Itsenäinen ja vahva elintarviketyöläisten
|
|
- Seppo Saaristo
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 extra Itsenäinen ja vahva SEL toimii yhteistyössä elintarviketyöläisten parhaaksi Työelämän kurjistumiselle stoppi Kokopäivätyötä vakituisissa työsuhteissa Työ on elämää varten, eikä toisinpäin Työstä saatava kunnon palkka Turvallisempaa työtä, terveys säilytettävä Hyvä työnantaja on vastuullinen Kotimainen ruoka työllistää, työpaikat säilytettävä Suomessa Kentän ääni kuuluu vahvassa liitossa Luottamusmiehelle oikeuksia ja tukea Kansainvälisen edunvalvonnan merkitys kasvaa Vahva alueorganisaatio jäseniä varten Taloudellisesti vahva liitto jäsenen turvana SEL:n edustajakokous hämeenlinnassa Vaikuta äänestämällä postivaaleissa tai uurnavaaleissa ! Lue lisää:
2 2 Elintarviketyöläinen Itsenäinen ja vahva SEL toimii yhteistyössä elintarviketyöläisten parhaaksi työehtosopimusten tekeminen, kehittäminen ja niiden noudattamisen valvominen on ammattiliiton tärkein tehtävä. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on kokoaan suurempi ammattiliitto vahvan itsenäisyytensä vuoksi. Itsenäinen SEL on neuvotellut jäsentensä työehdoista jo yli sata vuotta. SEL on Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n jäsenliitto, yksi yli kahdestakymmenestä. SAK on työläisten ammattiliittojen keskusjärjestö. Itsenäinen ammattiliitto on myös hyvä yhteistyökumppani muille ammattiliitoille, ja mikä tärkeintä, vahva tekijä työnantajien kanssa sopimusneuvotteluissa. Elintarviketyöläisten vaaliliitto pitää SEL:n itsenäisenä ammattiliittona, jonka asioista päättävät sen omat jäsenet. Pidämme oman päätösvallan suhteessa poliittisiin puolueisiin ja ammatillisiin järjestöihin. Elintarviketyöläisten vaaliliiton SEL on itsenäinen SEL jatkossakin. 1. Työelämän kurjistumiselle stoppi Kokopäivätyötä vakituisissa työsuhteissa Työnantajien tietoinen valinta on pyrkiä teettämään työtä muillakin tavoilla kuin toistaiseksi voimassa olevissa kokoaikaisissa työsuhteissa. työelämä on suomessa kurjistunut. Epätyypilliset työsuhteet alkavat olla jo varsin tyypillisiä työn teettämisen muotoja Suomessa. Neljäsosa Suomen työvoimasta tekee työnsä pätkissä, silppuna tai työllistää itse itsensä, ja määrä on kasvussa. Työnantajien tietoinen valinta on pyrkiä teettämään työtä aikaisempaa enemmän muillakin tavoilla kuin toistaiseksi voimassa olevissa kokoaikaisissa työsuhteissa. Tällainen toiminta on työnantajalle kannattavaa vain, jos työntekijälle maksettava palkka tai muut työsuhteen ehdot ovat normaalia työsuhdetta heikommat. Tällaista työehtojen polkemista ei tule hyväksyä. Vaikka työn teettämisen tavat ovat muuttuneet, ei ole mitään syytä muuttaa lähtökohtaa: työnantajalla on edelleen velvollisuus pyrkiä järjestämään työt niin, että työntekijälle on tarjolla vakituista ja kokoaikaista työtä. Tästä periaatteesta on voitava poiketa työpaikoilla vain yhteisesti sovituilla perusteilla ja pelisäännöillä. Jotta työnantaja ei yksin pystyisi sanelemaan asioita, tarvitaan vahvan luottamusmiesorganisaation lisäksi työehtosopimusten sekä lainsäädännön antamaa selkänojaa. Vuokratyövoiman, määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden sekä erilaisten harjoittelijoiden väärinkäyttö ja silpputyöntekijöiden hyväksikäyttö on saatava loppumaan työpaikoilla tekemällä lainsäädännöllä siitä talou-
