koulutuksia alueella tekeville henkilöille (seuroille resursoituja): Talenttivalmennus (talenttivalvalmentajat) Maalivahtivalmennus (alueiden maalivahtivalmennusvastaavat) Fyysinen valmennus (alueiden fyysisestä valmennuksesta vastaavat) Futsalvalmennus (alueiden futsalvalmennuksesta vastaavat) Alueiden panos pääkonttorin suuntaan: Alueen ja siellä toimivien valmentajien ja seurojen palaute, tarpeet ja näkemykset koulutustoiminnan kehittämiseksi Lähipalvelut seuroille alueen henkilöstön tuottamina ja/tai seuroille resursoituna: Koulutuspäälliköiden vetämät kouluttajakoulutusprosessit UEFA B-tasoon asti, valmentajakoulutusten toteuttaminen itse tarvittaessa Maalivahtikoulutukset (seuroille resursoitu) Jalkapallon fyysisen puolen koulutukset (seuroille resursoitu) Futsalkoulutukset (seuroille resursoitu) Alueellisten pelaajakehitykseen liittyvien seurafoorumien järjestäminen yhdessä alueellisen seurakehityspäällikön kanssa Lisäksi valmentajien ja seurojen palautteen, tarpeiden ja näkemysten kerääminen koulutustoiminnan yleiseen kehittämiseen Pääkonttori ja alueilla istuvat, keskitettyjä tehtäviä hoitavat, henkilöt Lähipalveluhenkilöstö (alueellinen) Seurat Keskitetysti tuotetut palvelut seuroille: Koulutusmateriaalipankki pelaajille ja valmentajille Valmentajakoulutukset UEFA A-tasolla ja siitä ylöspäin (valtakunnallisesti ja alueille jalkautuminen koulutusprosessissa) Nykyaikaiset työkalut valmentajien ja pelaajien kehittymisen tueksi Valtakunnallisten pelaajakehitykseen liittyvien seurafoorumien järjestäminen yhdessä seurakehityksen kanssa
9 Palveluprosessit pelaajakehitystoiminnassa: tutkimus- ja kehitystoiminta (valmennuskesk.) Seurojen pelaajakehityksen ydinprosessien (pelin oppiminen, teknistaktiset valmiudet, fyysiset valmiudet, urheilijana kasvu) kehittäminen pelaajapolulla tutkimustiedon avulla Seurojen pelaajakehityksen johtamisen sekä valmennuspäälliköiden ja valmentajien työn kehittäminen valmennuskeskusten kehittymisenseurantakonseptin avulla Kansallisen ja kansainvälisen tutkimustiedon jalostaminen seurojen valmennuksen kehittämiseksi Pelin ja pelaamisen liittyvän datan ohjaaminen seurojen ja maajoukkueiden pelin kehittämiseksi Seurojen ja valmentajien tarpeet ja näkemykset heidän toimintaa kehittävän tutkimustiedon keräämiseksi
10 Pelaajakehityksen operatiiviset johtoryhmät/tiimit Huom. Tässä operatiivinen johtoryhmä viittaa palkatuista työntekijöistä koostuvaan johtoryhmään, erotuksena luottamushenkilöistä koostuvista kuhunkin strategiseen valintaan liittyvistä johtoryhmistä (joihin ei oteta tässä kantaa, koska tehtävänanto ei koskenut hallintomallia). Johtoryhmä/tiimi Osallistujat Johtoryhmän/tiimin kesken säännöllisesti käsiteltävät aiheet Pelaajakehityksen valtakunnallinen johtoryhmä Maajoukkuevalmennustiimi Pelaajakehityksen vetäjä Tutkimusjohtaja Koulutusjohtaja Alueelliset koulutuspäälliköt Pelaajakehityksen vetäjä Maajoukkuevalmentajat Maajoukkuehallintotiimi Maajoukkuepäällikkö Maajoukkuemanagerit Tutkimus- ja kehitystiimi Tutkimusjohtaja Valmennuskeskusten päälliköt Valmennuskeskustiimit Valmennuskeskuksen päällikkö Valmennuskeskusten kouluttajat Valmennusosaamistiimi Koulutusjohtaja Koulutusvastaavat aihealueittain Alueellinen pelaajakehityksen johtoryhmä Alueen koulutuspäällikkö Aluevalmentaja (Alueen seurakehityspäällikkö) Pelaajakehityksen valtakunnallinen kokonaisjohtaminen, palveluiden toimivuuden ja yhteispelin varmistaminen, mahdollisten ongelmakohtien käsittely Pelaajapolun strateginen kehittäminen tutkimustietoon pohjautuen Alueiden tilanteen ja seuroilta kerätyn palautteen läpikäynti Pelaajakehitystä koskevien valtakunnallisten kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta Maajoukkueiden toiminnan suunnittelu ja koordinointi yhtenäisyyden varmistamiseksi Maajoukkueiden toimintamallien yhteinen kehittäminen kohti menestystä Eri maajoukkueiden tilanteen läpikäynti, oppien ja osaamisen jakaminen Maajoukkueiden otteluiden ja matkojen käytännön organisointiin liittyvät asiat Maajoukkuehallinnon kehittäminen Tutkimus- ja kehitystyön organisointi maajoukkueiden ja seurojen päivittäisarjen tukemiseksi Valmennuskeskusten välinen koordinointi ja yhtenäisen toiminnan varmistaminen Kehittymisen seurantakonseptin kehittäminen Valmennuskeskuksen käytännön toiminnan organisointi Valmennuskeskustoiminnan kehittäminen vastaamaan alueen seurojen pelaajakehitystarpeita Koulutustoiminnan kokonaisuuden organisointi ja laadun varmistaminen Koulutussisältöjen ja niiden muodostaman kokonaisuuden kehittäminen Alueen pelaajakehityksen kokonaisjohtaminen, palveluiden toimivuuden ja yhteispelin varmistaminen, mahdollisten ongelmakohtien käsittely Alueen seuroilta saadun palautteen läpikäynti ja huomiointi toiminnassa Alueen pelaajakehitystä koskevien kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta
11 Pelaajakehityksessä tapahtuvat parannukset suhteessa nykytilaan Maajoukkuetoiminnassa: Maajoukkuetoiminnon ja seurojen yhteistyön tiivistäminen jalkauttamalla maajoukkuevalmentajat huomattavasti nykyistä enemmän maajoukkuepelaajien seurojen arkeen Kaikki aluevalmentajat päivittäisvalmennuksessa painopisteurheiluakatemioissa ja alueen koulutuksen tukena Valmennusosaamisessa: Koulutuskonseptien ja sisältöjen keskitetty hoitaminen laadulliset parannukset ja päällekkäisen tekemisen poistaminen, mikä vapauttaa lähipalveluhenkilöstön aikaa seurojen parempaan tukemiseen Koulutusten tasalaatuisuus ympäri Suomea ja toiminnan yhtenäisyys Seuroille tuki kouluyhteistyön kehittämisessä Jalkapallon fyysisen valmennuksen erityisosaamisen kehittäminen Seuroille vastuuta ja resursseja koulutusten (E-UEFA B) järjestämisessä Seurojen talenttivalmennuksen ja koulutusvastaavien vahva tukeminen Tutkimus- ja kehitystoiminnassa Enemmän fokusta tutkimustiedon tuottamiseen ja sen jalostamiseen valmentajien arkeen Valmennuskeskusten yhtenäisen toiminnan varmistaminen Pelianalyysien kokoaminen suomalaisen jalkapallon kehittämiseksi Kaiken kaikkiaan pelaajakehityksen henkilöstövoimavarojen kasvaminen kaikissa alatoiminnoissa (maajoukkuetoiminta, valmennusosaaminen, tutkimus- ja kehitys): Suuntaamalla lisää rahaa seuroille (talenttivalmennus ym.) vuosittain noin 500 keur Vapauttamalla voimavaroja tehokkaasti hallinnosta ja siirtämällä sitä pelaajakehitykseen (noin 10 HTV) Järkeistämällä toimenkuvia ja päällekkäisiä tekemisiä pelaajakehityksen sisällä
12 Liite 1. Toimintojen organisointi 1. Pelaajakehitys avattuna tarkemmin 2. Seurakehitys avattuna tarkemmin 3. Kilpailu- ja erotuomaritoiminta avattuna tarkemmin 4. Myynti, markkinointi, viestintä ja vaikuttaminen avattuna tarkemmin 5. Tukitoiminnot ja tapahtumat avattuna tarkemmin
13 Seurakehityksen organisaatio HTV = henkilötyövuosi Ostopalveluiden eurot käännetty HTV:iksi kaavalla 50 keur = 1 HTV Seurakehityksen vetäjä (pääkonttorilla) (1 hlö; 1 HTV) Seurakehityksen toiminnan ja talouden johtaminen, seurakehitystiimin johtaminen, strategian toimeenpano ja toteutuksen arviointi, osallistuminen liiton johtoryhmätyöhön Huom. Alueiden henkilöt ja henkilötyövuodet sekä ostopalveluiden henkilötyövuodet yhteensä koko maassa, ei per alue. Tarkka henkilö- ja HTVmäärä per toimenkuva riippuen aluejaosta. Pääkonttoriin sidotut toimenkuvat SEURAKEHITYS Seuralisenssipäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Seuralisensseihin liittyvät prosessit ja kehitystyö Huom. Osa tällä kalvolla luetelluista rooleista ei ole täysipäiväisiä, sillä samalla henkilöllä voi olla useampi rooli: esim. alueellinen seurakehityspäällikkö 80 % ajankäytöstä ja (valtakunnallinen) grassrootsvastaava 20 % ajankäytöstä Vetäjän lisäksi yhteensä 24 HTV:tä: Seurakehitys ~16 Grassroots ~5 Jäsenpavelut 3 Keskitetyt sijaintiriippumattomat toimenkuvat SEURAKEHITYS Laatujärjestelmän kehityspäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Seurojen laatujärjestelmätyön konsepti ja sen kehittäminen Olosuhdepäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Olosuhdeohjelmien hallinnointi, konsultointi ja sidosryhmätyö Koulutusvastaavat aihealueittain (5 hlö; 1 HTV eli kukin ~0,2 HTV) Eri koulutuskokonaisuuksien valtakunnalliset vastuuhenkilöt (koulutussisällöt ja -materiaalit) GRASSROOTS Grassroots-vastaava (1 hlö; 0,2 HTV) Päiväkoti- ja koulujalkapallon materiaalityö, valtakunnallisten kampanjoiden ja yhteistyökumppanikonseptien suunnittelu JÄSENPALVELUT Jäsenpalvelupäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Järjestelmien ja tukipalvelun ylläpito ja kehittäminen Jäsenpalveluneuvojat (2 hlö; 2 HTV) Tukipalvelun ylläpito (seura- ja yksittäiset käyttäjät), koulutusten suunnittelu ja toteutus Sijaintiriippumattomana ostopalveluna Monikulttuurinen asiantuntija (1 hlö; 0,5 HTV vastaava määrä) MoKu -koulutukset, indikaattorijärjestelmän ylläpito, sidosryhmätyö Alueiden lähipalvelutoimenkuvat SEURAKEHITYS Alueell. seurakehityspäälliköt (4 hlö; 3-4 HTV) Alueen seurakehitystiimin johtaminen ja toiminnan kehittäminen, seurafoorumit, vaativammat arviointija seurakehitysprosessit Seurakehittäjät (5-6 hlö; 4-5 HTV) Alempien tasojen arviointi- ja seurakehitysprosessien toteutus GRASSROOTS Seurakehittäjät (grassroots) (4-5 hlö; 4-5 HTV) Alueen grassroots-toiminnan kehittäminen, aloittavien ikäluokkien laadun vahvistaminen Ostopalveluna alueilla Seurakehityspalvelut (4-5 HTV vastaava määrä) Seuroilta ja muilta toimijoilta ostopalveluita täydentämään organisaation osaamista (esim. ruotsin- ja englanninkielistä palvelua, spesifiä osaamista edellyttävää seurakehityspalvelua) Lisäksi seurojen joukkueenjohtajakoulutusvastaavien tukeminen (kouluttajakoulutus, koulutuskonseptit, materiaalit ym.) hoitamaan koulutukset seurassa
