YHDESSÄ HYVÄ OTE TIEDOTE Numero 1 / 2017 ( )

Transkriptio

1 YHDESSÄ HYVÄ OTE TIEDOTE Numero 1 / 2017 ( ) OTE Kymenlaakson terveiset Kymenlaakson Yhdessä hyvä OTE järjesti ensimmäisen verkostotyöpajan Kotkan Höyrypanimolla. Tilaisuudessa osallistujat pääsivät kuulemaan hankkeesta, tuomaan esille ajatuksiaan ja keskustelemaan sekä vaikuttamaan tulevien maakunnallisten toimintamallien suunnitteluun. Aloitimme yhteiskehittämisen asiakaslähtöisten toimintamallien rakentamiseksi maakuntaamme siten, että osallistujat määrittivät Learning cafe typpisissä työryhmissä konkreettista tavoitetilaa tilanteessa, jossa palvelut toimivat hyvin ja asiakaslähtöisesti. Aiheina olivat: työtoiminnasta töihin, opinnoista töihin, osallisuutta tukeva toiminta ja työelämäyhteistyö. Maakunnallisten muutosten valmistelussa tässä ensimmäisessä työpajassa oli mukana 56 henkilöä. Tavoitetilan määrittelyn jälkeen osallistujat asemoivat nykytilan, jossa tällä hetkellä olemme. Ratkaisukeskeinen työskentelyprosessi jatkuu seuraavissa työpajoissa yhdessä tehden kohti tavoitetilaa. Kymenlaakson Yhdessä hyvä OTE on osa hallituksen Osatyökykyisille tie työelämään - kärkihanketta, joka tavoittelee muutosta osatyökykyisten asemaan työmarkkinoilla. Haluamme, että mahdollisimman moni on mukana kehittämässä yhdessä toimintamalleja osatyökykyisten työllistymiseen ja osallisuuteen. Kaikkien mielipiteet ja ajatukset ovat tärkeitä suunnittelun edetessä. Tarkoituksena on päästä käytännössä kokeilemaan uudistettuja toimintamalleja vuonna Yhdessä hyvä OTE -hanke tulee jatkamaan verkostotyöskentelyä koko hankkeen ajan. Toisen verkostopäivän jälkeen jatketaan pienemmissä työryhmissä osa-alueiden mukaan. Toivomme, että jatkossakin mahdollisimman moni on mukana kehittämistyössä. LIITTE Liite 1. Lyhyt yhteenveto verkostotyöpajapäivän annista teemoittain

2 Liite 1. Lyhyt yhteenveto verkostotyöpajapäivän annista teemoittain Huomioittehan, että alla olevassa on vain ryhmän valitsemat keskeisimmät esille tulleet asiat. Lisäksi tuli paljon vielä muita ajatuksia ja mielipiteitä, jotka kaikki ovat dokumentoituna jatkotyöstöä varten. Koko materiaali löytyy nettisivuiltamme: Osallisuutta tukeva toiminta Millaiset ovat asiakaslähtöiset osallisuutta tukevat palvelut Kymenlaaksossa v Palveluverkosto ja palvelut Palvelut ovat monimuotoiset, yksilölliset ja räätälöidyt. Räätälöinti on tehty yksilöllisesti osatyökykyisen tietojen, taitojen ja kykyjen mukaan Ohjaamon tyylinen toimintamalli on käytössä kaiken ikäisille. Asiakkaan tilanne otetaan huomioon kokonaisvaltaisesti ja yksi henkilö ottaa kokonaisvastuun asiakkaasta Osallisuuden mahdollisuus ei vaadi asiakkaalta rahaa (vapaaehtoistyö). Yhteiskunta tukee osallisuuden palvelujen järjestämistä ja harrastusmahdollisuuksia niin, että kaikilla on mahdollisuus osallistua johonkin. Kuntouttava työtoiminta on joustava polku, ei oravanpyörä Ratkaisukeskeisiä yhden luukun malleja on tarjolla. Yhdenluukun palveluja on tarjolla myös syrjäkylillä Matalan kynnyksen ilmaisia paikkoja on tarjolla tarpeeksi. Sellaisia paikkoja, joihin pääsee ilman lähetettä, ilman diagnoosia, ilman ajanvarausta ja joissa ei ole ikärajoja. Palvelunohjaus ja koordinointi Matalan kynnyksen paikat ovat helposti saavutettavissa ja löydettävissä. Etsivä aikuistyö toimii Tukea on tarjolla tarpeeksi ajoissa ja varhainen tuki toimii jo opintojen aikana Moniammatillinen yhteistyö toimii Resursseja on riittävästi tarjolla kaikille, erityisesti henkilökohtaista tukea Toimeentulo (lainsäädäntömuutokset) On käytössä osallistava sosiaaliturva, jossa perustulo on korkeampi henkilöille, jotka osallistuvat. Pitää sisällään mielekästä, vapaaehtoista toimintaa. (esim. 3. sektori toteuttajana)

