PEREHDYTYSOPAS!SATAKUNNAN!SAIRAANHOITOPIIRIN!KES0 KITETYLLE!VARAHENKILÖSTÖ0!JA!SIJAISPALVELUYKSIKÖLLE!

Transkriptio

1 PEREHDYTYSOPASSATAKUNNANSAIRAANHOITOPIIRINKES0 KITETYLLEVARAHENKILÖSTÖ0JASIJAISPALVELUYKSIKÖLLE MarjaPihlajamäkija JennyTommila Opinnäytetyö,syksy2017 Diakonia0ammattikorkeakoulu Hoitotyönkoulutusohjelma Sairaanhoitaja(AMK)

2 TIIVISTELMÄ Tommila,Jenny&Pihlajamäki,Marja.PerehdytysopasSatakunnansairaanhoi0 topiiriinkeskitettyvarahenkilöstö0jasijaispalveluyksikölle.pori,syksy2017,25 sivua,2liitettä. Diakonia0ammattikorkeakoulu,Hoitotyönkoulutusohjelma,sairaanhoitaja(AMK). OpinnäytetyöntavoitteenaolituottaaSatakunnansairaanhoitopiirinkeskitetylle varahenkilöstö0 ja sijaispalveluyksikölle kattava ja käyttökelpoinen perehdyttä0 misopas, uuden työntekijän perehdyttämiseen, nopeille lähtijöille ja opiskeli0 joille.opinnäytetyöontyöelämälähtöinenjatyönlähtökohtanaolikeskitetynvara0 jasijaispalveluyksikönosastontarve. Opinnäytetyökäsitteleeperehdytyksenteoriaa,lainsäädäntöäjakokemuksiape0 rehtymisestä.kirjallistamateriaaliaperehdytysoppaaseenkoottiinwebropol0ky0 selyllävarahenkilöstöntyöntekijöiltä,kirjallisuudesta,yhteistyötahoiltajainterne0 tistä. Opinnäytetyöaloitettiinsyksyllä2016materiaalinkoontinajalupahakemuksella. Projektitoteutettiinyhteistyössäosastonhenkilökunnan,osastonhoitajan,opin0 näytetyönohjaajienjaklinikkaopettajankanssa.perehdytyskansiototeutettiinti0 laavanosastontoiveidenjatarpeidenmukaisestisekätutkitunjanäyttöönperus0 tuvanteoriatiedonperusteella. Perehdytysopas luovutettiin opinnäytetyön julkistamistilaisuudessa syyskuussa 2017osastonhoitajaRiittaPeltosellejasaimmepalautettaoppaansisällöstäja rakenteesta. Perehdytysopas tullaan ottamaan käyttöön osastolla sähköisenä versionalokakuunlopussa2017. Asiasanat:perehdyttäminen,perehdytysopas,sijaispalvelu,produktio

3 ABSTRACT Pihlajamäki,MarjaandTommila,Jenny. FamiliarizationguidetothedeputystaffinthehospitaldistrictofSatakunta. 25pages,2appendix.Language:Finnish.Autumn2017. DiaconiaUniversityofAppliedSciences,DegreeProgrammeinNursing.Degree: Nurse. Theaimofthisthesiswastocreateafamiliarizationguideforthedeputystaffin thehospitaldistrictofsatakunta.thethesiswascommissionedbythecharge nurse.thisworking0lifeorientedthesiswasbasedontheneedsofthewardfor thiskindofmaterial. Thepurposewastocreateacomprehensiveandusefulorientationguideofprof0 itableinformationsourcefornewemployees, quickworkers,studentsandtobe helpfulaidfortheexistingstaff. Thestudyincludestheprocess,thetheoryoforientation,legislationandthework0 ersexperienceinorientation.thedatawascollectedthroughawebropolques0 tionnaire,literature,andpartnersandfrominternet. Theprojectwascarriedoutincollaborationwiththeward spersonnel,thecharge nurse,thethesismentorsandaclinicteacher.theorientationfolderwaspre0 paredaccordingtothewishesandneedsofthewardandreliedonresearchand evidence0basedinformation.thefamiliarizationguidewasbroughtintouseatthe wardinanelectronicversionattheendofseptember2017. Keywords:familiarization,familiarizationguide,deputystaff,production