14 Seurakehityksen alueellisista toimenkuvista tarkemmin Esimerkki alueellisen seurakehityspäällikön ajankäytöstä/vuosi: (220 työpäivän mukaan laskettuna) Seurakehitys 150 pv 25 seura-arviointia (a 3 pv) = 75 pv 15 seurakehitysprosessia tai seuravierailua (a 2 pv) = 30 pv 1 kehitysohjelma (taso V, 25 pv) = 25 pv 1 kevennetty kehitysohjelma (tasot IV-V) = 15 pv Laatujärjestelmäkehitys (arviointitiimi ja kriteerit) = 5 pv Muut seurakehitykseen liittyvät tehtävät 70 pv Henkilökohtainen vastuualue (esim. grassroots-tiimi) = 20 pv Kohderyhmäkohtaiset foorumit ja Seurojen Ääni -seminaarit = 20 pv Alueellinen seurakehitystiimi (mm. tiimin toiminnan johtaminen) = 15 pv Muut tehtävät = 15 pv Esimerkki seurakehittäjän toimenkuvasta: Seurakehitys Tukee alueellista seurakehityspäällikköä tekemällä alemman tason seura-arviointeja (a 2 pv/seura) Toteuttaa seuravierailuja ja niistä johdettuja kehitystapaamisia. Grassroots-toiminta Vastaa alueen päiväkoti- ja koulujalkapallotoiminnasta ja opettajankoulutuksesta Tukee seurojen aloittavien ikäluokkien laadun vahvistamista Toteuttaa alueen ilmapiirikampanjoita Tukee alueen kilpailupuolta haaste-/ harrastetoiminnan kehittämisessä HUOM! Päiväallokaatio/vuosi valmistellaan seurakehittäjäroolin osalta
15 Palveluprosessit seurakehityksessä Keskitetysti tuotetut palvelut alueiden henkilöstön tueksi: Laatujärjestelmäkonsepti kokonaisuudessaan: ohjeet arviointiprosessien toteuttamiseen, laatujärjestelmätasojen ja -vaatimusten kuvaukset, materiaalipankit jne. Koulutuskokonaisuuksien sisällöt, materiaalit ja tuki Grassroots-toiminnan materiaalit päiväkoti- ja koulujalkapallon edistämiseksi, tuki alueellisten kampanjoiden ja kumppanuuksien toteuttamiseen sekä aloittavien ikäluokkien laadun vahvistamiseen Monikulttuurisuuskoulutukset ja neuvonta Kaikki muu asiantuntijatuki seurakehitykseen liittyen Alueiden panos pääkonttorin suuntaan: Vahva osallistuminen sekä toimenpiteiden että käytettävien resurssien yhteiseen suunnitteluun (kaksitasoisuudesta yhteiseen organisaatioon) Alueen ja sen seurojen palaute, tarpeet ja näkemykset seurakehityspalvelujen kehittämiseksi Lähipalvelut seuroille alueen henkilöstön tuottamina ja/tai heidän koordinoiminaan ostopalveluina: Seurojen arviointiprosessien toteutus seuravierailuineen, seurakehityksen tuki ja laatujärjestelmään liittyvä konsultointi Seuratoimijoiden perustason koulutukset Seurojen grassroots -toiminnan tukeminen: päiväkoti- ja kouluyhteistyö, alueella tapahtuvien kampanjoiden ja kumppanuuksien toteutuksen tuki sekä tukitoimet seurojen aloittavien ikäluokkien laadun vahvistamiseen Alueellisten seurakehitykseen liittyvien seurafoorumien järjestäminen Lisäksi seurojen palautteen, tarpeiden ja näkemysten kerääminen seurakehityspalvelujen yleiseen kehittämiseen liittyen Pääkonttori ja alueilla istuvat, keskitettyjä tehtäviä hoitavat, henkilöt Lähipalveluhenkilöstö (alueellinen) Seurat Keskitetysti tuotetut palvelut ja keskitetysti koordinoidut ostopalvelut seuroille: Seuratoimijoiden koulutukset perustasosta ylöspäin (alueelliset ja valtakunnalliset) Valtakunnallisten grassroots-toiminnan kampanjoiden ja kumppanuuksien toteutus seurojen tueksi Liigojen ja Ykkösen sekä UEFA - kilpailujen lisenssimenettelyn järjestäminen Olosuhdehankkeiden tuki(ohjelmat), yhteistyö seurojen, kuntien ja toimittajien kanssa (seuroihin ja alueille jalkautuminen) Monikulttuurisuuskoulutukset ja neuvonta Jäsenpalveluiden (mm. Pelipaikka) tarjoaminen, niihin liittyvät koulutukset ja neuvonta Valtakunnallisten seurakehitykseen liittyvien seurafoorumien järjestäminen
16 Seurakehityksen operatiiviset johtoryhmät/tiimit Huom. Tässä operatiivinen johtoryhmä viittaa siis palkatuista työntekijöistä koostuvaan johtoryhmään, erotuksena luottamushenkilöistä koostuvista kuhunkin strategiseen valintaan liittyvistä johtoryhmistä (joihin ei oteta tässä kantaa, koska tehtävänanto koski vain toimintamallia, ei hallintomallia). Johtoryhmä/tiimi Osallistujat Johtoryhmän/tiimin kesken säännöllisesti käsiteltävät aiheet Valtakunnallinen seurakehityksen johtoryhmä Alueelliset seurakehitystiimit Valtakunnallinen grassroots-tiimi Seurakehityksen valtakunnallinen vetäjä Laatujärjestelmäpäällikkö Alueelliset seurakehityspäälliköt Alueen seurakehityspäällikkö Alueella toimivat seurakehittäjät Valtakunnallinen grassrootsvastaava (sisältyy jonkun yllämainitun roolin toimenkuvaan) Alueelliset grassroots-toiminnasta vastaavat seurakehittäjät Seurakehityksen kokonaisjohtaminen ja seurakehityspalveluiden valtakunnallisen toimivuuden varmistaminen Laatujärjestelmäkokonaisuuden strateginen kehittäminen Muiden keskitetysti johdettujen prosessien seuranta ja kehittäminen Alueiden tilanteen ja seuroilta kerätyn palautteen läpikäynti Seurakehitystä koskevien valtakunnallisten kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta Alueilla tarvittavien seurakehityksen ostopalvelujen suunnittelu ja hankinta Alueen seuroilta saadun palautteen läpikäynti ja alueen seurakehitystoiminnan yleinen kehittäminen sen pohjalta Alueellisten seurakehitystä koskevien kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta Alueen seuravierailujen ja muun seurakehitystyön käytännön työnjaosta sopiminen Alueen seurojen grassroots-toiminnan tukitoimenpiteiden koordinointi ja toteutus Alueella tapahtuvan grassroots-toiminnan seuranta ja raportointi Grassroots-toiminnan ja palvelujen valtakunnallinen kehittäminen Valtakunnallisten grassroots-kampanjoiden toteutus ja seuranta Grassroots-kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta
17 Seurakehityksessä tapahtuvat parannukset suhteessa nykytilaan Seura-arvioinneissa ja kehitysprosesseissa (laatujärjestelmän ohjaamana) arviointien ja seurakohtaisten kehitysprosessien yleinen laadun nostaminen ja tasalaatuisuus koko maassa alueellisten vastuuhenkilöiden vahva osallistuminen resurssien ( /htv) käytön suunnitteluun ja toimeenpanoon henkilöstön osaamisen rajattomampi käyttö mahdollistaa nykyistä paremman kyvyn vastata seurakohtaisiin palvelutarpeisiin (henkilöstön vahvuusalueet vs seurojen tarpeet) näkyy kehityksenä jokaisella alueella alueilta tunnistetun erityisosaamisen merkittävästi vahvempi hyödyntäminen valtakunnallisessa kehittämisessä (sekä omasta organisaatiosta että seuroista tunnistetun osaamisen osalta) alueellinen palveluketju (vastuualueittain rakennetut tiimit) mahdollistaa nykyistä selkeämmän ja tehokkaamman seurojen tarpeista lähtevän palvelun seurojen oman kehittämisen tukena Osaamisen kehittämisessä alemman tason koulutukset (mm. SPL 1) lähipalveluina, vaativammat keskitettyinä palveluina (SPL 2, UEFA CFM) toiminta yhdessä maanlaajuisessa tiimissä vahvistaa osaamisen kehittämistä ja jakamista seuratiimin sisällä Seurafoorumeissa (ml. Seurojen Ääni -seminaarit) säännöllisesti toteutetut alueelliset kohderyhmäkohtaiset foorumit vahvistavat seurojen aitoa kuulemista (avoin kuuleminen vs luottamustehtävät) mahdollistaa seurojen tarpeista lähtevien toimenpiteiden valmistelun ja toimeenpanon (vahvistaa seura-arjessa toimivien osaamisen hyödyntämistä) Grassroots-toiminnassa nykyisten pilkottujen ja hajanaisten roolien selkeyttäminen mahdollistaa harvempien, mutta täysipäiväisesti asiaan keskittyvien osaajien avulla tehokkaamman ja vaikuttavamman tuen seurojen toiminnalle Jäsenpalveluissa nykyisen pirstaleisen tekemisen keskittämisestä seuraa paitsi tehokkuuden nosto myös laadun nosto, kun jäsenpalveluja tuottavat henkilöt tekevät sitä päätoimenaan. Kaiken kaikkiaan resurssien uudelleen organisointi mahdollistuu seurakehityksen sisällä: Jäsenpalveluita keskittämällä ja muuta päällekkäistä tekemistä järkeistämällä vapautuu arviolta 5-7 henkilötyövuoden verran voimavaroja uuteen käyttöön Tämä voidaan ohjata seurakehittäjinä kentälle ja seuroilta hankittaviksi ostopalveluiksi
