SOPIMUS AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO:N ASUMISPALVELUTOIMINNAN SIIRTYMISESTÄ LAPUAN KAUPUNGIN TUOTTAMAKSI 1.9.

Transkriptio

1 SOPIMUS AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO:N ASUMISPALVELUTOIMINNAN SIIRTYMISESTÄ LAPUAN KAUPUNGIN TUOTTAMAKSI ALKAEN OSAPUOLET Avoin yhtiö Pienkoti Kotionni Ikola & Kylkisalo Y-tunnus Sairaalantie Lapua jäljempänä Yhtiö Lapuan kaupunki Y-tunnus Valtuustontie Lapua jäljempänä Kaupunki SOPIMUKSEN TAUSTA JA TARKOITUS SOPIMUSEHDOT Lapuan kaupungin ja Avoin yhtiö Pienkoti Kotionni Ikola & Kylkisalon yhteisen sopimuksen mukaan Yhtiön vastuulla oleva sosiaalihuoltolain 17 1 momentin 4 kohdassa tarkoitettu asumispalvelun tuottaminen siirtyy Lapuan kaupungin vastuulle ja osaksi Lapuan kaupungin vanhustenhuollon palvelukokonaisuutta lukien. Tällä sopimuksella sovitaan Yhtiön vastuulla olevan asumispalvelun sekä työntekijöiden siirtämisestä Kaupungin vastuulle. 1. Asumispalvelun siirtäminen ja korvaukset Tällä sopimuksella siirretään Yhtiön vastuulla oleva palveluasumisen tuottaminen kokonaan Kaupungin vastuulle liikkeenluovutuksena. 2. Liikkeenluovutus Siirtymäpäivänä luovuttaja luovuttaa liiketoiminnan kirjanpidollisen jatkuvuusperiaatteen mukaisesti luovutuksensaajalle, joka sitoutuu ottamaan vastaan liiketoiminnan tämän sopimuksen mukaisesti. Liiketoimintaan kuuluu liitteessä 1 mainitut vastikkeetta sopimukset, jotka siirtyvät luovutuksensaajan vastattaviksi siirtymäpäivästä lukien. 3. Työntekijöiden siirtyminen Työntekijät sekä näihin liittyvät oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovuttajalta luovutuksen saajalle siirtymäpäivänä. Työntekijöillä tarkoitetaan tässä sopimuksessa

2 2 liikkeenluovutuksen perusteella luovuttajalta luovutuksensaajan palvelukseen siirtyvää henkilöstöä (liite 1). Työntekijät siirtyvät luovutuksensaajan palvelukseen siirtymäpäivänä liikkeenluovutusperiaatteiden mukaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin. Luovutuksensaaja perustaa siirtyvälle henkilöstölle tarvittavat toimet sekä tekee työsopimukset. Osapuolet toteavat, että liikkeenluovutus aiheuttaa neuvotteluvelvoitteen työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) nojalla. Osapuolet sitoutuvat hoitamaan lakien mukaiset neuvotteluvelvoitteet. 4. Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat 5. Palkkaus Työntekijät siirtyvät luovutuksen saajan palvelukseen kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 :ssä ja työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 :ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen entisin palvelusuhteen ehdoin. Siirtyvä henkilöstö saa vähintään vakinaisessa tehtävässään luovuttajan välittömästi ennen sopimuksen allekirjoittamista maksaman tehtäväkohtaisen palkan. Siirtyvä henkilöstö säilyttää luovuttajan hyväksymät palvelusajat. Luovutuksensaaja tekee erillispäätökset, joissa myönnetään siirtyville henkilöille luovuttajan palveluksessa myönnetyt varsinaiseen palkkaan kuuluvat palkanosat. Luovuttajan vakinaisen henkilöstön palkanmaksupäivä on kunkin kuukauden 13. päivä. Mikäli työntekijä/viranhaltija haluaa luovutuksensaajan perivän ammattiyhdistyksen jäsenmaksun suoraan palkasta, tulee hänen toimittaa voimassaoleva jäsenmaksuvaltakirja luovutuksensaajalle. Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan luovutuksensaajan palveluksessa yleistä kunnallista virka- ja työehtosopimusta. 6. Kertyneiden ja pitämättömien ylityövapaiden korvaaminen Luovuttaja maksaa työntekijöille rahana heille ennen siirtymäpäivää mahdollisesti kertyneet ylityöt. 7. Vuosiloma ja lomaraha Luovuttajan palveluksessa kertyneet, vielä siirtohetkellä pitämättä ja maksamatta olevat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi luovutuksensaajan palveluksessa. Lomarahan luovutuksensaaja maksaa heinäkuun palkanmaksun yhteydessä. Luovuttaja ilmoittaa luovutuksensaajalle mennessä edellä mainitut tiedot.