3 Elintarviketyöläinen 3 dellisesti kannattamatonta työnantajille. Vuokratyöfirmat esimerkiksi pitää velvoittaa maksamaan vuokratyöntekijälle takuupalkka riippumatta siitä, onko yrityksellä tarjota työtä täyttä tuntimäärää. Korkeaksi jämähtäneeseen pitkäaikaistyöttömyyteen ja huolestuttavan suureen nuorisotyöttömyyteen on suhtauduttava asiaankuuluvalla vakavuudella. Ihmiset eivät ole vain numeroita tilastoissa tai kustannuseriä. Työttömyysturvan ja sosiaaliturvan ehtojen sekä taloudellisen tason pitää olla riittävän hyviä, jotta kenenkään ei tarvitse ottaa vastaan työtä millä ehdoilla tahansa. Työ on elämää varten, eikä toisinpäin suomalaista yhteiskuntaakin ollaan muuttamassa 24/7-yhteiskunnaksi. Tätä kehitystä ei saa sellaisenaan hyväksyä. Elintarviketeollisuudessakin teetetään keskimääräistä enemmän vuorotyötä, myös viikonloppuisin, ja siksi työelämän joustoissa on vihdoin aika myös työn joustaa perhe-elämän ja yksityiselämän ehdoilla. Meillä on erilaisia perheitä ja erilaisia elämäntilanteita, ja kaikilla tulee olla mahdollisuus sovittaa työ oman elämämme ehtoihin. Mahdollisuus kunnolliseen vapaa-aikaan on turvattava työehtosopimuksessa. Erilaisia perhevapaita ja muita työvapaita, kuten vuorotteluvapaata on parannettava, jotta mahdollisimman moni voisi hyödyntää niitä. Työstä saatava palkka on työntekijälle tärkeä, mutta työehtojen lyhytnäköinen myyminen ei kannata. Työnantajapuoli pyrkii monesti ostamaan tai ottamaan ilmaiseksi työehtojen heikennyksiä, mutta kerran myytyä etua ei saa enää takaisin. Työntekijöiden oikeudet eivät ole kaupan. Elintarviketyöläisten vaaliliiton SEL ei käy kauppaa työehdoilla. Mahdollisuus kunnolliseen vapaa-aikaan on turvattava työehtosopimuksessa. Työstä saatava kunnon palkka mielekkäiden sekä turvallisten työehtojen ja työympäristön lisäksi ammattiliiton tehtävä on huolehtia siitä, että jäsenet saavat työstään ansaitsemansa palkan. Työstä saatavan palkan pitää riittää elämiseen ilman, että kukaan joutuu tekemään normaalia pidempää työaikaa tai kahta työtä. Elintarviketeollisuudessa on hyvin erilaisia työtehtäviä, käsityövaltaisesta työstä prosessiteollisuuteen asti. Työn tuottavuus on noussut myös elintarvikealalla ja sen pitää näkyä jatkossakin työntekijöiden lompakossa. Työehtosopimuksista neuvoteltaessa palkankorotukset ovat olennainen osa neuvotteluja. Palkasta ja työehdoista sovittaessa on kiinnitettävä erityistä huomiota tasa-arvoon. Elintarviketyöläisten vaaliliiton SEL edistää täyttä palkka- ja muuta tasa- Työnkierron mukanaan tuoma moniosaaminen on huomioitava palkassa.
4 4 Elintarviketyöläinen arvoa työelämässä. Sama palkka samasta työstä. On myös pyrittävä mahdollistamaan se, että ihmiset voivat työpaikoilla sijoittua eri työtehtäviin sukupuolesta riippumatta. Lisäksi on selvitettävä, ovatko palkkaryhmittelyt ja termistöt ajan tasalla työehtosopimuksissa, sillä monien vaativissa työtehtävissä olevien palkka ei vastaa työn vaativuutta. Työnkierron mukanaan tuoma moniosaaminen on myös huomioitava palkassa. Kunnon palkan lisäksi työntekijällä on oltava oikeus ylläpitää ja kehittää ammattitaitoaan koulutuksella. Työnantajalla on oltava velvollisuus tarjota koulutusta työntekijälle. Myös perehdyttäminen ja työnopastus on suunniteltava ja toteutettava yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa. 2. Turvallisempaa työtä, terveys säilytettävä Työn tuottavuutta ja tehokkuutta ei saa lisätä työntekijöiden terveyden kustannuksella. elintarviketeollisuudessa on muihin teollisuuden aloihin verrattuna keskimääräistä enemmän sairauspoissaoloja. Työtapaturmia sattuu ja ammattitauteja syntyy keskimääräistä useammin. Elintarvikealan raskaudesta kertoo myös se, että alalta joudutaan jäämään normaalia useammin työkyvyttömyyseläkkeelle. Työntekijöitä koettelevat esimerkiksi melu, kylmyys, kuumuus, veto, raskaat nostamiset, toistuvat yksipuoliset tai yksitoikkoiset liikkeet, pakkotahtisuus ja kiire. Työsuojeluun panostaminen on siksi työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisyn lisäksi työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja työkyvyn ylläpitämisen ja edistämisen kannalta hyvin tärkeää. Työelämän koventumisen ja vaatimusten lisääntymisen takia