Tutkimusraportti. Tutkimus asiantuntijayrityksille 2017/2018

Transkriptio

1 Tutkimusraportti Tutkimus asiantuntijayrityksille 2017/2018

2 Pohjatietoa tutkimuksesta Sisältö Vastaajaprofiili Tämän raportin pohjalla on suomalaisille asiantuntijayrityksille tehty kyselytutkimus, jossa selvitettiin kasvun mahdollisuuksia sekä haasteita kasvutavoitteiden saavuttamisessa. Tutkimuksessa kysyttiin myös kannattavuuden ja käyttöasteen haasteita. Tuloksissa näkyy voimakkaasti asiantuntijayritysten kasvuhakuisuus. Talouden noususuhdanne luo potentiaalisen alustan kasvulle. Yritykset hakevat kasvua kuitenkin ensisijaisesti tehostamalla nykyisiä prosesseja ja asiakkuuksia aggressiivisen myynnin tai yritysostojen sijaan. Kasvu ja sen onnistuminen on vahvasti sidottu osaajiin ja oikeanlaisten osaajien rekrytointiin. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena ja lähetettiin kaikille Visma Severan ja ValueFramen asiakkaille. Kyselyyn vastasi yhteensä 350 yritystä. Vastanneet yritykset edustivat kooltaan hyvin Suomen organisaatioiden kokojakaumaa. Kasvunäkymät 18 kk Kasvun mahdollisuudet Kasvun haasteet Kehitystoimenpiteet Kannattavuuden haasteet Heikon käyttöasteen syyt 2

3 Vastaajaprofiili Tilitoimisto 13% 95% 2-10 m Insinööritoimisto 19% Suurin osa vastaajista PK-yrityksiä Kolmannes 2-10 m lv-luokassa 350 vastaajaa Mainos, viestintä, media 14% Tilintarkastustoimisto 1% Koulutus ja konsultointi 9% IT ja ICT 16% Arkkitehtitoimisto 6% Muu suunnittelutoimisto 7% Kokojakauma henkilömäärittäin 0-4 hlö 5-9 hlö hlö hlö hlö hlö hlö hlö Yli 1000 hlö 3

4 Kasvunäkymät 18 kk 80% kasvaa Kiihtyvää kasvua läpi toimialojen 80,4 % vastanneista yrityksistä arvioi kasvattavansa liiketoimintaansa seuraavan 18 kuukauden aikana. Toimialoista parhaimmat kasvunäkymät on IT & ICT-yrityksillä: 84% IT-yrityksistä uskoo liiketoimintansa kasvavan. Pienintä kasvu on tilitoimistoissa, mutta sielläkin jopa 76 % yrityksistä aikoo kasvaa. LIIKE- TOIMINTA 18,3% pysyy ennallaan 0,7% vähenee 79% kasvaa 0,7% vähenee 20,3% pysyy ennallaan OSAAJIEN MÄÄRÄ Kasvua osaajien kautta Osaajien tarve kasvaa lähes samassa suhteessa liiketoiminnan kasvun kanssa. 79% asiantuntijayrityksistä aikoo rekrytoida lisää osaajia. Toimialoista IT & ICT -ala näkee osaajien tarpeen kasvavan voimakkaimmin. 4

5 Mitkä ovat mielestäsi suurimmat mahdollisuudet kasvuun? Kasvun mahdollisuudet nykyasiakkaissa ja tuottavuudessa Asiantuntijayritykset uskovat työn tuottavuuden ja tehokkuuden kehittämisen olevan avain kasvuun. Kova kasvutahti ja voimakas rekrytointi lisää sisäistä työtä entisestään, jolloin työn tehokkuuden merkitys korostuu. Tuotteistetut palvelut ja tuotepaketit Uudet tuotteet ja palvelut Selkeä panostaminen myyntiin tai myynnin kohdentaminen Nykyisten asiakkuuksien arvon kasvattaminen tai asiakaspysyvyyden parantaminen Työn tuottavuuden lisääminen ja toimintamallien tehostaminen Uusien asiantuntijoiden rekrytointi Panostaminen markkinointiin ja näkyvyyteen 22,8% 19,1% 32% 35,6% 39,9% 44,9% 45,2% 45% vastanneista uskoo, että nykyasiakkaiden kehittäminen on merkittävä keino kasvaa. Erityisesti mainosalan yritykset näkevät nykyasiakkaissa kasvun mahdollisuuksia. Yrityskauppa tai fuusio Muut syyt 1% 12,2% 5