3 3 8. Loma-ajan palkka Luovuttaa vastaa työntekijöiden ja viranhaltijoiden luovutushetkeen mennessä kertyneistä ja tuolloin pitämättömistä vuosilomien vuosilomapalkoista ja mahdollisista lomarahoista työnantajakuluineen. Luovuttaja korvaa em. kulut luovutuksensaajalle mennessä. 9. Muut virka- ja työvapaat Mikäli siirtyvälle viranhaltijalle/työntekijälle on luovuttaja myöntänyt sairaslomaa tai muuta virka-/työvapaata siten, että se kestoltaan ulottuu yli siirtymäajankohdan ( ), on tämä päätös voimassa myös luovutuksensaajan palvelukseen siirryttäessä. 10. Muut palvelussuhteeseen liittyvät etuudet Luovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstöetuudet ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuksia eivätkä ne siirry liikkeenluovutuksen yhteydessä, vaan työntekijöihin noudatetaan siirtopäivästä alkaen luovutuksensaajan toimintaperiaatteita. Luovuttajan eläkevakuutusyhtiö on Lähitapiola ja että luovutuksensaajan eläkevakuutusyhtiö on Kuntien eläkevakuutus. Paikalliset sopimukset ja henkilöstöhallinnon ohjeet Yhdistykseltä kaupungin palvelukseen siirtyviin työntekijöihin noudatetaan Lapuan kaupungin henkilöstöhallinnollisia periaatteita ja ohjeita. Poikkeukset edellä mainittuihin työntekijöitä koskeviin ehtoihin Yhtiön omistajien Leena Kylkisalon ja Leena Ikolan osalta kaupunki ja edellä mainitut henkilöt sopivat laadittavassa työsopimuksessa tarkemmin edellä mainituista ehdoista. Käydyissä neuvotteluissa on sovittu, että Kylkisalon ja Ikolan palkka määritellään koulutusta ja työkokemusta vastaavaksi. Lisäksi heidän vuosilomansa laskeminen alkaa vasta tässä määritellyt työsuhteen alkamisesta. Kylkisalo ja Ikola ovat luovutettavassa liiketoiminnassa yrittäjäasemassa, jolloin heillä ei tällä perusteella ole edellä kohdissa 5-10 määriteltyjä työsuhteen perusteella siirrettäviä oikeuksia tai etuja lukuun ottamatta kohdassa 9 mainittua sairaslomaa.

4 4 11. Sopimusten siirtäminen Yritys siirtää Kaupungille ja Kaupunki ottaa vastattavakseen lukien asiakkaiden kanssa tehdyt sopimukset. Asiakirjojen luovutus Yritys luovuttaa Kaupungille kaikki siirtyvään hoitotyöhön sisältyvät asiakirjat ja asiakastiedostot. Yritys on velvollinen hankkimaan asiakkaiden suostumukset edellä mainittujen asiakirjojen ja asiakastiedostojen luovuttamiseen. Lapuan kaupunki sitoutuu noudattamaan toiminnassaan tietosuojaa koskevia lainmukaisia menettelyjä potilas- ja henkilötietojen keräämisessä, tietosisältöjen osalta, tietojen luovuttamisessa, säilyttämisessä, suojaamisessa, hävittämisessä ja muussa käsittelyssä. Lapuan kaupunki huolehtii ja vastaa siitä, että Avoin yhtiö Pienkoti Kotionni Ikola & Kylkisalo asukkaiden asiakirjat ja hoitoon liittyvän muun materiaalin laadinnassa ja säilyttämisessä noudatetaan henkilötietolakia (523/1999), potilaan asemasta ja oikeuksista annettua lakia (785/1992) ja sosiaali- ja terveysministeriön asetusta potilasasiakirjoista (298/2009). 12. Sopimuksen voimaantulo Tämä sopimus tulee voimaan osapuolten allekirjoituksin. 13. Riitojen ratkaiseminen Tästä sopimuksesta on mahdollisesti aiheutuvat riitaisuudet ratkaistaan ensisijaisesti osapuolten välisin neuvotteluin ja mikäli asiasta ei päästä neuvotteluin yksimielisyyteen, on osapuolilla itsenäinen oikeus saattaa tätä sopimusta koskeva riidanalainen asia Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeuden ratkaistavaksi. 14. Sopimuksen muuttaminen

5 5 Tätä sopimusta voidaan muuttaa ainoastaan sopimusosapuolten yhteisellä päätöksellä. 15. Vahingonkorvaus Osapuolet ovat velvollisia korvaamaan toiselle tahallaan, huolimattomuudellaan tai laiminlyönnillään aiheuttamansa vahingon.

6 6 ALLEKIRJOITUKSET Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) saman sisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopimusosapuolelle. Lapualla. päivänä kuuta 20 AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO Leena Kylkisalo Leena Ikola LAPUAN KAUPUNKI Arto Lepistö kaupunginjohtaja Toni Leppänen hallintojohtaja