KANGASALAN KUNTA LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKE- TOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE

Transkriptio

1 KANGASALAN KUNTA LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKE- TOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE

2 Sisällys 1. SOPIJAPUOLET MÄÄRITELMÄT SOPIMUKSEN TAUSTA LIIKKEENLUOVUTUS JA TOIMINNAN HALTUUNOTTO Liikkeenluovutuksen kohde Toiminnan siirto Henkilöstön asema liikkeenluovutuksessa LUOVUTTAJAN KORVAUSVASTUU JA KORVAUSVASTUUN RAJOITUKSET LIIKETOIMINNAN TARKASTUS LUOVUTUKSEN VASTIKKEETTOMUUS SOPIMUKSEN SIIRTÄMINEN SOPIMUKSEN PURKAMINEN SOPIMUKSEN JULKISUUS SOVELLETTAVA LAKI ERIMIELISYYKSIEN RATKAISU TIEDONANNOT SOPIMUKSEN VOIMAANTULO ALLEKIRJOITUKSET JA SOPIMUSKAPPALEET... 5

3 1 LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKETOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE. 1. SOPIJAPUOLET Luovuttaja: Luovutuksensaaja: Kangasalan kunta Y-tunnus Kunnantie Kangasala Jäljempänä Luovuttaja Nimi Y-tunnus Yhteystiedot Jäljempänä Luovutuksensaaja 2. MÄÄRITELMÄT Kangasalan Työterveys tarkoittaa Kangasalan kunnan taseyksikkönä toimivaa työterveyshuoltopalveluita tuottavaa yksikköä. Yritykset -termillä viitataan Kangasalan kunnan työterveyshuollon järjestämisvastuun piiriin terveydenhuoltolain (1326/2010) 18 :n perusteella kuuluviin Kangasalan ja Pälkäneen alueen yrityksiin ja muihin järjestämisvastuun piiriin kuuluviin organisaatioihin ja toimijoihin (yritykset, maatalousyrittäjät, omaa työtä tekevät, yhdistykset ja muut yksityiset ja julkiset organisaatiot mukaan lukien Pälkäneen kunta). 3. SOPIMUKSEN TAUSTA Tämä sopimus liittyy kiinteästi Kangasalan kunnan kilpailuttamaan työterveyspalveluhankintaan. Kangasalan kunta on tehnyt xx xx.x.2016 xx hankintapäätöksen, jolla luovutuksensaaja on valittu tarjouspyynnössä yksilöityjen työterveyspalvelujen tuottajaksi. Hankinnan toteuttamiseksi sopijapuolet ovat tehneet ja allekirjoittaneet tämän sopimuksen teon yhteydessä sopimuksen Kangasalan kunnan henkilöstön ja kunnan järjestämisvastuulla olevien työterveyshuoltopalvelujen hankinnasta, jolla luovutuksensaaja sitoutuu tuottamaan työterveyshuoltopalvelut Kangasalan kunnan henkilöstölle sekä kunnan järjestämisvastuun piiriin kuuluville yrityksille. Luovuttaja luovuttaa Kangasalan Työterveyden liiketoiminnan tämän sopimuksen ja edellä todetun työterveyshuoltopalvelujen hankintaa koskevan sopimuksen mukaisin ehdoin. 4. LIIKKEENLUOVUTUS JA TOIMINNAN HALTUUNOTTO 4.1 Liikkeenluovutuksen kohde Henkilöstö Kangasalan Työterveyden henkilöstö siirtyy kokonaisuudessaan lukien työsopimuslain (55/2001) 10 :n mukaisin liikkeenluovutuksen periaattein luovutuksensaajan palvelukseen. Siirtyvä henkilöstö on yksilöity sopimuksen liitteessä 1.

