AvantiBook. Nro 2 / 2016

Transkriptio

1 AvantiBook Ajankohtaisia asioita ja tapahtumia sekä teemoja Elinvoima, hyvinvointi, työelämä Työnhaku ja koulutus Yrittäjyys ja elinkeino Voimavirta - kehittäjäasiakastoiminta Nro 2 / 2016 Kaupungin työllistymistä edistävät palvelut AVANTIBOOK AvantiBook on Seinäjoen kaupungin Avanti Työllisyyspalveluiden julkinen tiedotuskanava. AvantiBook on enemmän kuin uutisia julkaiseva kirje. Uutisten lisäksi AvantiBookissa käsittelemme työttömyyteen ja työllisyyteen liittyviä teemoja monista eri vinkkelistä. Jos haluat vaikuttaa ja osallistua AvantiBookin sisältöihin, ota rohkeasti yhteyttä avanti@seinajoki.fi tai soittamalla Tuodaan yhdessä asioita esille! AVANTI ELÄÄ JA MUOTOUTUU Tiedämme, että kun työttömyys pitkittyy niin moni asia sitkistyy. Tiedostamme, että mutkistuvat tilanteet eivät edellytä aina monimutkaisia ratkaisuja. Näemme, että palvelumme tulee vastata asiakkaidemme palvelutarpeisiin, joten olemme nopeasti ja joustavasti muuttaneet palveluidemme käytäntöjä. Reagoimme reippaasti ja vakavasti saatuihin palautteisiin ja ideoihin sekä kehittämistarpeisiin. Haluamme tehdä työtämme hyvin ja asiakaslähtöisesti. Avantin Suunta työhön palvelut saavat uusia väyliä kehittyvästä yritysyhteistyöstä ja vahvistamme monikulttuurista työotetta yhteistyössä kaupungin yksiköiden kanssa. Seinäjoella toimivan turvapaikanhakijoiden vastaanottokeskuksen ja kaupungin ylläpitopalveluiden kanssa toteutettiin kesällä kokeilu, jossa turvapaikanhakijoille järjestettiin työelämään tutustumisjaksoja onnistunein kokemuksin. Kokeilun seurauksena yhteistyö on laajentunut myös muihin toimijoihin. Iso kiitos rohkeasta ja innovatiivisesta työstä kuuluu erityisesti kaupungin Ylläpitopalveluille ja siellä työskentelevälle henkilökunnalle. Siellä on tekemisen meininkiä! Tästä kohta lisää

2 AVANTI BLOGGAILEE TYÖLLISYYSTALOSSA HARJOITTELEMISEN JALO TAITO Katsoin tässä taannoin pari vuotta sitten tehtyä elokuvaa nimeltä Chef. Elokuva kertoo keittiömestarista, joka ottaa lopputilin, koska haluaa tehdä parasta mahdollista ruokaa sen sijaan, että taipuisi ruoanlaitossa jo 10 vuotta vanhaan ruokalistaan. Hieno hyväntuulen elokuva, joka saa jalat suuntamaan kohti jääkappia ja toivomaan yhtä värikästä ja mehukasta ruokaa lautaselle kuin elokuvassa. Elokuva sai muutakin aikaan kuin askelluksia kaapille. Se sai pohtimaan miten intohimoisesti voi suhtautua tekemiseensä. Elokuvan lopputekstien rullatessa pilkahti pätkä, jossa oikea keittiömestari opetti näyttelijälle kuinka valmistetaan kuuma juustoleipä. Siinä keittiömestari tuumasi napakasti näyttelijälle, että keskity vain siihen mitä teet ja unohda muu maailma, keskity vaan leipään, hallitse liikkeesi ja se mitä teet, tee se huolella ja keskittyen. Seurauksena syntyi upea kuuma juustoleipä, jonka miltei pystyi ruudun kautta suussa maistamaan. Mitä tapahtuisi, jos työntekijä keskittyisi asiakkaaseen ja hänen tilanteeseensa yhtä lailla kuin keittiömestari juustoleipäänsä, puhtaasti ja vilpittömästi sekä hiotulla ammattitaidolla. Keskittymistä ilman ajatusten karkailuja tekemättömiin töihin ja ilman lukuisia tulkintoja sekä asiakkaalle valmiiksi paketoituja ratkaisuja. Ylitettäisiinkö siinä vihdoinkin subjektin ja objektin välinen raja? Syntyisikö siinä tila, jossa työntekijä ja asiakas ovat yhtä, tasavertaisia toisilleen ja mahdollistuisiko yhteisymmärrys ja kunnioitus siitä mikä