3 Opinnoista töihin Millaiset ovat asiakaslähtöiset opinnoista töihin siirtymistä tukevat palvelut Kymenlaaksossa v Yksilöllinen tuki opintojen aikana ja siirtymävaiheessa työelämäpolun suunnittelu koko opintojen ajan, työelämän kannalta oleellisten taitojen opettaminen opintojen aikana työssä oppimisten yksilöllisyys: työtehtävien räätälöinti, työhönvalmentaja monipuolisuus alavaihtoehdoissa tuettuun opiskeluun riittävä tuki opintojen aikana, yksilöllisyys, valmennus, tavoitteellisuus Tuettuja opintoja ja harjoitteluja sekä kuntoutuspalveluita on tarjolla hyödynnetään tuettua työssä oppimista, työvaltaista opiskelua ja erilaisia oppimisympäristöjä työelämävalmiuksien harjoittelun paikkoja on riittävästi, kolmas sektori mukana tuen tarjoajana realistiset mahdollisuudet työllistyä otetaan huomioon palveluihin ohjatessa (työtaidot ja työkyky) yleishyödyllinen toiminta myös vaihtoehtona työlle, jos tuen tarvetta on paljon kuntoutuspalvelut kulkevat opintojen ja myös työelämään siirtymisen rinnalla Toimiva verkosto ja saattaen vaihto moniammatillisuus, oikea-aikaiset palvelut, nopea reagointi opiskelija omien tietojensa vartijana saattaen vaihto, suunnitelmallisuus aina seuraavaan palveluun henkilökohtainen ohjaus ja tuki työpaikalle riittävät tukitoimet suoraan työelämään yhtenäiset maakunnalliset työskentelytavat ja yhteinen tietojärjestelmä Työelämäyhteistyö on tiivistä asennemuutos on tapahtunut: työnantajat työllistävät osatyökykyisiä ja vastavalmistuneita sekä kouluttavat myös itse työyhteisöt hyväksyvät erilaisuutta, työkykykoordinaattoreita on yrityksissä ja he perehdyttävät hyvin tiivis yhteistyö oppilaitosten kanssa, työnantajat rekrytoivat ja markkinoivat itseään suoraan opiskelijoille kouluilla työn tekemisen tapojen muutos, osa-aikaisia ja avustavia työtehtäviä on tarjolla riittävästi työpaikkoja, työnetsijät toimivat koko Kymenlaaksossa laki määrää avustavien työtehtävien räätälöintiin ja palkkausta helpotettu

4 Työtoiminnasta töihin Millaiset ovat asiakaslähtöiset työtoiminnasta töihin siirtymistä tukevat palvelut Kymenlaaksossa v Palveluverkosto Yhtenäinen YHDEN LUUKUN palveluverkosto koko maakunnassa. Työnhakijoina ei ole työkyvyttömiä, ihmiset ovat oikeassa paikassa. Pitkäkestoinen työhönvalmennus Toimiva, yhtenäinen työhönvalmentajien/työkykykoordinaattorien verkosto koko maakunnassa (asiakkaalla on yksi vastuuhenkilö, joka pitää langat käsissä). Helppo siirtymä työhön > sama työhönvalmentaja/työkykykoordinaattori seuraa työtoiminnasta työhön. Työelämäyhteistyö Työnantajien asenne on muuttunut osatyökykyisiä kohtaan > työpaikkoja on tarjolla. Osatyökykyisten valmennuksesta ja työllistämisestä on tietoa. Työnantajat arvostavat osatyökykyisen osaamista ja erityispiirteitä. Työpaikoilla on pitkäkestoista työhönvalmennustukea osatyökykyisille. Lainsäädäntömuutokset Työkykykoordinaattorit ovat työpaikoilla luottamusmiestyyppisesti, tunnit määräytyvät henkilöstömäärän mukaan. Osatyökykyinen ei vie mitoituksia työpaikalla (esim. tuetun työn työntekijä päiväkodissa). Avotyö/kuntouttavatyötoiminta on määräaikaista. Valtio tukee työnantajia osatyökykyisen palkkaamiseen, kannustimet? Osallistava sosiaaliturva on käytössä.

