Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

Transkriptio

1 Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

2 2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan ja Outokummun kaupungit, Heinäveden ja Rääkkylän kunnat sekä Pohjois-Karjalan Tietotekniikkakeskus Oy ja Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä (PKSSK) luovuttajina. 2) Siun Talous Oy luovutuksen saajana. 2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus Joensuun kaupunginvaltuusto kokouksessaan ( 39) ja Pohjois-Karjalan sosiaali-ja terveyspalvelujen kuntayhtymä (jatkossa Siun sote) ovat kokouksessaan ( 26) päättäneet perustaa taloushallinnon ja palkkalaskennan palveluita tuottavan osakeyhtiön, jonka tarkoituksena on hoitaa Siun soten ja Joensuun kaupungin tarvitsemat talous- ja palkanlaskentapalvelut. Samassa yhteydessä on sovittu, että Joensuun kaupungin ja PKSSK:n ao. toiminnoissa oleva henkilöstö siirtyy liikkeen luovutuksella yhtiön palvelukseen. PKSSK:n tässä tarkoitettu henkilöstö ei siis siirry Siun soten palvelukseen vaan Siun Talous Oy:n palvelukseen. Muille Siun soten jäsenkunnille kunnille on annettu mahdollisuus liittyä perustamisvaiheessa tai myöhemmin yhtiön osakkaiksi. Outokummun kaupunki on kokouksessaan päättänyt tulla yhtiön osakkaaksi ja siirtää kaupungin palkanlaskenta- ja kirjanpitopalvelut perustettavan yhtiön tuottamaksi lukien. Kiteen kaupunki ja Rääkkylän kunta yhdistyvät vuoden 2017 alussa. Yhdistetty valtuusto on päättänyt tulla yhtiön osakkaaksi ja siirtää kaupungin palkanlaskenta- ja kirjanpitopalvelut perustettavan yhtiön tuottamaksi lukien. Lieksan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilökunnan siirtyessä Siun soten palvelukseen siirretään Lieksan kaupungista, Pielisen-Karjalan tilitoimistosta palkanlaskennan ja taloushallinnon työntekijöitä Siun Talous Oy:hyn. Heinäveden kunnan sosiaali- ja terveydenhuollon henkilökunnan siirtyessä Siun soten palvelukseen siirretään Heinäveden kunnan palkanlaskennan työntekijä Siun Talous Oy:hyn. Pohjois-Karjalan Tietotekniikkakeskus on hallituksessaan päättänyt siirtää PTTK:n TAHE-yksikön toiminnot liikkeenluovutuksella Siun Talous Oy:hyn alkaen. Luettelo siirtyvistä henkilöistä ja heidän palvelussuhdetietonsa ilmenevät tämän sopimuksen liitteestä. 3. Henkilöstön siirron periaatteet Henkilöstön siirrossa luovuttajalta luovutuksen saajalle sovelletaan liikkeenluovutuksen periaatteita, jotka on määritelty työsopimuslaissa (55/2001) ja laissa kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003). Liikkeenluovutushetkellä voimassa olleesta työ- ja virkasuhteesta johtuvat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovutuksen saajalle, Siun Talous Oy:lle, lukien. Työntekijät/viranhaltijat siirtyvät luovutuksen saajalle ns. vanhoina työntekijöinä voimassa olevin palvelusuhde-ehdoin. Työntekijällä ei ole oikeutta yksipuolisesti vastustaa siirtymistä niin, että hän voisi halutessaan jäädä luovuttajan palvelukseen. Työntekijällä/viranhaltijalla on mahdollisuus irtisanoutua säädettyä lyhempää irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijällä/viranhaltijalla on myös määräaikaisen työ/virkasopimuksen irtisanomismahdollisuus.

3 3 Viranhaltijaa tai työntekijää, jonka virka- tai tehtävänimike tai tehtävien sisältö olennaisesti muuttuu, kuullaan ennen liikkeen luovutusta kunnan yt-laissa säädetyllä tavalla. Kuulemiset hoitaa Siun Talous Oy. Työsuhde jatkuu yhdenjaksoisena luovuttajan palvelussuhteen alusta tai jos aikaisemmin on tapahtunut liikkeenluovutuksia sen kunnan/kaupungin/kuntayhtymän palvelussuhteen alusta, josta yhtäjaksoinen palvelussuhde on liikkeenluovutusten näkökulmasta alkanut. 4. Henkilöstön siirtyminen työsuhteisiin tehtäviin Yhtiöön siirtyvät viranhaltijat siirretään vastaavaan työsuhteiseen tehtävään muutoin entisin palvelusuhde-ehdoin ilman palvelussuhteen keskeytystä. Näille työsuhteisiin siirtyville tehdään työsopimus tai annetaan työsopimuslain 2 luvun 4 :n mukainen kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Työsuhteesta työsuhteeseen siirtyvälle henkilöstölle ei tehdä uusia kirjallisia työsopimuksia, elleivät heidän työtehtävänsä olennaisesti muutu. 5. Siirtyvän henkilöstön yksilöinti Siirtyvällä henkilöstöllä tarkoitetaan luovuttajan palveluksesta Siun Talous Oy:n palvelukseen siirtyviä henkilöitä, jotka yksilöidään kussakin luovuttavassa organisaatiossa käytävässä yhteistoimintamenettelyssä. Luovutuksen piiriin kuuluvat edellä mainituilla perusteilla sekä vakinaiset että määräaikaiset viranhaltijat/työntekijät, joiden palvelussuhde on voimassa luovutushetkellä. Määräaikaisen viranhaltijan/työntekijän, jonka palvelussuhde päättyy , katsotaan olevan liikkeen luovutuksen piirissä, mikäli hänen palvelussuhdettaan jatketaan ilman päivänkään keskeytystä. Määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä jälkeen, sitä ei automaattisesti jatketa, vaan se päättyy alkuperäisen työsopimuksen/viranhoitomääräyksen mukaisesti, ellei sitä erikseen uusita. Liikkeenluovutushetkellä luovuttajan palveluksesta virka-/työvapaalla olevat viranhaltijat/työntekijät siirtyvät myös ns. vanhoina työntekijöinä Siun Talous Oy:n palvelukseen. 6. Sovellettava virka- ja työehtosopimus Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan siirron jälkeen sopimuskauden loppuun saakka ( ) sitä virka- tai työehtosopimusta, jota on noudatettu ennen siirtoa. Sopimuskauden päättyessä henkilöstö siirtyy AVAINTES:n piiriin lukien. 7. Palkkaukseen liittyvät ehdot Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä vastaaviin tehtäviin Siun Talous Oy:n palvelukseen varsinainen palkka, joka on voimassa , säilyy siirtymisen jälkeen entisen suuruisena. Siirtyvän henkilöstön palkkarakenne voi muuttua myöhemmin Siun Talous Oy:ssä sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaiseksi. Palkkauksessa olevat eroavaisuudet harmonioidaan ns. yleisimpään palkkatasoon vuoden 2019 loppuun mennessä. 8. Vuosilomat ja muut poissaolot, keskeytykset ja työaikasaldon tasaaminen Ennen siirtoa myönnetyt/vahvistetut yli menevät tai sen jälkeen alkavat keskeytykset ovat voimassa Siun Talous Oy:ssä ilman uusia hakemuksia ja päätöksiä.