4 SISÄLLYS 1JOHDANTO...5 2PEREHDYTYS Perehdytyksenhyödyt Perehdytystäohjaavalainsäädäntö Työturvallisuuslaki Työsopimuslaki HYVÄPEREHDYTYSOPAS VARAHENKILÖSTÖ Keski0Suomensairaanhoitopiirinvarahenkilöstö Keskitettyvarahenkilöstö0jasijaispalveluyksikköSatakunnan sairaanhoitopiirissä Keskitetynvarahenkilöstö0jasijaispalveluyksiköntoiminnankehittäminen PEREHDYTYSOPPAANSUUNNITTELUJATOTEUTUS Perehdytysoppaansuunnittelu Perehdytysoppaantoteutus Perehdytysoppaanarviointi Opinnäytetyönprosessinarviointi...20 LIITE1:KyselySatakunnansairaanhoitopiirinkeskitettyvarahenkilöstö0ja sijaispalveluyksikönhenkilöstölle...23 LIITE2:Varahenkilöstönperehdyttäminenperusraportti...25

5 1JOHDANTO SatakunnankeskussairaalaanonperustettuuusikeskitettyvarahenkilöstöMjasiM jaispalveluyksikkömaaliskuussa2016jayksikköpalveleekeskussairaalaasijaism tarpeissa.opinnäytetyöntavoitteenaonlaatiakattavajatoimivaperehdytysopas yksikölle,jossatyöntekijäsiirtyynopeastiosastostatoiseen,sekäosastojenpitm käaikaiseensijaistarpeeseen. Tarkoituksena on, että työntekijä perehdytysoppaan avulla omaksuisi nopeasti eriosastojentoimintatavat,potilasryhmätjayleisimmätosastollahoidettavatsaim raudet.tarkoituksenaonhelpottaahoitajansiirtymistäjatyöskentelyäeriosasm toilla. Keskussairaalassa on käytössä uusien työntekijöiden perehdytyssuunnitelmat mutta keskitetyn varahenkilöstöm ja sijaispalveluyksikön työn haasteellisuus ja vaihtelevuustuovatomaterityispiirteensätyöntekijöille:ontarvettaluodaheidän yksikölleenomaperehdytysopas.perehdytysoppaitaopinnäytetöinäontehtypalm jon,muttavastaavanlaistasuunnitelmaaeioletehtyaiemmin. SeinäjoenjaJyväskylänkeskussairaaloissaonkäytössäsamankaltainensijaisM palveluyksikkö,kuinsatakunnankeskussairaalassa,muttaheilläkintyöonvielä kehitteilläjatoimintaperiaatteetmuokkaantuvatkokoajan.olemmeolleetyhteym dessäsekäseinäjoenettäjyväskylänkeskussairaaloihinjakysyneetheidäntoim mintatavoistaan ja kehittämisideoitaan. Vastauksen saimme ainoastaan JyväsM kylänkeskussairaalasta. Opinnäytetyön tilaajana toimi keskitetyn varahenkilöstöm ja sijaispalveluyksikön osastonhoitajariittapeltonenjaperehdytysoppaankohteenaovatsatakunnan keskussairaalankeskitettyvarahenkilöstömjasijaispalveluyksikönnykyisetjauum det työntekijät ja etenkin nopeatlähtijät. Myös eri osastot ja asiakkaat voivat hyötyäopinnäytetyöstäjaperehdytysoppaasta.

