Kaikki hyvin työssä 2014? tulosten julkistamistilaisuus II Valtiokonttori

Transkriptio

1 Kaikki hyvin työssä 2014? tulosten julkistamistilaisuus II Valtiokonttori Uudistumisen ja oppimisen kyky Neuvottelujohtaja Seija Petrow Valtion työmarkkinalaitos

2 Julkishallinnon kovat paineet Kaiken takana kestävyysvajeen umpeen kuromisen haaste pystytäänkö uudistumaan? VM: uuteen julkishallintoon ja hallituskauteen tuottavuus, rakenteet, digitalisaatio kyljet edellä! Kyky tehdä koviakin päätöksiä korostuu osataanko? Tulevaisuuden rakenteet saatava aikaan joustavat rakenteet, joissa julkiset palvelut pelaavat muuttuvassa yhteiskunnassa. Kunnissa ja valtiolla joustavissa rakenteissa on hyvä tehdä työtä - pelaako yhteistyö sekä poliittisten toimijoiden että virkamiehistön päässä?

3 ,68 2,73 2,70 2,88 2,84 2,84 2,88 2,85 2,83 2,83 2,70 2,67 2,64 2,65 2,62 2,61 3,97 4,11 3,95 3,88 3,84 3,95 3,78 3,71 2,38 2,69 2,50 2,23 2,53 2,42 2,31 2,07 Uudistuminen ja muutos (summamuuttujien keskiarvot asteikolla 1-5) Keskiarvo asteikolla 1-5* 4,5 4,0 3,5 3,0 3,0 2,5 kaikki miehet naiset 2,0 1,5 Uudistumishakuisuus (jatkuvien parannusten tekeminen toimintaan + palautteen hankkiminen asiakkailta) Muutosten toteutus (muutosten johtaminen + mahdollisuus osallistua muutosten suunnitteluun) Varmuus työpaikan pysyvyydestä (vain yksi kysymys) Vakinaiset *Kaikissa tapauksissa alhainen arvo merkitsee huonoa ja korkea arvo hyvää tilannetta. Määräaikaiset Lähde: Valtiokonttori /Väänänen-Tomppo Irma Kaikki hyvin työssä?

4 Henkilöstön tyytyväisyys työpaikan varmuuteen ja esimiesten uudistusmyönteisyys valtiolla vuosina (VMBaro)

5 Virastoittaisten kokonaistyytyväisyysindeksien eroja selittävät tekijät ja niiden selitysosuudet valtiolla vuonna

6 Kun henkilöstön osaaminen ja halu uudistua on avainasemassa, on vastattava moneen kysymykseen ja haasteeseen: Missä? Tulevaisuuden työ valtiolla ja kunnissa vai julkishallinnossa? Miten? -joustaen - turvallisuus (uusimuotoinen) ja luottamus avainasemassa -me työmarkkinatoimijat olemme vastuussa monesta! Kuinka kauan? minkä ikäisiä varten työelämä on? kauanko minun työpanoksellani ja osaamisellani on kyntää miten itse vastaan siitä, että jaksan ja uudistun? työn tekemisen muodot ja elinkaari muuttuu jatkossa todella paljon Kuka maksaa työn hinnan ja määrittelee sopivat tuotannon tekemisen yksikköhinnat? millä sektorilla työni jatkossa on? millä paikkakunnalla, vai monella ja etänä, useampi työntekemisen tapa? verkostomaisuus

7 Asiakkuusstrategian visio 2020: Asiakkaalla on käytettävissään tarvitsemansa palvelut, joiden sisältöön ja toteuttamiseen hänellä on mahdollisuus vaikuttaa. 1.Asiakas saa tilanteeseensa sopivat palvelut sujuvasti 2.Asiakas saa helppokäyttöiset ja esteettömät palvelut 3.Asiakas voi osallistua palveluiden suunnitteluun, kehittämiseen ja toteuttamiseen 4.Julkisia palveluja johdetaan asiakaslähtöisesti 5.Julkiset palvelut tuotetaan kustannustehokkaasti

8 Aikuiset Uimahalli Keskussai-raala Kouluttautu minen Ely-keskus Kunta/kunnallinen toimija Yritys/järjestö Lähiyhteisö Muu julkinen toimija Teatteri/ elokuva Poliisi Synnytys Metsähallituksen palv. Työkkäri Ruokakauppa Eläinlääkäri Maamittaus Pajatoiminta Liikuntapaikat Lasten/vanhusten hoito Valtion palvelupiste Posti Vaateliike Kirjasto (sähk) Kela Pankki (sähk) HV -palvelut Seurakunta/ Kirkko Nettijumppa Remonttipa lv. Operaattori Ravintola Kirjasto Katsastus Alko Jätehuolto Nuohous Facebook Yleislääkärin vastaanotto TV Erityislasten kodin hoitoapu Sähköiset palvelut Sairaanhoito Kampaamo Hammas-lääkäri Apteekki Leipomo Terveys-keskus Laboratoriopalvelut Terveys/työt erveyspalv. Kunnan virastopalv. Pankki Erikoissairaanhoito Rautakauppa Huoltoasema Kierrätyspiste Vakuutuspalvelut Erikoiskauppa Nettikauppa Kotiinkuljetus Perhepäivähoito Kodinhoitaja Maaseutuviranomainen Hammashoito Koulutusmahdollisuus Kansalaisopisto Antiikkiliikkeet Rautakauppa Kukkakauppa Lauantaitanssit Maatalouskauppa Veroviranomainen Kulttuuripalvelut Silmälääkäri/ optikko Ooppera Lätkämatsi Lähde: Kuntaliitto

9 >>Infografiikkoja VATUn tuloksista