5 Työelämäyhteistyö Millaisia muutoksia on tapahtunut, kun työelämässä on enemmän osatyökykyisiä Kymenlaaksossa v Työelämäyhteistyö Asenteet ovat muuttuneet Jokainen voi tehdä työtä kykyjensä mukaisesti Työn tekemiseen on tarpeen mukaisesti tukea niin työnantajalle kuin työntekijällekin Toimeentulo on turvattu Erilaisia oppimisympäristöjä ja muotoja hyödynnetään nykyistä enemmän, lähtökohtana työnantajan tarve Kuntoutuksen tavoitteena on työelämä ja reitit eteenpäin on olemassa. Osallisuusmahdollisuudet ovat lisääntyneet Vuonna 2020 Kymenlaakso on elinvoimainen alue jossa tarjolla on nykyistä enemmän mielekkäitä työpaikkoja. Työn tekeminen kannattaa, myös osatyökykyiselle ja toimeentulo on turvattu. Asukkaiden osallisuusmahdollisuudet ovat lisääntyneet ja syrjäytyminen, mielenterveys- ja päihdeongelmat ovat vähentyneet. Työelämä on muuttunut siten, että osa-aika työ on mahdollistettu kaikille ja se on haluttua, hyväksyttyä ja riittävää. Työtaakka on keventynyt, koska olemassa olevaa työtä on jaettu ja töitä tuunataan, räätälöidään ja palastellaan. Avustava työ on lisääntynyt, esimerkiksi hoiva-alalle. Piilotyöpaikat on löydetty ja jokainen voi tehdä työtä kykyjen mukaan. Kaikkien ei tarvitse olla multiosaajia. Työnantajilla on enemmän tietoa osatyökykyisten palkkaamisesta. Työllistämiseen liittyvää byrokratiaa on vähemmän. Työkykykoordinaattorin / työhönvalmentajan / tukihenkilön tukea on tarjolla työnantajalle ja työntekijälle työhön perehdytyksessä ja perehdytysvaiheen jälkeen tarpeen mukaisesti. Työnantajan on mahdollista tutustua työntekijään ennen työsuhdetta, mikä on madaltanut rekrytointikynnystä. Tutustuminen on työnantajaa sitouttavaa ja velvoittavaa siten, että systeemin väärinkäyttö ilmaisen työvoiman muodossa on lakannut. Palkkatuesta siirrytään normaaliin l. tuettomaan työsuhteeseen. Vammaisten ja osatyökykyisten yrittäjyys on lisääntynyt. Osuuskunta toimintaa on enemmän ja se työllistää. Työllistämisen ohella osuuskunnat tarjoavat osatyökyisille ohjausta, kuntouttava vaikutusta sekä oppimisympäristön. Oppisopimuspaikat ovat lisääntyneet ja käytössä, koska oppisopimuskoulutuksen säännöt ovat joustavia: lähtökohtana on työnantajan tarve. Myös muut erilaiset oppimisympäristöt ovat lisääntyneet ja hankittua osaamista tunnistetaan ja tunnustetaan. Osaamistodistukset ja osatutkinnot mahdollistavat työllistymisen. Työympäristöjen esteettömyys ja yksilölliset tarpeet on huomioitu laajasti. On saatavilla tukea esteettömyyden toteuttamiseen. Etätyömahdollisuudet ovat parantuneet. Kieltä opitaan työn tekemisen ohessa, mutta jos kielen opiskelussa tarvitaan erityistä tukea, se kuuluu työaikaan.

6 Lainsäädäntö Palvelujärjestelmä on rakennettu käyttäjiä kuunnellen ja asiakas kohdataan. Tarjolla on enemmän yksilöllisiä vaihtoehtoja. Asiakas määrittää tavoitteen ja sitä kunnioitetaan. Yhteistyöverkostot ovat toimivia, myös tietojärjestelmien osalta. Kuntoutuksen tavoitteena on työelämä ja reitit eteenpäin on olemassa. Asenteet ovat muuttuneet.. Työkykyä tarkastellaan ratkaisukeskeisesti positiivisuuden kautta, keskiössä on se mihin pystyy. Arvostamme ja näemme mahdollisuuksia. Lainsäädäntö määrittää työkykykoordinaattorien työtehtäviä työllistymiseen liittyen Työntekijöihin ja työnantajiin kohdentuvat kannustin- ja tuloloukut ovat kadonneet, Vammaisten ja osatyökykyisten yrittäjyys helpottunut, Kiky pois, tilalle tekijöitä Osatyökyisten palkkaamiseksi yrityksille tukea ja velvoitteita Tukijärjestelmään muutoksia: osallistava sosiaaliturva, kansalaispalkka Kuntouttavaa työtoimintaa myös yrityksille Vapaa sana Poimintoja teemoittain Asiakaslähtöisyys Ihmisten aito kuuleminen Kokemusasiantuntijat ovat vahvemmin mukana Tavoite määrittää Oikea-aikainen palvelu Palvelurakenne ja palvelutarpeen suunnittelu Uusi kuntayhtymä > yksi toimija Yksi palvelujärjestelmä/ohjausjärjestelmä > moniammatillisuus Yhden luukun malli Palvelua ei ohjata organisaatioiden tarpeista Työelämäyhteistyö Osatyökykyisille on työtehtäviä Yrityksissä on työkykykoordinaattoreita Työnetsijät Yrittäjyyden tukemista, kynnys palkata

7 Osatyökykyinen opinnoissa Pääseekö oppilaitoksista liian helposti läpi Opiskelu > pätevyys > tuen tarve Erityistukea tarvitsevat saavat tutkinnon Muutos on mahdollisuus Luottavaisuus muutoksien suhteen Sote-uudistus on positiivinen asia Valtavat odotukset > miten resurssit?