6 Teimmeperehdytysoppaantoiminnallisenaopinnäytetyönä,jossatarkoituksena ontekeminen,onsittenkyseoppaasta,tapahtumastataikoulutuksesta.sepitää sisällään kehittäviä piirteitä ja tavoittelee käytännön toiminnan ohjeistamista, opastamista ja järkeistämistä. Usein opinnäytetyön tuotteena tulee produkti eli tuotos.toiminnalliselleopinnäytetyölleontärkeäälöytäätoimeksiantaja.(vilkka &Airaksinen2003,7 10,16)

7 7 2PEREHDYTYS paikantyötehtävätjasäännöt.perehdytyskoskeemyösvanhojatyöntekijöitäja perehdytystätarvitaanainakuintyötaityönkuvamuuttuu.(ahokas&mäkeläinen 2013,2.) Perehdyttäminen on laajentunut yleiskäsitteeksi, joka kattaa työnopastuksen, jät,lähinesimiesjamuuttyöyhteisönjäsenet.(kupias&peltola2009,18 19.) siot,keskustelut,oppaatjaorganisaationsisäineninternet(surakka2009,73). suusoppimiseen,vuorovaikutusjatoimintakonseptit.(kupias&peltola2009,9 15.) Perehdytyksen tavoitteena on työntekijän hyvä suoriutuminen annetusta 2009,77). Perehdyttämisentoimintamallejaonseuraavanlaisia: Vierihoitoperehdyttämisessa työntekijä seuraa tai on työparina kokeneemmalle dissajapikkuhiljaa.perehdytysonnäinyksilöllistäjanegatiivisenapuolenaon Vastuuhenkilönammattitaitokasvaauudenperehtyjänmukanajavastuuhenkilö keneelletyöntekijällevastuuuudestatyöntekijästäjahaasteenavoiollavanhan työntekijänmotivaationpuuteperehdyttämiseen.(kupias&peltola2009,36 37.) Malliperehdyttämisellä tarkoitetaan työntekijöiden yhtenäistä perehdyttämistä, malliperehdyttämistä saatetaan käyttää esimerkiksi kesätyöntekijöiden tullessa

8 8 silöllistäperehdyttämistä,sillämalliperehdytysjääuseinyleistasolle.(kupias& Peltola2009,37 39.) dyttämisenvastuuonannettujohdoltatiimeille,jotkamieltävätperehdyttämisen prosessinajaovathalukkaitakehittämäänprosessia.(kupias&peltola2009,39 40.)Esimerkiksimonissaorganisaatioissaonomatopiskelijavastaavansa,jotka sikönjäsenetovatvastuussaperehdytyksestä(rasikko2017). kijätuoorganisaatioonjotainuuttajamuokkaaitseperehdytystääntarpeidensa mukaan.dialogisestaperehdytyksestäpuhutaanuseinsilloin,kuntyöntekijälläei listuaitseyrityksenperehdytykseenjakykyätietäämitkäasiatovatperehtymisen kannaltatärkeitä.(kupias&peltola2009,41 42.) Räätälöidyssä4 perehdyttämisessä työntekijälle sovitetaan perehdytyspaketti, jossaonhänellesopivimmatperehdytyksessäkäsiteltävätasiat.yksilönvastuu korostuu, ja perehtyjällä pitää olla monipuolista osaamista. (Kupias & Peltola 2009,40 41.) Perehtyjänpitäämyösitsemiettiä,minkälainenperehtymisenmallihänellesopii, tyseioleyksinäänsidottumihinkäänmalliin.(kupias&peltola2009,68 69.) 2.1Perehdytyksenhyödyt

