KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)

Transkriptio

1 KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)

2 KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto , optio vuoteen 2013 Budjetti Rahoitus Kainuun TE-keskus 87,5% Kainuun maakunta kuntayhtymä 12,5 % Ohjelma Manner-Suomen ESR-ohjelman Itä- Suomen osio Toimintalinja 2 Työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistäminen sekä syrjäytymisen ehkäiseminen

3 HANKKEEN TAVOITTEET 1. Rakennetyöttömyyden puolittaminen kolmessa vuodessa 2. Uusien rakennetyöttömien määrä pidetään mahdollisimman pienenä, ainakaan kouluttautuneet henkilöt eivät ajaudu pitkäaikaistyöttömyyteen 3. Toimivien välityömarkkinoiden luominen 4. Eri toimijoiden välisen yhteistyömallin luominen 5. Toimijoiden muuntautumiskykyisyys

4 RAKENNETÖTTÖMS KAINUUSSA Pitkäaikaistyöttömiä 738 Toistuvaistyöttömiä 694 Toimenpiteiltä työttömäksi jäänyt 835 Toistuvasti toimenpiteille sijoittunut 278 hteensä 2545 henkilöä Kaikkiaan työtöntä työnhakijaa, heistä 897 lomautettuna

5

6 ASIAKASLÄHTÖINEN TOIMINTA Lähtökohtana asiakkaan tilanne, valmiudet ja mahdollisuudet huomioon Realistiset tavoitteet suunnitelmallisesti tietylle aikavälille Tarkoituksenmukaiset palvelut Työllistymispolun rakentaminen tiiviissä yhteistyössä Lopputuloksena tyytyväinen työntekijä ja työnantaja

7 Rakennetyöttömien profilointi SRJÄTJÄ SOPEUTUJA TURHAUTUJA Työkyky heikko Työkyky vaihteleva Työkyky oletettavasti vakaa Ammattitaidoton tai ammattitaidossa puutteita Ei motivaatiota Asenne ei edistä työllistymistä eikä kouluttautumista Monia ongelmia arjen- ja elämänhallinnassa Eläkeorientoituneisuus Ammattitaidossa puutteita Motivaatio vaihtelee Asenne ei edistä työllistymistä eikä kouluttautumista Ongelmia elämänhallinnassa Tyytyy pätkätöihin Ammattitaidossa puutteita, tunnistaako; ammatti hävinnyt Motivoitunut Asenteet enimmäkseen kohdallaan Ongelmana työttömyys Aktiivisesti mukana työhallinnon toimenpiteissä AVOIMET TÖMARKKINAT Työllistymisen alkuvaiheen palvelut Ammatillisia valmiuksia kehittävät palvelut Avoimille työmarkkinoille poluttavat palvelut - Aktivointi, motivointi, elämänhallinnan tukeminen - Työelämän pelisäännöt - Kuntoutus- ja elämänhallintakurssit - Kuntouttava työtoiminta - Työkyvyn arviointi - Valmentava/ohjaava koulutus - Työhön valmennus - Työelämävalmennus, työharjoittelu, työkokeilu - Ammatillinen koulutus - Oppisopimus - Palkkatukityö - Edelleen sijoittaminen KAIRA Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen S10179

8 VINOUTUNUT OHJAUS Vaikeimmin työllistyvät ( syrjäytyjät ja sopeutujat ) ohjautuvat pieniin yhdistyksiin, joilla ei aina ole resursseja ja riittävää työnjohtoa. Tai sitten hankkeisiin, joilla ei ole jatkuvuutta. Vaikeimmin työllistyvät eivät ohjaudu työpajoille, joilla on jatkuva rahoitus, resursseja ja osaavia työvalmentajia. Työpajoille ohjautuu turhautujia ja sopeutujia, joilla polku avoimille työmarkkinoille on lyhyempi.

9 MIKSI OHJAUS ON VINOUTUNUT? Välityömarkkinat eivät ole hahmottuneet selkeästi eri toimijoille. Kehitys tapahtunut hallitsemattomasti kokonaisuutta jäsentämättä. Työpajojen toimintamuodot ovat arvioimatta suhteessa muuttuneeseen työllisyystilanteeseen ja muihin toimijoihin. Vaikuttavuuden kriteerit ovat yksipuoliset. On helppoa toimia mukavuusalueella.

10 VÄLITÖMARKKINOILTA AVOIMILLE TÖMARKKINOILLE rityksiin työllistyminen avainasemassa rityskontaktit tärkeitä Miten yritysyhteydet hahmottuvat Kainuun kentässä? Kehitettävä erittäin voimakkaasti yhteistyössä

11 Nykytilanne 1. Toimija 1 Toimija 4 Toimija 2 Toimija 3

12 Nykytilanne 2. Toimija 1 Toimija 2 Toimija 3

13 Välivaihe? ritys ritys ritys ritys ritys VÄLITÖ- MARKKINAT (tietyssä kunnassa) ritys ritys ritys ritys ritys

14 Tavoiteltava tilanne?

15 KOHTI TÖVOIMAPULAA Välityömarkkinoilla merkittävä työvoimareservi Toimijat saman pöydän ääreen hteinen visio ja tavoitteet Samansuuntaiseen toimintaan NT ON AIKA TEHDÄ HDESSÄ, ENEMMÄN JA ERI TAVALLA!

16 HTEDET Päivi Ahola-Anttonen, projektipäällikkö p , Anne Huotari, projektikoordinaattori (työnantajat ja koulutusorganisaatiot) p , Maarit Nurmi, projektikoordinaattori (sosiaali- ja terveydenhuolto ja kuntoutus) p , Outi Tiri, projektisihteeri p ,