henkisestä hyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta huolehtiminen sekä ergonomian ja työssä kuormittumisen huomioon ottaminen on tullut entistä olennaisemmaksi. Sopivasta työn mitoituksesta sekä riittävästä työnkierrosta ja tauotuksesta on huolehdittava. Työn tuottavuutta ja tehokkuutta ei saa lisätä työntekijöiden terveyden kustannuksella. Vaikka esimerkiksi tapaturmien määrää on onnistuttu vähentämään, riittää elintarviketeollisuudessa vielä paljon töitä työntekijöiden fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin parantamiseksi, ja tässä työssä avainasemassa ovat työsuojeluvaltuutettujen toimintaoikeudet. Työsuojeluvaltuutettujen tehtävien hoitamiseen käytettävissä oleva aika pitää nostaa samalle tasolle pääluottamusmiesten kanssa. Työsuojeluasiamiesten on myös saatava viikoittaista työstävapautusaikaa tehtäviensä hoitamiseen. Kylmä- ja kuumatyö ovat terveysriskejä, joiden haittavaikutuksiin on puututtava. Työolosuhteiden parantamiseen on saatava konkreettisia toimenpiteitä myös työehtosopimukseen, esimerkiksi vaatetuksen sekä altistusaikojen ja taukojen osalta. Jokaisella tulee olla oikeus työhön, jossa ei
5 Elintarviketyöläinen 5 menetä terveyttään. Työehtosopimuksiin vuonna 2010 saadusta yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työssäjaksamista parantavasta ikäohjelmasta on saatava konkreettisempi ja työnantajaa velvoittava, jotta se toteutuu joka työpaikalla. Jokaisella pitää olla oikeus jäädä terveenä nauttimaan ansaitusta eläkkeestä. Lakisääteistä eläkeikää ei saa nostaa. Sen sijaan pitää korjata työhyvinvoinnin epäkohtia, joiden takia liian moni menettää terveytensä vailla mahdollisuuksia pysyä työelämässä nykyiseenkään eläkeikään asti. Hyvä työnantaja on vastuullinen työnantajien on toimittava vastuullisesti, aidossa yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa, yhteistoimintalakia, sekä sen pykäliä että sen henkeä, noudattaen. Aidossa yhteistoiminnassa yrityksen päätöksenteko on henkilöstölle avointa ja läpinäkyvää. Kvartaalin eli vuosineljänneksen jänteellä toimiminen ja isojen taloudellisten päätösten tekeminen, kuten työntekijöiden irtisanominen, sillä perusteella ei ole järkevää toimintaa. Työnantajan laittomiin toimiin on puututtava. Lakien ja sopimusten rikkominen on sanktioitava tiukemmin. Työnantajan pitää saada niistä nykyistä kovemmat rangaistukset. Sopimusrikkomuksista on myös tehtävä julkisia. Työnantajien tulee kantaa vastuu työntekijöistään. Työnantajien on myös sitouduttava työntekijöiden ammatilliseen kouluttamiseen, jotta irtisanomisilta voidaan välttyä. Jos irtisanomistilanteita kuitenkin tulee, niistä on maksettava kunnon korvaukset työntekijöille. Irtisanominen on Suomessa työnantajalle liian helppoa ja halpaa suhteessa moniin muihin Euroopan maihin. Tämä epäkohta on korjattava laissa. Liiton riitauttamat työntekijöiden irtisanomiset eivät voi astua voimaan ennen niiden lainvoimaisuutta. 3. Kotimainen ruoka työllistää, työpaikat säilytettävä Suomessa suomalaisen elintarviketeollisuuden tuotteista noin 80 prosenttia myös kulutetaan Suomessa. Kotimaassa tehty ruoka on kuluttajalle lähiruokaa, myös teollisesti valmistettuna. Suuri osa kotimaisen ruuan valmistuksesta kulkee edelleen käsi kädessä kotimaisen maatalouden tuotannon kanssa. Maataloustuotanto tarvitsee jalostavaa kotimaista teollisuutta ja kotimainen teollisuus tarvitsee säilyäkseen kotimaista raaka-ainetta. Yhteistyö tuottaja- ja työnantajajärjestöjen kanssa on tarpeellista suomalaisen ruokaketjun ja työpaikkojen tulevaisuu- Irtisanominen on Suomessa liian helppoa ja halpaa suhteessa moniin muihin Euroopan maihin. Tämä epäkohta on korjattava. Pakkausmerkintöihin on saatava pakolliseksi tuotteen valmistusmaa, pääraaka-aineiden alkuperämaa ja valmistuspäivä.