9 9 votullatavallajanoudattaatyöpaikansääntöjä.perehdyttämisellävarmistetaan työntekijän osaaminen työtehtävissään ja minimoidaan työhön liittyvät riskit. (Ahokas&Mäkeläinen2013,1.) sään. Se antaa tunteen, että työntekijöitä ja työntekoa arvostetaan tiossajatyöntekoahalutaankehittää.työnantajanhyödynnäkökulmatuleeesiin työntehokkuutena,laatunajaasiakastyytyväisyytenä.(rasikko2017.) Organisaationhyödyttulevatesiinriskienjavirheidenvähäisenämääränä,kun työntekijäonhyvinperehdytettytehtäväänsä.työntekijäosaanäinmyösvälttää työnteossaolevatriskit.(penttinen&mäntynen2009,3 4.) 2.2Perehdytystäohjaavalainsäädäntö Laki takaa perehdyttämiselle erilaisia normeja ja määräyksiä sekä minnasta yrityksissä. Työlainsäädännössä tavoiteltava toiminta on erityisesti setkuuluvattyönantajaavelvoittaviinsäädöksiin.(kupias&peltola2009,20.) Lainsäädännön noudattamista työpaikoilla seuraavat etenkin omaiset, luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut. Lainsäädännön kijöiksiluokitellaanvakinaistentyöntekijöidenlisäksikaikkityöntekijät,jotkaovat kirjoittaneettyösopimuksen.(kupias&peltola2009,27 28.) 2.3Työturvallisuuslaki Työntekijälläonoikeustyöturvallisuuslainnojallasaadaperehdytystyöhönsä.

10 10 kokemushuomioonottaen.(työturvallisuuslaki738/2002,2luku14.)4 1)4työntekijä4perehdytetään4riittävästi4työhön,4työpaikan4työolosuh? teisiin,4työ?4ja4tuotantomenetelmiin,4työssä4käytettäviin4 työvälineisiin4 ja4 niiden4 oikeaan4 käyttöön4 sekä4 turvalli? siin4työtapoihin4erityisesti4ennen4uuden4työn4tai4tehtä? vän4aloittamista4tai4työtehtävien4muuttuessa4sekä4en? nen4 uusien4 työvälineiden4 ja4 työ?4 tai4 tuotantomenetel? 2)4työntekijälle4annetaan4opetusta4ja4ohjausta4työn4haittojen4ja4vaa? rojen4estämiseksi4sekä4työstä4aiheutuvan4turvallisuutta4 3)4 työntekijälle4 annetaan4 opetusta4 ja4 ohjausta4 säätö?,4 puhdistus?,4 huolto?4ja4korjaustöiden4sekä4häiriö?4ja4poikkeustilantei? 4)4työntekijälle4annettua4opetusta4ja4ohjausta4täydennetään4tarvitta? essa4(työturvallisuuslaki4738/2002,424luku4144 ).4 2.4Työsopimuslaki Työsopimuslaissa(55/2001)työnantajanonkaikinpuolinedistettäväsuhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on kaantyöurallaanetenemiseksi. Työnantajantuleeantaatyöhönliittyvistäkeskeisistäehdoistakirjallinenselvitys kijälle,jonkatyösuhdeontoistaiseksivoimassaolevataikestääylikuukauden sesti noudattaen työnantajan määräyksiä koskien työn muslaki55/2001,2luku4,3luku1.)

11 11 3HYVÄPEREHDYTYSOPAS Perehdytysoppaantarkoituksenaonparantaahoitotyönlaatua,vaikkatyöntekijä olisikin uusi organisaatiossa. Perehdytysopas auttaa työntekijää jäsentämään osaamistaanjatyötehtäviään.(kangas&hämäläinen2007,2). Hyvä perehdytysopas pitää sisällään organisaation toimintatavat, leeollatilaajansanäköinenjaottaatilaajantoiveethuomioonopastatehdessä. Perehdytysopas ei saa sisältää kirjoitusvirheitä, asiaankuulumatonta tietoa tai vanhentunuttatietoa.(liski,horn&villanen2007,10 11.) sikot ja väliotsikot, jotka jakavat tekstin väliosiin. Kuvat lisäävät mielenkiintoa tekstiäkohtaan,muttaniidenkäyttämineneiolevälttämätöntä.kirjoitusasunon hyväollahelpostiluettavaayleiskieltä.(torkkola,heikkinen&tiainen2002,34 35,39,42.) kaisuohjelmaa. ovat yhtenäinen asettelu, ei liian täyteen dettutekstijahyvälläsuomenkielellätoteutettutuotos.(torkkola,heikkinen& Tiainen2002,46 59.)