4 2 Omaisuus ja sopimukset Kangasalan Työterveydeltä ei liiketoimintasiirron yhteydessä siirry omaisuutta luovutuksensaajalle. Liiketoimintaan kuuluvat saatavat, velat, vastuut ja velvoitteet, joiden peruste on syntynyt ennen liiketoiminnan siirtohetkeä, eivät siirry luovutuksensaajalle. Liikkeenluovutuksen siirron yhteydessä ei siirry sopimuksia. Kangasalan Työterveyden asiakassopimukset eivät myöskään siirry suoraan luovutuksensaajalle, vaan yritykset päättävät, tekevätkö sopimuksen tarjouskilpailun voittaneen tarjoajan vai muun toimijan kanssa (kunnan järjestämisvastuun perusteella tarjottava palvelu, terveydenhuoltolaki 1326/ ). Vastuu mahdollisista liiketoimintaan kuuluvista ajan kulumisen perusteella määräytyvistä maksuista jakaantuu siirtohetken perusteella, ellei toisin kirjallisesti sovita. Luovuttaja vastaa kaikista liiketoimintaa koskevista ennen siirtohetkeä syntyneistä velvoitteista ja vastuista. 4.2 Toiminnan siirto Kangasalan Työterveyden toiminta siirretään luovutuksensaajalle lukien (siirtohetki klo 00:00). Luovutuksensaaja aloittaa työterveyspalvelun tarjoamisen lukien Kangasalan kunnan ja luovutuksensaajan välisen Kangasalan kunnan henkilöstön ja kunnan järjestämisvastuulla olevien työterveyspalvelujen hankinnasta laaditun sopimuksen mukaisesti. Luovutuksensaaja vastaa kaikista toiminnan siirrosta aiheutuvista kustannuksista. Tällä sopimuksella sovitaan, että luovutuksensaajan palvelukseen liikkeenluovutuksen periaattein Kangasalan Työterveydestä siirtynyt työntekijä hoitaa Kangasalan Työterveyden kaikille asiakkaille työterveyshuollon korvaushakemustiedot vuoden 2016 toimintaa koskien mennessä. Luovutuksensaaja ei voi laskuttaa erikseen työhön käytetystä ajasta. 4.3 Henkilöstön asema liikkeenluovutuksessa Luovutuksensaaja ottaa palvelukseensa Kangasalan kunnan työterveyden henkilöstön kokonaisuudessaan lukien työsopimuslain (55/2001) 10 :n mukaisin liikkeenluovutuksen periaattein. Työntekijät ja heidän työsopimuksiinsa liittyvät oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät liikkeenluovutusta koskevien säännösten mukaisesti luovutuksensaajalle siirtohetkellä. Luovuttaja vastaa siirtyvien työntekijöiden työsuhteesta johtuvista palkka- tai muista saatavista mukaan lukien lakisääteiset sivukulut sekä muut työnantajan vastuut ja velvoitteet, jotka ovat erääntyneet ennen siirtohetkeä. Luovutuksensaaja vastaa siirtohetken jälkeen erääntyvistä saatavista ja velvoitteista. Kangasalan kunta suorittaa siirtyvän henkilöstön lomapalkkavelan palveluntuottajalle tilanteen mukaisesti mennessä. Luovutuksensaaja ottaa vastatakseen kuntalain 150 :n mukaisen eläketurvan säilymisen liitteessä xxx mainittujen henkilöiden osalta ja hankkii lisäeläketurvan henkivakuutusyhtiöltä. Kuntalain 150 :n mukaan uuden toimijan, jonka palvelukseen kunnan palveluksessa olevat henkilöt siirtyvät, on huolehdittava sellaisen siirtyvän henkilöstön eläketurvan säilymisestä, joka on ollut kunnassa tai kuntayhtymässä töissä ennen vuotta 1993 ja jonka palvelussuhde jatkuu yhdenjaksoisesti eläketapahtumaan saakka. Kuntalain säännös: 150 Yhtiöittämisvelvollisuutta koskevat siirtymäsäännökset

5 3 Jos kunnan tai kuntayhtymän toiminnassa on kyse julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) mukaisten palvelujen tuottamisesta kilpailutilanteessa markkinoilla, kunnan tai kuntayhtymän on vuoden 2016 loppuun mennessä siirrettävä tehtävä hoidettavaksi yhtiö-, yhteisö- tai säätiömuodossa taikka järjestettävä toiminta muutoin siten, ettei toiminta vääristä kilpailua. Edellä 126 :n 1 momenttia sovelletaan terveydenhuoltolain (1326/2010) 18 :n momentissa tarkoitettuja työterveyshuollon palvelujen tuottamiseen vuoden 2017 alusta. Kunnan tuottaessa siirtymäaikana työterveyshuollon palveluja sen on niiden hinnoittelussa noudatettava, mitä tämän lain 128 :ssä säädetään. Kilpailu- ja kuluttajavirasto voi puuttua kilpailulain 4 a luvussa tarkoitetulla tavalla kunnan tai kuntayhtymän toimintaan ja hinnoitteluun niiden tarjotessa siirtymäaikana työterveyshuollon palveluja kilpailutilanteessa markkinoilla. Jos 1 ja 2 momentissa tarkoitetut tehtävät siirretään vuoden 2016 loppuun mennessä, on sen osakeyhtiön, osuuskunnan, yhdistyksen tai säätiön, jonka palvelukseen kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevat henkilöt siirtyvät, huolehdittava sellaisen siirtyvän henkilöstön eläketurvan säilymisestä, joka on ollut kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa ennen vuotta 1993 ja jonka palvelussuhde jatkuu yhdenjaksoisesti eläketapahtumaan saakka. Liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti luovutuksensaaja soveltaa henkilöstöön KVTESiä kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sopimuskauden loppuun ( saakka). Henkilöstö siirtyy yksityisen alan työehtosopimuksen piiriin KVTESin sopimuskauden päätyttyä. Lääkärien osalta sovelletaan kunnallista lääkärien virkaehtosopimusta sopimuskauden loppuun ( ). Henkilöstön siirtymisestä käydään kuntien yhteistoimintalain (449/2007) mukaiset yt-neuvottelut, joihin sekä luovuttaja että luovutuksen saaja osallistuvat. 5. LUOVUTTAJAN KORVAUSVASTUU JA KORVAUSVASTUUN RAJOITUKSET Mikäli luovuttaja toimii tämän sopimuksen ehdon vastaisesti, on luovuttaja velvollinen korvaamaan sopimuksen ehdon vastaisesta menettelystä luovutuksen saajalle aiheutuneen välittömän vahingon (sisältäen kohtuulliset oikeudenkäyntikulut) seuraavien periaatteiden mukaisesti: - korvausta maksetaan vain siltä osin kuin vahinkojen kokonaismäärä ylittää kymmenen tuhatta euroa ( ) - luovuttajan korvausvastuu tämän sopimuksen ehdon rikkomisesta on yhteensä enintään viisikymmentätuhatta euroa ( ). Vaatimuksen peruste ja määrä on ilmoitettava kirjallisesti 60 päivän kuluessa siitä, kun luovutuksensaaja tuli tietoiseksi tai olisi pitänyt tulla tietoiseksi niistä olosuhteista, joihin vaade perustuu ja vaateen määrästä. Kaikki tässä kohdassa tarkoitetut vaatimukset on esitettävä luovuttajalle kirjallisesti viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluessa siirtohetkestä lukien. 6. LIIKETOIMINNAN TARKASTUS Luovutuksensaaja on saanut luovuttajalta liiketoiminnan tarkastusta varten tarjouspyynnössä ja sen liitteissä luetellun materiaalin. Luovutuksen saaja vakuuttaa perehtyneensä liiketoimintaan ja saamaansa materiaaliin sekä siirtyvän henkilöstön myötä siirtyviin velvoitteisiin.