18 Liite 1. Toimintojen organisointi 1. Pelaajakehitys avattuna tarkemmin 2. Seurakehitys avattuna tarkemmin 3. Kilpailu- ja erotuomaritoiminta avattuna tarkemmin 4. Myynti, markkinointi, viestintä ja vaikuttaminen avattuna tarkemmin 5. Tukitoiminnot ja tapahtumat avattuna tarkemmin
19 Kilpailu- ja erotuomaritoiminnan organisaatio HTV = henkilötyövuosi Kilpailu- ja erotuomaritoiminnan vetäjä (pääkonttorilla) (1 hlö; 1 HTV) Kilpailu- ja erotuomaritoiminnan ja sen talouden johtaminen, kilpailutoiminnan (oper.) johtoryhmän vetäminen, strategian toimeenpano ja toteutuksen arviointi, osallistuminen liiton johtoryhmätyöhön Huom. Tässä olevat henkilöt ja henkilötyövuodet yhteensä koko maassa, ei per alue. Tarkka henkilö- ja HTV-määrä per toimenkuva riippuen aluejaosta. Pääkonttoriin sidotut toimenkuvat KILPAILUTOIMINTA Sarjavastaava (1 hlö; 0,75 HTV) Kokonaisvastuu (nyk.) liiton sarjojen ja cupkilpailujen ylläpidosta ja kehittämisestä (sis. miesten ja naisten kakkonen) Kilpailuasiantuntijat (2 hlö; 2 HTV) Kansalliset ja kansainväliset pelaajasiirrot, edustaja-asiat, integrity-asiat Tulospalveluvastaava (1 hlö; 1 HTV) Kokonaisvastuu ylläpidosta ja kehittämisestä EROTUOMARITOIMINTA Erotuomaripäällikkö (1 hlö; 0,75 HTV) Kokonaisvastuu erotuomaritoiminnan ylläpidosta ja kehittämisestä Erotuomariasiantuntijat (2 hlö; 2 HTV) Erotuomariasettelut (nyk.) liiton sarjoihin ja erotuomarikoulutukset valtakunnallisesti Vetäjän lisäksi yhteensä 27 HTV:tä: Kilpailutoiminta ~19 Erotuomaritoiminta ~8 Keskitetyt sijaintiriippumattomat toimenkuvat KILPAILUTOIMINTA Kurinpitovastaava (1 hlö; 0,8 HTV) Kokonaisvastuu kurinpitoprosessista koko maassa Futsalin kilpailutoimintavastaava (1 hlö; 1 HTV) Kokonaisvastuu futsalin sarjatoiminnasta ja sen kehittämisestä Sarjajärjestelmien kehittäjä (3 hlö; HTV) Kokonaisvastuu asianomaisen kilpailutoiminnan osan kehittämisestä, lapset/nuoret/aikuiset Sääntö- ja määräysvastaava (1 hlö; 0,2 HTV) Kokonaisvastuu sääntöjen ja määräysten kehittämisestä Koulutusvastaava (1 hlö; 0,25 HTV) Kokonaisvastuu kilpailutoiminnan koulutuksista. TASO-vastaava (1 hlö; 0,3 HTV) Kokonaisvastuu TASO:n ylläpidosta ja kehittämisestä. EROTUOMARITOIMINTA Futsalin erotuomaritoimintavastaava (1 hlö; 0,5 HTV) Kokonaisvastuu futsalin erotuomaritoiminnasta ja sen kehittämisestä Alueiden lähipalvelutoimenkuvat KILPAILUTOIMINTA Alueelliset kilpailupäälliköt (4-7 hlö; 3-5 HTV) Alueella toteutettavan aluejohtoisen kilpailutoiminnan (ent. piirin sarjat ja alueelliset sarjat) kilpailutoiminnan johtaminen, kehittäminen ja hallinnointi Alueelliset kilpailusihteerit (8-11 hlö; 7-9 HTV) Alueella toteutettavan kilpailutoiminnan operatiiviset ja avustavat tehtävät EROTUOMARITOIMINTA Alueelliset erotuomarivastaavat (4-7 hlö; 5 HTV) Alueella toteutettavan erotuomaritoiminnan johtaminen, kehittäminen ja hallinnointi Huom. Osa tällä kalvolla luetelluista rooleista ei ole täysipäiväisiä, sillä samalla henkilöllä voi olla useampi rooli: esim. alueellinen kilpailupäällikkö 80% ajankäytöstä ja (valtakunnallinen) sääntö- ja määräysvastaava 20 % ajankäytöstä
20 Palveluprosessit kilpailu- ja erotuomaritoiminnassa Keskitetysti tuotetut palvelut alueiden henkilöstön tueksi mm: Sarjajärjestelmien kehitystyö Kilpailumääräykset ja muut säännöt alueiden kilpailutoiminnan toteuttamisen pohjaksi Koulutussisällöt ja materiaalit alueilla toteutettavien erotuomarikoulutusten järjestämiseksi Kilpailuhenkilöstön kouluttaminen Kehittyvät tietotekniset työkalut (TASO) Tarvittaessa tuki pelaajasiirtoihin liittyvissä asioissa Kaikki muu asiantuntijatuki kilpailu- ja erotuomaritoimintaan liittyen Alueiden panos pääkonttorin suuntaan: Alueen ja sen seurojen palaute, tarpeet ja näkemykset kilpailu- ja erotuomaritoiminnan kehittämiseksi Yhteisesti sovitulla tavalla jalostettu data päätöksenteon tueksi Lähipalvelut seuroille alueen henkilöstön toimesta: Seurojen ja joukkueiden kuuleminen liittyen niiden tarpeisiin ja toiveisiin sekä tuki kilpailutoiminnan käytännön kysymyksissä Alueen sarjojen ja kilpailujen kilpailu- ja erotuomaritoiminnan toteutus ja ylläpito/hallinnointi Alueellinen erotuomarirekrytointi Alueellinen erotuomarikoulutus (tiettyyn vaatimustasoon asti) Alueellisten kilpailu- ja erotuomaritoimintaan liittyvien seurafoorumien järjestäminen Lisäksi seurojen palautteen, tarpeiden ja näkemysten kerääminen liittyen kilpailu- ja erotuomaritoiminnan yleiseen kehittämiseen Pääkonttori (ja alueilla istuvat, keskitettyjä tehtäviä hoitavat henkilöt) Alue (lähipalveluhenkilöstö) Seurat Keskitetysti tuotetut palvelut seuroille: (Nyk.) liiton sarjojen otteluasettelu, erotuomarirekrytointi- ja asettelu sekä ylläpito/hallinnointi Futsalin sarjojen otteluasettelu, erotuomariasettelu sekä ylläpito/hallinnointi Kurinpitoprosessit Tulospalvelu Vaativat erotuomarikoulutukset Kansallisten ja kansainvälisten pelaajasiirtojen hoitaminen Sääntöihin ja määräyksiin liittyvät ohjeistukset ja tiedusteluihin vastaaminen TASO:on liittyvä kehitys ja tuki Valtakunnallisten kilpailuja erotuomaritoimintaan liittyvien seurafoorumien järjestäminen
21 Kilpailu- ja erotuomaritoiminnan operatiiviset johtoryhmät/tiimit Huom. Tässä operatiivinen johtoryhmä viittaa siis palkatuista työntekijöistä koostuvaan johtoryhmään, erotuksena luottamushenkilöistä koostuvista kuhunkin strategiseen valintaan liittyvistä johtoryhmistä (joihin ei oteta tässä kantaa, koska tehtävänanto koski vain toimintamallia, ei hallintomallia). Johtoryhmä/tiimi Osallistujat Johtoryhmän/tiimin kesken säännöllisesti käsiteltävät aiheet Kilpailutoiminnan (operatiivinen) johtoryhmä Erotuomaritoiminnan (operatiivinen) johtoryhmä Valtakunnallinen kilpailu- ja erotuomaritoiminnan vetäjä Valtakunnallinen erotuomaritoiminnasta vastaava Alueelliset kilpailupäälliköt Futsalin kilpailutoimintavastaava Avainprosessien omistajat (pitkälti alueellisia kilpailupäälliköitä, joilla myös keskitettyjä vastuita) Valtakunnallinen erotuomaritoiminnasta vastaava Alueelliset erotuomarivastaavat Futsalin erotuomaritoimintavastaava Alueellinen kilpailutiimi Alueen kilpailupäällikkö Alueen kilpailusihteeri(t) Alueen erotuomarivastaava(t) Kilpailu- ja erotuomaritoiminnan kokonaisjohtaminen Palvelujen valtakunnallisen toimivuuden varmistaminen ja mahdollisten ongelmakohtien käsittely Avainprosessien strateginen kehittäminen ja niiden yhteispelin sujuvoittaminen Sarjojen ja sarjajärjestelmien kehittäminen Muiden keskitetysti johdettujen prosessien (esim. säännöt ja määrätykset, TASO) seuranta ja kehittäminen Alueiden tilanteen läpikäynti Kilpailuhenkilöstön kouluttamisen suunnittelu ja toteutus Kilpailu- ja erotuomaritoimintaa koskevien valtakunnallisten kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta Erotuomaritoiminnan toimivuuden valtakunnallinen varmistaminen ja mahdollisten ongelmakohtien käsittely Erotuomaritoiminnan kehittäminen Alueiden tilanteen läpikäynti Erotuomaritoimintaa koskevien valtakunnallisten kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta Alueellisen kilpailu- ja erotuomaritoiminnan toimivuuden varmistaminen ja mahdollisten ongelmakohtien käsittely Seuroilta saadun palautteen ja näkemysten läpikäynti ja alueellisen kilpailutoiminnan kehittäminen Alueellisten kehityshankkeiden ohjaus ja seuranta
22 Kilpailu- ja erotuomaritoiminnassa tapahtuvat parannukset suhteessa nykytilaan Alueella tehtävän työn laatu paranee entisestään keskitetyn hoitamisen (esim. säännöt ja määräykset, koulutusmateriaalit) kautta enemmän aikaa keskittyä nimenomaan alueellisen kilpailutoiminnan ja erotuomaritoiminnan laadukkaaseen toteuttamiseen. Samalla avainprosessien (esim. TASO, sarjajärjestelmien kehitys) laatu paranee, kun niiden hoitamisesta saadaan eheitä toimenkuvia eikä pieniä osia monen henkilön toimenkuvista. Avainprosesseja voidaan myös kehittää nykyistä paremmin, kun niiden omistajuus selkiytetään. Sarjajärjestelmien kehittämiseen saadaan lisää voimavaroja ja systemaattisuutta kaikilla tasoilla. Futsalin resursointi paranee ja rooli selkiytyy, kun sille tulee oma täysipäiväinen kilpailutoiminnastaa vastaava ja puolipäiväinen erotuomaritoiminnasta vastaava. Säännöt ja määräykset voidaan (lähtökohtaisesti) yhdenmukaistaa ja tätä kautta sekä selkiyttää nykyistä monimuotoisuutta seurojen suuntaan että säästää merkittävä työmäärä, jota lukuisten sääntöjen ja määräysten ylläpito vaatii. Pelaajapolkuja voidaan tukea tehokkaammin, kun kaikilla alueilla on aiempaa paremmat henkilöstövoimavarat järjestää laadukasta kilpailutoimintaa jokaisen pelaajan tarpeista lähtien.