12 12 4VARAHENKILÖSTÖ Varahenkilöstöonpääosinvakinaisistatyöntekijöistäkoostuvahenkilöstö,joka Varahenkilöstö on kehitelty vastaamaan osaston vakinaisten työntekijöiden jaistarpeisiin(surakka2009,19).hyvintoimivavarahenkilöstökoostuuerilaisista ammattilaisista, jotka ovat tutustuneet erilaisiin hoitoympäristöihin, potilaisiin ja kulttuureihin(rautio2015,72). vatiiviseen,psykiatriseenjapäivystysalueeseen,kaikkinämätoimivatsamassa sähköisessä järjestelmässä. Resurssipankissa kuvataan heidän osaamistaan, jantyöparina.(helenius2016.) sairaanhoitopiirillä on käytössä lainahoitajamalli, jossa jokainen työntekijävoiyksiköntilanteensalliessamennämihintahansayksikköönjatoimia maa.(helenius2016.) voivat vaihtaa työyksikköään joka päivä, ja sisäiset varahenkilöt, jotka tekevät pidempääsijaisuuttaosastolla.kokoorganisaatiossaonnoin170varahenkilöä, joistaäkkilähtijöitänoin70.varahenkilöstölläon4osastonhoitajaakeskitetysti. (Helenius2016.) sairaanhoitopiiri on kehittänyt toimintaa ja tavoitteena vuonna kosivustotkaikillevarahenkilöille.rakenteillaolevauusisairaalavaatiitoiminnan köitä.(helenius2016.)

13 13 rissä Kiertävä varahenkilöstö on aiemmin toiminut hajautetusti eri toimialueilla malleja, pelisääntöjä, mitoituksia ja nimityksiä varahenkilöstöön. teestaolivaikeasaadayhteneväisiätietojajatilastojasairaanhoitopiirintasollaja tamiseksi. Se mahdollistaisi määräaikaisten työntekijöiden määrän sen,kunäkillisiintarpeisiinpyritäänvastaamaanmahdollisimmanpitkälleomalla varahenkilöstöllä. ja sijaispalveluyksikön perustamiseen liittyi myös vaatimuksia kustannustehokkuuden ja vaikuttavuuden lisäämiseksi. säksi on huomioitava myös työelämän laadun ja työhyvinvoinnin kehittämisen vaateet.(peltonen2017.) täisjohtamiseen.(peltonen2017.) Keskitetty ja sijaispalveluyksikkö aloitti toimintansa hoitajaa lyhyisiin poistumiin (=nopeat lähtijät) sekä helmikuussa 3 lähihoitajaa hengityshalvausyksikköön.(peltonen2017.) Lyhytaikaisiinpoistumiinkäytettävävarahenkilö(=nopeatlähtijät)onpysyväis@ luonteisessatyösuhteessaolevavakituinensijainen,jonkatyöpanostakäytetään lähinnä äkillisiin poistumiin ja vajeisiin kuten sairauslomasijaisuuksiin. Työpa@ nostavoidaankäyttääuseassaeriyksikössävarahenkilönosaamisenmukaan. (Peltonen2017.)