6 4 7. LUOVUTUKSEN VASTIKKEETTOMUUS Luovutuksensaaja ei ole velvollinen suorittamaan Kangasalan Työterveyden liiketoiminnan siirrosta erillistä kauppahintaa, koska kyse on työterveyspalvelujen hankintaan liittyvästä kokonaisjärjestelystä. 8. SOPIMUKSEN SIIRTÄMINEN Tätä sopimusta ei saa siirtää kolmannelle osapuolelle ilman molempien sopijapuolten kirjallista suostumusta. 9. SOPIMUKSEN PURKAMINEN Mikäli tällä sopimuksella sovittu liiketoiminnan luovutus peruuntuu mistä tahansa luovuttajasta johtumattomasta syystä ennen siirtohetkeä, on Kangasalan kunnalla oikeus yksipuolisesti purkaa sekä tämä sopimus että sopimus Kangasalan kunnan henkilöstön ja kunnan järjestämisvastuulla olevien työterveyshuoltopalvelujen hankinnasta. Mikäli luovutuksensaaja perääntyy tästä sopimuksesta tai peruttaa sopimuksenmukaisen liikkeenluovutuksen täytäntöönpanon sopimuksen allekirjoituksen jälkeen muista kuin luovuttajasta johtuvasta syystä, on luovutuksensaaja velvollinen maksamaan sopimussakkona luovuttajalle euroa. Lisäksi luovutuksensaaja on velvollinen korvaamaan luovuttajalle aiheuttamansa välittömät vahingot täysimääräisesti (mukaan lukien oikeudenkäyntikulut). 10. SOPIMUKSEN JULKISUUS Tämä sopimus liitteineen on julkinen (viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettu laki 621/1999). 11. SOVELLETTAVA LAKI Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia. 12. ERIMIELISYYKSIEN RATKAISU Tästä sopimuksesta aiheutuvat riitaisuudet ratkaistaan ensisijaisesti luovuttajan ja luovutuksensaajan välisin neuvotteluin. Mikäli neuvottelussa ei päästä yksimielisyyteen, ratkaistaan riitaisuudet Pirkanmaan käräjäoikeudessa. 13. TIEDONANNOT Kaikki tähän sopimukseen liittyvät tiedonannot toimitetaan kirjallisesti sopijapuolten osoitteisiin mainituille yhteyshenkilöille. Luovuttaja: Kangasalan kunta, PL 50, Kangasala, yhteyshenkilön nimike ja nimi, sähköposti ja puhelinnumero Luovutuksensaaja: XXXXX Oy, henkilön nimike ja nimi, postiosoite, sähköposti ja puhelinnumero.

7 5 14. SOPIMUKSEN VOIMAANTULO Tämä sopimus tulee voimaan kun luovuttaja ja luovutuksensaaja ovat allekirjoittaneet sopimuksen Kangasalan kunnan henkilöstön ja kunnan järjestämisvastuulla olevien työterveyshuoltopalvelujen hankinnasta sekä tämän liikkeenluovutusta koskevan sopimuksen. 15. ALLEKIRJOITUKSET JA SOPIMUSKAPPALEET Tätä sopimusta on tehty kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. Kangasalla xx. päivänä xxxxxkuuta Etunimi Sukunimi tehtävänimike Kangasalan kunta Etunimi Sukunimi tehtävänimike Palveluntuottaja Liite Siirtyvä henkilöstö