23 Kilpailutoiminnan lähipalveluresurssit riippuen aluejaosta (tämä ja seuraava sivu) Voimavarojen sijoittelun periaatteet: - Käytössä olevat voimavarat aluepalveluihin ovat yhteensä 21 henkilötyövuotta. Tästä määrästä 4 henkilötyövuotta on sidottu keskitettyihin prosesseihin. - Erotuomaritoiminnan voimavarat ovat yhteensä 5 henkilötyövuotta, näin ollen peruskilpailutoiminnan prosesseihin jää 12 henkilötyövuotta - Malli sisältää joukon välttämättömiä pyöristyksiä, pienin yksikkö 0,5 - Peruskilpailutoiminta /12= pelipassia /henkilöresurssi alueella ja erotuomaroiminta /5= pelipassia /henkilöresurssi alueella - Keskitetyt prosessit /4= , jaettu pyöristäen, että kaikille alueilla saadaan osoitettua tehtäviä, lopullinen toteutus kompetenssien mukaan 4 aluetta Pel.lkm. Alueen lähipalveluhenkilöstö Helsinki, Uusimaa Länsi-Suomi, Tampere, Åland Itä-Suomi, Kaakkois-Suomi, Keski-Suomi Vaasa, Keski-Pohjanmaa Pohjois-Suomi Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (4 hlö; 4 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (2 hlö; 2 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 1,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (3 hlö; 3 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 1 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,75 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,75 HTV) 5 aluetta Pel.lkm. Alueen lähipalveluhenkilöstö Uusimaa Helsinki Länsi-Suomi, Tampere, Åland Itä-Suomi, Kaakkois-Suomi, Keski-Suomi Vaasa, Keski-Pohjanmaa Pohjois-Suomi Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (3 hlö; 2,5 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 1 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (3 hlö; 2,5 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 1 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,75 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,75 HTV)
24 6 aluetta Pel.lkm. Alueen lähipalveluhenkilöstö Uusimaa Helsinki Tampere Länsi-Suomi, Åland Itä-Suomi, Kaakkois-Suomi, Keski-Suomi Vaasa, Keski- Pohjanmaa, Pohjois-Suomi Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (3 hlö; 2,5 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 1 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,75 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 0,5 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,75 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 0,5 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,75 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,75 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,75 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,75 HTV) 7 aluetta Pel.lkm. Alueen lähipalveluhenkilöstö Uusimaa Helsinki Tampere Länsi-Suomi, Åland Itä-Suomi, Kaakkois-Suomi, Keski-Suomi Vaasa, Keski-Pohjanmaa Pohjois-Suomi Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (3 hlö; 2,5 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 1 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 0,5 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 0,5 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 1 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 0,5 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV) Alueellinen kilpailupäällikkö (1 hlö; 0,5 HTV) Alueellisia kilpailusihteereitä (1 hlö; 1 HTV) Alueellinen erotuomarivastaava (1 hlö; 0,5 HTV) Keskitetyt prosessit (1-2 hlö; 0,5 HTV)
25 Liite 1. Toimintojen organisointi 1. Pelaajakehitys avattuna tarkemmin 2. Seurakehitys avattuna tarkemmin 3. Kilpailu- ja erotuomaritoiminta avattuna tarkemmin 4. Myynti, markkinointi, viestintä ja vaikuttaminen avattuna tarkemmin 5. Tukitoiminnot ja tapahtumat avattuna tarkemmin
26 Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen organisaatio HTV = henkilötyövuosi Ostopalveluiden eurot käännetty HTV:iksi kaavalla 50 keur = 1 HTV Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen vetäjä (pääkonttorilla) (1 hlö & HTV) Toiminnon ja sen talouden johtaminen, toiminnon (oper.) johtoryhmän vetäminen, strategian toimeenpano ja toteutuksen arviointi, osallistuminen liiton johtoryhmätyöhön Huom. Alueiden henkilöt ja henkilötyövuodet sekä ostopalveluiden henkilötyövuodet yhteensä koko maassa, ei per alue. Tarkka henkilö- ja HTVmäärä per toimenkuva riippuen aluejaosta. Pääkonttoriin sidotut toimenkuvat MYYNTI JA MARKKINOINTI Myyntipäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Uusien kumppanuuksien myynti Asiakkuuspäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Olemassa olev. kumppanuuksien hoito Myyntiasiantuntija (1 hlö; 1 HTV) Kahden em. roolin apuna Fanimon myyntipäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Verkkokauppa, tapahtumamyynti, seuramyynti, yritysmyynti CRM & data -vastaava (1 hlö; 1 HTV) Eri rekistereissä (esim. FIFA Connect ja TASO) olevan datan hyödyntäminen viestinnän ja markkinoinnin tarpeisiin Markkinointipäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Kuluttajamarkkinoinnin kokonaissuunnittelu ja koordinointi Markkinointiasiantuntija (1 hlö; 1 HTV) Kampanjoiden suunnittelu, toteutus ja seuranta (kahden em. roolin apuna) Sisällöntuottaja (1 hlö; 1 HTV) Taittotyö, teksti-, kuva- ja videotuotanto, sosiaalinen media VIESTINTÄ JA VAIKUTTAMINEN Viestintäpäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Viestinnän suunnittelu ja koordinointi, viestinnän koulutukset ja työkalut, mediasuhteet, broadcast-sopimukset Vaikuttamispäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Vaikuttamisen suunnittelu ja koordinointi, vaikuttamisen koulutukset ja työkalut, mediasuhteet Viestintäassistentti (1 hlö; 1 HTV) Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen hallinnolliset tukitehtävät Vetäjän lisäksi yhteensä 18 HTV:tä: Myynti ja markkinointi 8 Viestintä ja vaikuttaminen 10 Keskitetyt sijaintiriippumatt. toimenkuvat VIESTINTÄ JA VAIKUTTAMINEN Webmaster (1 hlö; 1 HTV) Verkkosivujen ylläpito ja kehittäminen, sosiaalinen media Tiedotuspäällikkö (1 hlö; 1 HTV) Kilpailu- ja organisaatiotiedottaminen Huom. Lähtökohtaisesti alueiden viestinnän ja vaikuttamisen vastuulliset hoitavat myös aluepäällikön tehtäviä (20 % ajankäytöstä). Riippuen aluejaosta ja osaamisprofiileista joillain alueilla voi kuitenkin olla järkevää, että aluepäällikön tehtäviä hoitaa esim. alueellinen seurakehityspäällikkö. Huom. Myyntitiimillä myös Veikkausliigan ja muiden pääsarjojen myynti ja hoito, yhteispeli ja työnjako näiden kanssa vielä määriteltävä Alueiden lähipalvelutoimenkuvat Alueiden viestinnän ja vaikuttamisen vastuulliset (4-7 hlö; 3-4 HTV) Alueen viestinnän ja vaikuttamisen koordinointi ja toteutus, seurojen sisällöntuotannon tukeminen Valtakunnallisten kampanjoiden toteutus alueella tai sen tuki, tarvittaessa yhteistyössä muiden toimintojen kanssa (esim. grassroots-kampanjat yhteistyössä seurakehityksen kanssa) Mahdollisten alueellisten kampanjoiden ja kumppanuuksien koordinointi Ostopalveluna alueilla Viestintäpalvelut (noin 1-2 HTV vastaava määrä) Kaikki tarvittavat alueellisen viestinnän täydentävät palvelut kunkin alueen tarpeiden mukaan, esim. sisällöntuotanto
27 Palveluprosessit myynnissä, markkinoinnissa, viestinnässä ja vaikuttamisessa Keskitetysti tuotetut palvelut alueiden henkilöstön tueksi: Viestinnän ja vaikuttamisen koulutukset, työkalut ja materiaalit alueiden viestinnän ja vaikuttamisen tueksi Yhteisten verkkosivujen ylläpito ja kehittäminen, verkkosivujen alueosioiden ylläpito ja kehittäminen alueiden tarpeiden mukaan Tuki alueellisten kampanjoiden ja kumppanuuksien hoidossa Kaikki tarvittava asiantuntija-apu ja sparraus Alueiden panos pääkonttorin suuntaan: Alueen ja sen seurojen tuottama sisältö valtakunnallisiin kanaviin Tuki valtakunnallisten kampanjoiden ja kumppanuuksien hoidossa Alueen ja sen seurojen palaute, tarpeet ja näkemykset kokonaistoiminnan kehittämiseksi Lähipalvelut seuroille alueen henkilöstön toimesta ja/tai heidän koordinoiminaan ostopalveluina: Tuki ja perustason koulutukset seurojen viestinnän ja vaikuttamisen kehittämiseksi (seuroihin jalkautuminen) Seurojen sisällöntuotannon tukeminen Alueen viestintä- ja vaikuttamistyö sekä mahdolliset alueen kampanjat ja kumppanuudet olosuhteiden ja resurssien kehittämiseksi sekä lajin mielikuvan edistämiseksi Paikalliset seurafoorumit liittyen viestintään ja vaikuttamiseen Lisäksi seurojen palautteen, tarpeiden ja näkemysten kerääminen Pääkonttori (ja alueilla istuvat, keskitettyjä tehtäviä hoitavat henkilöt) Alue (lähipalveluhenkilöstö) Seurat Keskitetysti tuotetut palvelut seuroille: Valtakunnallinen viestintä- ja vaikuttamistyö, kampanjat ja kumppanuudet lajin resurssien ja mielikuvan edistämiseksi Vaativammat viestinnän ja vaikuttamisen (ja myynnin ja markinnoinnin) koulutukset (valtakunnallisesti tai alueille jalkautuminen) Datan kerääminen eri järjestelmistä ja lähteistä ja sen tarjoaminen kootusti myös seurojen oman markkinoinnin tueksi (GDPR huomioiden) Valtakunnalliset seurafoorumit liittyen myyntiin, markkinointiin, viestintään ja vaikuttamiseen