14 14 väksymistäsekävahvaaammattitaitoa.henkilökunnallesuunnitellaantyövuorot normaalin työvuorosuunnittelun mukaisesti. Työ on kaksivuorotyötä, mutta töjä,jottakäyttöolisitasavertaistajayhdenmukaista.(peltonen2017.) demmälle.(peltonen2017.) mänsijaisuudenpäättyessävarahenkilöllesuunnitellaanuusisijaisuuspohjajoko samaanyksikköön,taihänetperehdytetäänuuteenyksikköön.(peltonen2017.) hoitopiirinyksiköitä.nykyinenmääräsekääkillisiinettäpitkäaikaisiinpoistumiin tettavilleosastosihteereilleolisitarvetta.(peltonen2017.) Henkilökunnan kouluttamisen ja perehdyttämisen tulisi olla suunnitelmallista ja töönperehtymääntoimintaanjahoitokäytänteisiin.(peltonen2017.) tyshalvausyksikössääkillisiinpoistumiin.(peltonen2017.)

15 15 rausjärjestelmä. Järjestelmän on kehittänyt Fujitsu yhdessä vuorosuunnitelmanvalmistuttua.(peltonen2017.) Varahenkilöidentaustatietoihinonkiinnitettyyksiköt,joihinheidänosaamisensa suuntautuu. Yksiköt näkevät vuorot ajantasaisena ja varaavat hoitajan omaan hänvoiollavaikuttamassaesim.henkilökunnankoulutukset.tietovarauksesta nen2017.) denyksiköntoimintaan.tämänjälkeenkierrettävienyksiköidenmääräälisätään toilla.mikälityövuoroon löstöresurssijatyövuoroovatvaraamatta,voivarahenkilömennäperehtymään yksikköönjokaonhänellevieraampi.(peltonen2017.) mallisella koulutuksella yhdessä koulutuspalveluiden kanssa sekä luentojen ja nenonmyössuunnitteilla.(peltonen2017.)

16 16 5PEREHDYTYSOPPAANSUUNNITTELUJATOTEUTUS 5.1Perehdytysoppaansuunnittelu topiirin keskitetyn ja sijaispalveluyksikön osastonhoitaja ehdotti perehdytysoppaan tekemistä varahenkilöstölle. Keskustelimme ideasta vimme,ettäkoskayksikköonuusijasilläeioleperehdytysopasta,niinteemme helppolukuisenoppaanverkkojulkaisuna,mitäonmyöhemminhelppopäivittää. vimme läpi heidän odotuksiaan ja toiveitaan opinnäytetyön suhteen. Saimme hoitopiirin varahenkilöstön osastonhoitaja Minna Heleniukseen, kysyäksemme tavanvastauksenvarahenkilöstönmääritelmästä,mitäsetarkoittaasatakunnan tuksemmeitsetyöstäsekäaikatauluntyönetenemisestä.keskustelimmeriitta Opinnäytetyötäohjaavatopettajammenäyttivättyöllemmemyösvihreäävaloa. riltätutkimuslupaajoulukuussa2016jalupamyönnettiin YhteistyömmeSatakunnansairaanhoitopiirinkanssaolihyvääjasaimmepaljon tukeajaapuatyömmetekemiseen.

17 17 lisesta osuudesta ja Marja Pihlajamäki perehdytysoppaan laatimisesta. Näin saimmehahmotettuavastuualueettyöllemme. Pidimme palaverin keväällä 2017 äidinkielen opettajanleenasundqvistinkanssaopinnäytetyömmesisällöstä,ulkoasustaja produktioista. Saimme häneltä neuvoja perehdytysoppaan tekemiseen. Selvää oli,ettäperehdytysopastulisisähköiseenmuotoon,jolloinsitäonmyöshelppo muokata. Saimme häneltä idean käyttämisestä oppaan pohjana. kijöistä, jotka tulevat opasta käyttämään. Kysely lähti sähköpostitse keväällä 2017.Tavoitteenammeoliselvittäämitähehaluavatoppaanpitävänsisällään, mikätietoheitähyödyttääjamitenhehaluavatperehtyäuudelleosastolle. Kyselyn tulos kertoi meille mitä asioita työntekijät pitävät perehdytyksessä kyselylähetettiinsähköpostitse51työntekijällejatyöntekijöilläolikuukausiaikaa keväällä2017vastatajasaimmevastauksia24kappaletta. nessäsiuudelleosastolle,minkälainenonhyväperehdytysjamikäonriittäväaika luavatperehdytysoppaansisältävän.(liite1.)