4 4 Siirtyvän henkilöstön siirtohetkellä pitämättä olevat vuosilomat, säästövapaat, lomarahavapaat ja lomarahakertymät siirtyvät pidettäväksi tai maksettavaksi Siun Talous Oy:ssä. Luovuttajat korvaavat näin muodostuneen lomapalkkavelan Siun Talous Oy:lle. Lomapalkkavelkaa maksettaessa sivukuluprosenttina käytetään maksuhetkellä voimassa olevia palkan sivukuluprosentteja. Luovuttajat maksavat lomapalkkavelan Siun Talous Oy:lle yhdessä erässä. Eräpäivä on Siirtyvän henkilöstön vuoden lopussa olevat työaikasaldot eivät siirry Siun Talous Oy:hyn. Mikäli nykyinen työnantaja ei pysty järjestämään työajan tasoitusta, luovuttajaorganisaatio maksaa pitämättömät saldovapaapäivät suoraan työntekijöille tai veloittaa miinussaldon mukaiset tunnit suoraan työntekijöiltä. 9. Työaika Siun Talous Oy voi tarvittaessa muuttaa ja yhtenäistää henkilöstön työaikajärjestelmiä/työaikamuotoja voimassa olevan lainsäädännön sekä työehtosopimusten määrittämissä puitteissa. 10. Eläkejärjestelmä Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan KuEL-eläkelakia. Henkilöstön siirtyminen luovuttajan palveluksesta Siun Talous Oy:n palvelukseen ei vaikuta näin ollen eläketurvaan. 11. Vastuu eräistä korvauksista Kukin luovuttaja vastaa siltä Siun Talous Oy:lle siirtyneen henkilöstön työtapaturmista ja palvelussuhdekiistoista johtuvista korvauksista siltä osin kuin niiden peruste liittyy luovuttajan aikaiseen palvelussuhteeseen. PKSSK:n lakkautuessa sen tässä kohdassa tarkoitetut vastuut siirtyvät kuntayhtymän lopettamissopimuksen mukaisesti Siun sotelle. 12. Työpaikkaruokailu Mikäli siirtyvällä henkilöstöllä on ollut mahdollisuus työpaikkaruokailuun luovuttajan työpaikkaruokalassa, pyritään mahdollisuus tarjoamaan myös jatkossa. 14. Vastuu erääntyneistä saatavista Luovuttaja ja luovutuksensaaja vastaavat yhteisvastuullisesti ennen luovutusta erääntyneistä palkka- tai muista työ-/virkasuhteista johtuvista saatavista. Luovuttajat maksavat mennessä erääntyneet palkat ja työaikakorvaukset suoraan siirtyvälle henkilöstölle mennessä. Mikäli luovutuksen saaja maksaa tämän jälkeen ennen luovutusta erääntyneitä saatavia luovuttajan puolesta siirtyneelle henkilöstölle, on sillä oikeus laskuttaa maksamansa korvaukset sivukuluineen luovuttajalta. PKSSK:n lakkautuessa sen tässä kohdassa tarkoitetut korvausvastuut siirtyvän henkilöstön osalta siirtyvät kuntayhtymän lopettamissopimuksen mukaisesti Siun sotelle.

5 5 15. Vastuu eläkevakuutusmaksuista (eläkemenoperusteinen maksu ja varhe-maksu) Siirtyvistä toiminnoista siirtohetkeen mennessä kertyneet, siirtohetkellä jo maksussa olevat ja jatkossa maksuun tulevat eläkevakuutusmaksut jäävät luovuttajien vastuulle (eläkemenoperusteinen maksu ja varhemaksu). Siun soteen siirtyneistä sosiaali- ja terveyspalvelujen toiminnoista aiheutuneet sekä siirtohetkellä jo maksussa olevat että jatkossa maksuun tulevat eläkevakuutusmaksut siirtyvät Siun sotelle. Siun sotelle siirtyvät myös Siun Talous Oy:lle siirtyvistä toiminnoista mennessä kertyneet jo maksussa olevat varhemaksut. PTTK:sta siirtyvän henkilöstön osalta luovuttaja vastaa mahdollisista varhaiseläke tai työkyvyttömyyseläkemaksuista kulloinkin voimassa olevien säännösten mukaisesti. 16. Henkilöstön käyttämät työvälineet ja kalusto Siirtyvän henkilöstön työssään käyttämät työvälineet ja kalusto siirtyvät henkilöstön mukana veloituksetta Siun Talous Oy:n henkilöstölle.