28 Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen operatiiv. johtoryhmät Johtoryhmä Osallistujat Tehtävät Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen valtakunnallinen (operatiivinen) johtoryhmä Viestinnän ja vaikuttamisen valtakunnallinen (operatiivinen) johtoryhmä Myynnin ja markkinoinnin valtakunnallinen (operatiivinen) johtoryhmä Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen vetäjä Viestintäpäällikkö Vaikuttamispäällikkö Markkinointipäällikkö (Alueiden viestinnän ja vaikuttamisen vastuulliset tarvittaessa) Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen vetäjä Viestintäpäällikkö Vaikuttamispäällikkö Webmaster Alueiden viestinnän ja vaikuttamisen vastuulliset Myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja vaikuttamisen vetäjä Key Account Manager CRM & data -vastaava Markkinointipäällikkö Alueiden viestinnän ja vaikuttamisen vastuulliset Huom. Tässä operatiivinen johtoryhmä viittaa siis palkatuista työntekijöistä koostuvaan johtoryhmään, erotuksena luottamushenkilöistä koostuvista kuhunkin strategiseen valintaan liittyvistä johtoryhmistä (joihin ei oteta tässä kantaa, koska tehtävänanto koski vain toimintamallia, ei hallintomallia) Viestinnän, vaikuttamisen, myynnin ja markkinoinnin kokonaisjohtaminen Viestinnän ja vaikuttamisen sekä myynnin ja markkinoinnin välisen saumattoman yhteispelin varmistaminen Jalkapallon vaikuttamisen kokonaissuunnittelu ja harmonisointi (yhteiskunnalliset päättäjät, media, yritykset) Keskeisten kampanjoiden strateginen suunnittelu ja seuranta (viestintää, vaikuttamista, myyntiä ja markkinointia yhdistelevät) Pääkonttorilta ja/tai keskitetysti johdettujen/tuotettujen viestintä- ja vaikuttamistoimintojen ja palveluiden operatiivisen toiminnan suunnittelu, seuranta ja kehittäminen Alueiden viestinnän ja vaikuttamisen tilanteen läpikäynti Alueiden viestinnän ja vaikuttamisen tilanteen kokonaissuunnittelu ja kehittäminen Seuroilta kerättyjen viestintä- ja vaikuttamistarpeiden läpikäynti (koulutukset, sisällöt jne.) Valtakunnallisten viestintä- ja vaikuttamiskampanjoiden alueellinen ja paikallinen suunnittelu ja seuranta Pääkonttorilta ja/tai keskitetysti johdettujen/tuotettujen myynti- ja markkinointitoimintojen ja palveluiden operatiivisen toiminnan suunnittelu, seuranta ja kehittäminen Myynnin ja markkinoinnin kampanjoiden suunnittelun ja toteutuksen käynnistäminen: valtakunnallinen, alueellinen ja paikallinen taso Mahdollisten alueellisten kumppanuuksien koordinointi ja läpikäynti
29 Myynnissä, markkinoinnissa, viestinnässä ja vaikuttamisessa tapahtuvat parannukset suhteessa nykytilaan Syntyy yksi yhtenäinen viestinnän ja vaikuttamisen linja suomalaiselle jalkapallolle. Tämä ei kuitenkaan estä alueellisia painotuseroja ja alueiden omia täydentäviä viestinnän ja vaikuttamisen linjoja. Myynti, markkinointi, viestintä, tiedotus ja vaikuttaminen ovat keskitysti koordinoituja ja siten harmoniassa keskenään. Alueilla tehtävän viestinnän ja vaikuttamisen työnkuva eheytyy merkittävästi, kun esim. julkaisut, verkkosivut, viestinnän ja vaikuttamisen työkalut ja materiaalit sekä sisältöjen koordinointi tehdään keskitetysti eikä päällekkäin kaikissa piireissä. Alueille syntyy omat viestinnän ja vaikuttamisen toimenkuvat, joissa keskitytään seurojen tukemiseen ja alueen viestintään ja vaikuttamiseen. Siten näihin tehtäviin käytettävä aika kasvaa tuntuvasti. Samalla alueiden tekemistä tuetaan nykyistä laadukkaamilla keskitetyillä palveluilla, kun myös keskitetty resursointi paranee ja roolit eheytyvät mahdollistaen paremman erikoistumisen ja laadun nostamisen. Vaikuttamiselle saadaan oma siihen erikoistuva henkilö, joka on kykenee tukemaan vaikuttamista sekä valtakunnallisesti että alueellisesti. Organisaatio pystyy nykyistä paremmin hyödyntämään eri lähteistä ja rekistereistä kerättävää dataa markkinoinnin ja kampanjoiden suunnittelussa. Seurojen sisällöntuotantoa tuetaan nykyistä enemmän ja seurojen tuottamaa sisältöä jaetaan valtakunnallisissa kanavissa. Sosiaalisen median sisältöä tuotetaan nykyistä enemmän. Sekä uusmyynnille että nykykumppanuuksien kehittämiselle ja hoidolle saadaan riittävästi asiaan erikoistuvaa henkilöstöä.
30 Liite 1. Toimintojen organisointi 1. Pelaajakehitys avattuna tarkemmin 2. Seurakehitys avattuna tarkemmin 3. Kilpailu- ja erotuomaritoiminta avattuna tarkemmin 4. Myynti, markkinointi, viestintä ja vaikuttaminen avattuna tarkemmin 5. Tukitoiminnot ja tapahtumat avattuna tarkemmin
31 Yhteenveto tukitoimintojen ml. tapahtumien organisoinnista keskitetysti Taloushallinto IT Henkilöstöhallinto Hankinnat Lakiasiat Yleishallinto Johdon assistentit Tapahtumat ja logistiikka Taloushallinnon tiimi (4 HTV) + ulkoistukset (4 HTV edestä) IT-päällikkö (1 HTV) Henkilöstöpäällikkö (1 HTV) Hankintaasiantuntija (0,2 HTV) Liiton lakimies (0,5 HTV) Pääkonttorin toimistoassistentti (1 HTV) + puhelinvaihde (1 HTV) Puheenjohtajan ja pääsihteerin assistentti (1 HTV) + toimintojen vetäjien jaettu assis. (1 HTV) Tapahtumatiimi (7 HTV) Budjetoinnin ohjaus Talousseuranta Raportointi Kirjanpito Tilinpäätös Laskutus Järjestelmien kehitys Järjestelmien ylläpito Tuki Vaatimusten määrittely HR-työkalut ja tuki esimiehille ja seuroille Koulutussuunnitelmat Työsopimukset Rekrytointiproses. Kokonaiskuva sopimuksista Hankintaosaamisen tuonti Yhteistyö myynnin ja markkinoinnin kanssa (kumppan.) Sisäinen ja seurojen tuki lakiasioissa Sopimusten tarkistus Vieraiden vastaanotto Pääkonttorin juoksevat asiat Koko org. yhteinen puhelujen ohjaus ja tiedusteluihin vastaus Juoksevat asiat kulloisenkin tarpeen mukaan Kansainvälisten yhteyksien koordinointi Tapahtumien järjestäminen Lipunmyynti Logistiikka Materiaalihallinto Turvallisuus Resurssikäytön tehostuminen: Erityisesti taloushallintoon kuluvan ajan merkittävä väheneminen (vähintään 5 henkilötyövuotta) Myös mm. HR:n ja IT:n tarvitseman ajankäytön väheneminen keskittämällä 12:lta yhdelle henkilölle Laadulliset parannukset: Merkittävät parannukset erityisesti taloushallinnon laatuun: yhteinen tilikartta, järjestelmät, palveluntuottaja -> lukujen saatavuus, vertailukelpoisuus ja läpinäkyvyys Kaikkien tukitoimintojen laadun paraneminen, kun tekeminen keskitetään asiaan keskittyville ja sitä päätoimenaan tekeville henkilöille Kyky tarjota palveluja myös seuroille: esim. taloushallinnon, HR:n ja lakiasioiden tuki Yhtenäinen ilme sekä varusteiden että tapahtumien ilmeen osalta aluetapahtumien monistus
Huippu-urheilun verkostopäivät. Pekka Clewer
Huippu-urheilun verkostopäivät Pekka Clewer Seurojen Palloliitto kehitysohjelma Seurojen Palloliiton palvelu- ja hallintomalliuudistus on jatkoa edellisellä strategiakaudella 2013-2016 käynnistettyyn
LisätiedotSuomalaisen jalkapallon kehityspäivät Marco Casagrande
Suomalaisen jalkapallon kehityspäivät 9.-10.12.2017 Marco Casagrande Avaus Yhteisen huippujalkapalloa edistävän identiteetin ja hengen rakentaminen futisperheen kesken Visiosta tekemiseen: Identiteetti
LisätiedotKeski-Suomen valmennuskeskus / tehtävä ja rooli
Isännän Ääni Mikkeli 5.2.2016 Keski-Suomen valmennuskeskus / tehtävä ja rooli Pelaajakehitys Valmennuskeskukset K-S valmennuskeskuksen alue 5 piiriä (Vaasa, Keski- Pohjanmaa, Keski-Suomi, Itä- Suomi, Kaakko)
LisätiedotValmentajapäivät
Valmentajapäivät 19.-20.11.2016 PELAAJAKEHITYSORGANISAATION, TOIMINTATAPOJEN JA RESURSSIEN RAKENNEMUUTOS Rytminvaihdos, joka takaa korkeatasoisen, yhdenmukaisen toiminnan ja sisällöt sekä kokoaa
LisätiedotPELAAJAKEHITYKSEN PÄÄVALINTA: PELAAJAN LAADUKAS ARKI. Palloliiton uusi strategia ja valmennuslinja vaikutus pelaajakehitykseen
PELAAJAKEHITYKSEN PÄÄVALINTA: PELAAJAN LAADUKAS ARKI Palloliiton uusi strategia ja valmennuslinja vaikutus pelaajakehitykseen PELAAJAN LAADUKAS ARKI PELAAJAKEHITYS ja VALMENTAJAKOULUTUS ORGANISAATION,
LisätiedotValmennuskeskuksen esittely Pelaajakehitys ja pelaajan polku uuden strategian valossa
Valmennuskeskuksen esittely Pelaajakehitys ja pelaajan polku uuden strategian valossa Keski-Suomen valmennuskeskus Suomen Palloliiton pelaajakehityskartta 2016 Talenttivalmennus pojat Pohjois-Suomen alueellinen
LisätiedotHuuhkaja- ja Helmaripäivät
Huuhkaja- ja Helmaripäivät 15.8.2016 Huuhkaja- ja Helmaripäivät Huuhkaja- ja Helmaripäivät on aikaisempien piirihaavi- ja piirijoukkueikäluokkiin (13-14-v pojat, 13-15-v tytöt) kohdistuva kokonaisvaltainen
LisätiedotSuomen Palloliitto, liittohallitus 13.9.2015. Talenttivalmentajatuki 2016-2017
Suomen Palloliitto, liittohallitus 13.9.2015 Talenttivalmentajatuki 2016-2017 Taustaa ja tavoitteet Talenttivalmennus vuosina 2014-15 Talenttivalmentajat laatujärjestelmän mukaisesti valituissa seuroissa
LisätiedotSUOMEN PALLOLIITON POHJOIS-SUOMEN PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO 2017
SUOMEN PALLOLIITON POHJOIS-SUOMEN PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO 2017 SUOMALAISEN FUTSALIN JA JALKAPALLON MISSIO JA PERUSARVOT PELAAJAN LAADUKAS ARKI ELINVOIMAINEN SEURA MIELENKIINTOISET KILPAILUT
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2019
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Palloliiton strategiset painopiste-alueet vv. 2016-2020 1. Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen valmentajien kehittäminen 2. Elinvoimainen
LisätiedotLIITE 3.1. Seurojen Palloliitto: Q&A
LIITE 3.1 Seurojen Palloliitto: Q&A 10.11.2017 Sisältö Seuroja (ja luottamushenkilöitä) kiinnostavat kysymykset Henkilöstöä kiinnostavat kysymykset: yleiset Henkilöstöä kiinnostavat kysymykset: toiminnoittain
LisätiedotLiittovaltuuston työkokous Seurojen Palloliitto -kehitysohjelma
Liittovaltuuston työkokous 22.9. Seurojen Palloliitto -kehitysohjelma Liittohallituksen ehdotus operatiiviseksi toimintamalliksi 2020 Esitysmateriaali Seurojen Palloliitto -kehitysohjelman taustaa Strategiassa
LisätiedotSuomalaisen jalkapallon toimintastrategia. Suomalaisen jalkapallon toimintastrategia. piirin toimintasuunnitelma 2010-2013 vuodelle 2014
Suomalaisen jalkapallon toimintastrategia Suomalaisen jalkapallon ja Palloliiton toimintastrategia Helsingin piirin toimintasuunnitelma 2010-2013 vuodelle 2014 Strategiset valinnat 1. Pelaajakehitys 2.