toiselle on tärkeää? Eräässä tutkimuksessa tutkittiin mistä tekijöistä syntyy taitavuus, toisin sanoen mikä erottaa tekijät ja huipputekijät toisistaan. Yksinkertaisuudessaan ero selittyy kahdella asialla: harjoittelulla ja palautteella (ja vielä kerran harjoittelulla). Keittiömestarin sulavat liikkeet ahtaassa keittiössä ja kaikkien aistien pistämätön hyödyntäminen sekä keskittymisen taito paineen alla ei synny yhdessä tai kahdessa iltavuorossa. Mustaksi kärähtäneet voileivät ovat olleet hyviä opettajia, kunhan sen niin osaa katsoa. Miten tämä on sovellettavissa ihmisten välisiin yhteistyösuhteisiin? Hiomalla ja tutkimalla omia taitojaan ja työmenetelmiä, vastaanottamalla palautteita sekä seuraamalla vaikutuksia. Tämä edellyttää herkkyyttä ja kykyä tiedostaa lähettämiensä viestien aikaansaamia reaktioita. Tämä korostuu erityisesti silloin, kun vuorovaikutussuhteessa ovat läsnä asema- ja vaikutusvalta. Kun on kyse valtasuhteesta auttamistyössä on syytä aika ajoin tarkistaa ja kirkastaa omat arvot ja periaatteet sekä työote ja miten ne ovat linjassa suhteessa organisaatioon. Työntekijällä on aina vastuu asiakastyöstä ja siitä miten prosessia ohjataan. Siinä tarvitaan osaamista, kykyä ja taitoa. Ja ne eivät synny yhdessä tai kahdessa päivässä. Elokuvakohtauksessa keittiömestari hoivasi ja seurasi kaikki aistit tarkkana valmistuvaa juustoleipää siinä oli jotain taianomaista ja läsnä olevaa ammattiylpeyttä. Siitä tuli itsekin hyvälle mielelle. Työn imusta ja nälästä hyvää juustoleipää kohtaan. Ystävällisesti Sonja Seinäjoen kaupunki Avanti Työllisyyspalvelut AvantiBook

3 Avanti Työllisyyspalvelut Keskuskatu Seinäjoki Puhelin: Sähköposti: Työntekijät: WWW-sivusto: Ollaan yhteyksissä! Avantin yritysyhteistyötä vahvistetaan hankkeen keinoin AVANTI AVAILEE TYÖPAIKKOJEN OVIA Seinäjoen kaupungin ja Avantin Linke-hanke (ESR ) jatkaa toimintaansa uusin tuulin syyskuussa Linkkeen hankekoordinaattorina on aloittanut 12.9 alkaen Jaakko Säntti. Yrityskoordinaattorin ja työvalmentajan rekrytoinnit ovat parhaillaan käynnissä. Linke on tehnyt vahvaa työtä yksityiselle sektorille suuntautuvan rekrytoinnin ja työllistämisen parissa. Jatkossa kehittämistyö tulee muovautumaan yhä vahvemmin osaksi Avantin palvelukokonaisuutta ja Työllisyystalon monihallinnollista palvelukonspeptia. Linke toimii selkeästi yhtenä väylänä Avantin sisällä ja suuntaa palvelunsa niille henkilöille, joilla on erityinen tarve tukeen ja valmennukseen työllistymisen poluillaan. Linkeväylän tavoitteet ovat edelleen yksityiselle sektorille työllistymisessä ja näiden polkujen rakentamisessa yhdessä asiakkaiden kanssa. Nyt vahvistetaan otetta työhönvalmennuksesta ja pyritään löytämään mahdollisuuksia avoimilta työmarkkinoilta pitkäänkin työttömänä olleille henkilöille. Avantin kunnallisesta työtoiminnasta työelämään AVANTIN TYÖTOIMINNAN RYHMÄVALMENNUKSET Välittäen kumppanuuteen. Avanti Työllisyyspalveluiden kuntouttavan työtoiminnan ryhmävalmennuksiin yhdistyy aina työvalmentajan tarjoama tuki ja yksilövalmennus. Ryhmävalmennukset ovat kehitetty asiakaspalautteiden mukaan ja niiden sisällöt toteutetaan aina asiakastarpeiden mukaan. Ryhmävalmennukseen osallistuminen edellyttää aktivointisuunnitelman laatimisen. Avantin kuntouttavan työtoiminnan ryhmävalmennukset ovat: Koho-, Vita- ja Itua- sekä Välittäen ryhmävalmennukset ja Verso-sopimukseen liittyvät valmennukset Kaks Kättä työpajalla.

4 Ajankohtaista ja mielenkiintoista Seinäjoen vastaanottokeskuksen työelämään tutustuminen Seinäjoen kaupungissa TEKEMISTÄ ARKEEN Seinäjoella toimivan turvapaikanhakijoiden vastaanottokeskuksen ja kaupungin ylläpitopalveluiden kanssa on toteutettu kokeilu, jossa turvapaikanhakijoille on järjestetty työelämään tutustumisjaksoja teemalla Tekemistä arkeen. Avanti Työllisyyspalvelut ja Ylläpitopalvelut tutustuivat alkukesästä vastaanottokeskuksen toimitiloihin ja toimintaan. Yhteinen tahto on tukea ihmisten arjen sujuvuutta ja tarjota mahdollisuutta tutustua suomalaiseen työn arkeen. Kokeilun kautta toiminta jatkuu myös Kaks kättä työpajalla. Lisää kokemuksia alla: Meidän yksikön kannustimena oli saada kokemusta esimiesten toteuttamaan työnjohtamiseen. Tavoitteena oli valmentaa turvapaikanhakijoista ns. kielitaitoisia kymppejä, jotka avustavat lähiesimiehiämme työtehtävien ohjauksessa ei-englanninkieltä taitavan henkilöstön joukossa. Harva kun meistä puhuu esimerkiksi Farsia. Menettelytapa edesauttaa työturvallisuuskulttuurimme toteutumista. Eli varautumalla johtamistilanteen muutokseen etukäteen, varmistamme toimintaamme ja luomme sisäistä joustavuutta. Uhkat ja riskit kyetään hallitsemaan paremmin. Toiminta on myös samalla työturvallisuuskulttuurivientiä jälleenrakentamiseen. Menettelyllämme kaikki voittavat. Vesa-Jukka Vornanen, ylläpitopäällikkö, Seinäjoen kaupunki. VOK:n TET-jaksot toivat työyhteisöömme haasteita, kuten esimerkiksi kielelliset haasteet, suvaitsevaisuuden opettelemista, mutta myös paljon positiivisia kokemuksia ja onnistumisia. Opimme miettimään työturvallisuus asioita uudesta näkökulmasta, työturvallisuus ei välttämättä ole ihan päivänselvä asia eri kulttuureista tuleville. TET-jaksoon osallistujat ovat olleet työtä pelkäämättömiä, innokkaita oppimaan uusia asioita ja suomenkieltä, aina positiivisella asenteella aloittamassa uutta päivää. Maarit Koivisto, palveluesimies, ylläpitopalvelut, Seinäjoenkaupunki Turvapaikanhakijat ovat erityisen kiitollisia siitä, että he ovat saaneet mahdollisuuden osallistua ja tutustua työn arkeen. Heille kokeilu on ollut erittäin merkityksellinen, he ovat saaneet kokemuksen siitä, että ovat mukana työyhteisössä. Henrik Mujunen, Seinäjoen Vastaanottokeskuksen johtaja Yhteistyö VOK:n ja Ylläpitopalveluiden kanssa on sujuvaa ja yhteistyötä korostavaa. Heti alusta alkaen meillä on ollut yhteinen näkemys ja tavoite siitä, että haluamme osaltamme edistää myönteistä vuorovaikutusta eri toimijoiden ja ryhmien välillä. Meille on tärkeä monikulttuurinen ja monialainen ammatillinen yhteistyö. Sonja Meyer-Jokiranta, työllisyyspalvelupäällikkö, Seinäjoen kaupunki

