Motivaatio, motivointi ja motivoituminen

Transkriptio

1 Motivaatio, motivointi ja motivoituminen AVH - yhdyshenkilöiden koulutuspäivät Tampere Seppo Lind fysioterapeutti psykoterapeutti THM Seppo Lind 1

2 Maslow Seppo Lind 2

3 Herzberg Seppo Lind 3

4 Adams Seppo Lind 4

5 MOTIVAATIO = tavoitteen vetovoima x usko sen saavuttamiseen VIISI MOTIVAATION TEKIJÄÄ 1. Koet tavoitteen omaksesi 2. Tavoite on sinulle tärkeä ja arvokas 3. Uskot voivasi saavuttaa tavoitteen 4. Koet edistyväsi 5. Olet valmistautunut selviytymään mahdollisista takaiskuista Seppo Lind Kuntoutumiskeskus Apila 5

6 Ulkoiset motiivit ovat: välineellisiä hyötyarvoihin liittyviä käytännöllisiä Sisäiset motiivit liittyvät: ihmisen henkiseen kasvuun kehittymiseen sisällölliseen kiinnostukseen Asenne! Palaute! Seppo Lind 6

7 Esimerkki välineellisyydestä: Viime kädessä kehuminen ja rankaiseminen johtavat käyttäytymiseen, jossa ensisijaisena motivaatiotekijänä on kehujen maksimointi ja rangaistusten välttäminen. Aidosti empaattisten ja välittävien lasten kasvattamiseen näistä työkaluista ei ole kuin haittaa. Sitä paitsi: kenties pyrkimys yhteyden muodostamiseen ei olisi hullumpi konsti aikuisten välisessä toiminnassakaan Seppo Lind 7

8 Työn imu (Hakanen/TTL) Työn imulla tarkoitetaan myönteistä, tunne- ja motivaatiotäyttymyksen tilaa, jota luonnehtivat tarmokkuus ( vigor ), omistautuminen ( dedication ) ja uppoutuminen ( absorption ). Se ei ole flown kaltainen hetkellinen ja spesifi huippukokemus, vaan pysyvämpi ja kaikkialle levittyvä tila, joka ei kohdistu mihinkään yhteen tiettyyn asiaan, tapahtumaan, yksilöön tai käyttäytymiseen. Tarmokkuus on kokemusta energisyydestä, halua panostaa työhön, sinnikkyyttä ja ponnistelun halua myös vastoinkäymisiä kohdatessa. Omistautuminen on kokemuksia merkityksellisyydestä, innokkuudesta, inspiraatiosta, ylpeydestä ja haasteellisuudesta työssä. Uppoutumista luonnehtii syvä keskittyneisyyden tila, paneutuneisuus työhön ja näistä koettu nautinto. Aika kuluu kuin huomaamatta ja irrottautuminen voi tuntua vaikealta Seppo Lind 8

9 Työntekijälle mahdollistuu hyvinvoinnin kokemus, kun hän kokee työnsä merkitykselliseksi ja tuntee hallitsevansa työtään. On myös tärkeää, että työntekijä kokee työssään olevansa arvostettu, oikeudenmukaisesti kohdeltu ja täysivaltainen työyhteisön jäsen. Työhyvinvointi muodostuu mm. mielekkäästä työstä, osaamisesta ja työssä onnistumisen tunteista, fyysisestä ja psyykkisestä toimintakyvystä, arvostavasta ja oikeudenmukaisesta johtamisesta, työyhteisön hyvästä hengestä ja yhteistyöstä sekä toimivasta työympäristöstä Seppo Lind 9

10 ARVOT! PORUKKA-/JOUKKUEHENKI! ASENNE! Todellisia motivaatiotekijöitä tämän päivän työelämässä ovat: SAAVUTUS. Ihmiset haluavat saada tyydytystä työstään. Johtajan tulisikin tiedostaa tämä ja antaa kaikille mahdollisuuksia kykyjään vastaaviin saavutuksiin. TUNNUSTUS. Ihminen haluaa tunnustusta työstään. Kiitos ja myönteinen palaute rohkaisevat parempiin suorituksiin. ETENEMINEN. Useimmat ihmiset pyrkivät vaativampiin tehtäviin ja ovat valmiita ponnistelemaan onnistuakseen niissä. MIELEKKYYS. Ihmisiä motivoi mahdollisuus käyttää taitojaan ja älyään. VASTUU. Taitavat ihmiset hyväksyvät yleensä ilomielin vastuun ja vaikutusmahdollisuuden Seppo Lind 10

11 100 ARVON LUETTELO anteeksianto arvonanto auktoriteettiasema avarakatseisuus avoimuus avuliaisuus eettisyys toiminnassa elämän kunnioitus elämän tarkoitus epäitsekkyys haasteellinen elämä hallinta henkinen elämä hyvyys hyväntekeväisyys ihmisarvo itsekunnioitus itsekuri itsenäisyys joustavuus jännittävä elämä kansallinen turvallisuus kasvojen säilyttäminen kauneus kohteliaisuus kunnia kunnianhimo kunnioitus kyvykkyys lojaalisuus luonnonsuojelu luottamus luovuus maailmanrauha mahdollisuus vaikuttaamaine menestys mielihyvä nautinnonhalu nauttiminen elämästä nöyryys oikeudenmukaisuus oman osansa hyväksyminen onnellisuus osallistuminen päätöksentekoon palvelujen vastavuoroisuus (ei jäädä kiitollisuuden velkaan) perheen turvallisuus perinteiden kunnioitus puhtaus puolueettomuus pätevyys rakkaus rauha rehellisyys reilu peli riippumattomuus sisäinen harmonia solidaarisuus sosiaalinen asema sosiaalinen järjestys sosiaalinen valta sosiaalisten normien noudattaminen tarkkuus tasa-arvo tasapuolisuus tasavertainen kohtelu tehokkuus terveys tietoisuus toisten kunnioittaminen tottelevaisuus totuus traditioiden kunnioitus täsmällisyys uskallus uskollisuus uskonnollisuus uteliaisuus vaatimattomuus vaikutusvalta valinnan vapaus omien päämäärien suhteen vanhempien kunnioitus vapaus varakkuus vastuuntunto viisaus voima voittaminen yhdessäolo yhteenkuuluvuus yhteistyö ykseys luontoon yksityisyys ympäristönsuojelu ystävyys älyllisyys Seppo Lind 11

12 Taito määrää sen, mitä kykenee tekemään. Motivaatio ratkaisee, mitä tekee. Asenteesta riippuu, kuinka hyvin sen pystyy tekemään. Lindanova Oy/Seppo Lind

13 RATKAISUKESKEISYYDEN AVAINSANAT: EDISTYS TULEVAISUUS MYÖNTEISYYS Seppo Lind Kuntoutumiskeskus Apila 13