6 6 Elintarviketyöläinen den turvaamisen kannalta. Suomen Elintarviketyöläisten Liitolla on oltava vahva elinkeinopoliittinen rooli. Haluamme olla mukana vaikuttamassa siihen, että suomalainen elintarviketeollisuus huomioidaan ja koko kotimaisen elintarvikeketjun toimintaedellytykset turvataan sekä Suomen valtion että EU:n päätöksenteossa, ja niiden harjoittamassa tukipolitiikassa. Verotusratkaisuilla ei saa heikentää kotimaisen elintarviketuotannon asemaa suhteessa tuontielintarvikkeisiin. Kapeaa toimialaa rankaiseva makeisten, jäätelön ja virvoitusjuomien valmistevero on poistettava. Alkoholin verotusta ei saa korottaa niin, että se lisää tuontia. Kaikkien elintarvikkeiden pakkausmerkintöihin on saatava pakolliseksi selkeästi tuotteen valmistusmaa, pääraaka-aineiden alkuperämaa ja valmistuspäivä, jotta kuluttaja voi valita kaupan hyllystä turvallista, tuoretta ja työllistävää kotimaista ruokaa. On tärkeää, että suomalainen elintarviketeollisuus on eettistä ja ekologista, ja että sitä valvotaan. Ympäristön sekä tuotantoeläinten hyvinvointi pitää ottaa huomioon koko elintarvikeketjussa. Elintarviketyöläisten vaaliliiton SEL kampanjoi vahvasti laadukkaan kotimaisen ruuan ja työn puolesta. 4. Kentän ääni kuuluu vahvassa liitossa Luottamusmiehelle oikeuksia ja tukea Koko työelämän kannalta on olennaista, että työnantaja ei yksipuolisesti sanele asioita työpaikalla. ammattiliiton selkäranka on luottamusmiesjärjestelmä työpaikoilla. Tavoitteemme on, että jokaisella työpaikalla on SEL:n jäseniä edustava luottamusmies. Työntekijöiden korkea järjestäytymisaste takaa neuvotteluvoiman, yleissitovat työehtosopimukset ja ammattiliiton olemassaolon, joihin luottamusmiesjärjestelmäkin perustuu. Luottamusmiesten koulutusta on päivitettävä ja kehitettävä niin, että luottamusmiehet saavat ne tiedot ja taidot, joita työntekijöiden edunvalvonnan hoitamiseen työpaikoilla tarvitaan. Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden määrä on lisääntynyt myös elintarviketeollisuudessa. Heidät on myös tavoitettava liiton jäseniksi, jotta luottamusmiehet voivat varmistaa maahanmuuttajille samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muillekin työntekijöille. Liitossa kaikki ovat yhdenvertaisia. Liiton on tarjottava luottamusmiehille tukea maahanmuuttajien edunvalvontaan. Luottamusmiesten keskinäinen vertaistuki on tärkeää. Liiton ja ammattiosaston puitteissa on tarjottava luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuute-
7 Elintarviketyöläinen 7 tuille mahdollisuus käsitellä yhdessä sekä haasteita että jakaa kokemuksia ja hyviä käytänteitä. Koska edunvalvonnan haasteet ovat kasvaneet, luottamusmiehet tarvitsevat lisää työstävapautusaikaa tehtäviensä hoitamiseksi. Pääluottamusmiesten lisäksi myös osastojen luottamusmiesten on saatava viikoittaista työstä vapautusta tehtäviensä hoitamiseen. Parempi irtisanomissuoja antaa enemmän turvaa puuttua työpaikan epäkohtiin, se tarvitaan kaikille työpaikan henkilöstön edustajille. Ammattiliitoille on saatava kanneoikeus. Kanneoikeudella kaikkien työntekijöiden oikeuksia sekä lain ja sopimusten noudattamista pystyttäisiin paremmin valvomaan, etenkin pienillä työpaikoilla. Koko työelämän kannalta on olennaista, että työnantaja ei yksipuolisesti sanele asioita työpaikalla. Kansainvälisen edunvalvonnan merkitys kasvaa maiden ja maanosien rajat ylittävä yhteistyö työntekijöiden edunvalvonnassa tarjoaa mahdollisuuden tietojen ja taitojen vaihtamiseen. Tämä on tärkeää globaaleilla maailmanmarkkinoilla, sillä jos työolot eivät ole kunnossa maailmalla, se vaikuttaa myös suomalaiseen työelämään. Huonommat työehdot ja -olot ovat nykypäivänä yksi