LisätiedotLIITE 3. Liittohallituksen esitys Toiminta- ja hallintomalliksi Ennakkomateriaali liittovaltuustolle
LIITE 3 Liittohallituksen esitys Toiminta- ja hallintomalliksi 2020 Ennakkomateriaali liittovaltuustolle 24.-25.11.2017 Termeistä Hallintomalli = Miten luottamuselimet järjestäytyvät ja toimivat Miten
LisätiedotTalenttivalmennushakuprosessi 2019
Talenttivalmennushakuprosessi 2019 Valmennusosaaminen vahvistuu ja leviää seuroissa Valmennusosaamisen vahvistamisen seuroissa Tarpeet Hyödynsaajat (seurat) Vaikutukset Tulokset Esim. Suomalaisen pelaajakehityksen
LisätiedotLiittohallituksen ja Liittovaltuuston esitys Liittokokoukselle suomalaisen jalkapallon toiminta- ja hallintomalliksi 2020
Liittohallituksen ja Liittovaltuuston esitys Liittokokoukselle suomalaisen jalkapallon toiminta- ja hallintomalliksi 2020 Aluksi Esittelemässä työryhmien puheenjohtajat Hallintomalli: Ari Murtonen Toimintamalli:
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2018
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2018 Palloliiton strategiset painopistealueet vv. 2016-2020 1. Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen valmentajien kehittäminen 2. Elinvoimainen seura
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2017
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Palloliiton strategiset painopistealueet vv. 2016-2020 1. Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen valmentajien kehittäminen 2. Elinvoimainen seura
LisätiedotMielenkiintoiset kilpailut tuovat yleisöä ja tukevat pelaajien kehittymistä.
1 Jalkapallon ja futsalin strateginen viestintä Ydinviestit: Mielenkiintoiset kilpailut Suomessa pelataan vuodessa 59 241 virallista jalkapallo-ottelua. Erinomaisesti järjestetyt ja kiinnostavat kilpailut
LisätiedotSeurojen Palloliitto Tilannekatsaus Syksy 2018
Seurojen Palloliitto Tilannekatsaus Syksy 2018 Sisältö 1. Seurojen Palloliitto -hankkeen missio 2. Seurojen Palloliitto -hankkeen tavoitteet 3. Katsaus uudistuksen sisältöön toiminnoittain 4. Seurojen
LisätiedotSeuraohjelma. oto seuravalmentajatuen hakuinfo ja hakukriteerit, joulukuu 2013. Liittohallituspäätös 16.12.2013
Seuraohjelma oto seuravalmentajatuen hakuinfo ja hakukriteerit, joulukuu 2013 Liittohallituspäätös 16.12.2013 Tavoite: laajentaa oto seuravalmennuksen piiriin kuuluvien seurojen määrää max. 10 seuralla
LisätiedotSEUROJEN PALLOLIITTO. Ennakkomateriaali liittohallituksen ja -valtuuston kokouksiin
SEUROJEN PALLOLIITTO Ennakkomateriaali liittohallituksen ja -valtuuston kokouksiin SISÄLTÖ 1. Yleisiä ajatuksia muutoksesta 2. Kuvaus tehdystä työstä 3. Yhteenveto kerätyistä syötteistä 4. Ehdotuksemme
LisätiedotHuippu-urheiluverkoston rakentuminen 2013 3.4.2013
Huippu-urheiluverkoston rakentuminen 2013 3.4.2013 Taustaksi Lentopallon lajina otettava johtavan lajin roolia paikallisesti, seudullisesti ja valtakunnallisesti terve itsetunto omassa tekemisessä Jo
LisätiedotSuomen Palloliitto. Miehet / pojat. Mika Laurikainen
Suomen Palloliitto Pelaajakehitys 23.9.2011 2011 Miehet / pojat Mika Laurikainen Rakenne. Resurssit. Pelaajakehityksen rakenne Pelaajan urapolku SPL Valmennuslinja 1. Vaihe 2. Vaihe 3. Vaihe a. U15 U17
LisätiedotValmentajakoulutuksen kokonaisuudistus
Valmentajakoulutuksen kokonaisuudistus Tavoitteena on lapsuus- ja nuoruusvaiheessa toimivien osaavien koulutettujen valmentajien määrän ja laadun lisääminen. 9/10 lapsella ja nuorella on mahdollisuus osaavaan
LisätiedotSeurojen PJ -foorumi, Mikkeli
Seurojen PJ -foorumi, Mikkeli 5.11.2018 PJ-foorumit? Tavoitteet: Arvostus seurajohtajille Lisätä seurojen verkostoitumista Seurojen yhteistyön lisääminen Kehittäminen yhdessä Hyvien mallien jakaminen Vertaistuki
LisätiedotKaarinan Pojat ry. Vuoden Urheiluseura Seuraesittely LiikUn TJ-klubi POSITIIVISUUS LUOTETTAVUUS ONNISTUMINEN YHTEISÖLLISYYS
Kaarinan Pojat ry Vuoden Urheiluseura 2017 Seuraesittely LiikUn TJ-klubi 15.2.2018 POSITIIVISUUS LUOTETTAVUUS ONNISTUMINEN YHTEISÖLLISYYS KaaPo 2020 Missio KaaPolaisuus on kaarinalaisuutta Visio 2020 KaaPo
LisätiedotSEUROJEN ÄÄNI - Seminaari Pelaajan laadukas arki JJK:ssa
SEUROJEN ÄÄNI - Seminaari 4.2.2017 Pelaajan laadukas arki JJK:ssa PELAAJAN LAADUKAS ARKI 1. SEURAN TAVOITTEET 2. SEURAN TUKITOIMET VALMENTAJALLE, PELAAJALLE JA PERHEELLE 3. MITEN TAVOITTEIDEN TOTEUTUMISTA
LisätiedotAlueellinen valmennuskeskustoiminta
Alueellinen valmennuskeskustoiminta 2019-2021 Alueellinen valmennuskeskustoiminta Suomen Palloliiton alueelliset valmennuskeskukset (Keski-Suomi ja Pohjoinen) ovat toteuttaneet räätälöidysti kokonaisvaltaista
LisätiedotSHA seurakäynnit toukokuu 2012 valmentajat ja vanhemmat
SHA seurakäynnit toukokuu 2012 valmentajat ja vanhemmat Valmentajat ja vanhemmat 17.00-18.30 SHA yleisinfo (Kyösti) Potentiaalinen pelaaja syntyy tekemisen tuloksena (Hannele) Tutkimustuloksia ulkomailta
LisätiedotMediakasvatusseuran strategia
Mediakasvatusseuran strategia 2016-2020 Tausta Mediakasvatusseura ry, Sällskapet för Mediefostran rf, on vuonna 2005 perustettu valtakunnallinen, kaksikielinen mediakasvatuksen asiantuntijajärjestö. Seura
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSISUUNNITELMA 2016
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSISUUNNITELMA 2016 Strategiset painopistealueet 1. Pelaajakehitys sisältäen: pelaajien kehittämisen valmentajien kehittämisen 2. Seurakehitys seuraohjelma, seurojen elinvoiman
LisätiedotMusan Salama. strategia
Musan Salama strategia 2016-2018 STRATEGIAN TAUSTAA Musan Salaman strategia on rakennettu seuran toimihenkilöille tehdyn kyselyn sekä johtokunnan ja Palloliiton määrittämien tavoitteiden pohjalta. Lähtökohtana
LisätiedotValmentajakoulutuksen uudistaminen
Suomen Jalkapallovalmentajat ry Valmentajapäivät 10.10.2009 Valmentajakoulutuksen l t k haasteet t ja uudistaminen i Valmentajakoulutuksen uudistaminen 1. Koulutus SPL organisaatiossa 2. UEFA Convention
LisätiedotKILPA- JA HUIPPUTENNIS SEUROISSA SEURAFOORUMI
KILPA- JA HUIPPUTENNIS SEUROISSA SEURAFOORUMI 26.7.2018 1. LASTEN URHEILU JA TENNIS SEUROISSA U12 2. NUORTEN URHEILU JA TENNIS SEUROISSA U18 3. VALMENNUS 4. URHEILULLISUUS KILPAILEMINEN Seuroissa noin
LisätiedotPARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ!
PARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ! 2 PARASTA KOKONAISUUDESSA kehitetään koulutuksen järjestäjän ydinprosesseja vahvistetaan koulutuksen järjestäjien henkilöstön osaamista ohjataan uudenlaiseen toimintaan
LisätiedotValmennuskeskusten yhteishanke 2013-2015. Valmennuksen osaamisen ja menetelmien kehittäminen
Valmennuskeskusten yhteishanke 2013-2015 Valmennuksen osaamisen ja menetelmien kehittäminen Erityiset koulutustehtävät/okm 1. Kuortaneen valtakunnallinen huippu-urheilun erityinen kehittämistehtävä on
LisätiedotSEUROJEN PALLOLIITTO -KEHITYSHANKE. Projektisuunnitelma
SEUROJEN PALLOLIITTO -KEHITYSHANKE Projektisuunnitelma 30.1.2017 SISÄLTÖ Projektin tavoitteet Projektin lopputuotteet Projektin vaiheistus Projektin onnistumiseen vaikuttavat tekijät Seurojen tarpeiden
Lisätiedot2.2.2015 SHA:N PELAAJAKEHITYSKONSEPTI. Esityksen sisältö:
222015 SHA:N PELAAJAKEHITYSKONSEPTI 3112015 SPL SEMINAARI /KYÖSTI LAMPINEN, EUO VK JA SHA JOHTAJA Esityksen sisältö: 1 Sami Hyypiä Akatemian rooli 2 SHA pelaajakehityskonsepti valmentaja/valmennuspäälliköiden
LisätiedotPARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ!
PARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ! 2 PARASTA KOKONAISUUDESSA kehitetään koulutuksen järjestäjän ydinprosesseja vahvistetaan koulutuksen järjestäjien henkilöstön osaamista ohjataan uudenlaiseen toimintaan
LisätiedotLÄNNEN VALMENTAJAPÄIVÄT SPL Länsi-Suomi Valmennuskoulutuspäällikkö Ari Kervinen
LÄNNEN VALMENTAJAPÄIVÄT 19.10.18 SPL Länsi-Suomi Valmennuskoulutuspäällikkö Ari Kervinen LÄNNEN VALMENTAJAPÄIVÄT 19.10.18 OHJELMA 12.00-13.00 Lounas 13.00 Avaussanat, SPL Länsi-Suomi valmennuskoulutuspäällikkö
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014. Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri
Toimintasuunnitelma 2014 Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri Sisällysluettelo Piirin organisaatiokaavio 2014... 3 Suomalaisen jalkapallon strategiset valinnat... 4 Pelaajakehitys... 5 Pelaajakehityksen
LisätiedotFootball Association of Finland
Hannu Tihinen Head of Player Development hannu.tihinen@palloliitto.fi Football Association of Finland Political structures of the Football Association of Finland General Assembly every 4. year (1/2018)
LisätiedotToni Korkeakunnas. Gnistan, FC Hämeenlinna, Gnistan, FC Viikingit, Suomi U19, MYPA ja FC Lahti. copyright Toni Korkeakunnas
Toni Korkeakunnas Yo-merkonomi, kasvatustieteen maisteri ja UEFA pro - valmentaja Luokanopettaja 1996-2002 SPL Uusimaan Valmennuspäällikkö 2004-2010 Valmentajana (14.v.) 1999-2004 ja 2007- Gnistan, FC
LisätiedotSEUROJEN TYYTYVÄISYYS LIITON PALVELUIHIN. Teetetty KIHU:lla Koripalloliiton toimeksiannosta
SEUROJEN TYYTYVÄISYYS LIITON PALVELUIHIN Teetetty KIHU:lla Koripalloliiton toimeksiannosta TYYTYVÄISYYS SARJATOIMINNAN PALVELUIHIN Sarjasta/peleistä aiheutuvat kustannukset 49 44 Rike- ja vastalausekäytännöt
LisätiedotMe yhdessä Ehdotus syyskokoukselle Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2017
Me yhdessä 2017 Ehdotus syyskokoukselle 29.10.2016 Toimintasuunnitelma ja talousarvio 2017 Liittomme * 86 jäsenyhdistystä * Jäsenyhdistyksissä on n. 10 työntekijää * Liitolla on 5 työntekijää * 9 aluetta
LisätiedotVANHEMMAT KESKUSTELU (VP + VALMENTAJAT) 1. SHA toiminta 2. SHA vuosikello 3. SHA kehittymisen seuranta 4. Omatoiminen harjoittelu
VANHEMMAT KESKUSTELU (VP + VALMENTAJAT) 1. SHA toiminta 2. SHA vuosikello 3. SHA kehittymisen seuranta 4. Omatoiminen harjoittelu SHA TOIMINTA Sami Hyypiä Akatemia on perustettu Suomen Palloliiton toimintastrategian
LisätiedotSEURATOIMINTA Olympiakomitean ja jäsenjärjestöjen yhteiset tavoitteet 2020-luvun seuratoiminnalle
SEURATOIMINTA Olympiakomitean ja jäsenjärjestöjen yhteiset tavoitteet 2020-luvun seuratoiminnalle Seuratoiminnan kasvupotentiaali Koko väestö Alle 13 v. Laatua ja osaamista nykyiseen toimintaan sekä uusia
LisätiedotALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0
1 ALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0 HYVÄKSYTTY OHJAUSRYHMÄSSÄ 9.12.2014 teemu.japisson@valo.fi www.sport.fi Lähtökohdat eli miksi tarvitaan muutosta 2 kentän toimijat (seuratoimijat, urheilijat, liikkujat,
LisätiedotAC Kajaani valmennuslinja 2017
ACK pelitapa-oppaassa kerrotaan selkeästi millaista jalkapalloa ACK:ssa halutaan pelata! Pelitapa pyritään valitsemaan asetettujen tavoitteiden mukaan; junioreissa tavoitteet ovat pelaajakehityksessä ja
LisätiedotPesäpalloliiton kilpailutoiminnan toimintasuunnitelman toimenpiteet 2011
Pesäpalloliiton kilpailutoiminnan toimintasuunnitelman toimenpiteet 2011 Kilpailutoiminnan organisaatio Vastuussa kilpailupäällikkö Mika Helminen, kilpailusihteeri Helena Koukkari ja liittojohtokunnan
LisätiedotLasten ja nuorten palvelut
Lasten ja nuorten palvelut 1.1.2014 Varhaiskasvatuksen johtamismallin muutos 1 Marja-Liisa Akselin 3.4.2014 Muutoksen tavoitteet (Kh 18.2.2013) Valmistelun keskeisenä tavoitteena on kehittää uudelle palvelualueelle
LisätiedotSuomalaisen liikunnan ja urheilun yhteinen MENESTYSSUUNNITELMA
Suomalaisen liikunnan ja urheilun yhteinen MENESTYSSUUNNITELMA Liikunta ja urheilu ovat Suomen merkittävin kansanliike. Jokaisen hyvinvointi rakentuu liikunnalliselle arjelle. Huippu-urheilijat inspiroivat
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSIKERTOMUS 2018
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSIKERTOMUS 218 Palloliiton strategiset painopistealueet vv. 216 22 hyväksyttiin liittokokouksessa Tampereella huhtikuussa 216 Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen
LisätiedotSUOMI-KIEKON TULEVAISUUSSEMINAARI
SUOMI-KIEKON TULEVAISUUSSEMINAARI 19.-20.5.2009, Vierumäki Suomen Jääkiekkoliitto / Erkka Westerlund 1 MENESTYSMUUTTUJAT 1. OSAAMINEN 2. OLOSUHTEET 3. HARRASTAJIEN MÄÄRÄ Suomen Jääkiekkoliitto 2 PELAAJAN
LisätiedotLAADUNHALLINNNAN KEHITTÄMINEN
LAADUNHALLINNAN KEHITTÄMINEN 2012 1. KORKEAKOULUN LAATUPOLITIIKKA t Laadunhallinnan jalkauttaminen laitoksille ja koulutusohjelmiin - EFQM-itsearvioinnin käytön kehittäminen - OPS- katselmusten kehittäminen,
LisätiedotSeurakehitys 2015 Henri Alho ja Taneli Haara Suomen Palloliitto
Seurakehitys 2015 Henri Alho ja Taneli Haara Suomen Palloliitto Seuratoiminnan kolmen logiikan haasteen taklaus 1.TOIMINNAN SUUNNITELMALLISUUS Jäsenistö 3.TOTEUTUKSEN JA SEURANNAN JÄRJESTELMÄLLISYYS Yhdistystoiminnan
LisätiedotAUDITOINTI, laatujärjestelmä 2015 Henri Alho, Suomen Palloliitto
AUDITOINTI, laatujärjestelmä 2015 Henri Alho, Suomen Palloliitto LAATUJÄRJESTELMÄ TUKEE SEURATOIMINNAN KOLMEN LOGIIKAN JOHTAMISTA 1.TOIMINNAN SUUNNITELMALLISUUS Jäsenistö 3.TOTEUTUKSEN JA SEURANNAN JÄRJESTELMÄLLISYYS
LisätiedotRATSASTUSURHEILUN KEHITTÄMINEN. SRL / Urheilufoorumi Helsinki Kari Niemi-Nikkola Kehitysjohtaja 1-6/2014
RATSASTUSURHEILUN KEHITTÄMINEN SRL / Urheilufoorumi Helsinki 22.11.2014 Kari Niemi-Nikkola Kehitysjohtaja 1-6/2014 Tavoite: Ratsastusurheilun kehitystyö 2014 -tavoitteet ja suuntaviivat Tehdä analyysi
LisätiedotTPV Strategia - Päivitys
TPV 2017 Strategia - Päivitys 2016-6.12.2015 TPV:n arvot 1. Tavoitteellisuus 2. Positiivisuus 3. Vastuullisuus 4.!loisuus! Mihin toimintamme perustuu? Visio 2017 Tähtien tekijä - TPV toimii monipuolisesti
LisätiedotFoot PASS Finland Auditoini 1
Kaarinan Pojat 20780 Kaarina 05/01/2011 yhteispisteet 5500 3163 58 5000 5 0 organisaatio 300 253 84 300 0 0 strategia 500 425 85 500 0 0 pelaajakartoitus 600 294 49 600 0 0 jalkapallo 1: valmennus 750
LisätiedotToimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen
Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen Lajin urheilutoiminnan kehittäminen yleistä työkalusta taustalle LUONNOS 7.10.2016 toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämiseen kuvaa 5
LisätiedotActive For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän
Active For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän Elämässä matka on tärkeämpi kuin maali 1 KULTTUURI JA TAIDE KAUPUNKI JA LIIKE-ELÄMÄ MAJOITUS JA RAVINTOLA- PALVELUT MATKAILU Tiilaakso Liikunta ja
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2011
TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Kepan voimassaolevan strategian ja ohjelman mukainen Tavoitteena poliittinen muutos, köyhdyttävien rakenteiden purkaminen ja köyhdyttämisen lopettaminen 29,3 % rahoituksesta käytetään
LisätiedotSeuran arvio oman toimintansa nykytilasta
Suunta Huipulle huippuseuraprojekti Työpaja 1 / ennakkotyö 1 Seuran arvio oman toimintansa nykytilasta Tämän arvioinnin avulla selvitämme tarkemmin seurojen nykytilaa huippusuunnistustoiminnan elinvoimaisuuden
LisätiedotPelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa
Pelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa Pelastustoimen viestintäfoorumi 27.8.2018, Helsinki tutkija Aino Harinen, Pelastusopisto vt. viestintäjohtaja Milla Meretniemi, sisäministeriö pelastusjohtaja
LisätiedotTervetuloa pohjoisen kehitysryhmien yhteiskokoukseen Ouluun
Tervetuloa pohjoisen kehitysryhmien yhteiskokoukseen Ouluun 28.5.2018 Agenda Avaus - SPL Pohjois-Suomen piirin pj Petteri Haapala Lyhyt esittely: nimi/yhdistys tai yritys? - Kaikki yhdessä Suomalainen
LisätiedotHallinnolliset asiat - Liiton sarjat
Hallinnolliset asiat - Liiton sarjat Otteluihin matkustaminen Erotuomareiden matkustusohjesääntö liiton sarjoissa: Matka on aina tehtävä niin, että seuralle/maksajalle siitä aiheutuvat kokonaiskustannukset
LisätiedotSuomalaisen jalkapallon toimintastrategia VUOSIKERTOMUS
Suomalaisen jalkapallon toimintastrategia VUOSIKERTOMUS 213 21-213 Päätavoitteet -pelaajakehitys -seurakehitys Pelaajakehitys Toimintasuunnitelma 213 TAVOITTEET TOIMENPITEET MITTARIT, SEURANTA Valmentajien
LisätiedotTPV laatujärjestelmä ja seurajohtaminen
TPV laatujärjestelmä ja seurajohtaminen Ville Salonen Jouni Kaikuranta Isännän Ääni seuraseminaari, SPL Satakunta, Tampere ja Turku 29-30.1.2016 Pori Tampereen Pallo-Veikot Perustettu 1930 Jalkapallon
LisätiedotCrohn ja Colitis ry.
