SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN

Transkriptio

1 SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt oy luovutuksen saajana 2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus Lieksan kaupunginvaltuusto on kokouksessaan , päättänyt kaupungin organisaatiomuutoksesta alkaen. Organisaatiomuutokseen sisältyy Lieksan kaupungin teknisen toimen toimitilat tulosyksikön henkilöstön siirtyminen Lieksan kaupungin omistaman Lieksan Kiinteistöt oy:n työntekijöiksi alkaen. 3. Henkilöstön siirron periaatteet Henkilöstön siirrossa luovuttajalta luovutuksen saajalle sovelletaan liikkeenluovutuksen periaatteita, jotka on määritelty työsopimuslaissa (55/2001) ja laissa kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003). Liikkeenluovutushetkellä voimassa olleesta työ- ja virkasuhteesta johtuvat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovutuksen saajalle alkaen. Työntekijät/viranhaltijat siirtyvät luovutuksen saajalle ns. vanhoina työntekijöinä voimassa olevin palvelusuhde-ehdoin. Työntekijällä ei ole oikeutta yksipuolisesti vastustaa siirtymistä niin, että hän voisi halutessaan jäädä luovuttajan palvelukseen. Työntekijällä/viranhaltijalla on mahdollisuus irtisanoutua säädettyä lyhempää irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijällä/viranhaltijalla on myös määräaikaisen työ/virkasopimuksen irtisanomismahdollisuus. Viranhaltijaa tai työntekijää, jonka virka- tai tehtävänimike tai tehtävien sisältö olennaisesti muuttuu, kuullaan ennen liikkeen luovutusta kunnan yt-laissa säädetyllä tavalla. Kuulemiset hoitaa luovutuksen saaja. Työsuhde jatkuu yhdenjaksoisena luovuttajan palvelussuhteen alusta.

2 4. Henkilöstön siirtyminen työsuhteisiin tehtäviin Yhtiöön siirtyvät viranhaltijat siirretään vastaavaan työsuhteiseen tehtävään muutoin entisin palvelusuhde-ehdoin ilman palvelussuhteen keskeytystä. Näille työsuhteisiin siirtyville tehdään työsopimus tai annetaan työsopimuslain 2 luvun 4 :n mukainen kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Työsuhteesta työsuhteeseen siirtyvälle henkilöstölle ei tehdä uusia kirjallisia työsopimuksia, elleivät heidän työtehtävänsä olennaisesti muutu. 5. Siirtyvän henkilöstön yksilöinti Siirtyvällä henkilöstöllä tarkoitetaan luovuttajan palveluksesta luovutuksen saajan palvelukseen siirtyviä henkilöitä, jotka yksilöidään luovuttavassa organisaatiossa käytävässä yhteistoimintamenettelyssä. Luovutuksen piiriin kuuluvat edellä mainituilla perusteilla sekä vakinaiset että määräaikaiset viranhaltijat/työntekijät, joiden palvelussuhde on voimassa luovutushetkellä. Määräaikaisen viranhaltijan/työntekijän, jonka palvelussuhde päättyy , katsotaan olevan liikkeen luovutuksen piirissä, mikäli hänen palvelussuhdettaan jatketaan ilman päivänkään keskeytystä. Määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä jälkeen, sitä ei automaattisesti jatketa, vaan se päättyy alkuperäisen työsopimuksen/viranhoitomääräyksen mukaisesti, ellei sitä erikseen uusita. Liikkeenluovutushetkellä luovuttajan palveluksesta virka-/työvapaalla olevat viranhaltijat/työnteki- jät siirtyvät myös ns. vanhoina työntekijöinä luovutuksen saajan palvelukseen. 6. Sovellettava virka- ja työehtosopimus Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan siirron jälkeen sopimuskauden loppuun saakka ( ) sitä virka- tai työehtosopimusta, jota on noudatettu ennen siirtoa. Sopimuskauden päättyessä henkilöstö siirtyy AVAINTES:n piiriin lukien.

3 7. Palkkaukseen liittyvät ehdot Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä vastaaviin tehtäviin luovutuksen saajan palvelukseen, työntekijän/viranhaltijan varsinainen palkka, joka on voimassa , säilyy siirtymisen jälkeen entisen suuruisena. Siirtyvän henkilöstön palkkarakenne voi muuttua myöhemmin luovutuksen saajan soveltaman palkkausjärjestelmän mukaiseksi. Palkkauksessa olevat eroavaisuudet harmonisoidaan AVAINTES:in mukaiseksi vuoden 2018 loppuun mennessä. 8. Vuosilomat ja muut poissaolot ja keskeytykset Ennen siirtoa myönnetyt/vahvistetut yli menevät tai sen jälkeen alkavat keskeytykset ovat voimassa luovutuksen saajan ilman uusia hakemuksia ja päätöksiä. Siirtyvän henkilöstön siirtohetkellä pitämättä olevat vuosilomat, säästövapaat, lomarahavapaat ja lomarahakertymät siirtyvät pidettäväksi tai maksettavaksi luovutuksen saajan palveluksessa. Luovuttaja korvaavaa näin muodostuneen lomapalkkavelan luovutuksen saajalle. Lomapalkkavelkaa maksettaessa sivukuluprosenttina käytetään maksuhetkellä voimassa olevia palkan sivukuluprosentteja. Luovuttaja maksaa lomapalkkavelan luovutuksen saajalle yhdessä erässä. Eräpäivä on Työaika Luovutuksen saaja voi tarvittaessa muuttaa ja yhtenäistää henkilöstön työaikajärjestelmiä/työaikamuotoja voimassa olevan lainsäädännön sekä työehtosopimusten määrittämissä puitteissa. Siirron yhteydessä tuntipalkkainen henkilöstö siirtyy kuukausipalkkajärjestelmään. Asiasta käydään yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut. 10. Eläkejärjestelmä Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan siirtymisen jälkeen KuEL-eläkelakia. Henkilöstön siirtyminen luovuttajan palveluksesta luovutuksen saajan palvelukseen ei vaikuta näin ollen eläketurvaan.

4 11. Vastuu eräistä korvauksista Luovuttaja maksaa luovutuksen saajan palvelukseen siirtyneen henkilöstön työtapaturmista ja palvelussuhdekiistoista johtuvat korvaukset siltä osin kuin niiden peruste liittyy luovuttajan aikaiseen palvelussuhteeseen. 12. Vastuu erääntyneistä saatavista Luovuttaja ja luovutuksensaaja vastaavat yhteisvastuullisesti ennen luovutusta erääntyneistä palkka- tai muista työ-/virkasuhteista johtuvista saatavista. Luovuttaja maksaa mennessä erääntyneet palkat ja työaikakorvaukset suoraan siirtyvälle henkilöstölle mennessä. Mikäli luovutuksen saaja maksaa tämän jälkeen ennen luovutusta erääntyneitä saatavia luovuttajan puolesta siirtyneelle henkilöstölle, on sillä oikeus laskuttaa maksamansa korvaukset sivukuluineen luovuttajalta. 13. Vastuu eläkevakuutusmaksuista (eläkemenoperusteinen maksu ja varhe-maksu) Siirtyvistä toiminnoista siirtohetkeen mennessä kertyneet, siirtohetkellä jo maksussa olevat ja jatkossa maksuun tulevat eläkevakuutusmaksut jäävät luovuttajan vastuulle (eläkemenoperusteinen maksu ja varhemaksu). 14. Henkilöstön käyttämät työvälineet Siirtyvän henkilöstön henkilökohtaisista työvälineistä suoritettavana korvauksena käytetään luovuttavan organisaation työkalukorvauskäytäntöä.

5