18 18 5.2Perehdytysoppaantoteutus täminenonpotilasturvallisuusasia.perehdytystävastaajatpitivättärkeänäoman työnsä ja potilastyytyväisyyden takia. Koettiin, että osastojen normaalista nen nousi vastauksissa yleisimmäksi toiveeksi. Varahenkilöstö haluaa oppaan mijaon ja päivittäiset työtehtävät. Kyselyn vastauksia käytimme tehdessämme perehdytysopastalopulliseenmuotoonsa.(liite2.) Oppaan ohjelmaksi valitsimme Tarkoituksena on ollut Ajatuksenaon,ettäyksiosastomahtuuyhdelledialle.Sisällysluettelonopeuttaa sikkoamitätietoakulloinkinetsii.halutessaansivunvoimyöstulostaapaperille. Sivuillaonmyöstakaisinpalautusnuoli,jokavietakaisinsisällysluetteloon.Nämä Oppaanmateriaalinhankintaolihaastavaa,silläopaskattaakaikkioperatiivisen teista,joihinolikerättytietoaeriosastoistaosastonhoitajilta.osastokorteissaoli paljontietoa,esimerkiksiosastonyleisimmätdiagnoosit,tyypillisimmätsairaudet, piirin intranet sivuilta. Tutkimme myös sairaanhoitopiirin ja osastojen Keräsimme materiaalia myös palkanlaskennasta, henkilökorteista ja tekijäntyöntekemistä.halusimmemyös,ettäopaspalveleevanhojatyöntekijöitä

19 19 lussa ja toteutuksessa saamaamme palautetta tysopasvalmistuikesällä Perehdytysoppaanarviointi Keräsimme syyskuussa pidetyssä opinnäytetyön julkistamisseminaarissa dettiinsuullisestioppaanjulkistamisenjälkeen. vana ja he näkivät perehdytysoppaan hyödyntävän työntekoa. Osastonhoitajat vittäminenolisihenkilöllä,jokavastaamuutenkinsatakunnansairaanhoitopiirin internetalustanoikeuksista. vatpalautettasuullisestiperehdytysoppaasta.hekuvailivatopastakompaktiksi tivat, että perehdytysopas ei ole ajan tasalla. Perehdytysoppaan päivittäminen tuleeaiheelliseksi,kunosastojentoimintavakiintuu. Palautteidenpohjaltateimmevielämuutoksialopulliseenperehdytysoppaaseen.

20 20 6POHDINTA Opinnäytetyöstämme olisi helposti saanut laajan kokonaisuuden, esimerkiksi toivatmeilleideaajaohjeistustatyömmekokonaisuuteen,mistäsaimmekokoon omanopinnäytetyömme. Käydessämmeläpieriperehdytysmalleja,mietimmemikäkuvaavarahenkilöstön uusityöntekijäsaisikäsityksenkaikistaosastoista.tätäideaavoisitarjotamuille opinnäytetyötätekevilleopiskelijoille,olemmetehneetvalmiinpohjan,minneon helppolisätälisääosastoja. 6.1Opinnäytetyönprosessinarviointi tyykaikkikolmenvuodentakainentehtävientekojaymmärsimmelopultamiksi tehtävätpitiainatehdäkirjallistenasettelujenmukaan. näytetöitä ja perehdytysoppaita, niistä valikoitui pohja omalle työllemme. saimme tietoa juurikin siitä mitä varahenkilöstö tarvitsee mennessään uudelle osastolle ja tätä tietoa käytimme oppaan sisällön sessa.

