Uusi Polku. Microsoft Tampere. Microsoft mobile, Pirkanmaan ELY ja TEtoimisto,

Transkriptio

1 Uusi Polku Microsoft Tampere Microsoft mobile, Pirkanmaan ELY ja TEtoimisto, Saranen Consulting Oy 1

2 Aloitustapaaminen Henkilökohtaisen rekrytoitumissuunnitelman laatiminen Yksilöllisesti räätälöity kokonaisuus seuraavista moduleista, jotka parhaiten tukevat rekrytoitumista Polku uuteen työhön Personal recruitment trainer sparraus Tapaamisten määrä räätälöidään henkilön tarpeen mukaan 1) Työnhakutilanteen ja osamistarpeen kartoitus sekä mahdollisten substanssivalmennusten valinta 2) Konkreettisen työllistymissuunnitelman rakentaminen ja toteutumisen sparraus 3-4) Rekrytoitumisen sparraus; meneillään olevat prosessit, yhdessä mahdollisuuksien etsintä ja kontaktoinnin suunnittelu etc. Rekrytointivalmennus Kaikille yhteinen aloituspäiväpäivä: Rekrytointi työnantajan silmin sekä eri työllistymiskanavat Valitaan seuraavista valmennuspäivistä henkilön työllistymistä parhaiten tukevat päivät: 1. Oma työnhakijaimago ja sen myynti eri kanavissa 2. Piilotyöpaikat ja työnantajan kontaktointi. Sosiaalinen media osana työnhakua. 3. Haastatteluvalmennus ja videohaastattelut 4. Palkkaus ja työsopimuksen solmiminen Substanssivalmennus Polku-koulutukset Tampereella (katso seuraava sivu kokonaistarjonnasta) Uudet koulutukset: Business polut Iot & Bigdatan hyödyntämisestä Advanced Test Automation osaamisen syventämiseen Robot frameworkin ja Pythonin parissa Johdatus sovelluskehitykseen; mikäli mietit urapolun rakennusta ohjlemistokehityksen parissa Uusi työ

3 LOPPUSYKSYN JA ALKUKEVÄÄN KOULUTUSTARJONTA TAMPERE Solidworks perusteet ja Solidworks Simulation (6 pv) Java Developer 1-3 (3*5 pv) iot Specialist ja iot business (5 pv + 5 pv)) Cloud Technology Specialist (5 pv) Test Automation (5 pv) Test Automation Advanced (5 pv) Project and process management, Prince 2 & ITIL Foundation (5 pv) DevOps (5 pv) Lean & Agile (5 pv) Johdatus sovelluskehitykseen (5 pv) Web Development (5 pv) Big Data & Big Data business track (5 pv + 3 pv) PADS DMI (Professional Diploma in Digital Marketing, online 10 weeks) Tietoturva (5 pv) Lisäksi lukuisia koulutuksia tarjolla PK-seudulla ja Salossa

4 HENKILÖKOHTAISET TAPAAMISET Ensimmäisessä tapaamisessa räätälöidään ohjelman sisältö osallistujalle. Mitkä ovat haasteet rekrytoitumisessa ja mitä palveluja osallistuja erityisesti tarvitsee. Tapaamisessa valitaan sopiva koulutus ja sen laajuus. Pohditaan yhdessä mikä osaaminen vie osallistujaa konkreettisesti työpaikkaa kohti valmentajan opastuksella Ensimmäisessä jatkotapaamisissa lähdetään kartoittamaan osallistujan tämän hetken haasteita rekrytoitumisessa. Miten tapahtuneet haut ovat menneet ja missä työnhaun osa-alueissa osallistuja on kokenut erityisiä haasteita / miten hakua voidaan tehostaa. Toisessa jatkotapaamisessa osallistujien kanssa kartoitetaan yrityksiä, joissa on todennäköisesti tarjolla piilossa olevia työmahdollisuuksia. Tehdään konkreettinen kontaktointisuunnitelma sekä siihen vaadittavat toimenpiteet oma myyntipuhe, puheluun valmistautuminen sekä työnhaun asiakirjat Kolmannessa jatkotapaamisissa seurataan suunnitelman edistymistä ja tarvittaessa hiotaan sitä nopean uudelleentyöllistymisen varmistamiseksi

5 TYÖNHAUN VALMENNUSPÄIVÄT Valmennuspäivät toteutetaan ryhmämuotoisesti ja niissä käydään koko työnhaku kattavasti läpi käyttäen luentojen lisäksi ryhmätöitä ja harjoituksia. Aihelueet: Työnhaun prosessi, työpaikkojen lähteet (etenkin piilotyöpaikat), oman osaamisen myyminen, työnhaun asiakirjat sekä työhaastattelussa onnistuminen Työnhaun valmennukset alkavat info-päivällä. Päivässä painotetaan rekrytointia työnantajan näkökulmasta Millä kriteereillä työntekijät valitaan. Tuodaan esille motivaation ja työskentelytyylin merkitys osana työnhakua. Info-päivässä tuodaan esille myös erilaiset työnhaun keinot EGR tukikuvioista rekrytoiviin koulutusohjelmiin suoran työllistymisen ohella Jaksolle tuodaan vieraita rekrytoivista yrityksistä sekä juuri työllistyneitä henkilöitä kertomaan omakohtaisia kokemuksia työnhausta ja siinä onnistumisesta Osallistujilla on käytössään verkkoympäristö, jossa voi tutustua työnhaun videomateriaaleihin sekä ajankohtaisiin rekrytointiasioihin

6 ESIMERKKIPOLUT UUSI POLKU OHJELMASSA Esimerkki 1: Osallistujan osaaminen ei kohtaa tämän hetken rekrytointitarpeita. Vahva tahto oppia uutta ja sovelluskehitys kiinnostaa. Osallistuja haluaa tarkentaa omaa työnhaun suunnitelmaansa, mutta työnhaku muuten hallussa. Valittu sisältö (26 OTP): Kaksi henkilökohtaista tapaamista recruitment coachin kanssa (2+4) Substanssivalmennuksina johdatus ohjelmistokehitykseen sekä web-sovelluskehitys (10+6) Kaksi rekrytoitumisen valmennuspäivää (2+2) Esimerkki 2: Osallistujalla rekrytointimarkkinoilla kysyttyä osaamista pienellä päivityksellä, mutta kokee haasteita yritysten kontaktoinnissa ja oman osaamisen myymisessä. Valittu sisältö (28 OTP): Neljä henkilökohtaista tapaamista recruitment coachin kanssa (4+8) Substanssivalmennuksena liiketoimintalähtöinen Big Data (5+3) Neljä rekrytoitumisen valmennuspäivää (4+4)

7 7 7