6 Kasvun mahdollisuudet Kansainvälistyminen Osaavan työvoiman rekrytointi (korkean henkisen pääoman ala) Onnistuneet hankkeet, lisäävät tilauskantaa 6

7 Osaajien puute haittaa kasvua Mitkä ovat suurimmat esteet tai haasteet kasvuun? Emme panosta aktiivisesti myyntiin ja markkinointiin 33,8% Asiakkaat ostavat yhtä vähemmän ja kilpailutilanne on haastava 27,8% Yritykset yhdistävät kasvun vahvasti uusien osaajien rekrytointiin. 51 % asiantuntijayrityksistä kokee kuitenkin osaajien puutteen suurimmaksi haasteekseen kasvussa. Esimerkiksi IT-ala kärsii tällä hetkellä jopa tuhansien osaajien pulasta. Järjestelmät tai prosessit eivät tue yrityksen tavoitteita Toiminta on liian kankeaa ja syö aikaa kehitystyöltä Sisäiseen, laskuttamattomaan työhön menee liikaa aikaa ja kuluja 14,8% 16,5% 34,2% Osaajien houkuttelu nousee tulevaisuudessa yhä tärkeämmäksi me- Meillä ei ole tarkkaa kuvaa laskutuksesta ja taloudesta 1,8% nestystekijäksi. Siihen vaikuttavat paitsi koulutus ja osaajien määrä markkinoilla, myös työnantajan tarjoamat edut, toimivat työkalut ja laadukas johtaminen. Emme tiedä, mihin asiakkaisiin tai palveluihin meidän kannattaa panostaa Meillä ei ole riittävän tuotteistettuja palveluita tai prosesseja 6,3% 28,2% Rekrytointiprosessi lisää myös sisäiseen työhön kuluvaa aikaa. 34 % vastaajista oli sitä mieltä, että tuottamaton työ on yksi suu- Meillä ei ole riittävästi oikeanlaisia osaajia Muut syyt 9,5% 51,4% rimmista kasvun haasteista. 7

8 Kasvun haasteet Kasvukipuja: uudet asiakkaat ovat kovin työläitä aluksi ja niitä tulee koko ajan Pienyrittäjän haaste: uusien asiakkuuksien saaminen. Toisaalta kynnys palkata työntekijöitä on suuri, koska asiakkaiden hankinta on hidasta Päteviä kavereita on haastava löytää Kilpailutilanne on haastava sekä ammattitaitoisia osaajia ei ole tällä hetkellä vapailla markkinoilla. 8

9 Kehityskohteina myynti ja nykyasiakkaiden hoito Asiantuntijayritykset pitivät nykyasiakkaiden kehittämistä tärkeänä väylänä kasvuun, ja iso osa yrityksistä aikookin panostaa asiakaskokemukseen, asiakashyötyyn sekä lisämyyntiin. Asiakaskokemus, asiakkaan saama hyöty Uusien teknologioiden hyödyntäminen Organisaatio- ja toimintamallit Verkostoituminen ja kumppanitoiminta Panostukset uusmyyntiin näkyvät myös jokaisella toimialalla yhtenä suurimmista kasvun mahdollisuuksista. Myynnin fokusointi mahdollistaa potentiaalisten asiakkaiden tavoittamisen osuvammin, syventää osaamista ja johtaa laadukkaampiin referensseihin. Hinnoittelumalli Henkilöstön osaaminen Segmentointi Palvelutarjooma Oikeanlaisten asiantuntijoiden rekrytointi Myynti ja markkinointi Mitä asioita kehitätte seuraavien 18 kk aikana? Aktiivinen myynti on kriittinen tekijä kannattavassa kasvussa. Se voi parantaa myyntihintoja ja tarjoaa tilaisuuden kehittää omaa asiakaskantaa kannattavammaksi. 9