5 Ajankohtaista ja mielenkiintoista Seinäjoen kaupunki auttamassa ja tukemassa MONIKULTTUURINEN AUTTAMISTYÖ Humanitaarisen maahanmuuttopolitiikan tarkoituksena on tarjota suojaa niille, jotka ovat joutuneet jättämään kotimaansa vainon tai väkivaltaisen konfliktin vuoksi. Suomi on vastaanottanut kansainvälistä suojelua saavia, yleiskielellä pakolaisia, jo nelisenkymmentä vuotta. Hei! Olen palannut pitkän, yli kuuden vuoden, hoitovapaan jälkeen kolme suloista lasta rikkaampana takaisin pakolaiskoordinaattorin tehtäviin Seinäjoen kaupungille. Pakolaistyössä vastaan sekä kiintiöpakolaisten vastaanottamisesta että oleskeluluvan saaneiden turvapaikanhakijoiden kotouttamisesta Seinäjoelle. Koen tämän työn olevan erityisen lähellä sydäntäni, sillä itse olen kasvanut lapsuuteni ja nuoruuteni Japanissa ja joutunut kotoutumaan Suomeen vanhempieni palattua tänne. Vaikka Suomi oli synnyinmaani, olin identiteetiltäni japanilainen ja koin muuton Suomeen olleen siirtymistä kotimaastani Japanista lähes täysin vieraan kulttuurin ja kansan keskelle Suomeen. Toivon, että oman taustanikin tähden voisin ymmärtää edes pientä osaa siitä, mitä Suomeen pakolaisina saapuvat käyvät läpi, ja että osaisin auttaa heitä kotoutumaan Seinäjoelle. Samalla haluan kannustaa heitä kuitenkin säilyttämään myös omaa kulttuurillista identiteettiänsä ja vaalimaan niitä asioita, jotka heidän synnyinmaansa kulttuuriperinnössä ovat heille arvokkaita ja rakkaita. Elämme tänä syksynä Seinäjoella murroskautta, kun jo neljä vuotta sitten saapunut kongolaisten kiintiöpakolaisryhmän kotoutuminen päättyy, ja olemme vastaanottaneet jälleen uuden kiintiöpakolaisryhmän Syyriasta. Oman kirjonsa asiakaskuntaan ovat tuoneet myös muilta paikkakunnilta ja vastaanottokeskuksista muuttaneet turvapaikanhakijat ja pakolaiset. Pakolaistyössä autamme asiakkaitamme ennen kaikkea integroitumaan Seinäjoen kuntalaisiksi peruspalveluiden piiriin huomioiden asiakkaan yksilölliset tarpeet. Tarjoamme opastusta ja neuvontaa perusturvaan ja palveluihin liittyvissä asioissa. Työkuvaamme kuuluu tiivis yhteistyö kotoutumispalvelujen järjestämisessä eri toimijoiden kanssa, tiedottaminen, kouluttaminen ja konsultointipalvelut pakolaisasioissa. Yhdessä pakolaistyöntekijämme Armi Itäpalon kanssa tarjoamme psykososiaalista tukea sekä asiakkaidemme arjen pienimpiin pulmiin että kaikkein haastavimpiinkin elämän tilanteisiin. Osana pakolaistyötämme on myös pyrkiä toiminnallamme edistämään myönteistä monikulttuurista kehitystä Seinäjoen kaupungissa. Raakel Pöyry pakolaiskoordinaattori, Seinäjoen kaupunki, Pakolaistyö, Keskuskatu 32 I, 3 krs Seinäjoki p , gsm , raakel.poyry@seinajoki.fi (to-pe) Hei! Olen siirtynyt pakolaiskoordinaattorin tehtävistä sosiaaliohjaajaksi maahanmuuttajapalveluihin elokuun alusta joulukuun 2016 loppuun asti. Tehtävänäni on alkukartoitusten tekeminen maahanmuuttajille, jotka eivät ole TE-palveluiden asiakkaina. Lisäksi annan ohjausta ja neuvontaa maahanmuuttaja-asiakkaille, jotka ovat tulleet Suomeen työperäisinä, opiskelijoina tai puolisoina. Toimin kaupungin sosiaaliohjaajana alaikäisten turvapaikkahakijoiden asioissa ja heidän kotouttamissuunnitelman laatimisessa yhteistyössä perheryhmäkodin ja lapsen edustajan kanssa. Konsultoin osaltani maahanmuuttaja-asioihin liittyvissä asioissa. Christina Piippo sosiaaliohjaaja, Seinäjoen kaupunki, Maahanmuuttajapalvelu, Keskuskatu 32 I, 2 krs Seinäjoki gsm , christina.piippo@seinajoki.fi Seuraava AvantiBook 10/2016