Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Transkriptio

1 Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK

2 01 Siili

3 Historia ja henkilöstö Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v Työntekijämäärä Maaliskuu 2015

4 Palvelumme

5 02 Työn muutos

6 Luovilla toimialoilla työaikojen kyttääminen ei toimi. Työntekijöiden pitäisi pystyä vapaasti sopimaan työajasta ja -määrästä sekä lomista. Näissä töissä oivallus suihkussa voi olla arvokkaampi kuin kaksi viikkoa toimistolla. --- Vastustamme old school - maailman vastakkainasettelua. Toimialallamme hyvistä työntekijöistä on pulaa, eikä työnantajilla ole varaa kukkoilla. Työntekijämme valitsevat itse, missä ovat töissä. - Rasmus Roiha, Ohjelmistoyrittäjät ry Yhdistyksen mukaan töitä pitäisi pystyä tekemään pieninä palasina ympäri vuorokauden. Lomat pystyisi järjestelemään vaikka niin, että työntekijä viettää koko helmi- ja maaliskuun laskettelurinteessä. "Paras työpaikka -listoille nousee usein nuoria ohjelmistoalan yrityksiä juuri siksi, että niissä lain tulkinnat venytetään äärimmilleen ja työntekijöille annetaan mahdollisimman paljon vapautta. "Palkitsemisen pitäisi keskittyä tuloksiin eikä tehtyihin tunteihin. Työpäivän pidentämisellä ei kasvateta tehokkuutta. Työn laatu ratkaisee. - Mika Arvela, koodari, Futurice Futurice työsuojeluviranomaisilta huomautuksen puolitoista vuotta sitten. Viranomaiset olivat huolissaan Futuricen työntekijöistä, jotka päättävät työajoistaan ja lomistaan lähes itsenäisesti.

7 Työn muutoksessa kyse ei ole vain työpaikkojen katoamisesta, joka liittyy työn muuttuvaan rooliin yhteiskunnassa. Työelämän taustaoletukset on kirjoitettava uusiksi, koska työpaikka ja työ ovat jatkossa yhä vahvemmin eri asioita. JOHANNES KOPONEN JA JUHA LEPPÄNEN, DEMOS HELSINKI

8 Teknologiset muutokset eivät ole ainoa työn merkitystä ja yhteiskunnallista roolia muovaama muutosvoima. Vaatimukset työn merkityksen muutokseen tulevat myös työntekijöiltä. JOHANNES KOPONEN JA JUHA LEPPÄNEN, DEMOS HELSINKI

9 Demos Helsingin tekemässä tutkimuksessa 80% nuorista vastaajista oli sitä mieltä, että työn merkitys on tärkeämpää kuin suuri palkka. JOHANNES KOPONEN JA JUHA LEPPÄNEN, DEMOS HELSINKI

10 Työn muutos tapahtuu siis sekä teknologisten että kulttuuristen ajureiden työntämänä. JOHANNES KOPONEN JA JUHA LEPPÄNEN, DEMOS HELSINKI

11 Uberin kaltaiset yritykset mahdollistavat arvontuotannon ilman työpaikkaa. JOHANNES KOPONEN JA JUHA LEPPÄNEN, DEMOS HELSINKI

12 Vain perinteisen kaltaisista työpaikoista ja työsuhteista irtisanotut voivat saada kunnollista työttömyysturvaa. JOHANNES KOPONEN JA JUHA LEPPÄNEN, DEMOS HELSINKI

13

14 Organisaatiot muuttuvat - heimotoiminta Linja-organisaatiosta riippumattoman ammatillisen viiteryhmän synnyttäminen vertaistuen saamiseksi ja tiedon jakamiseksi. Kaksisuuntaisen sisäisen viestinnän edellytysten luominen. Liiketoiminnan suunnan ja strategian kirkastaminen projektityötä tekevien keskuudessa. Tuen saaminen osaamisen kehittämiselle heimopäälliköltä ja muilta heimon jäseniltä. Yhteisöllisyyden kasvattaminen tilanteessa, jossa kaikki työntekijät eivät työskentele samoissa tiloissa.

15 03 Uusilla säännöillä

16 Ennen työskentelit toimistolla joka päivä.

17 Nyt voit tehdä työsi missä tahansa.

18 Ennen työskentelit kahdeksasta neljään.

19 Nyt voit tehdä työsi silloin kun saavutat parhaiten flowtilan.

20 Ennen työskentelit kokoaikaisessa, vakituisessa työsuhteessa.

21 Nyt voit tehdä työtä projekti kerrallaan palkkatyössä tai freelancerina.

22 Ennen työ ja vapaaaika erotettiin tiukasti toisistaan.

23 Nyt selkeät työn ja vapaa-ajan rajat ovat hämärtyneet ja tulevat ennen pitkää katoamaan.

24 04 Mielipiteeni

25 Tulevaisuuden työelämä rakentuu vastuun ja vapauden periaatteelle.

26 Kasvu, kilpailukyky ja parempi työelämä edellyttävät vastakkainasettelun purkamista.

27 Avainsana on molemminpuolinen luottamus.

28 Yksilön vastuu työnantajien ja yhteiskunnan vastuun ohella.

29 Mitä juuri sinä olet valmis tekemään paremman työelämän puolesta?

30 Kiitos mielenkiinnostasi.