21 21 LÄHTEET Ennakoivaatyösuojelua.TyöturvallisuuskeskusTTK.Viitattu kylä.henkilökohtainentiedonanto tus.työturvallisuuskeskusttk. Kupias,Päivi&PeltolaRaija2009.Perehdyttämisenpelikentällä.Helsinki:Oy toivossa:määräaikaistentyösuhteidenkäytöstäjakokemisesta. Helsinki:Työministeriö. Lahdenammattikorkeakoulu. tattelu Penttinen,Aulikki&Mäntynen,Jukka2009.Työhönperehdyttäminenjaopastus ennakoivaatyönsuojelua.työturvallisuuskeskusttk.viitattu ments/ty%c3%b6suhde/ty%c3%b6el%c3%a4m%c3%a4n%20 dytt%c3%a4minen%202009%20ttk.pdf kussairaala.pori.henkilökohtainentiedonanto voinnistaanerikoissairaanhoidossa.terveystieteidenlaitos^oulun Surakka,Tuula2009.Hyvätyöpaikkahoitoalalla:Näinhaetaanjasitoutetaan osaajia.helsinki:tammi.

22 22 märrettäviksi:opaspotilasohjeidentekijöille.helsinki:tammi. tasa/2001/ #l2p4. tasa/2002/ Vilkka,Hanna&Airaksinen,Tiina2003.Toiminnallinenopinnäytetyö.Helsinki: Tammi.

23 23 LIITE 1: Kysely Satakunnan sairaanhoitopiirin keskitetty ja sijaispalveluyksikönhenkilöstölle 1. Kuvailehyväperehdytys? 4 2. Mitensinutperehdytettiin? Erittäinhuonosti Melkohuonosti Kohtalaisesti Melkohyvin Erittäinhyvin 3. Mikäonmielestäsiriittäväperehdytysaika? 2viikkoa 1viikko 3päivää 0päivää Muuaika,mikä? 4. Mitenallaolevatmenetelmättoimivatperehdytyksessä? Mentorointi Luennot Simulaatiotilanteet Verkkomateriaali Kohtalaisesti

24 Erittäinhyvin 5. Mitätuleehuomioida nopeanlähtijän perehdytyksessä? 6. Mitätietoatarvitsetmennessäsiuudelleosastolle? 7. Miksivara@jasijaispalveluyksikkötarvitseeperehdytysoppaan? 8. Mitätietoahaluatperehdytysoppaansisältävän? Potilasryhmät(eidiagnoosia) Yleisimmättutkimukset Osastonlääkehoitosuunnitelma Raportointi@jakirjaamiskäytänteet Potilaankotiutusprosessi Työjako:Tiimit/Moduulit Potilaanohjauskäytännöt Tutkimuksetjaniihinohjaus Yleisimmäthoitolaitteetjaniidenturvallinenkäyttö 9. Mitämuutahaluaisitsanoaperehdytykseenliittyen?

25 25 LIITE2:Varahenkilöstönperehdyttäminenperusraportti Hyväperehdytystapahtuuyhdessäkokeneentyöparinkanssatyöskennellessä nen vuorovaikutus korostuu. Perehdyttäessä on hyvä huomioida työntekijän jo tyjälle riittävän pitkä aika sisäistää osaston toimintatavat. Kyselyynvastanneet kokivat,ettäviikkoonsopivaperehdytysaika. seen, kokemusta osastolta, näkee perehdyttämisen tärkeyden työyhteisölle ja haluaaottaavastuutatyöntekijänperehdyttämisestä. Nopeanlähtijän seen. kitetylle ja sijaispalveluyksikölle, koska perehdytysopas on hyvätyökaluuusillesekävanhoilletyöntekijöillejaopiskelijoille.perehdytysopas standardisoi käytänteitä ja yhtenäistää työskentelytapoja. Perehdytysopas luo työntekijällepohjatiedon,jonkapäälleonhelpporakentaauutta.