kilpailutekijä maailmanmarkkinoilla, joiden perässä yritykset siirtävät työpaikkoja maasta toiseen. Siksi on tärkeää, että SEL toimii ja verkostoituu elintarviketyöläisten pohjoismaisissa, eurooppalaisissa ja myös maailmanlaajuisissa järjestöissä, ja seuraa alan kansainvälistä kehitystä. On vaikutettava siihen, että yritykset eivät voi kilpailuttaa eri maiden työntekijöitä toisiaan vastaan. Monet Suomessa toimivista elintarviketeollisuuden yrityksistä ovat kansainvälisiä. Niillä on toimintoja, tytäryhtiöitä ja työntekijöitä useissa maissa, ja siksi myös työntekijöiden edunvalvonnan on oltava kansainvälistä. Kansainvälisen konserniyhteistyön tehostamiseen on panostettava. Näin on helpompi esimerkiksi työtaistelutilanteissa estää tuotteiden tuonti rajan takaa. Jos työolot eivät ole kunnossa maailmalla, se vaikuttaa myös suomalaiseen työelämään. Vahva alueorganisaatio jäseniä varten ammattiliitto on työntekijöiden edunvalvoja jäsentensä voimalla ja äänellä. Työpaikoilla jäseniä edustavat luottamusmiehet. Luottamusmiesten vahva asema jäsenten asioiden hoitamisessa on turvattava jatkossakin. Luottamusmiesten kentän äänen on kuuluttava vahvana liiton hallintoelimissä ja esimerkiksi pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen valtakunnallisten kokousten kautta jatkossakin. Työehtosopimusneuvottelukierrokselle valmistauduttaessa liiton hallinnon on määriteltävä tavoit- Vahva aluetyöntekijöiden verkosto palvelee jäseniä alueilla lähellä työpaikkoja jatkossakin.
8 8 Elintarviketyöläinen teet yhdessä kentän kanssa. Suomen Elintarviketyöläisten Liitolla on hyvä ja vahva alueellinen organisaatio. Tämä on tietoinen valinta. Elintarviketyöläisten vaaliliiton SEL:n vahva aluetyöntekijöiden verkosto palvelee jäseniä alueilla lähellä työpaikkoja jatkossakin. Taloudellisesti vahva liitto jäsenen turvana Jäsenmaksutuotoilla puolustetaan työehtosopimuksia ja ratkotaan työpaikkojen ristiriitatilanteita. sel:n taloutta on hoidettu pitkäjänteisesti. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäseniltä kerättävän jäsenmaksun on oltava jatkossakin kohtuullinen. Jäsenmaksuilla rahoitetaan ammattiliiton toiminta. Liiton varojen sijoittaminen on tehtävä pääomia turvaavasti. Liiton arvojen tulee näkyä sijoitustoiminnassa. Jäsenmaksulla ei hankita vain turvaa työttömyyden varalle. Jäsenmaksutuotoilla puolustetaan työehtosopimuksia ja ratkotaan niin pieniä kuin suuriakin työpaikkojen ristiriitatilanteita. SEL:n taloudenhoidon on tulevaisuudessakin oltava sellaista, että jäsenten edunvalvonta hoidetaan ja jäsenten tarvitsemat palvelut voidaan tuottaa. Liitolla on oltava jatkossakin varaa ylläpitää vahvaa alueellista organisaatiota, kouluttaa luottamushenkilöitä sekä tarjota jäsenille myös vapaa-ajantoimintaa. Elintarviketyöläisten vaaliliiton SEL on vakavarainen, ja se pystyy puolustamaan jäsentensä oikeuksia. Elintarviketyöläisten vaaliliittona sitoudumme toimimaan näiden tavoitteiden mukaisesti ja seuraamaan niiden toteutumista liiton toiminnassa ja päätöksenteossa. Nämä tavoitteet olemme yhdessä hyväksyneet Elintarviketyöläisten vaaliliiton edustajien kokouksessa Joka toinen viikko uusi kysymys, vastaa gallupiin:
Yhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
LisätiedotTyösuojeluvaalit 2017
Työsuojeluvaalit 2017 Tee työpaikastasi vielä parempi - lähde ehdolle työsuojeluvaaleissa Työsuojeluvaltuutettu pääsee vaikuttamaan työpaikan työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Hän kehittää työympäristöä
LisätiedotLiiton strategia Karoliina Öystilä
Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat
LisätiedotKoulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.
AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut
LisätiedotAMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019
AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
Lisätiedotwww.elintarviketyolaiset.fi elokuu 2011 Elintarviketyöläisten vaaliliitto julkisti tavoitteensa / Mitä on kotimainen ruoka?
www.elintarviketyolaiset.fi elokuu 2011 Elintarviketyöläisten vaaliliitto julkisti tavoitteensa / Mitä on kotimainen ruoka? 2 Elintarviketyöläinen Kotimaisen työn puolesta itsenäisesti jäsenten äänellä
LisätiedotUlos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi
LisätiedotJäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.
Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin
LisätiedotSuomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL. Hyväksytty SEL:n 20. edustajakokouksessa Jyväskylässä STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ (MISSIO)
Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL Hyväksytty SEL:n 20. edustajakokouksessa Jyväskylässä 20.5.2017 STRATEGIA 2017-2027 PERUSTEHTÄVÄ (MISSIO) SEL on elintarvikealan työntekijöiden ammattiliitto, joka
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
LisätiedotTyöehtosopimus eli TES
TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotKauppa vetovoimaisena työnantajana
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotTYÖNTEKIJÄN EDUSTAJAT TYÖPAIKALLA. KUVAAJA: EEVA ANUNDI Mitä hyötyä heistä on?
TYÖNTEKIJÄN EDUSTAJAT TYÖPAIKALLA KUVAAJA: EEVA ANUNDI Mitä hyötyä heistä on? Sisältö Luottamusmies... 4 Työsuojeluvaltuutettu... 4 Luottamushenkilöiden oikeudet ja velvollisuudet... 5 Mitä hyötyä on luottamusmiehestä?...
LisätiedotToimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO
LisätiedotSAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle
SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton
LisätiedotHenkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK
Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista
LisätiedotLöydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi
Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotSopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019
1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten
Lisätiedot15.9.2007 1(8) Kotimainen ruoka - kotimaista työtä
15.9.2007 1(8) Kotimainen ruoka - kotimaista työtä Kohti tulevaisuutta 15.9.2007 2(8) Suomalaista elintarvikealaa ravisteli 1990-luvulla poikkeuksellisen raju rakennemuutos. Syvä taloudellinen lama, Suomen
LisätiedotTOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
Lisätiedotedustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy
edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin
LisätiedotTeollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotSAK vaatii työsopimusten naamioinnin lopettamista
JULKAISUSARJA 3 /2019 Työtä ilman turvaa SAK vaatii työsopimusten naamioinnin lopettamista Yhä useamman työntekijän työsopimus naamioidaan muuksi sopimusmuodoksi, kuten toimeksiannoksi ilman työsuhdetta.
LisätiedotHenkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotAika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017
1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea
LisätiedotHei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!
Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön
LisätiedotYleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:
Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?
ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? Työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa laatuun ja tehokkuuteen Menetelmä- ja aikastandardien merkitys Jaana Ylitalo jaana.ylitalo@pam.fi 26.10.2011 1 PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO
LisätiedotSEL:N TOIMINTAOHJELMA 2012 2017 + EDUSTAJAKOKOUKSEN JULKILAUSUMAT. Kunnon työehdot maistuvat paremmalta
SEL:N TOIMINTAOHJELMA 2012 2017 + EDUSTAJAKOKOUKSEN JULKILAUSUMAT Kunnon työehdot maistuvat paremmalta Hyväksytty SEL:n XIX edustajakokouksessa Hämeenlinnassa 9.6.2012 02 SISÄLLYS 03 TÄMÄ ON SEL 04 TOIMINTAYMPÄRISTÖ
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,
LisätiedotYHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena
LisätiedotKuinka paljon ruokaketjun eri osat saavat elintarvikkeiden hinnasta? Hanna Karikallio
Kuinka paljon ruokaketjun eri osat saavat elintarvikkeiden hinnasta? Hanna Karikallio Miten ruokaan käytettävät kulutusmenot jakautuvat elintarvikeketjussa? Lähestymistapa perustuu kotimaisten elintarvikkeiden,
LisätiedotLähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer
Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan toisen asteen tutkinnon suorittaneiden ja aloille opiskelevien ammattiliitto. Me teemme lähihoitajille
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko
LisätiedotTyöturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia
LisätiedotYKSITYISEN HYVINVOINTIALAN AJANKOHTAISIA NÄKEMYKSIÄ SOTE- UUDISTUKSEEN
YKSITYISEN HYVINVOINTIALAN AJANKOHTAISIA NÄKEMYKSIÄ SOTE- UUDISTUKSEEN Elokuu 2016 (Terveyspalvelualan Liitto ja Sosiaalialan Työnantajat) 1.1.2017 alkaen Hyvinvointialan liitto Yksityinen hyvinvointiala
Lisätiedot10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu
10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotJäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus
Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan
Lisätiedot1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotOsallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5
AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus
LisätiedotLuottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen
LisätiedotVielä ehdit äänestämään SEL:n edustajakokousvaaleissa! 3/2012. Hyvin hoidettu talous liiton vahva tukijalka / Millainen liitto SEL:n pitää olla?
www.elintarviketyolaiset.fi www.facebook.com/elintarviketyolaiset 3/2012 Vielä ehdit äänestämään SEL:n edustajakokousvaaleissa! Lue lisää takakannesta. Äänestäneiden kesken arvotaan taulutelevisioita.
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTyöpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia
LisätiedotLUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotOpetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 1 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opetusalan edunvalvonnasta varhaiskasvatuksesta korkeakouluihin. Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee
LisätiedotSisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista
KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton
LisätiedotHAASTATTELUKYSYMYKSIÄ
HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)
KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto
LisätiedotHyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista
LisätiedotKT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet
KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta
LisätiedotTyöturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LisätiedotTÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON
TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet
LisätiedotSuunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen
Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen Sisältö Työn räätälöinti on työn mukauttamista yksilöllisin edellytyksin Työelämän pelisäännöt ja työelämätaidot SWOT-analyysi: Mitä työpaikallani työntekijältä
LisätiedotMaahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008
Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin
LisätiedotFiksu kotouttaminen ja hyvä työelämä
Fiksu kotouttaminen ja hyvä työelämä 17.9.2018 Eve Kyntäjä Tausta ja lähtökohdat Lähivuosina maahanmuuttajien määrä Suomessa tulee lisääntymään kansainvälisen suojelun perusteella oleskeluluvan saavien
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotMiten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,
LisätiedotTyöntekijän vakuutukset
Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä
LisätiedotTyöhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä
Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi 2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotSavuton työpaikka osa työhyvinvointia
Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset
Lisätiedotwww.elintarviketyolaiset.fi syyslokakuu 2011 Konserniyhteistyötä edunvalvonnassa / Mikä on tes-neuvotteluissa tärkeintä?
www.elintarviketyolaiset.fi syyslokakuu 2011 Konserniyhteistyötä edunvalvonnassa / Mikä on tes-neuvotteluissa tärkeintä? 2 Elintarviketyöläinen Itsenäinen ja yhteistyökykyinen Vellun palsta SEL ei työehtosopimusten
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
Lisätiedotwww.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset
Keskusjärjestösopimus Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi
LisätiedotTyöpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi Työturvallisuuspäivän alueseminaari 27.4.2018 Kuopio 1 Esitys Muutama sana aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueesta Muutama sana tulevaisuudesta Ja
LisätiedotEläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma
Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ
LisätiedotVANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014
VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ
LisätiedotTYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto
LisätiedotTYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA
TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia
LisätiedotSuomen Pelastusalan Keskusjärjestön
Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan
LisätiedotLUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotPalveluntuottajien eettinen näkökulma
Palveluntuottajien eettinen näkökulma Pirkanmaan sote-uudistuksen eettiset ulottuvuudet, Tampere 15.3.2017 Hyvinvointialan liitto lyhyesti Hyvinvointialan liitto edistää yksityisten sosiaali- ja terveysalan
Lisätiedot