10 Väärä hinnoittelu heikentää kannattavuutta Joka toinen asiantuntijayritys kertoo liian alhaisen myyntihinnan tai väärän hinnoittelumallin syövän yrityksen katetta. Ainoastaan 12 % vastaajista aikoo siitä huolimatta panostaa hinnoittelun kehittämiseen. Tulosta selittää osittain tiukka kilpailutilanne ja heikko tilauskanta, minkä 28% vastaajista koki yhtenä kasvun haasteista. 50,2% Liian alhainen myyntihinta tai väärä hinnoittelumalli 41,8% Kannattamattomassa hinnoittelussa korostuu aktiivisen myynnin merkitys. Reagointi vain tuleviin tilauksiin johtaa tiukkaan hintakilpailuun ja heikompaan myyntihintaan. Panostaminen myyntiin mahdollistaa keskittymisen kannattaviin asiakkaisiin. 28,4% Laskuttamattomat asiakastyöt 32,2% Virhearviot projektin laajuudessa Tuottavuus ja tehottomat työprosessit 10

11 Kannattavuuden haasteet Rekrytointi ja kehityskulut Asiakkaat eivät sitoudu Yllätykset projekteissa, joihin ei olla varauduttu Lisämyynnin onnistuminen 11

12 Laskuttamaton asiakastyö tuottavuuden haasteena Mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että yrityksesi käyttöaste ei ole parhaalla mahdollisella tolalla? Myynti ei vedä eikä kaikille asiantijoille riitä laskutettavaa Aikaa menee tiedon etsimiseen ja jakamiseen 18,9% 18,4% Työn tuottavuus ja prosessien tehokkuus painottuvat tutkimuksessa Työntekijät eivät kirjaa tunteja riittävällä tarkkuudella 13,5% yhtenä voimakkaimmista tekijöistä kasvun ja kannattavuuden haasteissa. Selkeästi eniten tuottavuus kärsii asiakkaisiin liittyvässä työssä, jota ei voida laskuttaa. Kannattavuuden haasteissa korostunut vää- Emme saa kaikkia asiakkaille tehtyjä tunteja laskutettua Joudumme tekemään asiakkaille tuottamatonta työtä 36,9% 46,7% ränlainen hinnoittelu vaikuttaa myös tuottavuuden heikentymiseen: hinnoittelussa ei ole huomioitu kaikkea asiakkaisiin kuluvaa aikaa. Käytämme paljon aikaa kehitystyöhön Asiantuntijoiden aika menee hallinnollisiin töihin 23% 20,1% Hinnoittelun perustaminen tarkasti mitattuun tietoon vaikuttaa positiivisesti myös tuottavuuteen. Asiakkaan kokonaiskatteeseen vaikuttaa Seuranta- ja hallintatyökalut vievät liikaa aikaa 8,2% jo myyntivaiheeseen käytetty työaika. Tuottavuuden mittaaminen esi- Kova kasvu luo tarvetta perehdyttää uusia työntekijöitä 34% merkiksi keskituntihinnan ja vertaaminen alan muihin toimijoihin auttaa nykytilan hahmottamisessa sekä tavoiteasetannassa. Muut syyt 4,5% 12

13 Käyttöasteen haasteet Kova kilpailutilanne, vähän henkilökuntaa Työkuormituksen epätasainen kohdentuminen jaksottain työntekijöille Olemme uusi markkinapeluri Aika tuhlaatuu epäoleellisuuksiin 13

14 Visma Solutions Visma Solutions Oy on Suomen johtava pilvipalveluiden ohjelmistotoimittaja, joka tarjoaa ratkaisut liiketoiminnan pyörittämisen ja johtamisen tueksi pk-yrityksille. Visma Severa ja ValueFrame on suunniteltu asiantuntijatyön tehostamiseksi ja arjen helpottamiseksi. Yhdessä järjestelmässä yhdistät koko projektinhallinnan työnkulun aina myynnistä laskutukseen. Roolikohtaisten tunnuslukujen ansiosta jokainen voi itse arvioida onnistumistaan ja kehittää osaamistaan. Kokeile veloituksetta: psa.visma.fi ValueFrame Haluatko kuulla lisää kasvun tehostamisesta automaation avulla? OTA YHTEYTTÄ 14