Crohn ja Colitis ry www.ibd.fi Strateginen toimintasuunnitelma 2019-2023 #meidänjärjestö 2 IBD lukuina MAAILMASSA IBD:tä SAIRASTAVIA YLI 10 MILJOONAA SUOMESSA IBD:tä SAIRASTAVIA 50 000 Toimisto Tampereella
LisätiedotSuomalaisen jalkapallon ajankohtaiset. Marco Casagrande Pääsihteeri, Suomen Palloliitto ry Tampere,
Suomalaisen jalkapallon ajankohtaiset Marco Casagrande Pääsihteeri, Suomen Palloliitto ry Tampere, 16.1.2015 Liittovaltuusto Liittohallitus A maajoukkueet (MP, AJ, MM, TK) Pääsihteeri MC Apulaispääsihteeri
LisätiedotSuomalaisen liikunnan ja urheilun yhteinen MENESTYSSUUNNITELMA. Luonnos
Suomalaisen liikunnan ja urheilun yhteinen MENESTYSSUUNNITELMA Luonnos 9.5.2016 3 Suomen elinvoimalle on ensiarvoisen tärkeää, että tämä kokonaisuus toimii vaikuttavasti, inspiroivasti ja tuloksellisesti.
LisätiedotPALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSIKERTOMUS 2017
PALLOLIITON HELSINGIN PIIRI VUOSIKERTOMUS 2017 Palloliiton strategiset painopistealueet vv. 2016 2020 hyväksyttiin liittokokouksessa Tampereella huhtikuussa 2016 Pelaajan laadukas arki pelaajien kehittäminen
LisätiedotSukeltajaliittoa tarvitaan, jotta
Sukeltajaliittoa tarvitaan, jotta - Suomessa on taho, joka edustaa sukellusta valtakunnallisesti - saadaan sukeltajien ääntä kattavasti kuuluville aina kun se on tarpeen - pystytään järjestelmällisesti
LisätiedotToiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 11v11 joukkueet (14-18v)
Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 11v11 joukkueet (14-18v) C14-B18 ikäluokkien valmennus JyPK:ssa - tavoitteet C14-B18 11v11 ikäkausi- ja kilpajoukkueissa lähtökohtana on yksilöiden kehittäminen.
LisätiedotPallokerho-35 ry Toimintasuunnitelma Yksi Yhteinen
Pallokerho-35 ry Toimintasuunnitelma Yksi Yhteinen 21.11.2018 Seuran päämäärä ja tavoite PK-35 haluaa olla toiminta-alueensa suurin, monipuolisin ja kehittyvin jalkapalloseura, joka varmistaa pelaajille
LisätiedotOsaamisohjelma lajissa 29.9.2015. Valmennusosaamisen työpaja
Osaamisohjelma lajissa 29.9.2015 Valmennusosaamisen työpaja Osaamisohjelma Osaamisohjelmaa johtaa KIHU yhteistyössä HUY kanssa valmennusosaaminen osallistuva asiantuntijatoiminta tutkimus- kehittämis-
LisätiedotKOVA HIKIPISAROISTA TEHTY TOIMINTA- SUUNNITELMA 2019
KOVA MYÖ S KAUNIS ON HIKIPISAROISTA TEHTY TOIMINTA- SUUNNITELMA 2019 VISIO Koko Suomi luistelee ja parhaat maailman huipulla Suomen Taitoluistelulii.o 9.11.2018 MISSIO Suomen Taitoluisteluliitto yhdessä
LisätiedotYhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat. Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020
Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020 Miksi tämä työ tehtiin? Henkilöstöhallinto on osa henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta. Valtion henkilöstöjohtamisessa
LisätiedotStadin paras kasvattajaseura 2020. Toimintasuunnitelma vuosille 2014 2016
Stadin paras kasvattajaseura 2020 Toimintasuunnitelma vuosille 2014 2016 Toiminta-ajatus Jalkapalloa lähialueella, omalla tasolla ja itselle sopivassa joukkueessa Kustannukset ovat suhteessa harrastukseen
LisätiedotSEUROJEN PALLOLIITTO -KEHITYSHANKE
SEUROJEN PALLOLIITTO -KEHITYSHANKE RYHMÄTYÖ: Tavoitteet toiminta- ja hallintomallille Liittohallituksen ja liittovaltuuston työkokous Vantaalla 10.-11.3.2017 TAVOITTEET TOIMINTAMALLILLE 2 TAVOITTEET TOIMINTAMALLILLE
LisätiedotToimintasuunnitelma 2015. Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri
Toimintasuunnitelma 2015 Suomen Palloliiton Pohjois-Suomen piiri Sisällysluettelo Piiriorganisaatio 2015... 3 Suomalaisen jalkapallon strategiset valinnat, arvot, missio, visio... 4 Pelaajakehitys... 5
LisätiedotTässä esitteessä on tarkoitus kuvata Suomen Ringetteliiton huippu-urheilun toiminnan periaatteet, tavoitteet ja toimintamuodot.
TIE HUIPULLE TIE HUIPULLE!!! Tässä esitteessä on tarkoitus kuvata Suomen Ringetteliiton huippu-urheilun toiminnan periaatteet, tavoitteet ja toimintamuodot. Maajoukkueajattelu Ringeten maajoukkuetoiminta
LisätiedotLAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2
LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2 TAUSTATIETOA OHJELMATYÖSTÄ Lapin liiton johdolla alueelle tuotetaan uusi tietoyhteiskuntaohjelma. Työ käynnistyi keväällä ja valmistuu vuoden
LisätiedotSPL Uusimaa seurojen viestinnän tukeminen
SPL Uusimaa seurojen viestinnän tukeminen Prosessikoulutus seuroille Prosessikoulutuksen tavoitteena on parantaa seurojen valmiuksia suunnitella ja ohjata omaa viestintäänsä. Projekti toteutetaan vuoden
LisätiedotMISSIO JA PERUSARVOT JALKAPALLOA JOKAISELLE SUOMEN PALLOLIITON KAAKKOIS-SUOMEN PIIRIN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA
SUOMEN PALLOLIITON KAAKKOIS-SUOMEN PIIRIN TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2017 Esitys piirin syyskokoukselle 23.11.2016 MISSIO JA PERUSARVOT JALKAPALLOA JOKAISELLE Suomalaisen jalkapalloperheen toiminta-ajatus,
LisätiedotLajien ja alueiden seurakehittäjät Huippu-urheiluseuratoiminta
Lajien ja alueiden seurakehittäjät 12.9.2016 Huippu-urheiluseuratoiminta Taustaa huippu-urheiluseuratoiminnan kehittämiselle 2007-2014 2007-2009 Olympiakomitean vetämänä 3 kierrosta lajiliittojen kehitysprosesseja,
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA
Kiilat Hockey ry Ståhlberginkatu 10 85800 Haapajärvi TOIMINTASUUNNITELMA 2018-2019 Liikuntatoiminta Seuran tarkoituksena on edistää liikuntaharrastusta seuran toiminta-alueella siten, että mahdollisimman
LisätiedotSeuran strategia on rakennettu toimintakausiksi , ja Strategian peruspilarit ovat seuran visio, perusarvot ja
Seuran strategia on rakennettu toimintakausiksi 2016-2017, 2017-2018 ja 2018-2019 Strategian peruspilarit ovat seuran visio, perusarvot ja strategiset painopisteet Strategian osana on määritelty myös seuran
LisätiedotSUOMEN PALLOLIITON UUDENMAAN PIIRI RY
SUOMEN PALLOLIITON UUDENMAAN PIIRI RY TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2017 Esitetään hyväksyttäväksi syyskokouksessa 15.11.2016 1. TAUSTAA VUODELLE 2017 Vuosi 2017 on Uudenmaan piirin 47. toimintavuosi.
LisätiedotSUOMEN TAEKWONDOLIITON STRATEGIA 2017-2020 VALMISTELU KYSELYN TULOKSIA. - Kysely seuroille. - Kysely valmentajille
SUOMEN TAEKWONDOLIITON STRATEGIA 2017-2020 VALMISTELU KYSELYN TULOKSIA - Kysely seuroille - Kysely valmentajille Seurojen kysely Vastauksia 17 seurasta (kokonaisjäsen määrä 64 seuraa) Budokwai Taekwondo,
LisätiedotSote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö
Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö Keski-Suomen liiton maakuntavaltuustoseminaari Kati Hokkanen STM Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Päämääränä väestön hyvinvoinnin
LisätiedotAvauspotku - Miesten Ykkönen Tampere Suomen Palloliitto Kehityspäällikkö Henri Alho
Avauspotku - Miesten Ykkönen Tampere 16.1.2015 Suomen Palloliitto Kehityspäällikkö Henri Alho Miesten Ykkösen seuravierailut 2014 Tavoite Miesten Ykkösen seurojen kehitystarpeiden tunnistaminen ja niihin
LisätiedotVoimistelutoimijoiden esittely
Voimistelutoimijoiden 2018-2020 esittely Hae mukaan! Luottamusryhmän jäsenen ja seurakummin tunnuspiirteet Arvostamme näitä ominaisuuksia: Seurakentän ja seuratoiminnan tunteminen Voimistelutoiminnan
LisätiedotRingeten työryhmät 1 RINGETEN TYÖRYHMÄT (PÄIVITETTY 1.10.2014) TYÖRYHMIEN TALOUS
Ringeten työryhmät 1 RINGETEN TYÖRYHMÄT (PÄIVITETTY 1.10.2014) TYÖRYHMIEN TALOUS Työryhmien jäsenille maksetaan vain kilometrikorvaukset Suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliitto ry:n talousohjeen mukaisesti
LisätiedotKOULUTUSRAKENTEEN KEHITTÄMINEN
SUOMEN PALLOLIITTO Suomen Palloliitto Toimintakonsepti 16.11.2010 KOULUTUSRAKENTEEN KEHITTÄMINEN 1 Suomen Palloliitto, Koulutusrakenteen kehittäminen Sisältö 3 Johdanto 5 Koulutusrakenteen kehityksen menestystekijät
LisätiedotStrategiset tavoitteemme ohjaavat vuotta 2016
Strategiset tavoitteemme ohjaavat vuotta 2016 Suomen Taitoluisteluliitto Radiokatu 20, 00093 VALO, Finland puhelin 02 919 333 20 office@stll.fi www.stll.fi www.facebook.com/taitoluistelu Visio Koko Suomi
LisätiedotAlue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2016
Alue Etelä-Suomi TOIMINTASUUNNITELMA 2016 2 SISÄLLYSLUETTELO YLEISTÄ 3 PAINOPISTEET NUORISOLIIKUNNAN TOIMIALALLA 3 1. Aluesarjatoiminta 3 2. Ringettekoulut 4 3. Lajinlevitys 4 4. Päätöstapahtumat 4 5.
LisätiedotSeuran päämäärä ja tavoite
Seuran päämäärä ja tavoite PK-35 haluaa olla toiminta-alueensa suurin, monipuolisin ja kehittyvin jalkapalloseura, joka tarjoaa parhaat edellytykset kilpa- ja harrastejalkapallolle. Seuran tavoitteena
Lisätiedot