Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Transkriptio

1 Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

2 Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland Vuodesta 2011 Yhteiskunnallinen yritys merkki Vuodesta 2011

3 Strategia : näillä Suomi menestyy Työ luo merkitystä ja hyvinvointia jokaiselle Suomalainen työ on ylpeästi kansainvälistä Ostopäätökset vaikuttavat suomalaiseen työhön

4 Yhteiskunnallinen yritys merkin kriteerit ( Kun kantaa vastuuta, miksi ei kertoisi siitä? Ensisijaiset kriteerit: Toissijaiset kriteerit: 1. Yrityksen tarkoitus on ratkaista yhteiskunnallisia tai ympäristöongelmia 2. Suurin osa voitosta käytetään yhteiskunnallisen tavoitteen edistämiseen 3. Liiketoiminnan avoimuus ja läpinäkyvyys Yhteiskunnallisten vaikutusten mittaaminen Heikossa asemassa olevien työllistäminen Työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen päätöksentekoon

5 Faktaa Suomalaisen Työn Liiton Yhteiskunnallisista yrityksistä 113 Yhteiskunnallista yritystä jäsenenä työntekijää Yli 3,6 miljardin liikevaihto

6 Miksi työn merkitys on tärkeää? 1. MOTIVOITU- NEEMMAT TYÖNTEKIJÄT 4. JOKA JOHTAA SUUREMPIIN YHTEISKUNNAL - LISIIN TULOKSIIN. 2. LISÄÄVÄT YRITYKSEN TUOTTAVUUTT A 3. JOKA MAHDOLLISTAA SUUREMMAT INVESTOINNIT Merkityksellinen & Arvokas työ

7 Työtä tekevät aikuiset viettävät valveillaoloajastaan töissä enemmän tunteja kuin missään muualla. Lähde : Sisäinen Motivaatio : Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaa (Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisu 3/2014).

8 43% ei usko olevansa tyytyväisempi työhönsä tulevaisuudessa Lähde: Työn muutos 2014 tutkimus Suomalaisen Työn Liitto (Innolink Research)

9 92% Y-sukupolven edustajista on sitä mieltä, että liikevoitto ei ole ainoa liiketoiminnan menestyksen mitta. Yritysjohtajista 71% on samaa mieltä. Lähde : Deloitte Millennial Survey, 2015, (

10 Tulevaisuuden taloudellinen haaste ei ole se, että tuotetaan tarpeeksi työpaikkoja, vaan että pystytään tarjoamaan hyviä työpaikkoja. (Larry Summers Yhdysvaltalainen taloustieteilijä ja entinen valtionvarainministeri)

11 Mistä työn merkitys syntyy työntekijälle ja yritykselle? 1 TUOTTAVAA 2 KESTÄVÄÄ 3 JAETTUA

12 Suomalaisen työn indikaattorin kehitys 10 vuoden tarkastelussa Suomalaisen työn indikaattori 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 101,6 100,0 101,2 104,3 102,1 92,5 100,3 99,0 96,2 93,4 91,9 92,0 80,0 70, Suomalaisen työn indikaattori

13 Työelämän suunta kääntymässä nousuun yritysten ja yhteiskunnan näkökulmasta työntekijöillä vaarana tippua kehityksestä 130,0 Suomalaisen työn indikaattori yhteiskunnan, työnantajan ja työntekijän näkökulmasta 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 101,8 92,9 92,0 81,2 70, Suomalaisen työn tila Yhteiskunta Työnantajat Työntekijät

14 Tulevaisuudessa yrityksissä panostetaan enemmän: Asiakassuhteisiin 80% Henkiseen pääomaan 58% Kysymys: Miten näet seuraavien panostusten muuttuvan yrityksessänne tulevaisuudessa? (työnantajat n 613) Lähde: Työntekijä- ja työnantajakysely 2016 Aula Research / Suomalaisen Työn Liitto

15 Suurin osa työnantajista näkee työelämän murroksen olevan käynnissä. Kysymys: Millä aikataululla näet työelämän murroksen näkyvän vahvimmin yrityksenne toiminnassa?. Lähde: Työntekijä- ja työnantajakysely 2016 Aula Research / Suomalaisen Työn Liitto (työnantajat 613) Viidennes ei usko sen vaikuttavan heihin vielä pitkään aikaan tai lainkaan.

16 Mistä rakentuu merkitys kuluttajille? Kuva: Joona kotilainen

17 Kuluttamisen muutostrendit Rationaaliset syyt Järkevä kuluttajuus Laatu - taikasana Kuluttaja heimot Globaalit heimot Vahva paikallisuus Emotionaaliset syyt Inhimilliset brändit Kaunis maailma Parasta minulle Helppous kuluttaa Teknologia Digitaaliset edelläkävijät Kaikkialla läsnä oleva STL-bränditutkimus 2016 Frankly Partners

18 85% suomalaisista arvostaa yrityksiä, jotka tekevät liiketoimintansa kautta yhteiskunnallista hyvää STL-bränditutkimus 2016 Frankly Partners

19 65% suomalaisista olisi valmis maksamaan enemmän yhteiskunnalliseen hyvään panostavan yrityksen tuotteista tai palveluista. STL-bränditutkimus 2016 Frankly Partners

20 Mitä tämä tarkoittaa?

21 Työn merkitys perustuu Ihmiskeskeisyyteen Ihmiskeskeisyys SUUREM M AT YHTEIS- KUNNALLISET TULOKSET M OTIVOITUNEET TYÖNTEKIJ ÄT M AHDOLLISTAA SUUREM M AT INVESTOINNIT YRITYKSEN TUOTTAVUUS LISÄÄNTYY Ihmiskeskeisyys on suuri vaikutin sille, että työ koetaan merkitykselliseksi. Keinot ihmiskeskeisempiin toimintamalleihin organisaatioissa. Ihmisiin panostaminen yrityksen sisällä Asiakasymmärrys toiminnan kulmakivenä

22 Muista ainakin nämä: 1. Tuottavuus, kestävyys ja osallistavuus rakentavat työn merkitystä niin yrityksille kuin työntekijöille. 2. Suomalaisen työn tila on ollut laskussa viime vuodet, mutta olemme näkemässä pientä positiivista virettä. 3. Työelämän murros on jo käynnissä monen työnantajan mielestä. 4. Kuluttajat suhtautuvat yhteiskunnallista hyvää tekeviin yrityksiin erittäin positiivisesti.

23 Kiitos Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto